第166章韓風的話
“阿媚，不管怎麼樣，我都不會讓你離開我！我愛你！”韓風語氣堅定的道。
躺在韓風懷中的徐媚聽了韓風的話，渾身一震顫抖，將韓風抱的更緊，對著韓風道：“我會一直支援你的，不管你做什麼事情！”
徐媚的這句話讓韓風感激涕零，她這話中的意思已經很明顯了，她這是支援自己按照心中所想去做。韓風心中萬分感嘆，卻更加的愛徐媚，更加的感激徐媚。
“阿媚，謝謝你！”韓風輕輕的道。
“阿媚，公司的事情你不用擔心，我有信心將被動的局面扭轉過來，你要相信我！”韓風知道徐媚心中的擔憂，便開口道。
“恩，有你在，我不擔心！”徐媚臉上掛著淚痕對著韓風甜甜一笑。
就在這個時候，韓風的電話響起，韓風走到窗前，接通電話，喂了一聲，便安靜的聽著電話，不再話，只見韓風臉上的表情時而沉重，時而驚喜。待到最後，韓風對著電話那頭了聲謝謝，便將電話掛掉。
“生什麼事了嗎？”徐媚問道。
“沒事。”韓風簡介的道。
見徐媚有些失落，韓風唯有解釋道：“剛才是一個男性朋友打電話給我。”
“我又不是不相信你！”徐媚見韓風主動解釋，低著頭道。
…………
…………
“阿道，合同拿下了沒有？”羅道和他的父親羅百萬坐在燕京市一家五星級酒店的總統套房，羅百萬對著羅道問道。
“放心，合同已經簽定好了。南宮水月已經將原來從中投撤走的幾個專案全部給了我們亨利傳媒來做。”羅道悠閒的道。
羅百萬沉思片刻後道：“可是我心裡還是有些不放心。”
“爸，你是擔心有變故生是不是？”羅道問道，見羅百萬頭，便接著接著道：“你就放一百二十個心吧，你兒子可不是吃幹飯的，南宮水月可是因為慕容雪兒和韓風鬧翻了的，這可是很多人親眼看見的。況且，她後來不惜賠付違約金也要將給韓風做的那三個大專案給撤走，可見南宮市水月是真的和韓風鬧翻了。”
羅道見父親眉頭依然有些緊鎖，便接著道：“劉震霆和韓風鬧翻的事情我也跟你了，現在他可是四面受敵，南宮水月、劉震霆、李哲、柳弈。這四人單單拿出一人跺一腳，燕京市都得抖三抖，韓風的日子絕對不好過。”
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
“恩，的有道理。”羅百萬放下心中擔憂頭。
“況且，大衛和南宮水月籤訂合同的時候，暗地裡表明態度讓大衛去整治韓風，有了她這句話，就算她不幫助我們，但是，起碼可以肯定的是，她是真的和韓風鬧翻了。”
“照你的意思，我們就快要撒網收穫了？”羅百萬心中興奮不已。要知道，這個可惡的韓風可是將自己的寶貝兒子給打的毀容重傷，在病床上一躺就是一個多月，這個仇終於可以報了，怎能不讓羅百萬感到興奮。
“先觀察一下形勢再，我們這次可是投進去2oo億華夏幣，鵬城的羅氏商場的流動資金都已經在這裡，絕對不能出現一絲紕漏。”羅道嚴肅的道。
“是啊，阿道，這次我可是著很大的壓力瞞著董事會的人將這些錢給弄出來的，現在商場就只剩下一個空殼了，可不能出現什麼事情啊，否則，後果不堪設想啊！”羅百萬額頭冒著冷汗道。
“爸，你放心，有我在，不會有事的。現在商場這一行競爭太激烈，利潤又太薄，長久也不是個辦法，這次我們拿下南宮家族的這個合同，就是我們轉型的一個重大機會，只要一年，就一年的時間，我保證傳媒公司能夠淨賺1oo億。”羅道信心慢慢的道。
“恩，阿道，爸老了，以後家裡的事情就全靠你了，你是我的驕傲，爸相信你！”
…………
…………
“韓總、徐總，亨利傳媒公司現在大舉向我們公司挖人，據他開出了比我們中還要高的價格。”劉莎莎一臉憂愁煩惱的對著正坐在會議室最中間的徐媚和韓風道。
“是啊！我們該怎麼辦？”王剛也開口道。
“公司現在燕京沒有專案，損失巨大，亨利傳媒又拿到了南宮家族的合同，現在公司有一些員工都開始蠢蠢欲動了，韓總，徐總，我們該怎麼辦？”市場部經理李天麟也是一臉憂愁的道。
徐媚雖然臉色平靜，看不出有什麼波瀾，只是，心中早已經翻江倒海，她也拿不出方法解決這個問題。只能依賴性的看了一眼坐在自己身旁的韓風。
“莎莎，你那邊收到了多少份辭職信？”沉吟了片刻的韓風看著劉莎莎問道。
“目前為止收到了十份，不過都是一些基層的員工。”劉莎莎道。
“按照合同法來走。要走的就讓他們走，不必強留。”
劉莎莎原本想什麼，但是卻被韓風那一臉嚴肅的表情給嚇回去，只能應道：“是！”
韓風掃視了一圈眾人，然後表情嚴肅的道：“各位部門經理，大家都是經歷過我們中投上次和創世紀鬥爭的，我相信在座的各位對我們中投是絕對的富有使命感和責任感的。大家回去各自部門，告訴底下的員工，如果他們想要走，我也不強留，我只是想要大家告訴他們四個字，那就是‘投桃報李’。”
韓風的這番話完，各部門經理都陷入了深深的思考中，每個人都從韓總的話中聽出了他真正的含義，韓總一開始中投和創世紀的鬥爭，就是要告訴在座的各位，上次創世紀被中投幹掉，很多原本在創世紀的人被中投挖過來，韓總不單止不壓價，反而提升了工資，可以公司待各位都不薄。
而韓風最後四個字‘投桃報李’，是想要告訴各位飲水思源，不要去做過河拆橋的事情。部門經理想起公司的人性化管理，公司給自己的工資，心中暗下決定，一定要穩定住自己部門的員工，否則的話，實在是對不起公司。