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第597章 只是時間問題

一天的工作結束,麥克唐納剛剛從MAD唱片總部的辦公樓裡走出,忽然有一個西裝革履的年輕人走了過來。

“麥克唐納先生,請問是否可以稍微耽擱您一點時間?”

不等麥克唐納回答,年輕人就繼續說道:“我來自海德思哲,想和您談談關於您的未來……”

麥克唐納當然知道海德思哲,這是全球最為知名的獵頭公司之一。

一瞬間,麥克唐納就清楚對方找上自己的目的,一定是為某家公司做說客的。

而且,不用多想,僱傭海德思哲的,必然是某家唱片業,或者最起碼也是北美娛樂圈的公司。

麥克唐納在MAD唱片的工作很愉快,雖然每當羅傑的樂隊啟動新專輯計劃的時候,工作忙碌了些,經常要加班到後半夜,但無論是權利,還是薪酬待遇方面,麥克唐納都感到很滿意。

MAD唱片這個平臺,在完成了對百代唱片的併購以後,未來也是十分值得期待的。

這種情況下,麥克唐納當然不會有任何跳槽的想法,當即打斷了對方的話,說道:“抱歉,我在MAD唱片的工作很愉快,沒有換地方的想法。”

身為獵頭,年輕人當然不會這麼簡單的幾句話就放棄,不給麥克唐納繼續拒絕的機會,語速極快地說道:“根據我們瞭解到的情況,您在MAD唱片的年薪、獎金加起來,一年的收入大約在三百萬美元上下。我們的委託人願意給您四百萬美元的基本年薪,外加各項獎勵……”

這個年輕的獵頭提出的條件確實誘人,四百萬美元的基礎年薪,加上獎金、期權等等,幾乎可以讓麥克唐納現有的收入翻倍。

麥克唐納確實感到了一陣心動,但很快就清醒過來,微笑著看向對方,說道:“我和MAD唱片的合同中有競業條款,違約金是三十倍年薪,也就是6600萬美元。”

像麥克唐納這樣,主導著整個《搖滾聖經》系列發行工作的核心成員,在簽訂合約的時候,當然會設定必要的競業條款,以防止同行的挖角。

競業條款並不能真正阻止MAD唱片的核心成員離職之後從事相關行業,但有著高額的違約金在,挖角的難度和成本也會大幅度的上升。

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聽到麥克唐納的話,年輕人立刻意識到,這次挖角幾乎已經不可能繼續下去,當即很有禮貌地提出告辭。

坐上車,麥克唐納第一件事並不是插上車鑰匙,而是拿出手機,給樂隊的首席助理惠特尼發了一條簡訊。

能夠主導《搖滾聖經》系列的發行,麥克唐納絕對是個聰明人,拒絕獵頭公司的挖角是一回事,但並不意味著麥克唐納不會去利用這次機會,為自己爭取一點好處。

反正只是發一條簡訊說明情況,又不需要投入任何資源。

哪怕僅僅只是提升老闆對自己的一些好感,那也是值得的。

…………

“麥克唐納?”

羅傑聽到惠特尼的彙報,下意識地問道:“這是第幾個了?”

惠特尼想了一下,開口道:“主動告訴我們的,麥克唐納是第四個遭到挖角的核心成員。至於有沒有選擇隱瞞的,這我就不清楚了。”

這幾乎不用去想,一定會有。

如果說只是一個兩個的挖角,那還可以說是正常的商業運營。

而這種大規模同時挖角的情況出現,必然是針對MAD唱片而來。

羅傑很快就意識到了這個問題,開口道:“你給盧卡和喬恩打個電話,讓他們查一下兩家公司下邊職員近期的離職情況。”

——喬恩就是盧西恩-格蘭奇的副手,在後者被調入百代之後,喬恩-道爾被提拔為MAD唱片的新人CEO。

雖然只是暫代,但若是表現得出色,也不是沒有轉正的可能。

“知道了,我現在就去。”惠特尼立刻拿起電話,走向一旁。

打了幾個電話,問明了情況之後,惠特尼回到羅傑面前,開口道:“MAD唱片中層以下員工,過去三個月內有四十七人辭職,全部屬於發行部門,其中三十九人集中在最近的半個月內。至於百代那邊,從我們接手公司到現在,一共離職了一百零三人,其中八十二人屬於發行部門。不過核心成員的競業條款中都設定了高昂的違約金,目前還沒有人遞交辭職申請。”

一邊四十人上下,一邊近百人,這樣大手筆的挖角,絕對不是一般的小公司做的出來的。

羅傑腦海中立刻浮現出幾個名字。

有實力進行這種規模挖角的,只有三大!

