鍾成與林漢生、葉文浩等人乘坐畢方八號視察了在澳大利亞大沙漠中新建的十幾個工程點。
半個月後，才返回北山總部。
鍾成的專機畢方八號已經跟隨他十幾年了，雖然經過了三次大修改造，但與現在流行的私人飛機和大型豪華飛車相比，仍然是落伍了。
雖然公司多次提出要為他更換全新的專機，但他並沒有同意，只要安全沒問題，他就不在乎。
坐在飛機上，他平靜地聽著林漢生和葉文浩等人討論著明年的豐收。
他雖然不在乎，但還是有了一些成就感。
十年的沙漠化改造，對地球環境的影響產生了明顯的變化，亞洲腹地取代了南美的亞馬遜森林，成為了地球最大的二氧化碳吸收區域。
2028年，地球第一次出現自兩百年前工業化開始後的大氣層二氧化碳含量減少的情況。
雖然地球溫度還在緩慢上升，但已經出現逆轉的趨勢，各大海洋海平面上升的趨勢被遏制住了。
紅星公司對人類最大的貢獻是提供了海量的木禾，使人類社會在2030年首次消滅飢餓現象，全年沒有一個人因正常原因被餓死，這是人類社會發展史上的又一個里程碑。
雖然全球絕大多數人還吃不起木禾，但普通糧食供給卻是充足了。
但隨之而來的人口暴漲卻成了三大聯邦都為之頭痛的問題。
2011年世界人口增長率約為1.1%，到了2032年，人口增長率達到了2.8%，超過了1963年世界人口增長2.2%的歷史峰值。
並比預計的時間提前8年達到了80億人口，而最多8年時間就會達到90億人口，13年時間達到100億人口。
生產的糧食越多，人口增長越快，人口越多就需要更多的糧食，這成了一個怪圈。
人類的總人口正在加速增長，如何供養更多的人口成了各聯邦政府關注的大問題。
地球上的土地畢竟有限，要保證人類的生存繁衍必須走向星空，這成了人類的共識。
7月5日下午4點，鍾成回到北山總部大樓的辦公室。
幾分鐘後，周虎、付華全、李少傑、陳一龍、史漢興就聯袂而至。
去年年底李長風退休進入董事會，周虎接任了紅星公司總經理的位置，鄭義倫為常務副總，鍾成以前在動力電池工廠的老同事陳強被補充進了公司高層。
李少傑和陳一龍分別負責紅星公司安保部的內外工作，特別是八年前成立的商情調研處，成了紅星公司的一個重要部門。
史漢興現在是董事長特別助理，也是鍾成對外活動的代言人。
眾人落座後，鍾成對史漢興點點頭，史漢興站起來，沉聲說道：“在9月舉行的聯邦會議上將進行關於開放聯邦企業開發太陽系的提案，提案透過的機率非常高。”
周虎聞言興奮地一拍大腿，“太好了，如果這個提案透過了，那我們就不再只是看著別人在天上玩，我們就不只是能挖地球了。”
付華全還是有點擔心，他說道：“漢興，這事你要多費心，在海城那邊守著，大意不得！”
鍾成安排李少傑和陳一龍配合史漢興，務必保證萬無一失，紅星公司等這一天已經太久了。
十年時間，已經讓太陽系動力公司即原克虜伯公司和星網公司即原保護傘公司快速成長起來，成為了航天領域上的兩大巨頭。
二者在世界大企業排行榜上名列二三名，僅在紅星公司之後，但它們在證券投資市場上的股價卻超過了紅星公司，反而成了新興科技的領跑者。
紅星公司五年前就在多方力量的推動下進行了股份制改造，並成為了上市公司，聯邦政府佔有總股權的40%，紅星公司全體員工共同佔有30%，其它30%是社會公眾股。
紅星公司上市募集了大量資金，才維持了龐大的西海三期工程投資和公司原有產業生產規模的擴大。
2032年紅星公司生產總值突破了100萬億大關，但發展速度卻遠低於以太陽系動力公司和星網公司為首的新興太空企業。
這些新興太空企業用著紅星公司提供的核聚變發電機、離子發動機、光腦、動力電池、工業機器人，到月球上建城市搞房地產、開採資源、開辦工廠大發橫財，保持了極高的發展速度。
紅星公司如果再錯過火星、木星、土星這一輪開發，也許就真的要落伍了。
現在紅星公司必須搭上這一趟太空開發的末班車，才有扭轉局面的機會。
眾人又討論了一下細節，鍾成讓大家先對這件事保密，等有結果了再公佈。
十年前的那次空歡喜，讓他記憶猶新。
趙董在董事會上宣佈的決定硬生生把紅星公司進軍太空的步伐打斷了，把紅星公司套在沙漠戈壁荒原中整整十年。
十年時間，磨滅了多少紅星人的雄心壯志，無數的老人們抱著遺憾離開了工作崗位，無數的青年變成了中年，中年變成了老年，拋灑了大好的青春年華！
雖然也不說是無所事事，但和帶領人類開拓太陽系的偉大事業相比，‘挖地球’的工作還是差得太遠了！
經過五年的努力，紅星公司的股權結構發生了重大變化，紅星公司員工持股數量加上山海基金持股，已經超過了紅星公司總股權的51%，紅星公司的發展已經徹底是由紅星公司說了算了。
他不想再作別人的棋子，雖然他也不想當下棋的人，但至少自己想做什麼不再受別人的左右。
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自己的命運自己做主，這是生活帶給他的教訓，但這樣的改變鍾成自己也說不上好壞。
只能說以前的自己太單純了！
一味的正直無私是做不好一個幾百萬員工大企業的當家人，有權謀有變通才能達成自己想要的結果。
時至今日，他反而不敢再面對楊戩考評系統，把系統對人性的評判功能關閉了，只保留了對工作能力和業績的考評功能。
以前他們妄圖對人性進行定性定量，真是太狂妄自大了！
人性是最難琢磨的東西，變化無常，又沒固定的標準，怎麼能夠準確的評判呢？
當年被系統刷下來的幾萬名領導幹部如今已經成了紅星農墾公司的骨幹力量，為解決地球環境和人類的溫飽問題做出了巨大貢獻。
而紅星農墾公司也成了集團內部最大的分公司，為集團貢獻了三分之一以上的產值和利潤。
這批人用他們的努力洗涮了過去的恥辱，但如果再用系統去對他們進行人性的評判，結果又會怎樣呢，鍾成不想知道。
因為就連他自己的思想也改變太大了，他同樣不想知道系統對他的評判結果。