起碼可以教這些下崗工人一些保護自己的基本法律，還可以教給他們些社會經驗和應聘技巧，省得他們兩眼一抹黑地出去瞎闖，最後撞個頭破血流，為網路和新聞上再增添悲慘故事。
劉萬程就想跟劉彩城商量，借他的中學用用，先暫時安置那些轉崗工人。
劉彩城恨透劉萬程了，當然不肯借。劉萬程也知道和他商量不通，直接去找趙副書記去了。那幅名人字畫雖說是假的，可也花不少錢呢，這錢也不能白花了。
你只把人一推六二五的給我了不行啊，我也得有地方放他們啊。這天還不暖和，我總不能把他們都放露天裡凍著吧？這幫老弱殘兵，要是給凍出個三長兩短來，我沒法跟人家老人孩子交代呀！
也許那幅假畫起作用了，趙副書記還真不錯，直接就把電話打到劉彩城辦公室裡了。
人家給你解決一千工人，這是個小數字嗎？你那個破學校一直荒著，你又不用，暫時借給他用用能怎麼著，做人怎麼可以如此小肚雞腸？
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劉彩城又吃一肚子氣。特麼倒是給我解決一千工人了，我裝潢分廠的地皮也沒了。股份還沒我的份，讓工業局給吞了，這都什麼事兒！
可這話他不能跟趙副書記說。事情是他先挑起來的，如今一千工人的負擔也算成功卸下來了，還想地皮的好事兒，不但得罪頂頭上司王局長，還讓趙副書記去為這個操心，不給書記大人面子，那就純粹是找捱罵了。
無奈之下，他只好同意劉萬程用他空置的中學校址。
在轉崗工人們到來之前，高秀菊已經帶著她的管理團隊，和由人力資源部、企管部、銷售部組成的，龐大的培訓團隊，來到原江山機器廠子弟中學，就位了。
打掃閒置多時的教室，收拾教研室，劃定班級和各管理人員、培訓人員辦公室，重新給各規劃使用的房間接上電，安裝除錯擴音裝置，監控裝置，門口和校區內設定保安值班，忙了個不亦樂乎。
一千人，光學習用的教室至少就得二十間，基本把整個學校還能用的教室都給利用起來了。
也怪不得劉萬程乍聽到趙副書記讓他接收這麼多工人的時候，差點就急了。領導動一下嘴，只是說個數目字，覺得挺簡單。可這是一千個人啊，光抽調安排管理這些人的管理、培訓，服務還有保安人員，就得四五十號人！只是把所有的崗位的人員都籌措到位，差點就把高秀菊給累散架！
總算是一切準備就緒，還沒喘口氣，四月一號就到來了。
四月一號，從早上七點，高秀菊就站在操場上設立的臨時報到處那裡，一直等到中午，只來了二百來個人。
這幫工人，在江山機器廠的時候就三天打魚兩天曬網的，到了他們這裡，還是老毛病不改，拿著上班不當一回事！
可話說回來，當年她高秀菊在廠裡上班的時候，也和他們差不多，能偷懶就偷懶，能不上班忙點私事就忙點私事。要不是後來怕不上班被下崗，估計她一個星期七天，能上四天班就不錯了。
工作人員挨個給稀稀拉拉來報到的工人登記，重新填表建檔，建立打卡用的指模，告訴他們公司打卡規定，再給他們分班。
高秀菊嘆口氣，這幫下崗工人，將來還指不定要怎麼難管呢，想著在三個月的培訓期裡，就能把這些懶散了大半輩子的工人這些毛病給改過來，難啊！
到下午下班，一千工人總共來了八百多個。這就算不錯，給她高秀菊面子了！那些不來的，估計就是最懶和最不好收拾的。今天不來，明天也夠嗆！
她只好讓管理人員再對花名冊，把沒來的單獨列出名單來，再去設法通知一遍。
“告訴他們，三天不來上班，這月別想從萬程工貿拿到一分錢！”儘管自己也是從江山機器廠出來的，她也受不了這種拖拉的作風了。
有這麼嚴厲的通知，還是拖了一星期，所有轉崗工人才算完全到齊。
就是到齊了，這些人也不習慣打卡制度，遲到早退是家常便飯，人家根本沒把設在大門口的打卡機當一回事兒。
高秀菊這個氣，讓把正式上課以來，所有遲到早退和無故不上班的人員名單打出來，按照公司規定，把應扣工資綴在人名後面，貼到學校大門口去，讓他們自己看去，別和在江山機器廠的時候一樣，發工資了再來找算，這理由那理由的，在萬程工貿，在我這裡，我不聽任何理由！
通知一貼，工人們就不幹了。不就是遲到早退，晚來幾天嗎，有什麼了不起？我們又沒給你耽誤事兒。培個訓，走走過場，用得著這麼認真嗎？還扣我們工資，憑什麼呀？本來培訓期間只給三百塊錢生活費我們就有意見，你還扣我們工資，這不不拿我們當人嗎？走，找她說理去！
