羨慕歸羨慕，穆宏才還是打算老老實實跟著寧墨幹，等曦寧做大後，說不定哪天股份激勵能輪到他這個元老呢。
寧墨繼續道：“現在曦寧只佔據渝城北街這一角，服務範圍還不算大，曦寧之所以能成功還是在於這一片我們是獨一份，要想真正走上正軌是要靠整個西南市場，甚至可以向北、向東進軍。”
穆宏才微微一驚，寧總這意思是要發展全國連鎖的模式。
野心著實不小。
可他不清楚寧墨的想法，現在01年全華夏整體消費水平不高，而車子這種消費品，一般人買來不用上七八年都不會換的，也就是說現在曦寧看似大好光明，卻有點竭澤而漁的感覺。
等這一片地區消費熱度下降，該買車的人買後，就很難再有上升空間。
要想突破創新，只能從地域出手。
寧墨有這方面的打算，他想趁買賣車行未興起的時機，獨佔整個西南市場，搶佔市場份額，待大局初定的時候就是殺向沿海一線城市。
例如魔都、京北、深鎮......
寧墨很想打打這些坐居一線龍頭企業的臉，打的他們下不了臺。
說不定還能和小馬哥掰掰手腕。
鞠詩文頓時沉默，道理她都懂，但是開業才幾個月就要建分店，是否步子邁的太大了點。
很多企業都是因為步子太大扯到蛋，最後功虧一簣，值得嗎？
就在她思考得失，穆宏才默不作聲的等待老闆的發話，這種事他們無法插手，因為寧墨才是曦寧的主人。
只有他才能決策。
寧墨靜等片刻，見無人發言，自己先開口：“公司賬戶上可流動的資金剩多少？”
鞠詩文說道：“先前交付廠家訂車金，還剩下600萬不到。”
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600萬，還沒有曦寧建店來得高，主要資金都用來提前交付貨款。
這些錢還需要留著大部分以備不時之需，因此能動的資金估計得大打折扣。
“寧總，你是想做加盟店還是自營店？”
“肯定是自營。”寧墨想也不想肯定回答。
只有自營店，自己才方便決策，為了未來的公司發展，絕不能搞加盟自砸招牌。
“錢的話不用擔心，可以向銀行貸款，建店規模不用像曦寧這麼大，參考普通4S店就行，足夠在渝城周邊縣級市建幾家店。”
鞠詩文插嘴問句：“是用曦寧地皮做抵押嗎？北街這一片房價不高，可能貸不到這麼多錢。”
寧墨笑著說道：“不用著急，大概過不了多久上頭就會下發文件，北街這片怕是要起飛了。”
“你們要是手頭上有錢的話，可以來這地方買買店鋪啥的，就當是理財，虧了的話我賠。”
鞠詩文二人不由對視，訕訕笑著不說話。
他們可沒老闆那麼有錢，能隨便買。
不過寧墨的這番話倒讓他們心頭一驚，果然老闆是有背景的，連zf規劃都能搞到手。
鞠詩文和他待在身邊也有段時日，隱隱猜到寧墨家的財力很是雄厚。
自然能明白其中的緣由，不禁感慨有錢人家果然不一樣，光光資訊不對等這一點都碾壓無數人。
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寒門子弟難出頭這話說的確實沒錯。
可是她萬萬沒想到，寧墨是穿越回來的，帶著前世的記憶能預測到，可太正常不過。
“穆經理，既然錢款一事解決的差不多了，你們就商議下選址，咱們先把渝城周邊的縣級市拿下幾個。”
穆宏才拍拍胸脯，“沒問題，包在我身上。這幾天正好閒的沒事。”
寧墨白了他一眼，“頂著黑眼圈就別說大話了吧。”
被揭穿的穆宏才尷尬的笑笑，也沒糾結丟臉的事，頓時感覺幹勁十足。
他當初選擇來曦寧，不正是想大幹一番事業？
現在機會擺在自己面前，哪能不好好闖一闖。
只要曦寧發展大好，自己的收入和地位不也跟著水漲船高，趁著年輕肯定要打拼。
前陣子自家婆娘還在跟他鬧氣，指著他頭嗔怒。
說他是大傻帽，有五星級酒店經理不去幹，偏偏跑到一家剛開業的店當小經理，氣打不出一處。
等曦寧好起來，穆宏才的腰板可不得直了，到那時必定狠狠打下這婆娘的翹屁股。
接下來兩天，穆宏才連同其他人一直在商議選址一事，按照他們的計劃，最少要同時開三家店。
足城、拱城、平全，三個地區縣級市都要開。
而且每家店都要派出一名信得過的店長坐鎮，必須服從總部的安排。
不僅如此，店內員工也需要在總部培訓過才能去分店，為的就是確保萬無一失。
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這是必不可少的一環，作為曦寧打響西南市場的第一槍，不能有任何事故出現。
否則就是在自砸招牌，連鎖店要想做強做大，品牌效應是很關鍵的點。
有一家分店出現問題，損失的是整個品牌。
就像是後世著名的某堡王，被人揭露餐飲食品出現質檢問題，數億美元股票瞬間蒸發，很少人會選擇去這家品牌就餐。
最終定下的三家都是當地沒有直接銷售汽車的一級市場，經濟還算不錯，可謂是精挑細選後的結果。
把計劃書遞給寧墨審閱後，他敲了敲桌子，抬頭加上一句：“再加個九龍區上去。”
穆宏才心領神會，乾笑幾聲應了下。
看來寧墨還是沒打算放過九龍區趙有容的地盤，他倆雖然進去了，但是公司排頭還掛在九龍。
寧墨連排頭都不想給他們留，連根帶土掀翻九龍的老底。
“還有，你看人看得準，幫我去挑選幾個信得過的員工，到時候去分店了，別走進坑裡。”
穆宏才猶豫片刻，心中有了幾個人選，答應下來。
不過他還是考慮到一點，現在曦寧是剛發展，處處需要他來安排，但是等曦寧做大後，有些事情他這個總經理就不好去管。
最主要的原因還是曦寧的部門劃分不明顯，等過段時機，穆宏才打算和寧總提提建議。
這可不是件小事，部門之間不劃分清楚，人員分配不管理好的話，很容易財務出現問題。
比如說公司財務會計和人事部的經理是夫妻，那麼他倆要是想在賬本上動手腳，捲款跑路可太簡單不過。