看到許振鳴離去之後，王志忠等人才松了口氣。在場的職工們也是一樣，此時都松了口氣，互相對視一番，會心的一笑。
老闆的威力很大，特別是懂技術的老闆威力更大！
他們這幫人等許振鳴離開後就暢快心扉，暢所欲言了。
“王工！從剛才執行的過程來看，一定是你的c控制程序有問題！”
“孫助理說得對！要是機械問題，開頭來回三次就會暴露問題了，為何三次之後才會出現問題？”
“我認為還是機械問題！自動控制系統的指令是死板的，要麼行，要麼不行！”
這時候，所有的技術員們都紛紛發言，把自己的意見說出來讓大家參考一番。
在說話的同時，他們都拿出自己的筆記本，記錄著別人的發言。這種方式非常好，可以互相提高自己的業務水平。當然，這種方式也是受許振鳴的影響而養成的。
胖子現在是公司級別的領導，本來是不需要直接參與這種技術討論的。
他這段時間在國內飛來飛去，見過許多稀奇古怪的問題。透過排查之後，幾乎每個問題都是因為機械故障而造成的。因此，他對許振鳴開發的c控制系統的核心程式碼有信心。
見技術員們還在糾結是電控出現問題、還是機械出現問題的時候，他微笑著擺了擺說：“我只有一個建議，你們要從機械故障方面來入手找原因。”
“張總監說得有道理！我這套四軸聯動c控制系統的核心程式碼，其實還是許總編寫的。我們公司所有裝置都在用這套程式碼！”
見胖子支援自己的看法，王志忠紅著臉說出一些技術機密。
他簽訂過技術保密協議，一般來說是不能這麼說的。而現在，為了讓大家相信他的話，所以才不得不說出c技術核心程式碼的機密。
“哦？既然是這樣，那我們就專心找機械故障問題！”聽王志忠這麼一解釋，孫超也就定下怎麼排查故障的方法。
他是機電一體化專業的工程師，也精通自動化控制技術。在一鳴公司，他和王志忠、洪愛國等三人，是最瞭解自動化控制技術的三位工程師。
因此，他微笑著詢問王志忠：“王工！我知道你比較忙，還要去自動噴漆烤漆生產線那邊除錯pid控制系統。你能不能把滾筒式電腦繡花機的c控制系統燒入晶片之內？有了這些晶片，我們可以自己來除錯找故障原因！”
“哦？這個辦法比較好！”
王志忠很樂意這麼做。
直到現在，他才明白許振鳴為啥喜歡把程式直接燒入晶片來除錯新型裝置了。因為這樣節省時間！
旋即，他把控制程序寫入晶片，然後就拎著膝上型電腦去了自動噴漆烤漆生產線的施工現場。
王志忠離開之後，孫超親自上陣，負責操作電腦和滾筒式電腦繡花機的通訊、傳送迴圈指令等。
在他的指揮下，技術員們把剛剛報廢的這片絲綢更換掉，再次重新試驗。
這一次，他們沒有連續執行迴圈指令程式，而是一步一步的執行捲曲輥道的指令。每執行一段指令，他們都會停下來測試絲綢的張力、捲曲輥道的距離變化等資料。
功夫不負有心人，在執行第二遍的時候，一位技術員已經發現了問題，突然大叫起來：“孫助理，捲曲輥子上的絲綢已經開始偏移了，有0.1毫米的誤差！”
0.1毫米的誤差，在兩米寬的輥子上目測是看不出來。如此看來，這個誤差是機械故障。而且還是捲曲輥子之間平行度有問題！
這個經驗問題所有搞機械的技術員都知道！
想到這裡，孫超皺著眉頭說：“立即檢查捲曲輥道支架、傳動件、軸承…等，與捲曲運動相關的問題！一定要快！”
“好的孫助理！但是，現在已經很晚了，怎麼辦？”技術員們看了看手錶，把時間告訴孫超。
孫超見確實是這麼回事，於是就布置任務：按照捲曲輥道機構的特點，制定排查故障的計劃表，按照計劃來實施。
眾人都沒有反對，按照孫超下達的任務開始做準備工作，討論細節問題、制定計劃表……等等，一直忙到晚上九點多鍾才結束技術討論會。
……
……
且說許振鳴離開輕型廠房的大門之後，直接讓二劉開車，送他來到南安紡織集團公司的大院裡。他準備親自和朱世平談判，把租賃南安巾被廠的廠房這件事給落實下來。
來到辦公樓的門口附近，他看到一大群人站在那裡，在看著畫報欄上張貼的一份公告。走近一瞧，原來是《關於職工內退、工齡買斷和下崗的通知》。
