4月30日。
一切已經塵埃落定。
鍾成坐在辦公室，手裡拿著一份審訊結果副本，上面記錄著邵衛民、程志東等人的審訊記錄。
在大量同案犯落網招供的情況下，邵衛民與程志東放棄了詭辯，對惡意破壞全員公投以及策動紅星公司大批領導幹部辭職的犯罪實事供認不諱。
鑑於因最終給公司造成的損失達到了幾十億，且情節惡劣，他們這些主犯面臨的將會是十年以上刑期，甚至是終生監禁或死刑。
對於邵衛民走到這一步，鍾成並不奇怪。
自從在西海工程中二人交惡以來，邵衛民一直沒有放棄爭權之心。
直到最後，邵衛民在審訊記錄中也是感慨成王敗寇，鍾成不過是小人得志，一時幸運罷了。
邵衛民看來是至死不悔了！
他只是好奇程志東怎麼會走到自己的對立面，與邵衛民同流合汙。
在審訊記錄上清楚地記錄了程志東的供述：
他與雷長武是紅星專業技術學校的同學，二人又是發小，一直關係都很好。
在他們的那個圈子裡，大家喜歡比的不是名車名錶名貴服飾，他們比的是誰在紅星公司中更有出息，官位更大，權力更大。
程志東和雷長武都因父母是普通工人，從小在紅星公司的子弟中不受人待見，他們都有著強烈的出人頭地的願望。
二人18歲中專畢業就進入了紅星公司，從基層一線工人幹起。
因吃苦耐勞、又有頭腦，二人又善於把握機會，並且互相幫襯，三十歲出頭就混到了公司中層領導職位。
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後來，程志東跟著鍾成轉戰公司的幾個重大項目，貢獻突出，五十歲不到就進入了紅星公司的高層。
如果不看後來，也算是一段非常勵志的人生經歷了！
在鍾成決定進行全員公投前後，一開始程志東雖然對幹部任免交由系統來執行不太滿意，但他還是堅定地站在鍾成這一方反對邵衛民。
雷長武專門找過他，最初他並不為所動，反而勸說雷長武不要與鍾成作對。
但後來，隨著雷長武團伙的惡意煽動，輿論一面倒地支援反對意見，他就開始動搖了。
這時，邵衛民在雷長武的牽線下找到了他。
邵衛民向他說出了後續的一系列計劃，承諾有非常大的機會將鍾成趕下臺，到時二人再合作，謀取公司掌控權。
鍾成一去，李長風、陳朋等人群龍無首，並且李長風作為常務副總經理，對公司發生的情況也是難辭其咎。
邵衛民說他有把握說服林漢生，只要程志東再把鄭義倫說服，那邵衛民上位就是板上釘釘的事了。
邵衛民允諾，他上臺後就任命程志東為總經理或常務副總經理，讓程成為紅星公司的二把手，二人共同執掌紅星公司。
邵衛民的話徹底打動了程志東。
他知道就算他今後再怎麼努力，有鍾成和李長風壓在上頭，他在紅星公司也很難再進一步了。
不如利用這個千載難逢的機會搏一把，只要鍾成下臺了，到時的情況邵衛民不一定控制的了。
如果他在這個過渡期間用點心再加點運氣，說不定他還有當上紅星公司一把手的機會。
這對於他是無法抵抗的誘惑！
而且鍾成下臺後回到研發所，也算是鍾成得償所願，自己以後照顧一下，也算是對得起他了。谷
就這樣程志東最終站在了邵衛民一邊。
他的加入使邵衛民團隊的陰謀分子氣焰大漲。
因為程志東在紅星公司的威望比邵衛民、雷長武這些人是有過之而無不及，這才導致了後來的五千名領導幹部集體辭職的惡性事件。
不過，好在程志東對自己親手打造的核聚變發電機公司、戰機製造公司和電動轎車公司有著深厚的感情，他勸阻了邵衛民在這些大型分公司搞停產破壞的計劃。
不然，他們這夥人真的是死無葬身之地了！
鍾成放下手中的審訊記錄，悵然良久！
程志東這個人本性並不壞，人都是有私心的，他想追求上進的心說不上一個“壞”字。
他不貪不腐，無不良愛好，也有工作能力，工作積極熱情，是紅星公司一員難得的干將。
在最後關頭，還顧念著鍾成對他的知遇之恩，也算是有情有義。
只是沒有控制住自己權力慾望的膨脹，在公與私之間的紅線上，跨過界了。
一念天堂，一念地獄！
希望量刑時能念在程志東因為他自己一時的不忍，阻止了公司更大的損失能將功抵過，不至於被判處死刑吧！
鍾成取出一張白紙，認真寫下了程志東歷年來對紅星公司做出的貢獻，最後他建議西京市中級法院對程志東從寬處理。
他簽上名字後，交給9528，讓它拿到總經辦，讓秘書以他個人的名義寄出去。
至於法院會不會接受他的意見，他就不知道了，盡力而已。
寫完信，他疲憊地靠在座位的靠背上，感覺筋疲力盡。
這一個月時間，他沒有回過一次家，每天只休息兩三個小時，就是鐵打的人也受不了了。
對三萬多名不合格管理人員的處置，對三千名有違法亂紀嫌疑的人員進行甄別，還有幾千份申述的稽核。
這些工作主要是由陳朋、付華全、林漢生在負責，但鍾成還是對每一名人員的處理結果仔細進行了複核。
雖然一個名字只是系統中的一個索引字段，但背後都是活生生的一個人，有血有肉有思想有感情，還有家人朋友。
把他們從官位上擼下來，對他們的影響太大了。
只有系統長期執行後，打破了現有的官本位思想，幹部能上能下形成了正常風氣之後，考評結果對於個人的影響才不會那麼嚴重。
但目前還不行，所以鍾成必須慎之又慎！
對公司職能部門和分公司的調整，領導幹部的選用，這就是鍾成親自在負責了，李長風、鄭義倫、周虎、楊淑貞協助。
公司職能部門和分公司大規模合併重組後，為了做好對原有職能和業務的調整，重新分配好新部門和新公司的管理崗位，需要對原有職能業務流程進行認真的梳理、核查、合併。
其中涉及到大量的財物清點和盤查，這是一個非常繁雜的工作，同時也是一個對管理人員履職情況再次審查的過程。
在這一過程中，大量的違規違紀情況被發現！
各單位私設的小金庫、公款吃喝、挪用公款、佔用公家財物以及部分領導幹部作威作福、欺上瞞下、任人唯親、變相受賄等等違法亂紀情況，因徹底地盤點，被暴露出來。
而楊戩考評系統因實施時間太短的原因，沒有發現出來的一批貪官、昏官、庸官也被揪了出來。
這是意外的收穫了！
鍾成讓周虎把這些花樣百出的貪腐手段一一記錄下來，準備發表一本《企業反腐指南》。