“各位工友們，我現在首先一下，我們的生產標準。我們要求的標準有些不同，我們要求的生產精度和質量只要達到上世紀五十年代就行了。如果你們生產得太好，那對不起，沒有獎金拿！”劉東來首先宣佈了一道命令。
劉東來的話差讓大家吐血，雖然他們已經有了上級命令荒唐的思想，可是沒有想到第一道命令就如此荒唐。自古以來，只有聽生產要精益求精，質量標準越來越高的，從來沒有聽過主動降低質量標準的。即使上街找一個沒有讀過書的人都知道，任何行業對於質量標準都是越來越高。可是劉東來居然要求將來生產的手錶只要達到上世紀五十年代，也就是剛剛建國不久的標準就行了，這個命令還不是很荒唐嗎？
上世紀五十年代的手錶技術水平是什麼水平啊，如果現在拿出這些手錶，恐怕都是文物級別的東西。可是，他們生產的也文物不起來，因為這是新貨色。這種手錶，如果生產出來，賣給誰啊？恐怕送人人家都認為是在侮辱他呢！
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那些工人不顧劉東來這個領導在身邊，都不顧紀律的議論起來。劉東來也沒有阻止，畢竟這個命令確實有些荒唐。不過，劉東來當然還是要堅持這個命令的。原先那兩萬塊手錶是按照上世紀七十年代的標準生產，可是對於二十世紀初的質量精度來還是太高。現在劉東來已經和二十世紀初的百達翡麗的總裁達成了協議，要把精度降低十倍，所以只能按照五十年代的標準生產。五十年代的質量標準，對於二十世紀初的那些“土包子”來已經是非常高的技術了，至少在十年之內二十世紀初那個位面不會有人能夠超越。即使到時候超越了，劉東來也可以在此提高生產標準。總之，劉東來就是要維持自己在二十世紀那個位面的技術領先優勢，總是能夠領先那個位面一代的水平，不斷的稱霸低端量產手錶的市場。
就當劉東來宣佈完命令的時候，一個工人主動站出來了，看起來還是一個工頭。那個工頭首先對劉東來鞠了一躬，表明自己的尊敬。
“請問領導，我能問一些問題嗎？”工頭問道。
“可以，你們有什麼疑問儘快問，如果能夠解答我可以解答給你們聽！如果涉及了公司的機密，我也無法解答。但是，希望你們有問題就儘快問，因為我可能只是不定期的來到工廠巡視，所以問問題的機會不多。”劉東來道。
工頭問：“領導，我作為工廠的工人，工廠的效益和我們的待遇有直接的關係。可是既然領導要求我們只是按照上世紀五十年代的標準生產，我很好奇，到時候這些手錶能夠銷售出去嗎？會有誰購買這種手錶呢？”
劉東來想了一下，：“你問得很好，可是我對你的問題，我不能回答，因為這個涉及了公司的機密。我只能告訴你，你們生產的這些手錶將由我們手錶廠的上級控股公司，外國的麗芙商貿公司以每塊三十元人民幣的價格採購。接下來的銷售問題都會由麗芙商貿公司解決，和我們這個手錶廠一關係都沒有，這也是我們手錶廠沒有設立銷售部門的原因。換句話來，我們這個手錶廠只是麗芙公司的一個生產車間而已。這個解釋你滿意嗎？如果你還有什麼問題，那可以接著問，我很樂意在這個時候為你解答。”
那個工頭也明顯知道，自己能夠獲得這個回答已經不錯了，所以也沒有在這個問題上糾結。畢竟自己只是一個工人，老闆和領導的事情最好不要多管，何況這種涉及了公司機密的事情更不能多問，有時候知道太多不見得是好事啊！
“領導，我還想問一個問題，那就是我們是不是一直生產這些手錶，不思進取呢？”工頭問道。
這個工頭明顯有些大膽了，居然這麼做是沒有任何前途，不思進取。不過，他們這麼也是對的，如果一直生產這些極度落後的手錶，那還真的是不思進取啊！
劉東來搖搖頭，：“不是的，我們將來還要發展，這種極度落後的機械手錶只是用一個車間來生產，不是我們手錶廠的主流產品。我們的主流產品是石英錶，而且是按照最新的標準來生產的。不過，這個可能要過幾個月才能夠真正的生產，因為我們還要去購買最新的石英錶技術，還有購買新的裝置。我在這裡可以向你們保證，我們能夠在短時間內成為一個明星企業。而你們這些第一批員工，就是我們這些這家手錶廠的元老，希望你們能夠好好珍惜這次機會，跟著我們博生手錶廠一起發展壯大。”
劉東來這個明顯是忽悠了，畢竟哪家企業的老闆不忽悠員工，自己的企業是非常有前途的。總不能自己企業沒有發展前途吧！
這些工人頓時松了一口氣，把心放了下來。如果讓他們一直生產這些落後的機械錶，他們也會對這個公司產生懷疑。雖然他們都是打工的，可是任何一個打工者都希望自己服務的公司是一個有前途的公司，如果一隻都是生產落後的產品，那工人也會對公司產生懷疑。一旦工人集體對公司產生懷疑，那這家公司就是沒有任何榮譽感的公司，這種公司是沒有辦法真正發展壯大的。
劉東來也是知道如此的，畢竟他將來要把這個手錶廠開創成為二十一世紀這個位面的手錶業霸主，自然不能讓工人對公司產生懷疑。未來，如果員工對自己的公司都產生了懷疑，那劉東來因為無法真正的發展成為一個財團。人往高處走，水往低處流，劉東來不可能把一個死氣沉沉沒有任何希望的公司維持下去。員工也不可能願意在一個死氣沉沉的公司工作，即使工資再高也不會能夠長期待下去的。