看來,在MAD唱片吞併了百代之後,終於引起了三大的警惕。

羅傑早就清楚一件事,隨著MAD唱片的發展,這種打壓遲早都會來臨。

能夠到現在才遇到,已經是運氣極好了。

但這究竟是三大之間的默契,還是某一家單獨的行為?

這卻是不太好確定的事情。

更重要的是,一旦三大決定對MAD唱片進行打壓,絕不會僅僅只是挖角這樣簡單,必然有更多的後續手段。

“讓人查一下,這件事背後是誰。”

羅傑隨口對惠特尼吩咐了一句,然後對胖子說道:“瑞克,《披頭士》這張專輯的運作依然讓麥克唐納負責,你多關注一下。安妮要繼續關注金融市場,公司那邊的問題我來想辦法。”

“可以。”

胖子對這樣的分工沒有異議,又問道:“公司那邊,你打算怎麼解決?”

“我們當初創立MAD唱片的時候,就有很多問題沒考慮到。現在的百代也是,公司內部本身就存在問題。”

羅傑想了想,開口道:“我打算趁這個機會,改組兩家公司,重新調整高層的權利結構。像是CEO和總裁,職權重合度很高,留下一個就夠了。重新調整之後,現有的高層和各部門核心員工的合同都要重新簽訂,在提升一定薪水的基礎上,增加競業條款的違約金,先確保核心成員的穩定性。”

“按照你這個計劃,必然需要一個過程,這段時間內再遇到挖角怎麼辦?”胖子有些疑惑:“就算是關鍵性的職位能夠保證穩定,下邊的普通員工,合同裡可沒有競業條款來防止挖角。”

“只要保持核心團隊的穩定性,以及各方面渠道的暢通,普通員工被挖走一些影響不大。”

羅傑搖了搖頭,說道:“我會和盧卡還有喬恩討論一下這個問題,現在最重要的,還是搞清楚到底是誰在背後搞鬼。”

“確實,我們必須搞清楚我們的敵人是誰。”

胖子贊同地點頭道:“我以前在華爾街工作的時候,認識一個口碑很好的私人偵探,可以讓他去打聽一下情況。”

羅傑已經安排過惠特尼去調查這件事,不過多一條路總沒有壞處,羅傑沒有反對胖子的提議,開口道:“開支走樂隊的賬戶吧。”

兩人繼續聊了一會工作上的事,胖子忽然問道:“安妮呢?怎麼這幾天都沒見她人?”

“別提了。”

羅傑露出一副無奈的表情,道:“上次的事我把她惹毛了,到現在都不接我電話。”

“上次的事……”

胖子立刻明白了過來,伸出手指朝羅傑點了點,說道:“你啊,連自己的婚禮都能錯過,你難道不知道女人最在意這個嗎?!”

之前羅傑去英國與百代唱片的高層會面的時候,因為返程航班延誤,晚點了十幾個小時,錯過了自己的婚禮。

這場“婚禮”本來就因為併購百代的事情一拖再拖,好不容易確定下來日子,羅傑這個新郎又缺席,直接導致安妮發飆,到現在都沒有再搭理過羅傑一次。

“那不是情況特殊嗎?”

羅傑很無語地說道:“而且你又不是不知道,我和安妮是假結婚。”

胖子一臉不相信:“你們兩個不是都住到一起了嗎?”

“我們只是很純粹的男女關系而已……”

羅傑表示很頭痛:“你有空幫我說幾句好話吧,亞當家那幾個女孩也都站在安妮那邊,也就你還能跟安妮說得上話了。”

羅傑所說的“亞當家的那幾個”,是指以莎拉-奎克為首的小團體,最近這幾個月經常和安妮、羅傑兩人廝混在一起。

具體的細節就沒有必要多加描述了,咳咳。

反正搖滾樂的圈子一直都挺亂的,這也算不上什麼特別的事情。

但在羅傑與安妮鬧出矛盾之後,那幾個女孩就跟著安妮一起,從羅傑-克里斯蒂安莊園裡搬了出去。

“你說這話自己信嗎?”

