人心都是肉長的，各位經理和主任回到本部門，傳達了上午會議的精神，每個部門都開始了熱烈的討論。“李總真是難得一見的好人，自古商人重利輕感情，我經歷了七八家企業，沒有人像李總一樣打心眼裡關心我們打工者！”
“劉胖子，你別光說好聽的，要拿出點實際行動來。領導對咱好，咱也別裝慫，咱們印刷車間的收入佔全廠的百分之八十，羅主任，我建議咱們集體降薪百分之三十！”
“小梁子，你以為就你境界高！我劉胖子技術是不如你，但是我做人比你懂得感恩。羅主任，我建議降薪百分之四十，公司現在資金如果週轉不過來，我們可以每月領取生活費，其它的工資，公司啥時間有錢啥時間發，我劉胖子絕無怨言！”
“好了，李總說了，不減員、不降薪、不拖欠工資！你們還是好好想想，有啥更好的辦法幫公司渡過難關。李總說了，一旦度過這次難關，會有一大批小企業倒閉，我們的日子會越來越好，工資還會漲，獎金更會長，跟李總走，咱們更有奔頭了！”
“李總萬歲！李總萬歲！”
“瘦子，你年紀輕輕，怎麼跟你的父母輩似的學會喊口號了，省省吧，早過時了。有這力氣，你乾脆到李總的辦公室拍拍他的屁股，或許李總會提拔你一下！”
“馬小三，我早就看你不順眼了！月月拿著高工資，一幅階級鬥爭的臉，沒人該你的欠你的。你這樣說話，不但侮辱了我，更侮辱了李總。李總的屁股是馬屁股嗎？我也並沒有拍李總的馬屁，人家李總辦事就是讓人信服。你幹活吊兒郎當，在別的公司早就開除你了，你雖然在評定中排名老么，可是你的工資比其它印刷公司的機長還是高出一千多元。你每次拿工資的時候，不感覺愧疚嗎？我要是你，早捲鋪蓋滾蛋了，丟不起那人！”
“瘦子，你，你，你！”
“你什麼你，想打架嗎？好，咱倆到公司外面好好幹一架，誰也不影響誰！我讓你清醒一下，知道什麼叫人，什麼叫感恩。”馬下三剛想跟瘦子理論，看到周圍一雙雙想吃掉自己的眼睛盯著自己，立刻癟了下去。眾怒難犯，看來自己真成了過街老鼠了，難道自己錯了嗎？我有力氣，有技術，哪個公司拿著自己不都是像財神爺一樣供著，你李斌對我就一般，對我照顧不夠，還弄什麼工資評定，成心丟我的醜。
後加工的女人圈沒有印刷車間男爺們豪放，大多數結了婚的女人，眼界會自覺不自覺地放低了，上學時的雄心壯志會被柴米油鹽姜醋茶浸潤的婆婆媽媽，眼裡除了丈夫和孩子，幾乎再也裝不下更多的人了。他們並沒有意識到自己為公司奉獻了什麼，而是憤憤不平的一直在抱怨。
“我們後加工一天到晚不閒著，為什麼印刷車間工資上萬，而我們就是區區的三千元錢。人家印刷機機長調好了墨色後，可以休息可以玩；我們一直不閒著幹活，連人家三分之一的工資都掙不到，還有公理嗎？”
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“大胖子，你一天到晚就知道吃，二百多斤了還是吃吃吃，你也不怕吃死。平時幹活的時候你挑肥揀瘦，發工資的時候你就每次都抱怨。要不是李總心軟，我早就開除你了，你還好意思說！”姜飛東快人快語，胖子只好閉嘴。
有人的地方就是江湖，大到幾萬人的國企，小到三四人的手工作坊。成立了公司，就要進裝置招員工。分工不同，就會有大大小小的單位或圈子。印刷車間是所有印刷公司的龍頭車間，無論是公司內部的人還是外部的人，對於印刷機長都是很尊重的。在印刷行業，印刷機機長是技術含量最高的人，也是收入最高的一類人。在公司的特殊地位，印刷車間的人很少跟其它車間的人交往，屬於不結盟車間。
槍口一致對外的印刷車間，內部也是波濤洶湧的。由於機臺有全開，對開，四開和六開的的區別，雖然不同機臺的印刷技術大同小異，一般情況下操作大機器的人收入會高一些，大機器印刷紙張的幅面大，付出的體力肯定要多一些。
