公主嶺銀礦經過三十年的發展，現有的尾礦庫已經接近礦山服務年限，需要新建一座尾礦庫，可是目前井下資源日趨緊張，是否有必要新建尾礦庫的事情已經在領導班子會上討論多次。
此時，礦三樓會議室正準備召開黨政聯席會議，圍繞企業發展進行深入討論。這種會議是國有體制下的特有方式，它是企業民主管理的重要形式，主要由礦黨政領導班子成員參加，辦公室主任做記錄。
待其他領導班子成員到齊後，眾人開始議論今天會議主題。不一會兒，肖開國夾著筆記本推開會議室門闊步走進會場，辦公室主任廖羽軒緊隨其後，他搶先一步將領導水杯放置桌前，然後快步就座在他旁邊。
環顧四周後，他低聲示意肖開國會議可以進行了。肖開國鄭重的點了點頭，開門見山的說道。
“今天，叫大家來開會就一件事，就是我們之前反覆討論的新尾礦庫要不要建？對待這個問題必須站在企業生死存亡的高度去考慮。我強調一點，此次會議必須定調，有些事情不能無休止的討論下去。好了，大家各抒己見吧。”
肖開國說完便拿起水杯喝起水來，眾人聽後開始低聲互相議論，沒有一個敢主動發言。呂子清看這狀況也沒個頭緒，便率先發聲。
“大家都不要互相議論了，我先說說我的看法。銀礦籌建新尾礦庫，迫在眉睫，按照現有的尾礦排放規模和速度，不出五年即可排滿，到時候生產就沒法開展。所以我的意見是新尾礦庫必須建！”
隨著呂子清的陳述，整個會場氣氛逐漸激烈起來，主管裝置的葛慶元提出了不同看法。
“我認為完全沒有建設的必要，銀礦目前井下資源面臨枯竭，最多不會超過五年，如果建成後，後續資源跟不上，那該怎麼辦？如果投入和產出不成正比，又該怎麼辦？所以我的意見是不建！”
柳青山從生產管理者的角度接著說：“葛總多慮了，雖然目前井下資源只能持續五年，但是我們正在井下做深部探礦工作，相信不就的將來一定會有所斬獲。實在不行，我們也可以做代加工業務，沒有想象中那麼嚴重。”
“柳總，那只是理想狀態，萬一井下沒有找到新資源，企業該何去何從，做代加工業務主動權永遠握在別人手中，沒多大意義。”葛慶元激動地反駁道。
隨著不同聲音的出現，會場的氣氛也越來越緊張，主管財務的賀躍進也坐不住了。他扶了扶眼睛邊框，語氣堅定的說。
“我的意見和呂書記一致，尾礦庫必須建，從財務角度來講，尾礦庫專案成本回收雖不明朗，但是作為國有企業，除了創造產值和收益外，更多的是承擔社會責任！如果不建，五年後職工就要面臨下崗，就會給社會造成不穩定因素。”
聽了大家的爭論後，肖開國壓低聲音力排眾議說：“關於修建尾礦庫的事情，我們已經多次上會討論，但始終沒有個結果。今天我就表個態，當惡人霸權一次，這尾礦庫專案必須上。”
話音剛落，會場一片寂靜。看到大家沉默的表情，他從正反兩方面做了論述。
“雖說井下資源最多可維持五年，但並不意味著井下就真的沒有資源，銀礦礦區資源成因和地質構造特殊，理論上存在大量的遠景儲量！這些資源有待我們進一步開發。
“如果我們不加緊建設新的尾礦庫，五年後，企業就要面臨生死存亡，廣大職工將何去何從，我們會成為歷史的罪人，所以尾礦庫必須建，刻不容緩。只有這樣，企業才能持續發展，才能掙得對外開發的寶貴時間。”
肖開國說的沒錯，根據企業目前狀況，在新建尾礦庫這件事上的確沒有商量的餘地。作為一名共產黨員，一名企業負責人，他必須具備超前的意識和思維，必須要有一種居安思危的緊迫感，甚至要有雷厲風行和果敢抉擇的霸氣。
這不是一種超越組織的出軌行為，也不是一種蔑視民主集中的荒誕行為，而是一種對企業和職工謀發展、謀未來的正確選擇。（未完待續）
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