胖子一副怒其不爭的表情:“除了你以外,你見過安妮對哪個男人有過好臉色了?她要找人假結婚,為什麼找的是你,不是別人?你就一點都沒想過這些問題?”

胖子這麼一說,羅傑似乎意識到了問題所在,有些不敢相信地問道:“你是說安妮是認真的?你在開玩笑吧?!”

“我又不是安妮,我哪知道她怎麼想的?”

胖子搖頭道:“但是我能看出來,她對你和別人不一樣。如果你沒準備好接受,最好仔細考慮一下該怎麼做。”

羅傑心裡快速回憶著和安妮相處的畫面,若有所思地點了點頭,說道:“我會慎重考慮。”

羅傑不想在這件事上繼續糾纏下去,隨口岔開話題,說道:“關於公司權利結構的改組,我有一些想法。兩家公司現在都是總裁和CEO並存,我覺得總裁這個職位可以取消,由CEO對董事會負責就夠了,再設立一個首席運營官,代替原先的總裁和執行總裁。首席運營官之下,就是各個部門的負責人,不需要那麼多的副總裁負責公司的各項事務。”

羅傑所說的,是一種在未來會變得十分常見的公司高層結構。

董事會是一家公司的最高層,但並不經常插手公司的運營,僅僅只對重要決策進行必要的稽核。

而在董事會之下,公司的最高領導人就是CEO(首席執行官),負責把控公司重大決策和重要核心專案的方向。

至於首席運營官(COO),權利要低於CEO,也不會直接與董事會產生交集,實際上相當於是CEO的“管家”,將CEO的決策具體地執行下去。

而在COO之下,就不需要再將權利分散到“副總裁”這一級,各個部門的總監或者經理,直接對COO負責。

這樣的權利構架,對CEO、COO這兩個職位的要求較高,尤其是後者,必須是一個近乎於全能型的人才。

但好處也是十分明顯的,精簡的公司結構,使得在人力方面可以節約大量的成本,並且也會很大程度上減少內耗的損失,提高效率。

在後世,這種管理層模式從新興的網際網路企業開始流行,很快就成為許多大公司之間的主流。

“權利集中?”

胖子很快就想清楚了這其中的好處,卻也有些擔憂:“沒有權力制衡的話,我們會不會失去對公司的掌控?”

為什麼一開始,三支樂隊一起成立MAD唱片的時候,要同時設定CEO和總裁這兩個職位?

雖然說“總裁”也是由盧西恩-格蘭奇一直兼任了下去,沒有起到實質性的作用,但那是因為公司成立沒過幾年,【金屬猴子】和【A】樂隊就選擇帶著《美國偶像》專案退出,沒有必要再對盧西恩-格蘭奇的權利進行限制。

實際上,在一開始,同時設定這兩個職位,目的就是防止CEO的權利過大,導致公司內部失控。

“沒必要。”羅傑顯然認真考慮過這個問題,毫不猶豫地開口道:“現在的情況和以前不一樣,MAD唱片和百代,我們都是絕對控股方,只要把握住董事會稽核這一關,公司就不會失去控制。”

“確實是這樣。”

胖子思考了一會,贊同地點點頭,卻又提出了一個問題:“但是這樣做的話,我們會很忙。董事會的工作確實比CEO、COO要少很多,但也要佔用我們大量的時間。”

“這是遲早的事。”

羅傑對這個問題也有些頭痛,但並沒有好的解決辦法,略帶無奈地說道:“我們想要往唱片業頂端發展,就不得不面對這樣的問題。即使是讓公司高層之間互相制衡,難道我們要插手的事就會少了嗎?不,只會更多!”

停頓了片刻,羅傑再次強調道:“如果只想做超級巨星,我們根本沒必要成立MAD唱片,沒必要併購百代。既然選擇了這條路,我們遲早要從明星變成商人,這只是時間問題!”