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第八十八章 繼承人

尤其是記得媽媽汪娟娟當時掉了不少眼淚。

所以柳如菲對柳如忠也沒什麼好感,要不是他爹柳光明顧念兄弟情誼,柳如菲早就把柳如忠開除掉了,現在柳如忠是安保部的一個副部長。

但柳光巖夫妻倆似乎對他兒子的職位還不滿意,多次腆著老臉來求柳光明,讓再提拔提拔他們的兒子,甚至好意思說如果柳如忠能當個副總裁,那肯定會讓公司的發展更上一層樓。

柳光明顧念親情,讓柳如菲考慮提拔她堂弟柳如忠當個副總裁,畢竟是自家人靠得住,也可以幫她減輕點壓力。但柳如菲偏偏頂著壓力,一直只讓柳如忠當個安保部的副部長,他是什麼貨色,柳如菲一清二楚。

柳如忠為人眼高手低,自以為當個安保部的副部長是屈才了,但又不敢跳到別的公司去,滿肚子怨氣,總是覺得柳如菲故意打壓他。

他平常玩心也重,都快三十多歲的人了,還沒成家,經常換女朋友。年輕的時候曾經有一次***一名女服務員,被這個女服務員報警,家裡人也來大鬧了一番。當時,柳如菲差點就把他開除了,他才老實了一段時間。

柳天揚和他的堂叔柳如忠雖然相差了十一歲,但兩人關係卻很好。柳天揚回國以來的這三個月幾乎有一半的時間都在外面玩,便是柳如忠帶著他的。

柳如菲有意安排柳天揚到基層去鍛鍊,先是安排他去公司下面的一個酒店去當服務員,可是還沒幹兩天,柳天揚就喊累不去了。

後來安排他到集團公司總部的辦公室實習,但他幹了幾天就覺得沒什麼意思,覺得媽媽太小看他了,是大材小用。但柳天揚到底有多少斤兩,做媽媽的柳如菲是一清二楚的。

柳天揚資質平平,做事毛手毛腳,不經過鍛鍊,根本就難當大任。現在,柳天揚竟然主動提出想要當新成立的娛樂事業部的部長,這顯然是柳如忠告訴他的。

成立娛樂事業部,是菲誠文化集團公司的一個重要發展戰略,這麼重要的一個部門,柳如菲當然不可能讓乳臭味幹的柳天揚去當部長,這完全就是兒戲。所以,柳如菲對柳天揚說:“當個服務員你都沒當好,現在還想當個部長?”

柳天揚有點不樂意地說道:“媽,你還好意思說,我那些同學一畢業都是直接回家裡的公司當副,我倒好了,一畢業回來就當服務員,要不就當跑腿的,你到底是不是我親媽?”

柳如菲呵呵地笑道:“你要是有那個本事我早就直接給你當總裁了。”柳天揚不服氣地說:“我在美國讀的就是企業管理,你讓做我服務員,我怎麼施展我所學的東西?”

柳如菲說:“沒有經過基層鍛鍊,你學的那些都是紙上談兵。”柳天揚說:“我現在不先當個部長鍛鍊一下,以後怎麼當總裁?”

柳如菲說:“誰說你以後就要當總裁了?”柳天揚瞪大眼睛說:“不讓我當總裁,難道要讓姓吳的當總裁?”柳如菲笑道:“虧你還學企業管理的,現代的家族企業難道還非得世襲?”

柳天揚說:“媽,這你就錯了,我很多同學家裡的企業都做得很大,人家也是家族繼承的。”說著,柳天揚突然嘿嘿一笑繼續說道:“嘿嘿,媽,別忘了,你自己也是繼承了家族的公司呀。”

柳如菲懶得跟他爭辯,就打發他說道:“行了,我不跟你爭了,你要是真的想繼承家裡的企業,那就老老實實地從基層做起。你回國也有一段時間啦,玩也玩夠了,是時候沉下心來工作了。你要是實在不想當服務員,那就去一個酒店當副總經理,跟著總經理學一段時間。”

柳天揚還想和柳如菲爭辯,但柳如菲向他揮揮手說道:“別說了,就這樣定了,出去吧。”柳天揚不甘心,但又不敢多說什麼,只好賭氣地走出房間。

柳如菲也沒理他那麼多,繼續看檔案。可是沒過多大會,柳光明就敲門走進來,柳如菲有點詫異地說:“爸,有事嗎?”

柳光明兀自走到柳如菲辦公桌對面的椅子坐下。

他微笑說道:“如菲,我剛才聽揚揚說他想當娛樂事業部的部長,但是你不同意?”柳如菲放下手中的檔案,抬起頭反問道:“爸,你覺得揚揚他適合當部長嗎?”

柳光明說:“不讓他試一試,怎麼知道合不合適呢?”柳如菲笑出聲來:“呵呵,這還用試嗎?揚揚整天吊兒郎當的,不讓他到基層鍛鍊打磨一下,他只會誤事。”

柳光明有點不以為然地說:“不就是一個部長嘛,這也算是基層鍛鍊了。當年你一畢業回來,我不也直接就把你安排做副總經理了嗎?”

柳如菲說道:“我當上副總經理之後的第一件事,就是花了一年時間,到十二個酒店裡分別當了一個月的學徒。”柳光明不想跟她爭論,他轉向另一個話題說道:“我聽洋洋說,以後你打算找職業經理人來管理公司?”

柳如菲放下手中的筆,往沙發背上靠了靠身子,她明白了這才是柳光明最關心的問題,她兩手的食指有節奏地互相拍擊著說道:“找職業經理人有什麼問題?”

柳光明坐直了身子,往前靠在桌子上,問道:“難道你打算不讓揚揚繼承我們的家族事業嗎?”柳如菲說道:“揚揚可以以股東的身份來繼承我們的家業。”

柳光明有點激動地說:“一個外人能用心地幫你打理公司嗎?”柳如菲耐心地說道:“爸,現在國際上基業長青的家族企業都是委託職業經理人來打理的。”

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柳光明用手指敲了敲桌子說:“一個職業經理人,年薪上千萬,他把企業經營虧損了,拍拍屁股就可以走人了,這樣的人你也放心把企業交給他管理?”

柳如菲說:“要是請職業經理人,肯定會有股權激勵等一系列的年薪方案,職業經理人為了自己的利益,也會積極幫我們把公司打理好的。”(未完待續)