當所有人的目光還在燧人科技與幾個城市的環衛承包合作的時候，小白來到校長辦公室，彙報學校和公司的一些近況。
“校長，目前我們公司的會計軟體業務已經在國內市場佔有一席之地，在我們的宣傳之下，已經佔有20%，目前市場反饋良好...”
“您制定的千人招聘計劃，已經有6230人投了簡歷，研究生佔比42%，本科生佔比38%...目前已經安排面試官將在11月份正式安排面試錄取程式。”
“截止目前，公司營收1630億軟妹幣，淨利潤820億，其中包括和花為、神族等手機廠商的技術支持，破曉存儲器的售賣和授費...”
許黎點點頭，“不錯，繼續跟進這幾個事，還有其他事情嗎？”
“高總發來訊息，目前已經完成對羊城的各大垃圾處理廠和汙水治理廠改造，預計今年12月份正式啟用，並接管羊城的環衛事務。”
“另外，高總還發來訊息，已經正式和羊城的黑炫風公司達成入股融資協議，現在兩款驅蚊劑已經開始測試投產，預計一個月後會開始正式投產，而公司這邊也會同步上架該產品。”
一個月之後才投產？
雖然晚了點，畢竟到時候全國大部分地區都進入秋季了，氣溫肯定有所下降，到時候驅蚊產品這些可能賣不出去，但可以賣給海外國家呀！
尤其是那些南半球國家，因為北半球國家即將進入秋冬季節，但是南半球卻相反，例如南美洲國家這些亞熱帶或熱帶氣候區，還有常年處於赤道及其附近區域的國家。
這些國家常年高溫多雨，溼熱可是常態，算是蚊蟲的理想的氣溫條件了。
如果國內這邊秋冬季節賣不出去，可以在這些國家宣傳售賣，算是出口創收了。
“最後，平果公司跟三桑公司達成了柔性屏和內存條的採購協議，另外總裁庫克還前往苔機電洽澹代工他們最新研發的a15晶片...”
許黎聽完後，皺了皺眉。
感覺來者不善啊？
難道這就是上次平果被拒絕後的應對？
但是燧人科技並不是做手機的，所以還不會牽連到。
只是花為公司就...
如果可以，他也想幫忙，畢竟這種老是在晶片上被卡脖子也是挺難受的。
但是目前許黎根本沒有解鎖任何關於製造晶片的技術，所以也沒辦法。
而且在沒有經驗的情況下，想要研發製造高階晶片的光刻機，可是不下百億的。
他目前還沒有這個能力。
“唉~”
算了，也不想這些了，等圖書館解鎖到晶片技術再說吧。
另外，他感覺自己最近也是有些浮躁了。
需要知識的沉澱，總是藉助科技圖書館的力量太過依賴，還是要有自己的東西才行。
但是這樣讓他感覺到了危機，燧人科技雖然還沒有涉及到晶片領域上，但是在存儲器上已經取得了革命性的突破，幾乎是一隻腳邁進了半導體這門水池子了。
長久以往，越發高漲的技術實力，肯定會引起某些有心之人的忌憚，估計以後也會受到某些不公平的對待，為此他需要做好一些準備。
想了想，許黎便讓小白去召集計算機實驗大樓的研究員們，包括了李默，兩天後參與會議。
李默收到訊息後，也是疑惑，但還是去通知其他人了。
加上他個人，以及最新增加的新人，一共是22人。
這十五人來到許黎通知的會議室內，正襟危坐。
目光看向了許黎，好奇地打量著這個年輕帥氣的校長。
許黎見到人都差不多來齊了，便正式宣佈會議開始。
“各位，很感謝你們抽出時間來參加此次會議，這次會議主要是對研究人員進行改制，並且調整福利待遇的問題的。”
眾人內心一激靈。
該不會校長是要準備降低薪酬了吧？
自從破曉存儲器投產之後，他們的工作也自然閒了下來，除了一些必要的最佳化工作，其他的基本在摸魚。
難不成摸魚被發現要....
一想到這個，一些研究人員內心開始緊張起來。
他們還是不希望失去這份工作的，雖然目前這個學校是技校，但是不久後會晉升為本科院校，前景可觀，而且待遇薪資也不錯，工作時間跟國企差不多，他們這些研究人員對目前的待遇還是滿意的。
李默倒是澹定，他認為這麼帥氣逼人的校長是不會卸磨殺驢的，要是這時候將他們炒尤魚，那無非就是得了一個壞蘋果。
但是接下來許黎的話明顯將他們的擔憂一掃而盡。
“大家都知道，我們學校明年將正式晉升為本科院校，學校的各項工作我也在組織完善之中，任務比較繁重，但是考慮到接下來學校的發展，如今校內的實驗研究劃分需要改動一番，正式改名為材料與化學研究所。
而其中的計算機實驗小組將正式被拆分出來，獨立為一個計算機實驗室，校內的這所實驗大樓正式作為實驗室選址，而材料與化學研究所，會在新校區重新建立一個，預計明年六月份正式啟用，
現在就請大家暫時在實驗大樓湊合一會，所有的材料與化學研究小組的研究人員將暫時劃分實驗大樓的一至4樓層的空間作為工作和實驗空間，其餘的為計算機實驗室小組的辦公地，等明年，材料化學研究所的人將於我一起前往新校區，明天我會叫人幫你們將需要的儀器設備搬往各自劃分區域。”
“以後，研究人員將獨立於行政與管理部門之外，其技術將和學校與旗下公司對接，對我直接我本人，並且正式依照貢獻和能力劃分等級：實習、一級、二級...成立安全部，專門負責防止技術洩密等工作。”
“另外，所有的研究人員以後要是有什麼研究專案的想法，可以擬定一份研究計劃書發給我，我稽核透過後會投資這個專案，儘快將其商業轉化，在場所有人可以得到燧人科技的一份虛擬股，依照貢獻等級配股，貢獻和等級越大，其獲得的虛擬股越多，往後可獲得的收益分成越多
接著，半個月後，學校乃至公司的所有研究人員將會正式啟動學習與教教育激勵計劃，參與人員可任職學校的講師，獲得另外的兼職工資，但是每個月會進行一定的教師審查，三次審查不過關的將會取消其任職學校講師的資格，同時我會開始建立一定的公司和學校內部的技術資料庫，等級高的研究人員可以開放一部分許可權學習，另外也需要一定的審查，而其他員工會提供每個月一次的知識補充網上課程，提升其自身的知識水平和能力，並且都要參與兩個月一次的知識考試，不過關的會有相應的懲罰....”
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許黎巴拉巴拉說了一堆。
將自己之前想好的改動安排一一敘述，還做了專門的PPT展示。
他覺得還是得儘快完善這一塊才行，畢竟需要一定的激勵措施留住一些優秀的人才，但是同時也有一定懲罰措施，防止某些人渾水摸魚。
到時候，這套改制也會應用到旗下公司，加強監查，尤其是財務、技術、管理部門這些要尤其注重，招收法務人才，組建法務部。
免得到時候出現了一些白眼狼，並且應對接下來隨時可能到來的疾風暴雨。
而這些他也擬定了一份計劃書發給王大龍了，讓他按著這上面安排。