“一鳴公司的許總來了！”
“快點去問許總，一鳴公司是怎麼安排我們？”
“一鳴公司家大業大，還會少我們一口飯吃？不要慌嘛！”
看到許振鳴和孫子良走來，這些工人們嚷嚷著朝許振鳴這邊湧來。
孫子良很緊張：“大，大家都不要擠過來，有話就派幾個代表過來說話！”
他不說話還不要緊，一說話工人們就心慌了，害怕許振鳴馬上就要離開這裡。話又說回來，他們這些人是橡膠廠、橡膠制品、磁性材料廠和漆包線廠等四家單位的，誰相信誰？
於是乎，不到一分鐘的時間裡，許振鳴和孫子良兩個被工人們圍了個水洩不通，想要離開已經很困難。
一鳴公司綜合部的副部長看到這種情況，在人群外著急的大喊著，“同志們！我是一鳴公司專門負責辦理入職手續的，有什麼事情來找我反應好不好？”
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工作組的高原看到這一幕，也比較慌張。這麼多人一旦騷動起來，許振鳴就是再能打，也會被踩成肉泥的。到時候，他怎麼向上級領導們交代？
這時候，許振鳴也感到有些吃驚：“我們一鳴公司的安置方案難道沒貼上出來？這些工人為啥這麼激動？難道是有人在使壞心眼，故意挑唆這些人來鬧事？”
“咳，咳咳！”想到這裡，他乾咳了幾下，朝周圍的工人們揮了揮手：“大家都想要聽我說話，問問題吧？”
“是的，許總！我想問……”
“不要吵，聽許總把話說完！”
“對！大家都不要亂說話！”
大部分的工人們都在點著頭。
有一些人要說話，就立即被身旁的人制止住。
看到這一幕，許振鳴又吼了一嗓子：“要想聽我說話，大家都安靜下來，不要亂開口！”
這話像是有魔力，工人們聽到後，瞬間就安靜了一下。
他們都用炙熱的目光看向許振鳴，溫度比炙熱的空氣還要高。現場頓時安靜了下來，只有大家的呼吸聲，和院落裡夏蟬的鳴叫聲。
看到這一幕，高原打心眼裡佩服許振鳴：“不愧是管理幾千人的大老闆，許振鳴的氣場比我強多了！”
“呼…”綜合部的副部長看到這種場景，總算松了口氣。
這時候，許振鳴見節奏被自己掌握住了，才緩緩說道：
“諸位，也不知道一鳴公司的安置方案有沒有貼出來。所以我再說一遍。第一條，一鳴公司願意無條件接收四家工廠的在職職工、下崗職工和退休職工。這是原則性問題……”
他語速不快，聲音洪亮，在場的工人們都能聽得到。把一鳴公司的職工安置工作又說了一遍。其說話的內容和已經貼上好的告示相差無幾，也沒有什麼特別的地方。
但工人們卻不這麼認為的。他們就相信從許振鳴嘴裡說出來的話。
而且，他們對“四家工廠的工人可以自由選擇方案，要麼買斷，要麼接受一鳴公司的統一安排”的條款有另外的想法，所以才非常的激動。
待許振鳴講完之後，有人就問了：“許總！我先辦理工齡買斷手續，然後再來一鳴公司打工怎麼樣？”
“對啊，我就是想提問這個問題的！”
“要是能這樣幹就好了，我能多拿五千多塊錢吶！”
“許總，這個方法行不行啊？”
此人話音剛落，人群裡瞬間就爆發出一陣陣亂哄哄的問話聲。他們這些人就是關心這個問題，所以才來問話的。
看了看圍在自己附近的工人們，許振鳴不由得好笑：“一鳴公司有這麼傻？這些人既然都來問這個問，肯定有人在挑撥！”
“諸位！靜一靜！你們是在哪兒聽到的：一鳴公司會把已經買斷的工人招聘回來？”想到這，他揮了揮手臂問道。
“是老張跟我說的！”
“是小李跟我講得！”
“我們廠的工人們都在傳這件事！”
工人們都嘰嘰喳喳的說這話，就是沒能說出，是誰說在製造謠言。
看到這種情況，許振鳴也懶得再追問。而是大手一揮：“我們一鳴公司只給你們一次機會。買斷的職工一律不會招聘的。你就是有殺龍的本領，我也不會求你來工作的。要那樣，我寧願把工廠關掉！”
他直接告訴大家，不要抱有幻想。這一條若是不執行下去，一鳴公司以後怎麼執行安置方案？
“哦……”這時候，所有的工人們才恍然大悟，自己被謠傳的訊息給騙了。
“要想來一鳴公司工作的，請帶上你的身份證、戶口本、原單位開具的證明材料等證件，到我這裡來辦理入職手續！”看這種情況，綜合部副部長立即見機行事，把工人們引流過去。
