科技是第一生產力，人才是第一生產力的發揮者。無論科技如何發展，人才的作用至關重要。李斌對於管理者和技術人員非常重視，公司的平時福利待遇在A市的印刷界是名列前茅的。
無論是最普通的員工還是高階管理者，在公司工作滿一年，工齡工資一百元，滿兩年工齡工資四百元，三年九百，依次遞增。工作滿三年帶薪國內一周遊，工作滿五年東南亞十日遊，工作滿八年以上，歐洲十日遊。工作滿十年以上，公司配備車輛和房子。車輛從贈送之日起就歸個人所有，房子從居住之日起，再工作五年以上就劃歸個人名下。
無論高階管理者還是普通員工，均實行培訓上崗制度和競爭上崗制度，能者上庸者下，每個崗位都以功勞論英雄。每一道工序和所有的崗位均制定了詳盡的規章制度，在制度面前人人平等沒有特權。
由於公司福利待遇較高，除了每年有三到五人被淘汰出公司外，三年內沒有一人主動離職。公司員工每年以百分之二十的比例納新，只要在公司工作滿一個月實習期，一旦錄用，所有的福利待遇跟老職工完全一樣。
印刷車間除了統計之外，幾乎是清一色的男同胞，李斌在後加工招女工的時候，儘量為印刷機長和輔助工找尋年齡和其它條件比較般配的女生，為年輕人創造機會多接觸，有八對年輕人成為戀人，後來有五對情侶成為了夫妻。李斌為雙職工在公司內準備了套一的免費公寓，有了孩子後，工作滿五年的雙職工，公司出全資為他們購置房子。雙職工有一人在公司工作滿十年後，房子就劃撥給小夫妻個人名下。
李斌很重視企業文化和娛樂活動，公司內有工人文化宮，圍棋和象棋活動室，乒乓球活動室，健身室，兩個籃球場，閱覽室。每個週末工會都組織各種比賽，活躍職工業餘生活，比賽設立各種獎項和參與紀念獎勵。
公司每年組織春遊和秋遊，組織春季和秋季運動會。每月組織一次馬拉松比賽，不定期的推出歌詠比賽和舞蹈大賽。透過這些活動，公司裡所有的人在一起有了交流溝通的機會，公司的凝聚力有了明顯的提高。
各種比賽結束之後，李斌就會組織大家一起聚個餐，具體的工作自然是有肖雅來實施。說起肖雅與李斌的相識到被重用，還真的有一點傳奇色彩。一名最普通的後加工女工，因為一次飲酒，一次不畏總經理的吹瓶而被李斌慧眼識珠，從此開始了肖雅的一段傳奇經歷。
起初，李斌是想利用肖雅的酒量陪客戶喝喝酒，沒想到肖雅不但酒量好，交際能力也是在公司裡最出色的。凡是跟肖雅交往過的客戶，無不為肖雅的風趣幽默和為公司利益不顧個人安危的奉獻精神所折服。肖雅談吐風趣溫文爾雅，真要比賽斗酒的時候確是霸氣熏天。肖雅透過飲酒征服了所有男性的老闆客戶，也征服了所有女性老闆。
太優秀的女性反而很難找到自己滿意的另一半，雖然女孩的心思千差萬別，但有一點是相同的。那就是女人在尋找自己的另一半的時候，那個人的個人能力最好不比自己差。女人的天性裡有一種依賴感，即使是女強人，回到家裡也需要有一個堅實的臂膀來依靠。在事業上再強悍，家裡也希望自己是一個溫柔可人的小女人。
由於肖雅出色的工作能力，李斌為她配備了專車和一套兩居室，按理說長相俊美，有車有房的白富美不缺戀愛物件，然而肖雅的另一半確是一直姍姍未出現。公司內的印刷機長裡有幾個人長相也不錯，收入也很高，李斌也透過別人為他們牽過線，天天跟經理老闆一個級別打交道的肖雅眼界高了許多。基層的小夥再優秀，也入不了她的法眼。
其實，肖雅內心的的小秘密打死李斌也不會想到。自從肖雅跟李斌比賽吹瓶的那一刻起，李斌就成為了肖雅心中暗戀的白馬王子。即使肖雅明白自己跟李斌是不可能的，但是她執拗地認為，自己的白馬王子必須是長相和地位與李斌相當的人。
