這也太不講衛生了，這可是開會，徐有在這裡以老賣老，讓年輕人看了不禁有些尷尬。特別是像羅縣丞這樣新來的，他對之前的情況也不是很瞭解，對徐有這個人也不是很熟。羅縣丞也是最近才接手共虧集團的，也就從這時才與這人打交道，平時看起來他也是一個禮數的人，羅不明白他今天怎麼就做出了這樣的。
不管是不是領導，大家出來做事情，都特別的在意自己的儀表，我外人對自己的看法。像徐有今天這樣隨地吐口痰，估計換成是任何一個要面子的人都不會這樣做，何況他是領導，代表了集團的形象。要是徐有有這樣的習慣，集團裡的人自然不敢說他什麼，外人看到了會怎麼想共虧集團。領導如此的沒有素質，誰還會跟這樣的商行合作。
徐偏偏是個領導，大家只能是睜一隻眼閉一隻眼了，沒有人敢說一個不字。這裡面就只有唐縣令敢說他，偏偏兩個人的關係很是尷尬，唐也不會輕易去招惹他。一般來說都是隨他去，這種不傷大雅的事，沒必要跟他較真，他也懶得提醒他該怎麼做。徐有這樣做他就考慮過後果，要是他承擔不起這個後果，他就不會這樣做，看得出他對縣令很是不滿。
周圓圓與徐有走得最近，他有沒有這樣的習慣，他最有發言權的，周表示沒有見過他做過這樣的噁心的事，這就說明了。這明顯就是針對縣令做的，這裡可是縣衙，這是縣令的地盤，他在這裡吐痰，他不是針對縣令還能是針對誰。本以為過了這些年，兩個人的矛盾可以化解些，看來徐有還是出不了這口氣，放不下以前的事。唐縣令雖然是他的領導，但是兩個人以前的關係卻不是這樣的，要不是唐縣令陰了拿出一手，加上他自己當時沒把握住火候，才導致了他的提前出局。
這又怪得了誰呢？他們兩個人之間的矛盾，旁人也不好插手，周圓圓見兩個領導不對付，本想當個和事佬，把兩個人之間的矛盾化解了。不過，這事還真不好辦，徐一直就沒有松過口，想要忘掉之前的事。看得出之前的事傷他太深了，他們之間的事不是三言兩語就能清楚的，就看有沒有緩和的餘地，不過這也得找機會，短時間看來他們之間的關係不會發生改變。
好在兩個人作為縣裡的領導，都還是比較剋制的，估計是不想把矛盾再激化了，只想保持現在這個狀態。所以，有的時候徐有雖是過分了些，唐也不把他當一回事，這算是唐的讓步吧。只要他不太過分，兩個人相安無事這是最好的，唐當初故意把他調走，就是為了眼不見心不煩。好在，兩人也只是開會的時候有交集，平時兩個人也很難見面。
徐有是個直爽的人，不爽就會說出，哪怕是突然吐痰，這就是他的態度。他不會像有些人憋在心裡，躲
在暗地裡害你，這樣的人才是最可怕的。徐有可不是這種卑鄙小人，唐對這個兄弟還是挺瞭解的，有時候他覺得自己是欠了他的。要不是自己坑了兄弟，找人向領導打小報告，現在他倆的位置就很可能是倒過來的。
唐也是明白人，對方在自己的面前做小動作，這些他都能理解，既然能理解他，也就不會很生氣了。
這濃痰似是在他的喉嚨裡堵了很久，吐出來後，他整個人顯得很輕鬆，完全沒有在意別人投向自己的異樣的目光。他只是在意自己的喉嚨舒服了，卻不管別人的感受，這就是當領導的派頭，他不用考慮別人的感受。
就拿吐口水來說，隨著社會文明進步，絕大多數幹部自覺在公共的環境裡不吐口水，徐有卻我行我素，保持著當年縣尉時養成的隨地的吐口水的習慣。有的時候，周圓圓真是替他著急，再怎麼說這裡是辦公的場所，又不是他徐有家裡，他怎麼可以當成大家的面吐痰呢？當然，這是他個人的習慣，他現在的地位很高，平時誰敢說他不是，以至於他想做什麼就做什麼，自然沒有人會說他，也沒有人會提醒他。
只是今天不同，他在縣衙裡吐痰這就是他的不對了，作為他的護法，周圓圓也不好說什麼，只能任這濃痰自生自滅了。
唐縣令的臉色卻是不太好看，想起他跟他當兄弟的時候，他就特別討厭他這樣做。沒有想到過了這麼多年，他還是如此的我行我素，一點也沒有改變。