然而，因為機長或輔助工的個人技術千差萬別，還有其他方面的原因，小機器機長比大機器機長收入高的現象也存在，於是機臺之間的矛盾產生了。人都喜歡跟身邊的人比較，比自己身份地位或收入高很多的人，自己無法企及只能選擇無視；收入或身份地位比自己低很多的人，自己不屑於與他比較，樂於比較和爭鬥都是地位身份或收入在伯仲之間的人。
“我們是一個戰壕裡的朋友！”聽起來就像是親兄弟一樣的去親近，然而有時候確實爭鬥最慘烈的人。文無第一，武無第二。都是搞技術的人，有時候是誰也不服誰。車間主任羅平章，印刷技術只能算是二流，不過這人是很有些心機的。
印刷界流傳著這樣一句話“三流技術當廠長，二流技術幹主任，一流技術幹工人！”此話雖然有些偏激，酒場上這話也傳到過李斌的耳朵裡。開始的時候李斌就當成了笑話聽，後來對車間工人慢慢熟悉了，對於印刷車間慢慢考察了一下，還真是這麼回事。
生產經理孫茂林，雖然在印刷界打拼了十五六年，不過他對於印刷機從來沒有操作過。他幹過一年維修，幹過五年製版，而後一直在大公司的生產經營部負責接單下單和安排生產進度等任務。對於印刷，他只是接觸了一些皮毛，三流都不到，只能算不入流。
車間主任羅平章就應了“二流技術幹主任”這句話。再看看印刷車間的十幾名機長，雖然說他們的技術差別也不小，不過在A市都會排進技術比武的前四十名，這在機長多餘牛毛的A市，也算是技術拔尖的人才了。他們目前只能在印刷機上幹下去，沒有跳出“一流技術幹工人”這一怪圈。
印刷車間是公司名副其實的技術車間，因此機長之間的爭鬥從開業之初從沒有停止過。李斌敏銳地觀察到車間裡的爭鬥，李斌明白，一個車間裡有競爭是好事，唯有競爭才會進步。李斌一直關注著車間裡面的競爭，他利用經濟槓杆引導者機長們把這種競爭用在技術比拼上。
機長之間有爭鬥，輔助工跟機長的爭鬥更加的隱蔽和激烈。不想當機長的輔助工不是一名合格的印刷工，你的技術再高，有機長壓著就永遠沒有出頭之日。因此技術好的輔助工抓住一切有利時機展示自己的技術和才能，機長請假了或是病了，輔助工就會頂替機長趕上個三兩天，在操作過程中一旦被領導發現自己的技術一點也不低於機長，或是有可能高於機長，就有機會千年的媳婦熬成婆，你在也不用被壓制了，高高在上的感覺讓輔助工有了一種重見天日的感覺。
這是在平時，暗流湧動的印刷車間，在羅平章回來傳達了中層會議精神之後，競爭激烈矛盾重重的印刷車間似乎立刻抱成了團，平時的競爭似乎煙消雲散，步調一致支援公司的決策，與公司共存亡。機長們聯名上書總經理，每月每人統一領取兩千元的生活費，直到公司渡過難關再正常發放和補發工資。
收到聯名信的李斌眼睛有些溼潤，有這麼一批共患難的技術工人，自己更有信心了！後加工車間主任姜飛東是個要臉面的人，看到印刷車間不但收入一直碾壓著後加工車間，人家的思想境界也比自己帶領的車間高。
回到車間的姜飛東立刻把印刷車間聯名上書之事告知了全車間的人，平時磨磨唧唧的老孃們，這時在大胖子的帶領下也聯名上書，半年內不領工資。大胖子說道“別看我們後加工收入低，關鍵時候我們的思想境界比他們高，姜大主任，被別人碾壓的滋味不好受吧，這次，我們也嘗一嘗碾壓別人的滋味！”
姜飛東也是性情中人，他帶頭熱烈的鼓掌，而後把聯名信送到了李總的辦公桌上。辦公室後勤人員更不含糊，人家一線工人都有如此境界，作為後勤管理人員，不做出點樣子來更被一線工人小瞧了，於是自發串聯簽名一年不領工資支援公司渡難關。
下午的職工大會開成了表揚大會，立誓大會。李斌最後總結發言“感謝大家對於公司目前狀況的理解和支援，我先表個態，公司員工都有家庭有孩子，即使沒結婚的也有父母和兄弟姐妹，工資必須發，先這樣吧，每個月把工資清單發到每個人手裡，個人和公司都保留一份，每個月發工資的一半，另一半等公司度過困難期一併發放！”
李斌給工人鞠了三個躬後宣佈“晚上一起聚餐，明天開始，讓我們一起努力，讓客戶滿意，留住所有的客戶，他們才是我們的衣食父母啊！好了，六點半食堂見，今晚我們一起開懷暢飲，不醉不歸！”