第八七六章 波瀾不驚1
1.
8月20日，按照校長錢進的工作日程安排，戶山中學舉行了1999年度暑期教育人事改革。
這一次的教育人事改革，也正如錢進在暑假前教師會上所說的一樣，沒有興師動眾，也沒有大張旗鼓，不管是學校幹部的調整還是教師的聘任，都是走了一條簡化的路子。不過，簡化歸簡化，聲勢卻一點都不差。校園的圍牆上貼滿了教育人事改革的標語，學校宣傳欄張貼的也是有關教育改革的規章制度。學校會議室內後牆上張貼的是學校教師一學年的考試和績效成績，每一位教師一年來工作的高低優劣一目瞭然。會議室的前牆上張貼的是新學期教師崗位的設定，老師想報名哪一個崗位和學科再也不用問東問西，看看崗位設定表格就會一清二楚。
這些，都是春天和莊世濤的傑作和功勞。不過，錢進給春天安排的工作到此也只完成了三分之一，還有各辦公室規章制度還需要春天在教師聘任結束之後繼續完成。這也是錢進為了分散春天精力，轉移春天注意力而迫不得已想出的辦法。
也正是因為有了春天的勞動和付出，使得戶山中學今年的教育人事改革過程變得簡單了許多，再加上錢進“簡化”政策的指導，原先要用一兩天才能完成的教育人事改革，竟然只用了半天多的時間就順利結束。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
戶山中學的這次暑期教育人事改革，雖然時間短，但所取得的成效卻是一點都不差，甚至還有點得人心，可謂是一個皆大歡喜的局面。
先來說說戶山中學學校中層幹部的調整。
在暑假開始之前，錢進在教師會上曾經說過，今年要對學校幹部進行“微調”。錢進當時所說的這個“微調”確實讓戶山中學校委會的那幾個“官迷”心裡不安了好多天，這裡面就包括教導主任桂國興和已經調離戶山中學的盧益民等人。
不過，最後的事實證明，錢進確實信守了他的承諾，對戶山中學的校委會幹部進行了“微調”。這個微調和沒調幾乎一樣，因為錢進對原戶山中學校委會的幹部職位一個都沒動，所有的人還是沿襲了去年的職位，只不過在今年重新確定和公佈一遍罷了。唯一的變化是原初三級部主任盧益民調離了戶山中學，現在初三級部主任的職位則由副校長莊世濤直接兼任。
本來，由於錢進在去年對原初三級部主任盧益民的放心，所以才委派自己的親信莊世濤分管初三級部，這樣做的結果是加劇了莊世濤和盧益民之間的爭鬥，最後的結局是盧益民灰溜溜地滾出了戶山中學和戶山鎮。其實，錢進心裡也明白莊世濤和盧益民爭鬥的根源在那裡。也正因為如此，錢進今年乾脆一不做二不休，直接讓莊世濤兼職初三級部主任。這樣做的好處是權力集中，有利於工作的開展。不利之處是容易形成一家獨大的局面，也容易導致個人私慾的膨脹。不過，對這一點錢進倒不是很擔心。反正錢進也知道自己不可能在戶山鎮久待，也早已認定莊世濤為戶山中學校長的接班人，此時多放一部分權力給莊世濤，反而更加有利於莊世濤的鍛鍊和成長。
2.
戶山中學校委會幹部的調整算是落了一個皆大歡喜的局面，教師的聘任也算是平安度過。
教育局今年分給戶山鎮教育系統教師落聘再培訓的名額是三個，錢進給了戶山中學一個，其餘兩個分給了戶山鎮小學系統。錢進的這個分配方案是按照教師人數比例來的，老師們倒也挑不出毛病。
戶山中學的這一個落聘再培訓名額，錢進直接交給了以莊世濤為首的“教師聘任領導小組”去操作。戶山中學今年的這個“教師聘任領導小組”以莊世濤為組長，教導主任桂國興和團委書記春天為副組長，教導副主任田克永和兩個級部主任於文軒、沈其南為組員。任課教師聘任的工作主要由莊世濤和桂國興這些人負責，春天所負責的主要是班主任聘任。用錢進的話來說，戶山中學的十八位班主任老師就是春天這個團委書記麾下的作戰部隊，挑選誰做班主任當然也得有春天說了算。就這樣，春天就成了“教師聘任領導小組”的副組長。
戶山中學今年暑期的這個“教師聘任領導小組”是錢進親自選定的，副校長王一川和總務主任宋秀文，還有工會主席孫成章被錢進直接排除在領導小組之外。總務主任宋秀文和工會主席孫成章被排除在領導小組之外倒也可以理解，畢竟他們分管的工作和前勤一線教師並無多大瓜葛，所以宋秀文和孫成章也不會去計較。可是，錢進把副校長王一川排除在改革小組之外就有點說不過去了，意味也就有點不同了。其實，錢進這麼做的目的就是在給王一川斷掉盧益民這條胳膊之後，再往王一川的心窩上捅一刀。錢進就是想給王一川一個教訓、一個告誡，就是為了警告王一川以後不要太放肆。還好，作為當事人的王一川對錢進此舉當然心知肚明，為了不惹惱錢進，也為了保住自己副校長的位子，對於這件事情王一川竟然咬咬牙坦然接受了。
本來，錢進還想等著王一川因此而挑起一點事端，自己正好可以藉機懲治一下王一川。可錢進沒有想到王一川竟然來了一個“打碎了牙往肚裡咽”，王一川的這一做法，讓錢進不得不再次對王一川刮目相看。古人雲，能屈能伸才是大丈夫。從這一點上來看，王一川還真的有幾分“大丈夫”的風範。（未完待續）