雖然各種制度陸續出臺，但是時間已經是11月份了，想要趕在明年的1月1日開始施行，後面的工作還有很多。
在這個一個多月的時間裡面，需要這些法律全部透過，如果其中有一項法律不透過，整個計劃就有可能會拖延。
畢竟這是一次整體性改革，所涉及的法律條文，都是經過整體思考後的結果，如果某一部不透過，可能存在漏洞。
葉子書倒是不擔心這個，既然已經正式對外公佈了，說明就這些律法問題都達成了一致，中途變卦的事情基本上不會發生。
他擔心的是，能不能在一個多月的時間裡面，建立起覆蓋全國的社會保障體系，同時還要全面推行數字貨幣，替代現在的紙幣。
就在葉子書擔心的時候，裴晴跑過來告訴他，家裡有沒有現金，要拿到縣裡面的銀行兌換成等額的數字貨幣，要不了多久，紙幣就不能流通了。
“你怎麼這麼驚訝？”裴晴看到他驚訝的表情，忍不住說道。
這件事情本就是他推動的，裴晴雖然不管很多事情，但是有些事情她還是瞭解的，更何況這也不算什麼秘密，畢竟數字貨幣技術就是他提供的。
如果沒有超級量子計算機，數字貨幣還能使用其他技術實現，但是有了超級計算機，以往任何數字貨幣技術，都有被破解的可能，必然會導致金融混亂。
“只是沒想到這麼快就要全面推廣，紙幣什麼時候全面停止流通？”葉子書問道。
“聽說到明年年中就要全面停止，給了半年多的期限兌換。”裴晴回應道。
葉子書聽後點了點頭，半年時間還算足夠，實際上自從支付平臺越來越普及之後，現金的使用比例越來越低。
丹雀金融服務公司在推廣線下支付方面下了很大的力氣，國內線下資金往來使用他們的支付平臺的比例高達90%。
所以兌換任務並不繁重，甚至很多人可能都不需要領取個人數字貨幣卡，一部手機就能走天下了。
個人數字貨幣卡和銀行卡還是有很大的區別，前者相當於個人錢包，卡裡面的數字貨幣沒有利息，不劃入銀行賬戶，掛在央行的個人數字錢包賬戶下。
也就是說，在個人數字貨幣卡下面的錢，不會在商業銀行流通，不能被貸出去，屬於基礎性貨幣，兩者在金融意義上有著巨大的區別。
“你也知道，我身上哪有現金，平時也用不上，你去問問爸媽，看看他們需不需要兌換。”葉子書說道。
他父親倒是不用擔心，整天在縣裡面轉，訊息非常靈通，他母親基本上都不會往外面跑，以前就是在家種種菜，現在迷上了看書，比葉子書還要宅一些。
可能她身上會放點現金，估計也不會太多，畢竟她有什麼需求，直接給父親說，或者是讓兒媳去辦，倒不用她太操心。
雖然葉子書沒有現金在身，但還是將身份證給了裴晴，讓他幫忙辦一張個人數字貨幣卡，以備不時之需。
在國內所有商業銀行，都可以辦理個人數字貨幣卡，每個人都可以免費辦理第一張個人數字貨幣卡，成本由央行承擔。
要知道這張卡的成本也不低，因為技術含量非常高，哪怕青龍科技公司儘量壓低成本，每張卡的成本也達到了100元。
當初數字貨幣卡的材料還是葉子書提供的，使用壽命非常長，一個人辦一張就能用到老，而且防火、防水，只要不刻意破壞，基本上是不會壞的。
然後就是功能上，具有點對點支付功能，還能使用衛星訊號和央行的後臺通訊，使用了軟硬件結合的加密技術。
之所以免費辦理第一張個人卡，主要還是為了推廣數字貨幣，如果一個人想要辦理多張卡的話，後面就要收費了，每張辦理費用為120元。
100元是支付給製造方的資金，20元就是辦理服務費。
裴晴出去之後，葉子書調出潮汐集團的相關資訊看了下，潮汐集團旗下的金融機構，在今年的6月份開始，就逐步接入央行的金融機構數字貨幣系統。
並且配合央行進行相關測試工作，別看他們不經營個人存款業務就覺得沒有關係，數字貨幣畢竟是個人持有，企業賬戶和銀行賬戶，也將受到很大的影響。
以前就是銀行賬戶裡面的一串數字而已，現在不一樣了，每個數字貨幣，都有獨一無二的編號，而且還能組合和拆解，形成的編號同樣是獨一無二的存在。
這麼做的目的，就是可以追蹤到任何一筆資金的流向，想要依靠在銀行賬戶裡面來回倒騰實現洗錢的目的，在這套系統面前就完全失去了作用。
所以在外人看來，自己銀行賬戶的錢是一串數字，實際上後臺卻是將這筆錢給區分得明明白白，只是在具體經營和管理中，並沒有明顯的感受。
這是刻意為之的，如果有明顯的感受，就意味著對現有的銀行經營帶來成本提升，必須要在不改變現有銀行經營方式的情況下，實現上述能力。
有了這個能力，就意味著央行對全國的所有金融資料瞭如指掌，而且對市場上資金的流向和使用也能做到實時瞭解，對實時調整金融政策非常重要。
