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這個也確實是個問題，畢竟只學習理論說不定會和實際脫節。
而且現在還沒有火力發電，只能靠想象。
“這樣吧，會議結束，我會多放一些技術資料和實驗裝置。包括一個小的火力發電裝置，你們可以多做一些實驗。”楊正道。
還是放一些裝置吧，小些的，就當練手了。
“是，陛下。”
“那裡一切交給你了。要多培養一些工匠。另外你們都聽下，過幾年我會成立皇家科學院，裡面主要招募一些各行各業比較優秀的工匠，按照年份，享受皇家補貼，如果發明了比較好的東西，或者對百姓有益處的東西，封爵賞賜。”
為了激勵各位的學習能力，楊正也給他們打了雞血。
別說，封爵的誘惑對於這個時代的人，確實比較大，聽到有可能封爵，頓時激動起來。
眼睛都散發了光芒，紛紛表示，一定培訓好下屬。
“不僅僅這樣，以後工匠也會進行改革，改成工程師，分初級、中級、高階，每一級再分數個等級。當然，每一級的薪酬，也是不一樣的。級別高的工程師，月俸會比官員更高。但是考核也比較嚴格，不僅僅要學歷，學習各種專業知識，而且還需要嚴格的技術考核，所以回去之後，你們也要加大一些培訓。”
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“至於培訓這塊，現在各企業，機構不健全。一般大事小事都是你們自己來負責，也沒有培養出適合的接班人。這是不行的，一個健康的企業，你們作為負責人，主要負責企業的發展方向，具體的事務，有具體的人來做。”
“這是企業機構的簡單劃分，你們可以都看看。”
楊正說著把準備的企業機構設立，以及企業各部門職責遞了過去，讓孫國安幫著分發一下。
當然，準備的企業組織機構並不是後世分的那麼嚴格的，而是大概粗略的劃分，不過在楊正看來，也比一個作坊一個大管事，要有效率的多。
而且這樣也可以做到集權與分權的統一。
現在企業規模越來越大，管事的權利，也越來越大，很容易造成不好的後果。
所以直接劃分各個部門，分設經理，企業設總經理。
這樣管事多少有個監督機構，有事情也要商量，而不是把企業變成管事的一言堂。
和後世比起來，當然是缺乏明主，並沒有工會員工之類的。
組織的機構也不是說越多越好，那樣也會造成效率低下，容易失真，而且機構臃腫，浪費錢財，職責劃分不清，也會造成內耗，互相推諉等。
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這也代表著，需要簡單、高效的組織架構。
如同中原朝廷的六部一樣，劃分簡單，但是又職責分明。後世很多機構多，但是沒什麼人做事，就是職責不明帶來的。
所以楊正只是劃分了行政科，負責協助總經理處理政務，會議，負責企業安保等；人事科負責招聘、員工培訓、薪酬等，其他的暫時不設定。生產科負責制定生產計劃，生產產品；銷售科負責銷售產品、回款等；財務科負責企業賬目，稅收繳納。
其他的機構倒是沒有設立，畢竟也是初創，把人事財物生產銷售框架搭建起來，也就足夠了。其他的等以後發展到集團公司，再說吧。
相信這個時候，沒人比自己更專業了吧。
“陛下英明啊。”
紙面上資訊不多，很快便看完了。
眾人也紛紛感慨陛下的英明，企業這樣劃分的話，就適合多了，能夠很好的減輕總經理的工作量。而且下面的經理，培訓好後，都可以放出去獨當一面的。
這個看著也像是按照朝廷六部的劃分，用這個來管理企業，還是小意思的。
“陛下，使用這個是否不太好？內閣那裡會不會反對啊？”姜溫有些不安的說道。
