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第720章 認知世界真實度

接下來葉子書基本上就是閉關狀態,待在家裡忙手頭上的事情,中午直接讓鳳凰軟體公司行政部員工送餐過來。

由於是額外工作,葉子書還是會額外給一筆送餐費,開始員工還挺客氣,死活都不要,還是葉子書硬塞給他的。

葉子書從來都不願意讓別人付出額外的勞動而沒有回報,哪怕他是老闆,也不能隨便使喚員工。

可能是過了心理這道坎,知道拿這筆錢也沒有什麼問題,後來倒是不再扭捏,也讓葉子書感覺舒服了很多。

如果每次都要拉拉扯扯或客客氣氣,他反而感覺渾身不自在,弄不好真的不好意思讓員工繼續給他送餐。

其實遇到這種情況,他有點懷念前世的外賣,雖然有很多爭議,但是確實解決了一部分像他這樣的人的需求,同時也創造了大量的就業。

這個可是真正創造就業的新行業,像電商只是和實體商店競爭,將線下買賣變成了線上而已,以前的銷售員變成了小電商老闆或者是客服等人員。

實際上並沒有大規模創造就業崗位,從提供就業崗位來說,他覺得外賣行業要比電商出色得多。

只是目前移動網際網路還沒有實現全覆蓋,智能手機還沒有開始發售,這個行業暫時沒法進行,不過鳳凰科技公司卻在為此準備著。

鳳凰科技公司已經註冊了一家以線上線下為主要業務的子公司,像線上外賣、線上打車、本地生活等等業務,都是由這家公司經營。

這家蜂鳥生活服務公司目前正在構建自己的各個平臺系統,線下人員招聘還沒有開始,真正開始營業可能要到明年。

想要發展好這塊業務,必須要有諸多支撐系統來滿足,首先就是移動網際網路,其次就是智能手機,最後還要先進的導航。

滿足了這些條件,還要看當地經濟情況如何,例如我國目前的經濟狀況,想要發展起來難度很大。

現在賺錢的都是以前吃過苦的人,在收入不高的情況下,想要讓他們額外支付外賣配送費用,幾乎是不可能的,除非是萬不得已。

就算是他們今後收入高了,會不會捨得這樣消費還未可知,不過他認為,只要百姓收入足夠的話,還是會適當享受的。

不過蜂鳥生活服務公司不只是針對國內佈局,實際上他們一開始瞄準的就是國際化,別看還沒有正式對外營業,但是各個子公司已經分佈在全球各地了。

因為想要做好這樣的業務,就必須要本地化,以解決本地居民的需求為出發點,才能切實獲得市場的認可。

他一直反對千變一律的發展模式,在沒有競爭對手的情況下,可能這樣的發展模式是可以的,因為消費者別無選擇。

但是當市場處於激烈競爭的狀態,本土化做得越優秀,那麼在競爭當中越有機會勝出,這一點是沒有任何疑問的。

之所以大家很難做到完全本土化,主要原因就是成本太高,光是針對每個地區都構建一套先進的符合本土化需求的系統,就不是一件容易的事情。

還有就是對總部管理提高了難度,總部很難對下面各個地區和國家的業務進行監管,因為他們不是標準化的,也就無法使用標準化那一套來進行監管和稽核。

只要解決了這兩個問題,本土化經營就不存在任何障礙,當然還要對當地文化給予足夠的尊重,抱著尊重的心態,才能做好本土化。

而這兩個問題,對鳳凰科技公司來說都不是問題,基於自身先進的生產力工具,就算是他們為每個地區和國家都建立一套系統,花費的成本並不比別人多。

面對非標準化的管理模式,他們也不存在難以監管的難題,因為他們全部都是智能化管理體系,在大資料和人工智慧監控之下,任何貓膩都無所遁形。

其實鳳凰科技公司旗下的網際網路公司,也不是沒有競爭對手,其實各個國家都會有那麼一兩個,除非是那種小國,沒有任何信息化實力的國家,才沒有競爭對手。

看到他們這些企業如此賺錢,不可能沒有資本不心動,像老M,競爭對手不下十多家,都想要進來分一杯羹。

奈何技術上和鳳凰科技公司旗下的企業差距甚遠,同時本土化方面也絲毫沒有佔到便宜,加上資金實力又比不上。

從開始很多企業參與競爭的局面,過了段時間,很多企業基本上就銷聲匿跡了,因為實在是堅持不下去了。

這不只是錢的問題,而是他們很多企業看不到希望,看到競爭對手的市場份額越來越大,而且經營得更是有聲有色,收入節節攀升。

而自己不但虧本經營,而且市場份額不停萎縮,哪怕是意志再堅定的人,也無法在這種競爭局面下維持好心態。

就拿鯤鵬資訊科技公司的流媒體平臺來說,他們的流媒體平臺上線之後,半年就出現了十幾家同行企業。

甚至有些還是傳媒巨頭投資建立的,但是到目前為止,背景不深的同行已經全部都關門歇業了。

而有背景的企業,也是在苦苦支撐,特別是智慧影視內容創作系統上線之後,更是節節敗退,已經是奄奄一息。

像這樣本就依賴於技術和內容的平臺,在這兩方面都絲毫不佔優勢,再競爭下去已經沒有多大意義,很多傳媒巨頭實質上已經慢慢放棄了這塊業務。