兩個小時後，裴晴回來，將一張以他的身份辦理的個人數字貨幣卡交給了他，大小和普通銀行卡差不多。
不過上面有數字按鍵和一些功能按鍵，還有一個長方形顯示屏，可以顯示賬戶裡面的數字，轉錢的時候也可以指定轉出多少錢。
這個顯示屏並不是普通的顯示屏，而是使用了新型的技術和材料，耐用性和防火、防水性要比現有的顯示技術高得多。
在這張卡片的旁邊，還有一個指紋確認區域，這樣就可以免密碼支付，不然在高頻消費的時候，每次都輸入密碼確認，確實有些麻煩。
按照流程將這張數字貨幣卡設定好之後，直接使用手機的短距離射頻技術，將卡裡面的資訊掃描到手機裡面，在手機卡包裡面形成了一張電子卡。
這樣的話，手機和個人數字貨幣卡實現了共享，帶手機就不用帶這張卡了，使用起來更加方便，不過大機率使用的頻率也不高。
畢竟現有的線上支付平臺已經很成熟，並不需要特意從個人數字貨幣錢包裡面拿錢，當然在支付平臺上，也可以將自己的個人錢包設定進去，方便使用。
實際上並不是所有人都需要申領個人數字貨幣卡，平時用到的地方很少，他也是想要申領看看情況，裡面也只有裴晴放的1萬元。
對個人而言，錢到了錢包裡面並不會產生利息，還不如放到銀行賬戶裡面，哪怕是活期，起碼也有點利息，對生活方便性來說，不會有任何區別。
到了12月份，縣裡的社會保障基金單位的牌子已經掛起來了，裴晴代表葉子書去參加了掛牌儀式。
根據協商後的規定，不管是養老基金還是社會保障基金，全部有人工智慧和通用機器人管理，政府只派駐監督檢查人員。
這其實也是一次重大改革，只是因為沒有特別報道，也沒有特別說明，因此才沒有引起眾人的關注。
但是在政府內部，還是非常關注這種管理模式，只是還不知道這麼做效果如何，個人的態度還不鮮明。
實際上政府人員也不是所有人都喜歡自己的工作，說到底其實還是謀個差事，相比外面穩定不少，大部分職位並沒有多少油水。
如果真的不用幹活就能拿錢，相信也有相當一部分政府人員是願意的，所以有相當一部分人，還是樂見其成。
地方社保基金管理局和養老基金管理局，是一套人員兩個牌子，主要工作有三項，第一項是辦理當地失業人員和養老人員的登記工作。
第二項工作就是對登記人員和養老人員的情況進行調查，避免有人登記失業了，後來又就業了，或者是出現隱瞞其他收入的情況。
同時也是避免老年人去世不及時申報，繼續領取養老金的情況，特別是這種情況，不加強管理很有可能會發生。
實際上失業人員的再就業情況，還是很好掌握的，數字貨幣和金融系統改革，對資金的流向很難隱瞞，只要出現異常就能及時發現。
第三項工作就是為社會保障基金徵收機器人特別稅，該稅種不入財政部，只入社會保障基金，屬於專項稅。
當然，社會保障基金的資金來源不只是機器人特別稅，每年財政部還會劃撥部分資金過來，彌補社保基金的資金缺口，如果沒有缺口，就不用專門劃撥資金。
就在社保基金正式掛牌運作的時候，葉子書和麒麟基礎工業集團、青龍科技公司開了一次專項會議。
如果真的要在1月1日試行，初期社保基金肯定是沒有錢的，需要等到第二個月才能給失業人員發錢，因為機器人特別稅要在2月初才上繳。
一般這種情況下，應該由財政部暫時撥付資金，只是這筆資金規模到底有多大，目前還未可知，社會失業人員登記還在進行當中。
雖然他認為國內目前就業還是比較充分，但是真正到了領取社會保障金的時候，肯定人數會有明顯的增加。
首先領取社會保障基金的條件還是比較寬的，只要是年滿18歲小於60歲，都可以領取，就算是大學生，也是可以領取的。
初步估計，到時候能夠領取社保金的人數，會在5000萬左右，然後會逐月增加，社會保障基金的壓力也會越來越大。
如果明年1月有5000萬人領取社保金，按照今年人均20萬年收入計算，一個月需要支付的資金規模就高達8000多億元。
加上養老基金全面運作，一個月也需要花掉6000多億元，加在一起就需要1.4萬億元，並不是一個小數字，完全由財政部承擔，壓力同樣不小。
這件事情本就是由他提出來的，自然也不能什麼表示都沒有，為了支援這項決定，他打算讓他旗下的企業，提前將12月份的機器人僱傭費按照《機器人特別稅》上繳。
到今年底，麒麟基礎工業集團一共生產了9500萬臺通用機器人，平均月僱傭費為3.5萬元，按照《機器人特別稅》上繳的話，可以上繳2.66萬億元。
當然，實際上是無法將這麼多錢納入到社保基金裡面，因為還要繳納個稅，個稅歸財政部門收取。
按照《機器人特別稅》和《機器人個稅》相關規定，機器人個稅並不是直接從機器人僱傭費直接扣除。
