中國內地珠寶零售市場，兩家百年老店，蘇偉沒怎麼放在眼裡，雖然老鳳祥和週六福名氣還行，但是他們和宏偉珠寶有一個致命的差別，宏偉珠寶的貨源來自礦產公司，而兩家店的貨則是從批發商手中拿來的。
如果執行的好，宏偉鑽石極其有可能成為兩家店的供貨公司，僅僅鑽石銷售這一塊，兩家店沒有可比性。
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李東也是看到了這一點，所以只提了金伯利鑽石。
宏偉鑽石和金伯利鑽石一定會有一次市場爭奪，蘇偉暫時的思路是打價格戰和拼設計理念，把宏偉鑽石珠寶抬高一個等級。
李東說：“董事長，市場部對中國幾個大城市做了消費水平調查，其中京城和花都的珠寶市場需求量要稍微大一點!”
蘇偉道：“門店先從這兩個城市試水吧！”
“待會兒在會上，我把事情安排下去!”李東道。
“嗯嗯!”蘇偉點了一下頭，李東出去了。
十點二十分的時候，蘇偉起身去往會議室，今天這個會很重要，不僅關係到宏偉集團“鑽石專案”的落實情況，也涉及到一部分的人事調動，公司中高層領導會發生較大的變動。
在蘇偉前往南非之前，公司裡已經有人開始猜測了，中高層領導中，有的認為這是一次不可多得的機會，有的則認為沒有想象的那麼簡單。
對公司底層員工來說，一定是一個好消息，上面位置空了，總需要人頂上去的。
所以，宏偉集團總部會議室裡，從員工們的臉色來看，各種情緒都有。
蘇偉不喜歡遲到，在十點半之前，接到通知的所有員工都進入了會場。
李東試了一下話筒，會場安靜了下來。
李東主持道：“今天這個會主要是針對宏偉集團鑽石專案專門召開的，涉及內容廣泛，希望相關部門認真聽，為下一步計劃做好準備，下面請董事長講話!”
會場響起了一陣掌聲。
蘇偉道：“大家好，各位清楚我的做事風格，集團內部的小事情一般不會大動干戈，部門能消化就消化，不能消化會送到我的辦公來，所以我想你們應該明白今天這個會議的重要性，
鑽石專案是在兩年前就開始規劃的，很多人都有耳聞，在我看來，無論是公司實力還是市場情況，落實這個專案的時機已經成熟了。
我親自去了一趟南非，和世界上一家礦產資源公司達成了合作，他們給了我們兩年試用合同，每年的合同金額600億美金，你們可以算算，兌換成人民幣是多少？”
下面一陣驚嘆聲。
如果鑽石專案能夠做好，那麼宏偉集團的整體收入能夠翻倍。
員工們開始理解了蘇偉董事長對這個專案如此重視的態度。
蘇偉接著說：“一些前期準備工作，李經理已經安排下去了，接下來的運營工作會更難，我希望各位拿出去年我們抵抗洪水的精神來，打好這一仗，
資金問題，財務部的老齊週轉一下，和銀行那邊對接好，資金必須準備充足，
宣傳方面，楊經理下來之後和團隊交流一下，儘快把宣傳方案送到我手裡。
市場部，任務最重，具體工作由李經理下來後安排。
最後說一個重要的事情，關於人事變動的問題！”
員工們提起了精神，蘇偉安排的那些工作是他們分內之事，必須做好，但是人事變動對他們而言算是一種榮譽，是那些努力的員工應該得到的榮譽。
在會場員工們的眼中，這個事情最重要，眾人提起了精神，聽聽蘇偉怎麼安排?
蘇偉道：“宏偉鑽石南非基地選在了開普敦，我原本打算是在南非培養一支優秀的幹部隊伍，由於和總公司相隔太遠，全球網際網路還沒有達到全覆蓋的程度，我再三思考之後，初步決定從集團總部派選人才過去，
中層幹部七名，高層幹部三名，首先遵循自願的原則，我清楚很多人會思考到水土、故鄉等問題，所以給了你們自由選擇的權利，同志們，我敢說宏偉集團從成立到現在對得起任何一位員工，你們是否也應該想想回報一下公司。如果結果不理想，我會按照人事排程程式行事，你們要知道，派你去是因為公司器重你!”
蘇偉一番話讓所有中高層領導陷入了沉思。
董事長完全可以直接讓人事部安排這件事情，最後的結果是你不去也得去，但是董事長今天開了一個動員會，出於公司人情考慮先給了他們一次自己選擇的機會。
南非是個什麼情況，誰都不清楚，宏偉集團高層幹部中有一半的人去歐美，東南亞考察學習過，但是非洲這塊土地，沒有人去過。
他們此時腦子裡想的事情太多，非常復雜，最直接的是涉及到家庭和事業，選擇性太難。
人事部經理補充道：“在今天動員會之前，董事長和我交流過了，已經初步擬定了名單，如果沒有人願意去，那麼我只能按照程式辦事，
各位，公司非常器重這件事情，並且給出了一些優惠政策。
第一，享受兩份工資待遇。在原工資不變的情況下，增加一份按照南非本地的工資標準發放的薪酬。
第二，每年享受兩次回國探親的假期，由宏偉集團私人飛機接送，飛機訂單已經下了，估計很快就會投入使用。
第三，如果願意長久待在南非工作的，公司會在開普敦提供住房一套，可以折現，帶著家人前去的，以開普敦最低工資標準對家人發放補貼。
試問全球任何一家公司，誰有宏偉集團給出的福利好？
董事長有句話說得很好，讓你去，是公司器重你，在中國，從來不缺人才，這是最後的硬性態度，希望你們不要讓董事長，讓宏偉集團失望。
如果有這方面意願的，下來之後可以私下和我交流，人事部會做相關工作!”
蘇偉最後說：“集團公司空出來的位置，採用公司的職位升降規則填補人才，重點偏向於有能力的年輕員工，新世紀即將來臨，我們面對的挑戰越來越大，宏偉集團需要更多優秀的年輕人才!”