好在，在場的人都沒有潔癖，要是有潔癖的人在這裡開會，估計會特別的難受，唐縣令不好當著大家的面指責這個兄弟，只當是沒看見了。
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要的就是這個效果，雖然你是縣令，可是徐有還是想著在某些方面能壓壓他，徐有自認為自己幹得漂亮，這事他真就壓他一頭了。
周圓圓特別的無語，他知道徐有和唐縣令鬥了十幾年了，也不知道他們時候才能和好，不再鬥下去。
大家跟徐有處得久了，都知道他有這個習慣，開會或和人談話他會時不時的來這麼一下，讓人反感卻沒人敢說他半個不字。提起“儲備幹部”徐有就來氣，這可是集團五年才有的盛世，在外人看來這算不上什麼事，估計沒人有會在意。可是在集團內部這可是了不得的事，儲備幹部顧名思義就是當幹部，在我們大地朝只要是個人誰不想當幹部。
任何人都想當官，問題是你沒有這個資格，五年選一次，說明了這是一件非常嚴肅，也是週期性很長的重要工作。共虧集團非常重視這個工作，並且把這個工作列入了集團階段性計劃，建集團之初制定五年計劃，是向東強強幹社學習的，目的是為了實現大唐絲綢之路經濟體制中對經濟的計劃。但除了第一個五年計劃
，後面幾個計劃都不理想，就是沒有找到最合適的人才，集團總結出這是共虧集團虧損的原因。
集團缺什麼，說起來這是朝廷的部門，他什麼都不缺，缺的就是人才。所以，為了配合集團的發展，這才是搞了個五年為週期的儲備幹部大選計劃，原因很簡單，經濟發展需要人才，沒有人才就是違背了市場發展的原則。後來，王大力制定五年規劃，但已經不是計劃，而是規劃了，是將過去的指令性計劃，變成了後來的指導性的規劃。這時的五年規劃可不是一般的計劃，這是一個要創造奇蹟的計劃，是大唐建立所謂的帝國的宏偉計劃。
王有力當時搞出了這個計劃，不僅是得到了縣裡的肯定，也得到了長安的肯定，更是得到了武則天的肯定。這也就是為什麼動了王有光，長安卻沒有處置王大力的原因，因為他為朝廷做了大貢獻，他想出了一個宏偉的人才計劃，這個計劃據說可以讓大唐成為世界第一強國。如此偉大的人才計劃，縣裡是十分重視的，也是集團今年最為重要的工作。
這是共虧集團每隔五年的一大盛世，在集團裡是非常有影響力的，儲備幹部大選的規格也就比朝廷科舉考試稍微低一些。每到這個時候，集團裡的中年才俊，都會踴躍的報名，這可是關係到集團裡每一個人收入的大事。不僅是集團很重視，下面的商行也很重視，反正就沒有不重視的，說不重視的人都是吹牛的。
周圓圓將自己的頭微微一抬，整個人顯得特別的高大上，他很是驕傲的說：“當今大唐盛世，大唐榮耀光照大地，就在這個鳳舞九天盛景下，我們共虧集團什麼也不缺，我們缺的就是人才。”
對於像共虧集團這樣的大商行，我們下面的這些人無一例外都是這樣想的，你要說我們對這商行有多大的感情。雖然我們從商行裡拿錢，可是這錢有多有少，於是我們對待工作的態度也就各不相同了。你每月從掌櫃手裡領工資，掌櫃給的錢多就多乾點，否則少幹點。對你好的掌櫃時候就多乾點，否則也少乾點。掌櫃在商行的時候就多乾點，否則就少乾點。因為，小靈光說我們這幫人，因為我們沒有業務，沒有做出業績，商行只是靠收租過活，所以我們這幫人都不配拿商行的錢。
陸羽就想問了，你天天寫材料，你又為商行做了什麼事，你又做出了什麼業績，那你又憑什麼拿高工資。每一個領導怕都是如此，都認為下面的人不該拿錢，只有他自己配拿錢，一旦一個商行的領導有了這樣的想法，這樣的商行註定是沒有前途的。你做了事就應該拿錢，這是天經地義的事，可在領導看來你做的事太少了，太簡單了，你的工作太輕鬆了，他就會想著法子剋扣你的錢。