幾十個膽子大的，遲到早退還有曠工的工人，就呼啦一下找到總經理辦公室裡來了。
高秀菊畢竟跟著張靜和劉萬程混了一年多，這時候還能強裝鎮定，坐在辦公桌後面一動不動，冷冷看著他們在自己屋裡吵吵。
等著他們都吵吵夠了，這才平靜地開口說:“公司的規定，適用於任何人。任何人都必須無條件服從公司規定，這，就叫規矩！
這裡不是江山機器廠。在這裡，無規矩不成方圓。如果萬程工貿的工人，都和你們一樣，那我們也不可能有高效益！
如果你們認為我的處理決定不對，有兩個途徑解決。第一，可以到公司總部投訴科投訴，打電話也可以，牆上就有投訴科的電話。第二，可以直接到市裡勞動仲裁委員會請求仲裁。
在我這裡吵吵，一點用沒有。我只是執行我做為總經理的職責，不針對任何人。萬程工貿，只有執行規定這個概念，沒有講理這個說法。我的話，你們聽明白了？”
說完，她冷冷地看著大家，住一下又說:“現在，你們可以出去了。如果你們不聽勸阻，對不起，公司還有規定，無辜擾亂公司正常辦公秩序，公司有權對不聽勸阻者依據情節嚴重程度，做開除處理或者報警。”
大家就都安靜了，瞪眼看著她。
高秀菊這種直接不跟他們講理的領導，他們過去沒見過呀，倒一下讓她給唬住了，不知道怎麼辦好了。
高秀菊看看這些人，心說你們也就這能耐，心裡害怕得罪上司，就大家一起上，來個人多無罪，嚇唬誰呢？
她意猶未盡，還想再說兩句，就嘆息一聲說:“我也是江山機器廠出來的，也曾經和你們一樣。可是，我告訴你們，私企的高工資也不是天上掉下來的。有了對員工嚴格的要求，才會有高效益，有了高效益才會有高工資。私企更不會有鐵飯碗。你們這種態度，我可以毫不客氣地告訴你們，再不改變，我保證你們很快會因為不知道遵守規矩而被公司開除的！”
終於有人反應過來，衝著她喊:“你嚇三歲孩子呢？我們是轉崗過來的，你有什麼權力開除我們？”
有人挑頭，其他人自然就隨聲附和。屋裡又是一通喧噪。
高秀菊就又不說話，等著他們再次安靜下來，才又開口，對著那個先衝她喊的說:“我建議你在說話之前，先去學勞動法。勞動法不僅是用來保護工人的合法權益，也是用來規定大家的應盡義務的。如果你先違反勞動法，做為公司方，我開除你就會合情合理。在這一方面，我們有專門的法律顧問，一定會做的合理合法。”說罷一指自己身後的屋角，“看到了嗎，那裡有攝像頭，你們，包括我，剛才的一舉一動，以及每一個說話的聲音，都會被記錄下來。如果你們當中誰有過火的舉動，公司的法律顧問會根據錄影來告訴我，我是不是可以開除誰，或者請求警方拘捕誰。我在這裡，可以明確告訴你們，我們公司的規模，還不能養這麼多工人。現在我們也希望找到合理的理由，能多開除幾個就多開除幾個。你們如果希望被開除，就待在我這裡，等著我以故意擾亂正常辦公秩序為由，開除你們。不想的話，就立刻出去！”
這下，所有人都安靜了。我滴媽，人家果然和江山機器廠不一樣，還有錄影！這要是鬧事給錄下來，沒準兒就得進派出所呆一陣子吧？
大家就更害怕，膽小一些的就率先出去，然後就有更多的人往外走。
“站住！”高秀菊突然又喊了一聲。
大家就又都站住了。
高秀菊再次看看大家，這下她更得意了，這些人也不難對付嘛！她想想就說:“我剛才說過，你們也有自己的合法權益。可是，你們在國企裡沒規矩慣了，不知道什麼是你們的合法權益，更不知道你們的應盡義務是什麼。以後，要想來和我講理，我建議你們先在這裡好好學習勞動法和公司的管理規定。再來找我的時候，我希望你們能合理合法地和我講理，拿起法律武器來保護你們自己，不再是這麼一副糊里糊塗的樣子。如果你們可以做到我說的，就算你們將來離開了萬程工貿，你們也算學到知識了，也有了在社會上立足的本領，不再像今天這樣，像一群無頭的蒼蠅！”
高秀菊強硬的態度和處理問題的辦法，還真深深震撼了這些工人。
在國企的時候，他們就是抱著人多無罪的心理，有事就多拉幾個人，一起去和幹部講理。幹部也從來沒跟他們講過什麼法，總是好言安慰，唯恐事情鬧大。