無論是事業還是愛情，定位很關鍵。有目標是好事，不過目標的確立最好是跳個高或者是找個梯子可以觸及到；假如你的目標永遠無法觸及，就要隨時調整目標的高度。你定好目標而無法企及卻不更改，目標就會成為鏡中花水中月，人也只能活在空想裡。
來自於山區鄉村的肖雅，能夠走到今天的地位，已經是父母眼中的驕傲了。人往高處走，沒錯！不過，人生不是爬山，不可能是一直往上的態勢。有時候在平坦的路上暢遊一會也是不錯的選擇。身體出於半山腰的時候，時不時的回首遠眺一下，向山腳俯瞰一下，也會收穫別樣的風景。人間處處有風景，險峰處的風景不是每個人都能欣賞到的，每個人不同的身體素質決定了你會走多遠、爬多高！
肖雅的選擇沒錯，只是時間和環境沒來配合她！寧缺毋濫的理念決定了目前肖雅只能一個人走下去！李斌也時時關心著肖雅的個人問題，在工作之餘經常為她牽線搭橋。無奈事業成功的男性根本看不上一個打工妹，玩玩可以，當妻子，免談！
生產經理孫茂林結婚兩年後跟妻子協議離婚，沒有子女之累的孫茂林跟肖雅可以說是很般配的，家庭、收入、年齡相當。李斌找了個機會單獨請二人家裡吃飯，三個人談笑風生場面很是融洽。然而當李斌很婉轉的為二人撮合的時候，肖雅立刻婉轉的給予拒絕，場面立刻進入尷尬狀態。
“茂林，肖雅，沒事的！我是真心希望你們二人能走到一起！不過感情的事是你們自己的事，既然不願意，就算我沒說，你們以後工作該咋配合還咋配合。這種事要靠緣分的，想開了也很正常。有感覺就在一起，沒感覺就是同事關係，希望你們過得好是我的出發點！”
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李斌說到這裡，肖雅感覺自己的表達有些出格，就跟李斌和孫茂林道了歉。“肖雅，道歉沒必要，我們天天在一起工作，可能彼此太過熟悉，沒有感覺也是正常的事。這事就當沒發生，為了李總我們也不會因此生出嫌隙，沒有開始，自然也不會有傷害。人各有志，希望你能早日找到自己的白馬王子！”
“孫經理，你別這樣！你的為人和工作態度是我肖雅在公司裡除了李總，最佩服的人了！我敬重你的為人，但我們倆真的不合適。你想想，你管理著二百多人，而我這個人很強勢，在人前裝作低眉順目我做不到。你在我面前做哈巴狗，那你怎麼管理其他的人呢，你想想是不是這個理！”
李斌和孫茂林想想也對，孫茂林雖然管理工作有方，但是在家庭方面確實是自己的短板。前妻還算是平和的人，依然把孫茂林壓制得服服帖帖。換做是肖雅這種強勢女人，孫茂林的家庭生活就有些慘不忍睹了！
不過，李斌穩定後方的大思路不會變。後來，後加工副主任譚豔豔進入了李斌的視線。譚豔豔工作認真紮實肯賣力氣，父母有病、出身貧寒的她急需找一個條件好一點的丈夫來幫她。李斌找孫茂林和譚豔豔單獨談過話，他感覺目前二人的結合簡直是天作之合。二人接受了李斌的好意，開始嘗試著交往。心地善良、樂於奉獻的譚豔豔跟孫茂林從交談的第一次就墜入了愛河，兩個人進展的飛速，一個月後竟然是談婚論嫁。
孫茂林為譚豔豔的父母出錢治好了病，譚豔豔父母一分彩禮沒要，就把女兒交給了孫茂林。婚後的二人你敬我愛纏纏綿綿，一年後生下了一對可愛的龍鳳胎。
肖雅的結局也不錯，藍天印務三十六歲的總經理藍天翔妻子出了車禍。半年後李斌保媒為二人極力撮合，肖雅終於圓了嫁進“豪門”之夢。