高強就第一個跳出來反對了:“這丫頭自己都照顧不了自己，還去獨擋一面，當什麼總經理，開什麼玩笑？現在，咱們公司的重中之重，就是這個新的子公司。怎麼可以把這麼重的擔子，交給一個還不成熟的孩子呢？”
吳曉波就為高秀菊分辯說:“高副總，這話不能這麼說。高助理今年二十八了，不是孩子，是咱們公司的高層精英。當然了，在家裡你拿她當孩子沒問題，這可是在公司，咱們得公事公辦才成。”
一邊的張年發也拽高強一把說:“師兄，咱倆都只是搞生產的，經營這一塊咱們不懂，還是別發表意見了吧？免得打擾劉總的思路。”
高強還不服:“就是因為公對公我才這麼說。我自己閨女我還不知道？到現在回家還和我發脾氣呢！當總經理，自己獨擋一面，得有城府，有肚量才行。她的修養，還達不到當幹部的料，所以，我反對！”
吳曉波嘿嘿一笑說:“你自己閨女，在爹跟前撒撒嬌，發個脾氣還不正常啊，這個不能做為判斷的依據。這麼著吧，高助理跟著劉總這麼長時間，讓他說個公道話，怎麼樣？”
劉萬程這話不好說啊。誇高秀菊，怕徐潔起疑心。這丫頭這陣子正在猜他原來的媳婦是誰呢！
可是，說高秀菊不行，他是總經理啊，他的話一出口，就等於是把她給否了。
他就轉轉眼珠說:“高助理在做我的助理期間，我認為還是合格的。當然了，這主要是張總監耐心教導的結果。至於高助理能不能勝任子公司總經理這個職位，我想，最有發言權的，應該還是張總監吧？”
劉萬程終於把說話的權力交到張靜手裡，心裡松一口氣。
張靜面無表情，聽了劉萬程的話，也不客氣，對高強說:“高副總，您說高助理沒有城府和肚量，這一點是不對的。她跟著我的時候，大家也知道，我這個人是比較嚴厲的，對下屬很苛刻，經常訓得高助理哭鼻子，但她從來沒跟我回過一句嘴。就是不跟我了，做了總經理助理以後，也從來沒有對任何人說過我一句不好，總是說，她的本事是我教的，很感激我。如果這還算沒城府，沒肚量，那我就真不知道什麼叫有城府，有肚量了。”
幾句話就把高強給說的啞口無言了。其實，對自己閨女的進步，高強是看在眼裡的，他也為自己的閨女驕傲。高中畢業，憑著自己的本事，做到總經理助理，而且非常稱職，閨女當真給他爭面子，比兒子強多了。要不劉萬程把他的股份放到高秀菊名下，他不反對呢。
就聽張靜繼續說:“要說高助理的能力，我想大家有目共睹。給總經理做助理這半年，劉總的辦事效率明顯提高，這應該說是高助理的功勞，為劉總承擔了幾乎所有不必總經理親自處理的事務。”
劉萬程心說，合著我效率高了，不是我進步了，是我媳婦幫忙了？不過這話他愛聽。
張靜還沒說完，繼續往下說:“跟著我，高助理只是學習專業知識，當然僅有這一點，是不能獨擋一面的。可她跟著劉總，學到的卻是管理經驗。舉個例子，數控機加分廠圍牆這件事，從策劃到實施，都是高助理獨立完成的。我的評價只有兩個字:漂亮！能把這麼複雜的問題解決這麼漂亮，如果說做不了江山商貿公司的總經理，我是不會相信的。”
張靜的話，把大家說的心服口服。接下來，徐潔提議舉手表決。除了高強沒有舉手，大家都舉手同意了。
劉萬程將公司決策層定為七個人，是有他的道理的。這種單數決策層，無論再難決定的事，表決的時候，總會產生多數，總可以形成決議。而且，五個人太少，九個人太多，難免嘰嘰喳喳，影響思路，七個人正好。
按照公司要求，陰曆年前，服裝城的建設準備工作，建築工人宿舍，地基測繪，地下停車場基礎，都必須完成。陰曆年過後，外地農民工返回。出了正月，就必須正式動工。
而江山裁下來的一千工人，過年後就會到萬程工貿公司來上班。
其實劉彩城早就等不及了，這些人在他這裡一天，他就得多支付一天的費用。
江山機器廠原本有一萬多職工，經過幾次大的裁人下崗分流，在冊職工也還有接近五千人，在崗三千多人。
上班的這些人裡，其實還有好多也用不上，但轟又轟不走。這下總算有地方安置了。他按人頭比例給各單位分了指標，各單位可以按照他給的指標往下刷人。
也別說，以往裁人大家打破頭，都不想下崗啊。這回裁人竟然異常順利。好多人聽說下崗之後可以直接進萬程工貿，竟然不用動員，直接申請下崗。還有好多人去給領導送禮，希望領導把他給裁下來呢。
這也都是劉萬程自己作的，誰讓你在人家家門口上弄倆分廠臭顯擺呢？工人一月工資一千多，基層管理兩千，三千，經理五千，都快趕上江山機器廠工人一年的工資了！人家還不爭先恐後往你門裡鑽啊？好多仍舊屬於江山機器廠，但已經多年不上班的，聽說了這個訊息，都跑到廠裡，要求再被裁一回，好往萬程工貿公司裡混呢！
為這一千名額，江山機器廠差點就亂了套。
劉彩城再糊塗，也不能讓用得著的工人跑了，留下廢物。各單位報上來的名額，他找人反覆稽核了好幾回。
