負責人聽後，趕緊點頭表示認同，因為如果真火起來了，肯定有無數雙眼睛盯著，被拆穿可能會導致整個公司信譽下降。
他們還想要做全球生意，公司信譽很重要，這是一切有志於將生意擴大到全球的企業, 都必須要注意的地方。
“你覺得這件事情，還有沒有改進的地方？”葉子書問道。
這個問題有點為難他了，如果自己提出改進意見，顯得老闆思慮不周，如果說自己沒有改進意見，就顯得自己無能。
這就要看負責人覺得葉子書問這話的意圖, 同時還要摸清楚葉子書的性格，所以他一時不知道如何接話。
葉子書也沒有繼續等他，而是直接說道：“如果僅僅是停留在這個層面, 還差點意思，不一定成為爆款。
所以我認為要讓全球的普通民眾有深度參與的方式，這樣既有利益驅使，也有感情投入，這樣得出的結果，才能讓人更加珍惜。
其實透過這個賺錢都是次要的，我之所以提出這個建議，最重要的是為了推廣你們的虛擬形象，讓這些形象參與角色扮演的時候，就具備一定的全球認知度。
透過這麼炒作，還沒有扮演任何一個影視角色，就已經被全球很多民眾所熟知，等到扮演的影視角色上映, 人們自然也多了一份期待。
而我們要做的就是將這個期待進一步推進，如何讓人們更加期待？我覺得就是讓他們對其中的角色投入更多的感情。
而如何投入更多的感情呢？我不知道你有沒有看過盛世唱片公司製作的歌手選秀節目，支持者可以透過電話的方式，可以給自己所支援的選手投票。
現在改成了參與者還可以透過網際網路對所支援的選手投票, 這樣選手取得的勝利, 被他們代入到自己取得勝利，這種參與感就會變得無以復加。
所以我建議，這個廣而告之既要透過傳統媒體進行，也要透過新媒體進行，正好我們也有豐富的資源。
例如青鸞資訊科技公司旗下的社交平臺，支持者可以登入這些社交平臺的賬戶，對自己所喜歡的虛擬形象投票。
得票率高的自然有額外的好處，例如為這個虛擬形象提供獨一無二的展示動畫影片，滿足支持者更多的期待。
除此之外，也可以在影視劇當中給予更好的資源，將虛擬人物當成真實人物來對待，將原本停留在二次元的角色，變成有血有肉的‘現實’角色。
我相信這樣得到廣泛關注的角色，扮演的影視劇肯定會吸引更多觀眾的關注，如果影視劇內容還不錯的話，這種滿足感會更加強烈。
那些支持者只會認為自己慧眼識珠，覺得這個虛擬形象更容易成功，久而久之, 他們就不會將這個虛擬形象當成虛擬的了, 而是當成真實的存在了。
只要一個虛擬形象達到這個程度, 那麼就可以開啟更加豐富的商業化，例如形象授權、線上虛擬商業演出、拍攝廣告、形象代言等等
等到我們的全息影像技術取得突破之後，甚至不再侷限線上上商業演出了，完全可以舉行線下商業演出活動。
而且這些虛擬形象，不會受制於自身資質的影響，可以進行全方位打造，例如你們這邊可以演影視劇，盛世唱片公司也可以拿過去出唱片。
最重要的是，這樣的虛擬形象不會因為歲月而衰老，永遠以最佳的狀態陪伴喜愛他們的觀眾一直到老，這種長久的陪伴，不是真人所具備的。
而且由於永遠保持年輕態，也不會容易被時代所拋棄，到時候有可能是很多一家幾代人的偶像，商業價值更是無以復加。”
負責人聽到葉子書婉婉到來的話語，感覺是不是老闆早就為這個下好了一盤棋，不然也不會突然弄出來這麼一個系統。
要知道當初他只是答應了使用人工智慧來提高內容創作效率，並沒有說有這麼智慧，所有的工作都是可以依靠虛擬資料實現的。
之前鳳凰特效公司也是在苦惱這個，就是很多虛擬形象除了扮演影視角色，就沒有太多的其他收入來源，收入顯得很單一。
雖然他們也考慮過虛擬形象商業化，甚至還授權給了盛世文化公司進行運營，但是效果並不是很好，大家對於虛擬形象和真人形象還是有所區別。
但是經過葉子書這麼一分析，操作成功的可能性就更高了，想要別人認同虛擬形象，就要鳳凰特效公司將這些虛擬形象當真人來打造。
連自己都潛意識區分開來，又如何能夠做好這一塊的運營，能思考到這裡，負責人其實已經是合格的企業管理者了。
到此，這個話題就算是結束了，更多的商業化手段和運營手段，還需要他們自己摸索，葉子書這些意見，不過是起到拋磚引玉的作用。
