這是朝廷的商行，並不是你小靈光的商行，我們也不是在為小靈光在做事，我們這是在為朝廷在做事，他憑什麼剋扣我們的錢。小靈光說自己會搞人際關係，他也只是會跟上面的人搞人際關係，他跟下面的人也搞不好關係。陸羽有的時候就想，這所謂的人際關係，到底是上面的關係的，還是下面的關係，如果只是上面的關係，這叫拍馬屁。你得把下面的人關係也搞好了，這才是真正的會搞人際關係。
小靈光所謂的人際關係，估計只是上面的關係，與他共事這麼多年，我就看不出他與下面的人誰的關係好。下面的人都不喜歡他，陸羽不知道該認為他為人處事成功呢？還是做人做事失敗啊！陸羽註定成不了他這樣的人，也不能與他這樣的人為伍，我只想做自己的事做好我自己就行了。領導的那些在道理，都是說給別人的聽的，並不是說給自己聽的。
棉布行裡大部分的人不知道自己為誰工作，大媽們認為自己為了有口飯吃，她們有老公養著，工作只是為了更好的生活，並不是為了生活； 青姐比較強勢 ，她認為自己是為了自己工作，並不為別人工作，她在乎的只是自己的利益； 劉哥認為自己是為老闆工作，他認為老闆就是天，就是自己出人頭地的踏腳石，只有得到了老闆的認可，他才有出頭之日；陸羽就要簡單些，他一個人吃飯全家不餓，他不為誰工作，也不指望誰，更不靠誰，只要自己開心就好，為誰工作，他實在想不明白，他也不願意去想，這問題太難了。
待在這樣的商行裡，很多的人一待就是十幾年，時間就這樣過去了，我們卻並沒有任何的改變，特指自己的收入。棉布行就是這樣一個地方，物價都翻了好幾番，我們的收入卻沒有漲過，這都歸咎於我們工作太少了。十幾年以後，你發現自己什麼也幹不了，除了討厭這個地方，你待在這裡並沒有任何的快樂，也沒什麼能調動你的激情。
從進入商行起，你就被社會放棄了，從你搞不明白拍馬屁起你就被領導放棄了，從拿著十幾年未曾改變的收入，那時開始你已經被自己淘汰了。同樣是商行，東強的強幹商行就不一樣，他們是為了自己工作，他們努力會有回報，我們卻什麼也沒有。東強告訴他的夥計們，我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。強幹行只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。所以，一切都要自己去創造！
小靈光寫著自己的材料，他可不管具體的業務，他的收入是有保證的，苦的只是他下面幹活的人。他還說你這個不是，那個不是，待在這種人的手下，你的人生就再也
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沒有了希望。這種領導永遠不會為自己的夥計考慮，他只為自己著想，只想著自己寫了材料，替領導分憂了，他的收入就不愁了。至於下面的人是死是活，他可不管，這是自己見過最為自私的領導。
東強在幹部會上說，要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開幹。你要明白，做商行不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。東強這麼說，大家服他，因為他讓下面的人賺到錢了，可是小靈光也照抄東強的話，他也這麼說，你讓下面的人夥計怎麼想，只能忍氣吞聲了，還能怎麼辦。
陸羽漸漸地明白了一個道理，就是別把掌櫃和領導當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得。只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。你要知道你在他的手下幹活，只能是他整你，你是整不了他的，所以做為員工我們都得學聰明些。
小文最討領導喜歡，見人就說他有多苦逼，其實他什麼也沒有做，卻弄得像整個商行的業務都是他做的，這樣的人領導就特別的喜歡。陸羽不是不會說，而是不想說，在自己看來，說這些只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。
他特別的愛找藉口者 工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找藉口，他身上任何失誤的出現都是別人造成的，他一點問題也沒有。領導不是不知道他有這個毛病，他解釋這麼多就是想要推脫責任，領導也沒有責備他的意思，跟他說了不怪他。一般，只要不出大事，領導是不會追究，最好就是大事化小，小事化了，追究到最後誰都不會好。
青姐就會來事，他坐在商行裡，也不用去跑這跑那的，她天天就跟領導吹牛，說自己對工作，一諾千金，言出必行。吹多了，領導還信以為真的，真取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西，這樣的行為是職場的大忌! 他自以為自己很聰明，其實他這樣人真是讓人討厭。
的以為她是能做事的人，其實商行又沒有業務，天天待在商行裡，能有什麼可做的，能有什麼可炫耀的。不過，她的年紀比大媽們要小一輪，好在她們的都是為人母的，知道做母親的人都特別的辛苦，所以大媽們都能體諒她。
陸羽有時候就想，他所說的工作，是帶小孩子的工作嗎？感覺就是這樣的，她天天說他帶孩子有多累，也不知道大媽們怎麼就心領神會的以為她是做工作累了。這個也能搞混嗎？我也是醉了，這都是些什麼人啊！
陸羽最傻，以為自己很牛，做的事情最多，自己做的都是不起眼，可又非得要做的雜事。就像是做家務，每天都要去做，而且還不能不做，關鍵是你做了看不到任何的成績，沒有人會感謝你。小靈光瞧不起陸羽，他就說我真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到商行的認可。好吧，我不說了行嗎？領導不喜歡你，你說再多也沒用；領導喜歡你，你不說他也會誇你，就是這麼回事。
馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。可是商行卻是相反，這裡很奇怪的，從小靈光的身上你就可以看出，他就是馬屁拍得好，所以領導喜歡他。陸羽就是不會拍馬屁，所以領導特別不喜歡我。
劉哥是那種說得比做得好的人，他總是勉勵我們年輕人，要對自己狠一點，逼自己努力。再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。他讓我們努力，他卻不努力，他就是這樣的人，其實棉布行裡的人都特別的有趣，你越是瞭解，越是覺得他們才是天底下最有趣的人。 反觀，共虧集團的許多員工工作努力、業績突出，下面的人都想往上面去，想要在集團裡混一個差事。以為這樣就能高下面的人一等了，集團裡的人與下面的商行自始至終都有一層隔閡。集團的人總以為自己高高在上，就管不住自己的一張嘴，常常把下面商行的缺點當作自己的談資。把商行的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講商行及同事的壞話成了自己的樂趣。
下面的幾家商行，即使夥計工作再努力、業績再好，也不怎麼討領導的喜歡。上面的人近水樓臺先得月，反是很多人的收入都得到了提高，這更是讓下面的人更加的反感。
大媽們的問題是，自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到水桶、 棉布隨便私用。上班的時候去買菜，解決私人問題，在工作的時間幹私活等等。大媽們幹不了幾年就要走的，掌櫃雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的夥計是一萬個看不順眼。
小靈光懶得跟大媽打交道，如果沒事他一般都不來商行，他一般直接去縣衙門裡工作，他說這是領導瞧得起他，讓他在衙門裡打打雜。同時這種行為也暴露除了一個商行在管理方面的缺陷，大媽們想幹什麼幹什麼，領導天天老將不會面，這商行能搞好就怪了。劉哥屬於誇誇其談者，有一些員工憑著自己某些方面的優勢，就喜歡吹牛，自己吹牛的本事許多都是跟劉哥學的。