在團裡組織完學員苗子文化摸底考試之後，師裡原來通知第二周就要學員苗子的推薦名單的。後來考慮到各團的實際情況，推遲到了春節之後再上報。
昨天上午，楊文斌又接到了師政治部幹部科汪幹事的電話：“你們團學苗子名單定得怎麼樣啦？後天，就是週三，將學員苗子的推薦名單，報給我。
哦，對啦，有幾個人兒你記一下，報名單的時候看看有沒有？沒有的話把他加上。一個是，三連的XXX，五年的XXX，九連的XXX，榴炮一連的XXX。
這四個人你看一看是不是在你們推薦的名單裡面？如果沒有，問一下本人？最好把他加上了，上面有首長打招呼的。現在不加，將來也得加。”
“那我們一共需要報多少人啊？”楊文斌問道。
“這樣吧，第一階段，你們先報三十人，然後呢，這三十人你們團裡也可以自己組織相應的文化課的補習。然後，師裡在組織文化補習之前，統一再進行一次摸底考試，然後根據考試的結果再進一步確定選拔名單。”
楊文斌拿起了各營上報的學員苗子名單，按照汪幹事說的名字從前到後核對，這幾個戰士，還真的都在各營上報推薦的學員苗子名單裡。
至於文化考試成績就參差不齊了，有在前面的，有在中間的，還有在後面的。
看完汪幹事提供的名單，楊文斌，又找出來，老幹部股長交代的名單，也都在各營上報的名單裡面。
再加上高炮連指導員，就是新的幹部股長交代的兩個人，有十二個之多。
這十二個人都是有方方面面的關係。
而上次參加學員苗子考試，卻有六七十人之多，這樣的話，從六七十人中可以選出三十人報到師裡。
那麼這三十多人應該如何選擇呢？
這個本應該選擇，成績比較好的進行排名。而這十二名有關係的人，只有六名在前三十名之內，另六名，都在後三十名之列，怎麼辦？
把他們提上來的話，就要擠掉前三十名中的後六名學習成績相對較好的戰士。
不往前提，恐怕又不好向各級領導們交代，怎麼辦呢？
“去請教魏幹事吧！”楊文斌有了主意。
自從聽說師政治部已經研究完副營職以下幹部調整配備方案，自己下連當政治指導員的事已經鐵板釘釘之後，魏幹事對幹部股的工作，不再事無巨細親自動手，而是有意識地將有些事情，就交給楊文斌，兩個人獨立去處理。
“魏幹事，有個事情向你請教一下”，楊文斌問道，“關於學員苗子的事兒，這裡面有十多個有關係的，根據文化成績排名呢，他們卻有排在前面的，有排在後面的。師裡要求，週三之前將名單報到師裡。
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這種情況怎麼辦好？往年這種情況是怎麼處理的？”
魏幹事撓了撓頭，說道：“選拔苗子的活兒，是不太好處理的，一個是簡單重復性勞動，不管我們整理了多少個人的檔案，最後也不一定能夠考上幾個。而且學苗子考上，也不感激我們，他們認為這是我們應該做的工作。
考得好了，沒有表揚。報考過程中間，出了什麼紕漏，卻非常容易被批評。
就你說的推薦報名問題吧，每年也都遇到過。
要是最省事兒的辦法呢，就是，你在做方案的時候，就把這幾個學員苗子，都放在推薦上報的名單裡面，這樣的話，各級看到這個名單裡有自己需要放的人，我們不會反覆折騰，他們也高興。
第二種辦法，就是按照摸底成績的高低，將他們按成績排列，然後，取前三十名，不管這些人名單在不在裡面。如果名單不在範圍內，將來他們自己再協調。但是最後的的活兒，還都是我們幹。
第三種辦法，就是，你不做決定，將這種情況，反映給上級領導，你拿出你的建議，由他來決定。
但是現在，嗯，咱們老幹部股長已經下去當教導員了，不可能請示他了，新股長還沒有到位，也不能請示他，我也馬上下去了，而且，這項工作還得你自己持續幹，所以，你請示的首長，最關鍵的還是主任，由他來做決定，是最合適的。
這三種辦法，各有利弊，而且每種辦法的後果，都要由直接承辦人員來承擔。
所以我不能給你任何決定，需要你自己，考慮一下利弊，根據你自己的實際情況和你自己的想法，獨立做出決定。”
“那麼，如果是你，你會採取哪種辦法呢？”楊文斌問道。
“如果是我的話，可能會採取第三種辦法，因為現在領導，都在不停地變換，不知道新領導是什麼思路。”
“好的，我明白啦，謝謝魏哥”，楊文斌道。
其實，就楊文斌的內心想法來說，他最想實行第二種辦法。就是直接用摸底成績，從高到低排下來。但是，考慮到這裡面既有師裡負責這件事情的人的關係，也有老幹部股長、新幹部股長說的人的關係，每一個人都決定著自己的命運，不好輕易得罪。如果這些人現在不加進去，以後加不進去怎麼辦，這是自己給自己挖陷阱啊。
還有一件事情，就是，透過自己研究生報名考試，對於部隊各級幹什麼都限定名額的做法，很是反感。
誰想考就讓他報唄？為什麼還加要加上前面種種名額限制呢？
只要具備最基本的條件，高中文化學歷，就行唄。
可是想來想去，事情並不像自己想的那麼簡單。他考慮了很久之後，做出來決定。
首先，他將參加考試的六十名學員苗子文化摸底成績名單，按照從高到低的順序，提供給袁主任。然後，他又手寫了一張名單，寫上姓名，單位，是XXX的關係，需要照顧。
首長看了看了前面的名字和成績，再看後面這個人關係的大小，去決定吧。
楊文斌，打好了一個閱批件：
“團首長，幹部科汪幹事電話通知，本週三前，將今年學員苗子初選名單報師政治部幹部科，要求，每團推薦不超過三十人。附：學員苗子文化考試成績單。請閱示”
然後，他簽上了承辦人的姓名和日期，拿著資料夾，來到了袁主任的辦公室門前。
楊文斌喊了聲報告之後，得到“進來”的允許後，進入了主任辦公室。
袁主任正在讀報紙，楊文斌敬了個禮，遞上了閱批件。
他接過去，認真地讀了起來。然後有不時的看著楊文彬提供的文化成績名單，和後面提供的有各種關係的學員苗子名單，反覆對比的成績和關係。
然後說道：“你先把摸底考試的前三十名排在前面，然後，把有關係的後六名加進去，總的名單上報36名。這樣我們既保留了學習成績好的前三十名，也讓後面有關係的六個人不至於在名單中落選。”
“是，我這就去辦。”楊文斌接過資料夾，出了主任辦公室。
楊文斌心想：“自己既考慮到了原則性，也考慮到了靈活性，但是怎麼沒想到這條路呢？看來姜還是老的辣，還是領導見多識廣，高屋建瓴，遇到難題能夠拿出最妥善的解決辦法。還真是活到老，學到老啊！”