“我建議你們專門成立一家商業運營部門，不僅是對這些虛擬人物形象開展商業化運營，其實還包括其他虛擬形象。
例如我看你們設計出很多很精美的服裝，這些服裝如果沒有版權糾紛的話，透過影視劇具有很大的認知度。
那麼是不是可以將這些本來是虛擬的服裝，用於現實生產，正好麒麟工業集團正在建設自己的紡織服裝產業，他們本來也要設計自己的服裝。
你們可以將這些虛擬服裝授權給他們，你們獲得一筆不菲的授權費，他們也能趁著社會影響力獲得更多的收益。
其他的還有很多，例如虛擬建築，是否可以授權給萬城基業，他們也許在現實當中有可能用到這些虛擬建築設計。
又例如你們設計的虛擬傢俱等等，這些雖然是虛擬資料，卻是依託於現實世界而存在的，哪怕不是依託現實世界而存在，也是具有極高的價值。
所以你們不但要在這方面下功夫，同時還需要做必要的版權保護，這樣你們的利益才能得到保障。
如果你們這方面做得非常出色的話，未來你們的收入來源裡面，可能影視劇本身的收入佔比會越來越低，大頭很有可能來自於這些虛擬設計的版權收入。
例如最典型的應用就是遊戲，你們的影視劇本就是虛擬構建的場景，和遊戲是何其相似，甚至整個場景都可以搬到遊戲裡面。
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甚至再進一步，如果某部影視劇特別受觀眾的喜歡，是不是將整個影視劇都變成一款遊戲，要麼讓遊戲玩家跟著主角的視角經歷精彩紛呈的劇情。
要麼以第三者的視角介入影視劇裡面的劇情，甚至還能改變整個劇情的走向，將影視劇當中的遺憾給彌補了。
我想做到這些並不難，我們可是有人工智慧技術，可以保證裡面每個角色都是有血有肉的存在，而不是簡單執行任務的NPC。
這樣的遊戲，我想比一個全新的遊戲更容易吸引玩家，因為他們在此之前就有廣泛的群眾基礎。”葉子書說道。
本來以為這個話題就結束了，沒想到老闆竟然有如此天馬行空的想法，又讓鳳凰特效公司負責人開了一次眼界。
別說這些藍圖有多大可行性，就是這個前景，也是值得鳳凰特效公司去努力實現，因為滾滾財源就彷佛在眼前飄蕩一樣，不夠到手感覺就是巨大的損失。
而且這些合作也更加容易開展，基本上都是兄弟企業之間的合作，對於兄弟企業的技術實力，負責人還是很放心的。
相比將版權賣給不知根知底的企業，然後做出垃圾的產品，給自己公司的虛擬形象和設計抹黑，至少維持商譽價值沒多大問題。
現在鳳凰特效公司的全部員工加在一起也只有不到一萬人，如果按照葉子書的意見發展到理想狀態，員工人數超過5萬人是可以做到的。
那麼建設這麼大的總部，也算是適得其所，要不然就感覺有點怪異，估計麒麟工業集團就要在這裡常駐了。
葉子書當然是希望能夠讓旗下的員工數量更多，但是他更希望這個數量的增加是業務需求增加所需要的，而不是完全出於社會責任而產生的。
隨後葉子書前往他們的其他部門視察，雖然他們是一家虛擬影視企業，但是傳統影視公司的很多部門配置，他們也是有的。
例如編劇部，主要工作是為人工智慧影視創作提前選好故事範本，這個工作做好了，人工智慧創作的內容會更加豐滿。
除此之外，他們自己也會編寫一些劇本，只是在這方面沒有強制要求，如果提交給公司，可以獲得額外的劇本勞務費獎勵。
還有導演部，同樣需要提前對劇本各個角色進行選擇，只不過這些都是從資料資料庫裡面選，工作自然輕鬆很多，也沒有那麼多利益牽扯。
除此之外，還需要對人工智慧製作出來的影視劇內容提出修改意見，對整部劇的質量負主要責任。
還有製片部，這個部門主要是制定公司接下來創作作品的主要方向，例如某個時段都市劇大熱，他們需要把握市場，提升都市劇的製作數量。
除了需要對影視劇的市場方向負主要責任之外，還需要對影視劇做最終稽核，避免裡面出現敏感畫面和事情，提前消除隱患。
一圈逛下來，鳳凰特效公司正在向一家正規的影視企業轉變，而且看樣子還做得有模有樣，未來非常值得期待。
他們之前成立的虛擬世界項目組還保留著，人數也到了500人的規模，只是目前還沒有商業化。
按照負責人的話說，目前這個項目組已經有很多成果，他們準備開始嘗試商業化，預計下半年或者是明年初就能看到一些效果。