接下來，鍾成就丟擲了公司組織架構大調整的方案。
這個方案把李長風、陳朋等人嚇了一大跳，但董事們卻沒有太多的驚訝。
鍾成能夠擅自推行楊戩考評系統，那接下來對公司組織架構進行調整是順理成章的事，這早在董事們的意料之中。
他們清楚地認識到，這一系統舉措都是為了讓紅星公司脫胎換骨、激發活力。
鍾成沒有遇到想象中的勸阻，反而得到了董事們的一致支援，大家讓他放手去幹。
鄧總笑道，人年齡大了，顧慮太多，牽扯也太多，以前想幹卻沒敢去幹。
現在有了鍾成這樣無所畏懼的年輕人，正好對紅星公司進行大刀闊斧的變革。
鍾成開玩笑道，老領導你這是在說我是一個傻大膽吧！
錢董說，華夏的進步就需要你這樣的傻大膽！
會議在輕鬆愉快的氣氛中結束了，鍾成等人送走老領導們，又回到小會議室。
李長風看著前幾天開會時的七人只剩下五人了。
少掉的這兩個人前幾天還在這裡高談闊論、指點江山，現在已經淪為了階下囚，面臨著未知結果的審判。
他暗自慶幸自己站穩了立場，沒有被當時混亂的局面所迷惑。
對邵衛民和程志東的下場他既感到痛快又感到痛心，更有一種兔死狐悲的感覺。
邵衛民的詭計多端、陰險狡詐，鍾成的多謀善斷、臨危不亂，都讓他自愧不如。
而鍾成為了國家為了公司，那種與敵皆亡的決心和勇氣，更讓他產生了一種發自內心的敬畏。
李長風現在是徹底放下了爭名奪利之心，只想做好本職工作，爭取到65歲堂堂正正的退休，說不定還能進入董事會發揮餘熱。
與李長風不同，鍾成是一臉的輕鬆。
組織架構調整的方案透過了，並且董事們仍舊一如既往的支援他，讓他心中的石頭落了地。
“剛才大家都聽到了，董事會要求我們儘快選出兩名副總經理，現在我們就把人選敲定吧！”
四人都是一愣，這種大事不是應該事先醞釀一番，徵求各方面的意見，再慎重地權衡各方利益之後決定嗎？
鍾成繼續說道：“大家都提一下有什麼合適人選吧，我們表決透過！”
四人半晌都不做聲，副總經理的位置太重要了，也非常敏感，他們還真不好說話。
鍾成見狀，只得說道：“這樣吧，我提議現在人事部的部長付華全同志升做集團副總經理，分管人事、安保和後勤。”
“老鄭把後勤交出來後，就把原來程志東主管的生產及裝置管理接過來。”
鍾成說完之後，四人都點頭同意，沒有意見！
付華全為人世故圓滑，他加入公司高層，能起到很好的潤滑劑的作用。
而且付華全是鍾成的鐵桿支持者，這一陣也是立下了大功，鍾成是肯定要提拔他的。
“對了，老林，邵衛民下臺了，但西海工程還要繼續，你要把這一攤子撐起來。”
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“邵衛民手下還是有不少的得力干將，只要在這次風波中沒有大問題的，都可以繼續任用，我們不搞株連！”
林漢生點點頭，“鍾董，你放心，我會把西海工程搞下去的，這裡面也有我的心血！”
鍾成繼續說道：“現在還差一個，我實在想不出人了，你們有合適的人選都可以提，嗯，最好是女同志！”
“呵呵，公司高層沒有一個女同志，會引起女同志們不滿的。”谷
鍾成笑著補充了一句，原來公司的七名高層全是男的，在公司內部已經遭人詬病了。
但四人還是沒有推薦人選，鍾成明白他們是為了避嫌，也就不勉強了。
“這樣吧，明天過後，付華全把空缺的管理崗位公佈出去的時候，也把招聘一名營銷副總的通知同時發出去，希望有能力的員工都來參與競選！”
四人點頭同意。
明天就是4月1日了，楊戩考評系統已經正式執行半個月了，將對現有的所有管理幹部進行考評。
4月1日就是今年第一季度的考評節點，雖然只有半個月的資料，但鍾成還是決定執行。
大家都肯定會有大量的管理幹部被淘汰，但具體是哪一些，有多少，現在除了系統，誰都不清楚。
系統能不能挖出貪汙腐敗分子，能挖出多少，會不會錯判，同樣也讓無數人關心。
這一夜，對於紅星公司的很多人又將是一個不眠之夜。
鍾成雖然對楊戩考評系統抱有充分的信心，但事到臨頭，仍然忐忑不安。
他給葉文欣打了電話，告訴她今晚他不回家了，就在系統的機房守到結果出來。
晚上10點，他把需要處理的公務辦理完，讓楊淑貞和其他秘書們先下班。
他和周虎一起來到地下四層的系統機房。
這時，付華全和劉真全等人正在機房裡檢查系統執行情況。
按鍾成制定的規定，過了12點，就讓系統對已經採集的資料進行彙總考評。
因為數據處理量的關係，系統不可能隨時對上百萬人的採集資訊代入模型運算評價。
平時主要是對採集的資訊進行歸類處理，需要時才會對指定人員進行考評運算。
從春節後開始，劉真全的團隊已經將全公司所有員工的個人模型構建完成了。
現在只要再將這半個月採集的資訊與個人模型進行匹配運算，理論上就可以生成公司所有員工的虛擬映象。
按以前的測試數據來看，可以達到96%左右的仿真度。
但只要不是100%就可能存在誤判，這樣的誤判會不會將壞人放過，或冤枉好人，付華全等人都是心懷不安。
看到鍾成和周虎走進來，機房內所有的人都站起來迎接。
鍾成招呼大家繼續工作，他坐到付華全和劉真全身邊，詢問現在系統的執行情況。
劉真全介紹了一番，伺服器的配置非常高，系統執行的各項引數都正常，就等時間到了，就可以進行考評。
付華全緊皺著眉頭，對鍾成說道：“以前還覺得你提出的要求太高，現在我反而覺得低了，這4%的誤判率，我真的很擔心！”
劉真全勸解道：“部長，這也是沒辦法的事，不大規模使用，準確性已經很難提升了！”
“只要執行三個月，最多六個月，準確性肯定可以提升到99%以上！”
鍾成其實同樣感到擔心，但他還是說道：“你們不要有心理負擔，這是我的決定，是我等不了那麼久讓系統慢慢完善！”
“但我們要對誤判做好相應準備，允許被考評人員進行申訴，人事部要對每一項申訴進行認真核實，盡最大努力修正錯誤。”
“小劉你也要對每一項被發現的誤判進行原因追溯，對系統進行修正，爭取執行三個月後，將誤判率下降到1%以下，一年後降到萬分之一以下。”
付華全和劉真全都感動地連連點頭。
只要鍾成能夠理解支援，他們也就安心多了。