原先已經下崗的，不能擠佔名額，那樣廠裡那些賴著不走的還是轟不走。那些技術骨幹也一個不許放走，否則就不是整治劉萬程，而是給他輸送技術力量了。
就這麼著來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆裡挑出來，給劉萬程送過去。
劉萬程急著確定江山商貿的總經理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業管理現在不急，工程才剛剛開建，怎麼著也得一年以後才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。
現在，問題的關鍵，是怎麼樣把這群歪瓜裂棗改造成功。
隨著國家經濟的轉軌，國企職工也是良莠不齊，素質下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在著。
他們沒有經歷過南方私企的管理模式，腦子裡也沒有利潤這個概念。在他們心裡想來，我只要在國企裡上班，不管創沒創造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養我，給我發工資，給我交五險一金。他們從來不會考慮，你不創造效益，工廠拿什麼給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關。
如果這個觀念不得到徹底扭轉，劉萬程的公司裡也全是這種大爺，他就乾脆關門算了。
公司決策層透過了對高秀菊總經理的任命，劉萬程就得和媳婦好好談談這個問題了。雖然媳婦最近工作沒得說，可好多主意都是他在背後出的呀，對媳婦獨立工作，他其實心裡還是不放心。
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他把高秀菊叫到自己屋裡來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問:“讓你自己去闖一片天下了，以後我不能天天跟著你，你行不行啊？”
高秀菊撓撓頭說:“我哪兒知道行不行啊？我幹啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時候了你來問我。”
劉萬程說:“那你讓我怎麼辦？我總不能把咱家的產業交給別人來管吧？”
高秀菊就反駁說:“是你家的產業，不是咱家的，是你和徐潔的。以後守著別人說漏了嘴，會惹麻煩的！”
劉萬程就正色說:“你記住啊，將來商貿這一塊，股份會獨立出去。你會成為董事長兼總經理的。再過幾年，這一塊會形成綜合大型商貿中心，穩定之後，你就只是董事長了，就不用操心了。不過現在不行，你必須操心，以你為主。只有這樣，你才能學到所有東西，在別人幹總經理的時候，才什麼也瞞不了你。”
高秀菊就不耐煩:“好啦，說那麼多廢話幹嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個想法，我就是替你管著，都是你的，你愛咋辦咋辦。”
劉萬程就搖搖頭:“你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這麼想了。”
高秀菊“噗嗤”一下就樂了:“還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子。現在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的毛病？”
現在的高秀菊，倒是適應自己這個地下妻子的角色了。
劉萬程臉上就有點掛不住，咳嗽一聲說:“這個問題，咱們以後討論。先說說，你準備怎麼對付從江山機器廠過來的這一千人？”
高秀菊就嚴肅了說:“首先，我要求人力資源部拿出專門人手，重新整理過來的這些人的檔案，履歷要整理到過去他們做過什麼。最好要找到公司裡過去和他們一起工作的人，詳細瞭解，有詳細評價。這樣，根據詳細檔案，有機加技術特長的人就會首先被三個分廠利用。”
劉萬程點頭說:“這個我去吩咐。”
高秀菊接著說:“我要組織個專門培訓班子，對這些人進行培訓。要給他們灌輸一個理念，別以為進了萬程工貿下半輩子就保險了，不適應將來的工作，照樣會被開除，照樣會失業。還有，崗位工資，表現評價，員工代表，這些公司裡已經有的制度，江山商貿也必須有，要提前講給他們聽，讓他們記住，還要考試，跟我進萬程工貿的時候一樣。，”
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