關鳳有說完之後，看了看於能水，說道：“我對這位青年才俊很滿意，想不到你們居然推舉了這樣一位德才兼備的人來擔任經理。”
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於能水忙笑道：“是啊，是啊，當初蓋華明捲款逃走，我們面對這家公司混亂的局面，感到巨大壓力。於是和童主管商量，決定扶持蘇經理上來，穩定局面。當時我們也冒著很大的風險的，一則蘇俊當時的職務只是一個小職員，我們這算是破格提拔，二是情況緊急，我們沒有經過公司的公示，就直接任命了他作為經理使用。現在看來，我們當初的決定是對的。”
於能水的話鋒調轉了過來，將提拔蘇俊為經理這件事加到自己的成績裡面，完全是給自己臉上貼金，同時也是在討好一下蘇俊。
關鳳有點頭道：“不錯不錯，那咱們就出去視察一下，然後就召開穩定會議。”
他們說著話，就走了出來，下了三樓，就去勘探公司的安全廠房、倉庫和建設基地等幾個地方參觀了一下，主要是看看公司裡的安全設備，安全措施等。因為能源公司與能源有關係，安全是第一要務。
關鳳有每參觀一個地方，都要說說話，做一點指示，同時提出要求，蘇俊只好讓隨行的劉曉亮做好記錄工作。
但是劉曉亮有點怯場，經常會發生一些錯誤，而且太過拘謹，根本放不開自己。
此時秘書處有個主任助理叫邱香菊，是一個二十九歲的女子，因為秘書處的主任不在，她臨時扮演主任的角色隨同，以備關鳳有和於能水詢問。她見劉曉亮怯場，有些話不需要記錄的記錄下來，而有些重要的話，他又沒有記。於是就主動走過去指點劉曉亮該怎麼記錄，怎樣陪同，怎麼安排領導的行程等等。
劉曉亮在秘書處的時候也很聽這位邱香菊的話，所以對她是言聽計從，甚至有時候還主動找她商量。
蘇俊一直陪同在關鳳有身邊，做好陪同和解釋工作，他無意間見邱香菊指點劉曉亮，將事情安排得井井有條，而且說話都在點子上，心想這個女子有經驗而且膽子大，頭腦靈活，是一個可造之才。他想到這裡，不禁對邱香菊多看了幾眼。
邱香菊見蘇俊看自己，也大方的看著他，並且對他笑笑，報以回應。
蘇俊感覺這位女子不一般，在這麼多人的場合下，落落大方，並且做到張弛有度，還能在關鍵的時候引起自己的注意，這本身就是一個有能力的人，而且她長得不俗，身材高挑，不管在什麼場合都能令人耳目一新。
蘇俊心想，我的辦公室還缺少一位主任呢，不知道邱香菊願不願意過來？
他心裡忽然想到這件事，就對邱香菊留了心，心想等陪同這件事閒了，再去試探一下她。
他想到這裡，裝作若無其事的樣子，繼續隨同關鳳有視察。
關鳳有這次視察時間很短，主要是在公司內部走走看看，沒有出去檢查那些煤礦、豎井什麼的，所以十點半的時候，他們就繞了回來，到了二樓會議室召開一個簡短的會議。
此時所有的陪同者都進了會議室，按照級別大小落座，主席臺上正中間的位置是關鳳有，於能水和童震越分兩邊落座，而蘇俊只能是挨著童震越坐下。勘探公司其餘的領導都在下面坐著聆聽。
大會的主持人無疑就是童震越了，他說了幾句開場白之後，就將話筒給了關鳳有，於是關鳳有就開始發表長篇大論。
他一開始肯定了勘探公司這些年來取得的成績，然後說了自己走訪視察的心裡感受，最後對蘇俊的領導團隊寄予厚望。
他每說一點，下面就爆發出雷鳴般的掌聲。
關鳳有說完了這些情況之後，做了一個總結性的發言，希望公司在今後的發展之中，再創輝煌，為關河縣的能源發展做出應有的貢獻。
他說的口乾舌燥，剛好邱香菊不適時宜的遞上一杯茶水，關鳳有見美女向自己遞茶，頓時心情舒暢，暗想，這蘇俊還是很有頭腦的嗎？這個動作做的不錯。
蘇俊見邱香菊這個時候遞茶，也正合自己的心意，對邱香菊就更加看重了。
關鳳有喝了茶，就將話筒給了於能水。
其實關鳳有剛才說的都是一些大話和套話，因為他不是直接管理這個公司。但是於能水就不能說這些大話和套話了，他是上級公司的總經理，可以說是直接管理這個公司的，而且他肩負著領導這個公司按照更高一級公司的意圖發展，所以他在這裡必須要擺正自己的地位，同時也要告戒蘇俊擺正自己的位置。
於能水掃了一眼全場的人，這裡都是勘探公司上下的各個領導幹部，他必須要讓這些人明白，自己是這家公司的實際當家人，而蘇俊只是自己在這裡的代言人。
所以他說道：“各位在座的經理、副經理、各辦公室主任、各領隊的隊長，今天我們很榮幸邀請了咱們關河縣的縣長來視察我們公司，這是咱們勘探公司出現震盪以來的第一次視察，也是一次穩定工作的視察，更是安全工作的視察。從剛才關縣長的報告來看，視察工作相當完滿，我在此對蘇經理和各位所做的工作表示感謝。”
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於能水在說話裡面直接就說這是咱們的公司，表示他才是這個公司的實際當家人，而蘇俊只是他的辦事人而已，所以他說對蘇俊等人做出的努力表示感謝。
於能水說到這裡，下面的人就開始鼓掌起來。
等到掌聲平息了，於能水接著說道：“但是目前公司裡存在很大的問題，這些問題，我們不能一筆帶過，更不能睜一隻眼閉一隻眼，因為這些問題涉及到公司穩定的大計和長治久安的長遠打算，如果不加以解決，就不利於公司的發展。這些問題的首要的核心的問題，就是蓋華明時期留下的鉅額債務問題。關於這些債務問題，我們已經和童主管、蘇經理達成了一致意見，形成了方桉，至於怎麼處理，蘇經理在會後召開公司的內部會議上傳達，我這裡就不細細說了。”