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第11章 不需要公示

大家也知道,所謂的公示也都是走走過場而已,所以也沒有放在心上,其實這個會議之後,蘇俊就是這家公司的經理了,公司裡一切的行政、人事和財政大權都在這小子的手裡。不過就目前來看,對蘇俊來說只是鏡花水月,他能不能吃下這個公司,能不能在履職之前坐穩經理的位置,還要看自己的實力,沒有實力,那就是背鍋俠,別人想怎麼踹你,就怎麼踹你。

在場的人心裡都清楚,蘇俊是窮光蛋一個,別說實力了,就連與人平起平坐的能力都沒有,所以大家都在心裡開始嘲笑起蘇俊來,都在看著他接下來的可悲命運。

但是蘇俊不這麼想,懷裡揣著三千萬,不論到什麼地方都是腰桿挺直的,所以他非常澹定。

副經理俞坤和辦公室主任張倫相互看了看,然後俞坤說道:“我提個意見哈,這個公示就免了吧,大家的參與度這麼高,蘇總的得票率也這麼高,沒必要公示了,大家說對不對啊?”

副經理俞坤都這麼說了,在場的人還有什麼要說的,於是大家都紛紛舉手表示贊同,都認為這個公示不需要了,蘇俊直接成為公司的經理,為公司服務。

蘇俊見在場的人都這麼急著要他來背黑鍋,心裡真是說不出來的滋味。他看了看自己的領隊馬福山,見他也隨著眾人一道將自己往火坑裡推,心裡感到萬分難過。

童震越見大家的積極性這麼高,心裡很滿意,於是看了看蘇俊笑著說道:“既然這樣,那麼公示就免了,這也是符合咱們公司換屆流程的,所有人一致贊成,就不需要公示,呵呵……那麼下面就請蘇總上來說幾句話,大家歡迎!”

童震越說著,第一個鼓掌,下面的人也跟著鼓掌,鼓掌的聲音特別響亮,這說明大家一致認可了蘇俊,這是以前從來沒有的現象。

蘇俊只好走到前面主席臺,看到張倫在那裡寫會議記錄,於是小聲的說道:“張主任,麻煩你把本公司的經理的權力和職責寫在會議記錄上面,會後單獨列印一份,讓在場的各位簽字。”

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張倫見他還沒有正式上任就開始指派自己做事了,心裡很不舒服,就掃了一眼蘇俊,鼻子裡哼了一聲,算是答應了。

蘇俊見他看不起自己,心裡很憤怒,心想這個人現在就看不起我了,將來還怎麼作為我辦公室的主任使用啊,於是意有所指的拍拍他的肩膀說道:“張主任,這件事可不是我的命令,而是上級童主管的意思啊!”

童震越在一邊也聽到了他們的說話,知道這是自己在會議外面答應蘇俊的,不能反悔,於是就看了看張倫說道:“按照蘇總說的去做吧!”

張倫聽了童震越的話,這才將經理的權力和職責寫進了會議記錄裡面了。

這個一旦寫到會議記錄裡面,那就說明蘇俊確實擁有行政、人事和財政一切的權力,但是也有為公司負責的義務,比如公司欠了銀行的債務是要還的,員工的工資和福利是要發下去的。

蘇俊見張倫將自己的意思寫進了會議記錄裡面,然後才走到主席臺上面,說道:“各位領導、在座的同事和朋友,承蒙各位的抬愛,讓我做了這個公司的經理,我是誠惶誠恐,被迫接受。大家都是這個公司的職員,不管是領導也好,員工也罷,都想為這個公司貢獻一份力量。我做這個經理,就當是為這個公司貢獻力量了。”

童震越為了鼓勵蘇俊接受這個位置,就為他的話鼓掌說道:“蘇總說的太好了,大家也都是為公司做貢獻嗎!”

其餘的人見童震越鼓掌,也都跟著鼓掌,其實內心並不這麼認為。

蘇俊又說道:“在座的原來也都是我的領導,我沒有什麼話好說,既然是貢獻力量,那麼一切就按照程式來,咱們公司的制度規定是誰的責任,那就是誰的責任,是誰的權力就是誰的權力。”

他說著,看著童震越說道:“我沒說錯吧?”

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童震越不知道他說這句話是什麼意思,只好尷尬的笑笑說道:“沒說錯,沒說錯!”

蘇俊又說道:“既然沒說錯,那我就放心了。那麼從今天開始,公司就正式走上正規,大家各就各位,繼續努力的工作。我的話就說到這裡,接下來還是童主管給我們作批示!”

蘇俊說著,就要走下去,童震越立即掃了一眼財務部的主任何建超,何建超和童震越等人也是一夥的,他立即領會了童震越的意思,忙站起來說道:“蘇總,別忙著走下去啊,您現在是經理了,應該坐在經理的位置上,大家說是不是啊?”

在座的人都交頭接耳起來,有幾個人高叫著:“是啊,蘇總,你不能再到我們的位置上了,您是經理了,您要為我們公司負責啊!”

蘇俊掃了一眼說話的眾人,知道他們開始向自己發難了,這個經理可不好當啊。

蘇俊再次坐回自己的位置,笑道:“這不是才剛剛開會嗎,生效時間最起碼也要等到明天吧,到明天我才是真正的經理,現在我和你們還是一樣的,呵呵……”

何建超忙說道:“剛才你說了話,那就是權力和義務生效時間,現在童主管發話了,大家也都舉手贊成了,你就是我們經理了,我看就不需要過夜了,會議記錄上面就直接說你是經理得了。”

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大家也都紛紛舉手說:“對對對,都沒有公示了,你就是我們真正的經理了,蘇俊你就快速接手公司吧,行使你的經理權力吧!”

何建超隨後說道:“咱們公司已經兩個月沒有發工資,績效什麼的,都壓著呢?好不容易蘇總上臺了,是不是該考慮考慮一下了?”

頓時大家都將眼光看著蘇俊,這可是最現實的問題,也是最為迫切的問題,如果蘇俊在這個時候不能拿出切實可行的辦法出來,那麼在以後的工作之中肯定會被動,別說要權力了,就是像一個正常的員工那樣都不行。