不是他們不想,而是他們實在是競爭不贏,現在已經開始積極和鯤鵬資訊科技公司合作,反而自己的平臺雖然沒有關閉,但是已經不管不問了,估計也堅持不了多長時間。

因為他們自己弄不但賺不了錢,反而虧損一大筆,而和鯤鵬資訊科技公司合作,反而能賺到錢,自然就沒有繼續辦下去的動力。

其他的還有很多,例如社交平臺,相比之下技術要求更低,但是社交平臺的強粘連屬性,讓很多後來的企業,自然是無法超越。

更重要的是,鳳凰科技公司旗下的這些平臺反應非常快,只要對方真的有很好的創意,第二天他們就能上線而且做得還更好。

搞創新那一套,在鳳凰科技公司這樣的企業面前很難成功,很多企業不但沒有成功,反而成了鳳凰科技公司旗下企業的養料。

除了中午吃“外賣”之外,晚上基本上都是裴晴回來做飯,他提前將菜切好,配料也弄好,將米飯也給煮好,反正電飯煲做,也非常方便。

裴晴回來一般也就花費十幾分鍾就做好了,而他做這些工作,就當是工作之一的放鬆專案,倒也不覺得麻煩。

這段時間,他手頭上一直在編寫虛擬現實軟件系統,想要模仿真實世界並不是一件容易的事情,他以為自己的技術儲備已經不錯了。

但是真正上手做的時候,還是發現有一些地方需要花費不少的時間研究,甚至有些難題一時想不出好的辦法,只能去虛擬圖書館找資料。

或者是透過虛擬課堂,詢問課堂上的虛擬老師,只是虛擬老師有時候不太靈光,對於超出他學習進度太多的技術問題,就不願意回答。

只是要求他們要一步一個腳印,不要好高騖遠,簡直差點把他給氣死,明明有捷徑可走去,卻不讓他走,特別折磨人。

虛擬圖書館裡面的書籍浩如煙海,他想要找也不是那麼容易的事情,而且有些根本就沒有現成的東西,需要他根據理論再創新。

但是這樣的困難,並沒有讓他選擇放棄,因為他認為這是一項非常有意義的工作,甚至比當初編寫人工智慧更加有意義。

看到一個原本破陋不堪的虛擬世界,在自己的努力之下,一點點構建起來,變得越來越真實,那種自豪感每時每刻都充斥他的心田。

一個星期之後,他已經將基本的框架給構建起來了,但是真實度只有10%左右,如果是作為遊戲場景,已經是非常先進了。

表面上看,裡面的很多東西都是符合現實物理定律,但是只有他知道,這樣的程度也只能欺騙一下普通的民眾,完全當不得真。

接下來他準備花費一個星期的時間,將真實度提升到至少50%,至於是否達到他定下的目標,也就是80%真實度,就要看運氣了。

其實真實度到底是多少,並沒有一個可以衡量的標準,因為就連他也很難知道100%的真實度到底如何,哪怕他生活在真實的世界裡。

因為沒有人能夠說清楚,我們所處的世界到底是什麼樣的,我們看到的真實世界同樣也是表面的世界。

所以這個判斷標準是感性的,也就是以他對世界認知的水平作為標準,超過80%就算是合格,所以這個上限就是他對真實世界的瞭解水平。

因此他目前構建的真實度10%的虛擬世界,其實真實度在普通人眼裡已經相當高了,只是這樣的系統,還遠沒有達到他的期望值。

而支撐這套系統的,就是那無數的公式,因為他構建的不是遊戲地圖,遊戲地圖是確定的,表面上其實可以做得很精細。

而他構建的是一套可以模仿現實世界任何場景的系統,就意味著並沒有固定的場景,需要根據實際需要,臨時生成的。

而支撐這套系統能臨時且快速生成一個符合真實世界的場景,背後就是這些無數的科學公式以及人工智慧技術。

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操作人員只需要按照自己的實際需要在前端設定一些引數而已,背後的這套系統則是根據這些需求引數和背後的一套理論,利用人工智慧技術,快速實現出來。

透過這麼一套系統的研發,葉子書感覺自己全方面都得到了提升,只要消化這些知識,還有很大的成長空間。

之所以要消化,還是因為他很多知識並沒有經過仔細的思考,只不過是他從虛擬課堂上面或者是虛擬圖書館裡面獲得的。

由於時間緊迫,加上理解一些知識的難度並不低,他乾脆只是將公式記下來,並沒有仔細看他們的推理過程,也沒有思考這條公式背後的真正含義和運用領域。

說明白一點,就是他現在還處於死記硬背的階段,現成的公式他是記下了不少,但是想要靈活運用這些公式,就沒有那麼簡單。

需要他今後反覆咀嚼,將現在死記硬背的知識,真正轉化為屬於自己的知識,這都需要時間來消化。

而且他認為透過這麼一套模擬真實世界的系統性專案,讓他對於整個知識體系有很好的瞭解,這和之前一步步學習有很大的不同。

以前那種學習方式,總是限於區域性認知,而現在這種模式,雖然有點死記硬背,但是卻能提前建立整個知識體系,非常有助於全域性把握。

這樣再回過頭來一個個學習這些知識點,就要快速很多,且更加成體系,學習效率會更高。

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