工人們此時也慌張了，好用不容易有機會進入一鳴公司去工作，誰敢會浪費這種機會？於是乎，大家都面帶焦慮之色的散開而去。
就這樣，許振鳴才得以和孫子良一起離開，朝大院裡走去。
高原看到這種情況，連忙笑嘻嘻的走來打招呼：“許總！剛才這件事我沒有處理好，讓你費心了！”
“這事情不怪你，肯定有人在背後搞小動作！沒關係的，跳樑小醜而已！”許振鳴微笑著一擺手。
不多時，他和孫子良來到磁性材料廠的原料車間、破碎車間、研磨車間和選料車間的附近。整個磁性材料廠，也只有這四個車間的廠房周正一些，勉強不需要改造就能使用。
這些車間都非常破舊，玻璃窗戶沒了玻璃，還有幾片碎玻璃留了下來；紅磚牆變成了灰磚牆壁，陳年積灰把本來的顏色給蓋住了；車間裡也是一樣，原來的水泥地坪看不到痕跡，都被厚厚的灰塵給遮掩了。
看到這種情況，已經習慣了一鳴公司管理方式的孫子良，不禁眉頭緊皺：“從這種衛生環境來看，磁性材料廠肯定要倒閉！還沒我們老機修車間裡乾淨，這要花費多少人工才能處理好？”
“孫總！你回去之後立即把工作交給副手，然後接手新員工，來這裡整理工廠的場地！”看了孫子良一眼，許振鳴也皺著眉頭說道。
他給孫子良下令：讓剛剛來報到的工人們立即行動起來，把原來的裝置拆卸掉；把四個廠房的院牆打通，變成一個大院；把工廠的廠房顏色恢復成原來的模樣。
這是他們這些新職工進入一鳴公司的第一課：愛護我們工作的環境，才能保住飯碗！
“好的許總！這樣幹下來，沒有十天半個月也搞不完吶！”孫子良苦著臉，扳著手指頭開始計算工期。
許振鳴聞言，連連搖頭：“不行不行！我準備在這個大院裡打造一個大型鉚焊件製造基地，為義大利的達尼利公司提供服務。你要用上十天半個月，中板生產線的工期就會被耽誤了！”
“大型鉚焊件製造基地？在這裡？”孫子良很詫異。
他再次仔細打量了一下，發現這種方案可以試一試。比如說燒結樓，就可以改造成拋丸車間；比如說橡膠廠的煉膠大樓可以改造成噴砂車間……等等。雖然廠房面積的利用率不高，總比閒在那裡要好多了。
一個佔地20萬平方米的大型鉚焊件製造基地，放在哪個城市也算規模比較大的。想想這，他都覺得渾身帶勁。隨後，他就給許振鳴提議：“許總，我建議讓陳登亮來擔任這個鉚焊件工廠的廠長！”
“哦？他有這方面的特產？”許振鳴聞言，詫異的目光看向孫子良。關於這個大型鉚焊件製造基地的廠長，他最中意的人選是馬季民，其次就是孫子良。
他們這兩人都是工人出身，能把不懂電焊的下崗職工訓練成合格的電焊工。
電焊工這種崗位，在未來的國內可以說是最容易培訓的。有人曾吹牛，三個小時學會電焊，然後考試合格拿到焊工證。
但是，一鳴公司需要的電焊工技能要求卻非常高，拍片合格率要超過98%以上，而且焊縫的表面質量要高。否則，意大利人也不會要一鳴公司的產品。
想到這些，許振鳴又追問了一句：“陳登亮在哪些單位幹過？他是焊接工程師麼？”
“呵呵…他在鳩江造船廠擔任過鉚焊車間主任，是焊接方面的高階工程師。我認為他來幹這個大型鉚焊件製造基地的廠長非常合適！”這時，孫子良微笑著竭力舉薦。
既然這樣，許振鳴決定讓這位還沒有謀面的陳登亮來試一試。
幾日後，他在自己的辦公室裡接待了這位大個子的陳登亮。
陳登亮的個子很高，臨近四十歲，黝黑的臉龐，兩隻眼睛比較有神，很亮。他拿出一摞證書擺到許振鳴的跟前。
“許總！我在造船廠、壓力容器廠、冶金設備廠…等好多企業裡工作過！管理工人這方面，我認為應該按照計量和制度化來比較合適！不知道我的理念是否適合一鳴公司？”
他面帶微笑的看著許振鳴，把自己的看法說出來，一點兒也不怯場。
由此看來，此人履歷豐富，職場經驗也不簡單。
而他的這些理念，和許振鳴的想法不謀而合。
於是，許振鳴決定給他一次機會去嘗試一下，微笑說：“行！從今天開始，你就是我們一鳴公司大型鉚焊件製造基地的廠長了！三天後，我會親自去檢視你的管理效果！”