何天縱奇怪的看了他一眼，對另外兩人說：“你們先去吧。”
等兩人走後，王定平把何天縱拉到一間茶室坐下。
林方政本想不跟進去的，因為王定平這麼做，肯定是領導之間的私密事，自己不便旁聽的。
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沒想到王定平直接說：“方政，你也一起。”
“誒，好。”林方政也跟著進去坐下。
老李親自沏了一壺熱茶過來，又退出去靜靜把門關上了。
王定平給何天縱發了一根煙，又幫他點上。
何天縱問道：“什麼事搞得神神秘秘的。”
“也不是什麼大事，就是想問問廳裡還有沒有空編，缺不缺人。”王定平說。
何天縱轉了一下眼睛：“現在工作這麼多，哪裡不缺人啊。問這個做什麼？不是要幫人調動打招呼吧。”
見他一語說出了自己的目的，王定平笑了笑：“給你推薦優秀幹部還不好啊。”
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何天縱彈了下菸灰：“現在是逢進必考，都是搞公開遴選了，哪裡還有推薦的空間哦，這個幫我恐怕幫不上啊。”
這件事確實有難度，現在人事調動上已經規範了許多，總的原則就是逢進必考。以前不規範的時候，幹部調動是非常混亂的。有的幹部甚至直接從基層調到北京。最常見的運作方式就是，某位領導幹部的子女，因為考不上省廳，就安排他去考一個偏遠鄉鎮，競爭壓力小一點。等他考上後，馬上就借調到省廳來，過個一年兩年編制空出來，就馬上調過來。所以以前借調是很吃香的，借調借調，先借再調。
後面基層抱怨聲過大，再加上頂層規範了上級機關進人制度，漸漸地從下往上大多數時候必須公開統一遴選了。於是借調就不吃香了，借而不調成了常態。下面沒有門路的幹部也就學乖了，碰上借調能拒絕就堅決拒絕。借了不調，沒有回報，反而還失去了原單位的好處，誰願意上去做牛做馬呢。
這時候王定平提出要幫忙調人到省商務廳，何天縱下意識反應當然是覺得很難辦。
“老哥，你誤會了。”王定平說，“你那是普通幹部的調動，叫逢進必考。就算你願意幫，組織部也不會同意啊。”
“那你是要做什麼？給我們推薦領導幹部？”何天縱迷惑地看了他一眼，不禁被自己的後半句逗笑了。
“給你們推薦一個優秀的中層幹部！”王定平雖然也帶著笑，只是這笑意中多了幾分堅定，讓人不會懷疑。
看他不是開玩笑的樣子，何天縱收斂起了笑容：“兄弟你不是開玩吧，給我們推薦中層幹部？”
也難怪何天縱不相信，這省廳中層幹部就是處級幹部。而嶽山一個縣，副處級以上幹部數得過來，且年齡都那麼大了，又身處領導崗位，誰腦子進水會到省廳來作大頭兵。
王定平說的是優秀年輕幹部，那肯定還不是三四級調研員職級的幹部，還得是實職副處。能在縣裡混到這個地位，那都是縣裡金字塔上層了。就算是市裡某個機關的，那也是局領導了。反正就是沒這麼傻的人。
不過林方政一路走來，已經不少次被說成傻子了，多這一次也不在乎了。
“騙你做什麼，千真萬確，他自己本人也要調。”王定平態度異常誠懇。
講到這，林方政又緊張了起來。從王定平一開口，他就知道了目的。王定平是想請何天縱幫忙，把自己調到省商務廳去。這飯前自己就提了一嘴，沒想到王定平這麼快就採取了實際舉動，林方政心中感動得無以復加。
“先說說什麼人吧，看看有多優秀。”何天縱說。
“就是我們的林方政同志。”王定平指了指林方政。
林方政聞言身體坐得繃直，緊張的看著兩位領導。
何天縱明顯愣了一下，看看林方政，又看向王定平：“不對吧，工業園區不是正科級嗎？再說，在這個關鍵時候調動，不合適吧。”
王定平笑了笑：“當然不是現在，肯定要等到申創成功後。”
這下何天縱明白了，林方政現在是正科級，等升格為經開區，王定平會把他推薦為副處級，然後再請自己把他調動過來。
“怎麼突然要調動？”何天縱疑惑道。和正常人理解的一樣，放棄縣裡的實職副處，還是一個開發區的主要領導，到省廳搞一個副處級，那含權量是完全不同的。
“主要還是因為個人原因。”林方政倒也不講那些大話空話，“我有一個女朋友在省城，這年紀都不算小了，也該成家立業了。女方家裡也催得緊，想著怎麼樣都不好再耽誤人家。”
何天縱皺著眉頭，沒有說話。在他的認識中，林方政不像是那種為了這些個兒女情長就放棄自己大好前途的人。
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王定平補充了一句：“我也是支援的。不過倒不是為他解決個人問題，而是想著省廳畢竟平臺更高一些，像他這樣優秀的年輕幹部，要想在縣裡上正處，難度比省廳大多了。到時浪費了年齡優勢，就可惜了。”
不得不說，王定平對林方政真是十分厚愛了。要是繼續留在縣裡，要想再上一個臺階，至少有一般副縣長、常務副縣長、縣委副書記三個隱形臺階，才有可能上縣長的機會。每個臺階都至少要待上兩到三年不等，一下子就把年齡優勢消耗掉了。但如果在省廳，從副處到正處就只有一步，再花點心思、能力突出點，外放就至少是一個縣委常委，縣委副書記也不一定，本身就已經是正處長級別，這時再上縣長、書記就快多了，一下子縮短了很多年。
這就是為什麼有些背景深厚的領導幹部，履歷就像過山車一般，從基層到省裡，又從省裡到基層，短短幾年時間，搖身一變就成了縣委主要領導之一。然後又到省廳各崗位溜達一圈，下去又變成廳級領導了。挪動速度令人瞠目結舌。
官場上，從來有個定律。動的越多，升得越快。那些頻繁調動、各部門之間閃轉騰挪的幹部，往往是提拔最快的。為什麼呢，因為人家到處在搶位置啊，才不會苦巴巴的盯著自己眼前一畝三分地呢。