“老子不同意這個決定！為啥要40歲一刀切？”
“我想辦理內退手續，為啥要年滿50週歲？”
“誰敢要我下崗？我就到他們家去吃飯！”
正在觀看通知的工人們非常氣憤，每個人都不滿！
這種情況在南安巾被廠也發生過，最後還執行下去了。因為這種減負政策搞得比較遲，南安巾被廠都沒能挺過去，直接宣佈倒閉。
而現在，南安紡織集團公司又開始搞這種改革，看樣也已經撐不住了。所以，朱世平現在很缺錢，每一分錢都是非常重要的。
想到這裡，許振鳴的心中已經有了底氣。
“許總！你們廠還要人麼？我們是老同事，你是知道我的技術水平！”
“一鳴公司肯定會要人！剛才李全師傅已經說過了。他馬上辦理買斷工齡的手續，準備到一鳴公司裡去打工！”
“我也要買斷工齡，在這裡混日子不是事啊！”
這時候，一些工人看到許振鳴走來，都轉過臉來諮詢一鳴公司的情況。
他們這些人，有的是從南安巾被廠兼併過來的，現在有些懊悔辭去一鳴公司的工作；有的是南安紡織集團公司的老工人，很想去一鳴公司裡工作。
“諸位師傅！你們可以去跟我師父李全聯絡，也可以直接去一鳴公司找綜合部的呂萍主任諮詢。只要有技術，願意吃苦的，我們一鳴公司都需要！”
看到這種情況，許振鳴笑容滿面的給大家回話。
費了好大勁，他才脫身來到朱世平的辦公室裡。
朱世平此時很忙，有許多中層領導幹部在找他匯報情況。
“朱總！我們分廠的下崗政策搞不下去啊！”
“有人的甚至拿刀威脅我，若是讓他下崗就跟我拼命！朱總，我的工作很難開展！”
“你們的情況還算比較好，今天晚上就有十幾個工人要去我家吃飯呢！我都愁死了！”
這些中層幹部都紛紛苦著臉，跟朱世平抱怨著自己工作的困難。
看到這種情況，許振鳴準備立即轉身就走，不想麻煩朱世平花時間來接待自己。
朱世平此時板著臉，目光冷峻的看著手下的這些中層幹部。
他現在處在火山爆發的邊緣，隨時有可能要發飆。當他看到許振鳴走來後，陰沉的臉上勉強擠出一絲笑意，朝許振鳴點了點頭：“許總！你到隔壁的小會議室裡坐一下，我一會兒就來！”
旋即，他轉過臉來看向自己的中層幹部，嚴厲的目光掃視了一圈，冷聲喊道：
“關於職工崗位改革的政策你們必須執行下去！你們不行就下崗，我會找行的人頂上去。你們千萬不要抱有幻想，以為找個有關部門領導來打招呼，我就會放過你們了！要想在我們公司幹，你就必須能頂著壓力上！要不然，你們找人調離我們公司吧！”
許振鳴本來不想聽朱世平發飆的，因為走得慢，還是聽到了上面的這一番喊話。由此看來，朱世平真的著急了，準備拿手下的中層幹部們開刀。
南安紡織集團公司的中層幹部，跟市裡有關部門的領導多少都有牽拉。要不然，你就是有殺龍的本事也不會被提拔成中層幹部的。放在平常，朱世平對這些人會睜一隻閉一隻眼。而現在，他要大刀闊斧的搞改革，只能硬著頭皮拼了。
許振鳴曾經在南安紡織集團公司工作過六年時間，雖然是無名小卒一位，卻對朱世平的性格有所瞭解。他認為，朱世平這麼著急上火，經營上肯定出現了問題！不過，這件事跟他無關，他只要在小會議室裡靜靜等待就行了。
不多時，朱世平臉色鐵青的走入小會議室，手裡捧著一個茶杯，一邊走路還一邊喝茶。看樣子，他剛才一通吼，嗓子都喊得冒煙了。
“朱總！我冒昧來訪，打擾你的時間！”看到這種情況，許振鳴站起身來客套了一下。
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朱世平卻眉頭微皺的擺了擺手道：
“許總請坐！咱們倆不用這麼客氣。你要來我的辦公室，隨時都行！哎…這幫人實在太差勁，要能力沒能力，不敢擔當！跑官要官卻一個比一個勤快！我們公司要是出一個許總這樣的幹部就好了，他只要敢接手，我就敢把企業給他承包一半！”
說到最後，朱世平無奈的搖頭苦笑。
“朱總！你就不要捧我了！捧得太高會摔跤的！我這次來找你，是準備再租賃三四萬平米的廠房，有沒有可能辦成這件事？”
許振鳴沒時間陪朱世平嘮嗑，直奔主題說明自己的來意。