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楊正也知道他擔心的是什麼，畢竟這個時候官府的威力，對於企業還是比較大的，哪怕是皇家的企業，如果官府要硬來，也不好說。
“沒事，這是未來的發展趨勢，不僅僅是我們這個企業這樣，以後別的企業也會這樣的。”楊正說道。
“你們都要想想，企業以前是什麼樣子啊？幾十人，多的也就幾百人的小作坊。可是以後呢，幾千人，甚至幾萬人的企業都很常見的。你們說說，如果沒有良好的架構，能夠管理的了嗎？”
“當然，這個也要根據不同的企業型別來負責。生產型的企業可以按照這個劃分，畢竟都聚集在一起，劃分了也容易管理。但是像商行這樣的，銀行這樣的，每個地方都是分店的，那就要靈活運用了。”
“做事情不能死板，要靈活多變。等下回去之後，有些企業管理方面的書籍，你們都要回去仔細看。工匠們需要學習，你們也需要管理，要學會管理。”楊正解釋說。
“那，我們是回去之後直接組建各科室嗎？”孫若雲說道。
“要根據具體的情況。人多的，比如鍊鋼、紡織、挖煤等，可以先搭建起來。其實現在也都是有相關的管事來負責相關的業務的，只不過是沒有確定，沒有名分。現在我們是把職責給確定下來，把名分給立了。”
“在確定負責人的時候，可以多培養幾名，這樣以後建設分公司的時候，也能用到。你們對於企業比較優秀的員工，如果適合管理的，可以提拔到管理崗位。如果有的性格不適合管理，但是技術又比較優秀的，那也要提高月俸，不能比管理的低。”
聽了楊正的話，眾人也是默默的點頭，也都比較認同陛下的話。
姜溫那裡就有一些工匠，技術確實優秀，蒸汽機壞了都會修，鍊鋼鍊鐵一眼望過去就知道爐溫，也知道煉成什麼樣子了。但是你讓他去負責管理，確實有些為難。
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但是也不能只讓他拿普通工匠的工資，這樣的話，人也沒有動力。
所以也只能在薪水上進行照顧，就像陛下說的工匠分級一樣。
這個時候，對於工匠一直有劃分，一般是七級。分為奴、學徒，之後就是工、匠、家、師、聖。不過沒有什麼嚴格的考核標準，這個考核標準，也是以後需要確立的。
但是朝廷士大夫，對於士之外的階級，瘋狂打壓。工匠也淪為了匠籍，限制了人身自由，待遇也是很低，甚至照顧不了家人，窮困潦倒。
這也是工匠的主觀能動性很低，沒有什麼積極性，做事情能做就做，不能做就混日子。
草原這幾年對於工匠還是很照顧的，雖然沒有官面上廢除四籍，但是在新上的戶籍上，全都是民籍。沒有什麼區分。
對於工匠的待遇，也是越來越高。普通人一個月兩塊銀元的時候，他們就能根據技術拿到四塊，六塊不限。
當然，因此帶來的結果在座的眾人也看到了，那就是工匠的積極性很高。
而且很多年輕人都願意去和工匠學習技術，剛開始很多工匠不願意交，但是他們原先的準備傳男不傳女或者帶到棺材裡面的技術，很多都沒用了，現在的技術都是新的，是陛下親自發的書籍上學的，老工匠很多還沒新人學習的快呢。
畢竟現在大多都是操作機器，維修機器，很多有專業的書籍和各種標準，欠缺的只是時間和熟練度，這個慢慢學也就罷了。
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“是，陛下。”眾人答應道。
對於培養合格的經理，合格的工匠，眾人都沒有意見。
會議隨著時間的推移，慢慢的結束了。
眾人也都拿著陛下發的書和其他資料，回去慢慢的學習去了。
楊正中午計劃的成立單獨的審計機構，負責企業和朝廷的審計，則是沒有提議。
主要是沒有人。
會議結束後，楊正連飯都沒有吃，就先跑去各個倉庫，把今天一天會議提議的各種裝置，資料、商品都放到了各自的倉庫，讓他們明日領取。
之後，才回去就餐。