而是從僱傭費需要繳納的80%裡面扣除，剩下的錢才是社保基金收的錢，不是合計徵收，而是對每個機器人單獨徵收，完全按照普通勞動力對待。
企業僱傭機器人，不但要交僱傭費，還需要繳納養老保險、醫療保險和生育保險，倒是不用繳納工傷保險和住房公積金。
養老保險的錢自然是進入到養老基金裡面，同時個人在領取社保金的時候，要扣除個人養老保險費，一併納入到養老基金。
醫療保險的錢自然是納入醫保，同樣的道理，個人領取社保金的時候，會代扣醫保的錢，一併納入醫保基金裡面。
比較特別的就是生育保險了，根據新的規定，女性在孕期到孩子三周歲未滿期間，用於額外補貼。
其中在職女性不僅支付這個時間內的薪酬，還會支付孩子營養費，失業女性的話，主要是用來支付孩子的營養費，畢竟她們這其間的收入由社保基金來支付。
由於不用繳納工傷保險和住房公積金，雖然其他費用有所上調，例如養老保險和生育保險比例有所提升，但是總體上並沒有增加企業負擔。
當然，如果以前企業就不規範的話，這次改革之後，他們必然面臨成本上升的局面，這種情況就沒辦法了，企業經營越來越規範是大勢所趨。
這次他打算提前上繳一個月的機器人特別稅，並不包括企業要負擔的部分，只有機器人僱傭費的部分，因為性質不一樣，他打算這麼做已經算是支援力度很大了。
至於青龍科技公司的機器人僱傭費提前上繳一事，他認為不用，一方面是麒麟基礎工業集團上繳的部分就足夠社保基金運作起來。
另一方面青龍科技公司需要大幅擴產，本身就面臨一定的資金壓力，要不是去年他沒有讓青龍科技公司上繳利潤，估計還需要向銀行貸款擴產。
和麒麟基礎工業集團開了一次臨時特別會議，然後麒麟基礎工業集團立馬聯絡了有關部門和社保基金這邊的人，開了一次臨時會議。
將葉子書的決定和這些部門溝通，對這些部門來說，這筆錢就是天降甘霖，只是以什麼名義收很重要。
肯定不能以機器人特別稅的方式收，畢竟系統執行要合規，如果按照這個名義收的話，就是不合規，程式上有問題。
為此葉子書想了想，就以特別捐贈的方式進行，稅務部門需要出具一份特別證明就行，不然在稅務偵查上就存在問題，有逃稅的嫌疑。
這件事情就在財務部、稅務局、社保基金以及麒麟基礎工業集團的見證下達成一致，程式上不存在任何問題。
不過透過這件事情，大家對葉子書的高風亮節有了新的認識，就連幾位領導還專門打電話給他，對他表示感謝。
要知道這可不是小數字，哪怕這部分錢裡面本來也要繳納部分稅收，但是屬於他個人的錢也有上萬億元，這絕對不是誇張。
如果有人拿出這麼多錢捐出去，別說是打電話感謝了，就是親自上門感謝都是值得的，可惜除了葉子書，估計沒有人會這麼做。
至於養老基金方面的缺口，原則上會從社保基金裡面拿，因為在分類上，兩者其實都屬於社保範疇，又是一起管理的。
只不過是支出的費用不一樣，養老金單人支出費用要低很多，而社會保證金的單人支付費用高得多，所以才分開來管理，資金來源也有所不同。
但是在特殊情況下，每年估計都要從社會保障金裡面調一部分錢到養老金，如果總體上都缺錢的話，就需要財政部填補缺口了。
現在已經是年末了，葉子書特意瞭解了一番麒麟基礎工業集團和青龍科技公司的機器人擴產情況。
雖然現在才開始登記失業人員，數量肯定不會特別大，因為到底補貼多少錢，暫時還沒有公佈，如果和現在的收入低很多，就沒有那麼多人辭職。
但是可以預見，只要第一個月有人將自己領取的社保金公佈出來，就有很多人蠢蠢欲動，按捺不住辭職的想法。
就算辭職顯得有點赤裸裸，也有很多辦法讓公司開除自己，就像公司有很多種辦法讓員工主動辭職一樣，辦好事不容易，辦壞事誰都有這個能力。
到時候面臨雙重壓力，一方面用工單位發現員工很難找了，就算是漲薪估計也很少有人願意幹，除非他們給出的薪酬超過社保金的50%以上。
因為還要繳納個稅，到他們手裡的錢如果不比到手的社保資金明顯高的話，沒人願意工作，至少短期內是如此，除非閒得發慌，才會有人願意主動幹活。
另一方面社保基金需要越來越多的資金來支付社保金，這些錢的大頭都是來自機器人特別稅，其他資金渠道不過是補充而已。
因此機器人產能顯得尤為重要，必須要有足夠的機器人來填補市場勞動力缺口，同時也要足夠的機器人給社保基金掙錢。
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甚至葉子書都可以想像得到，他旗下企業的員工估計都會出現一大波離職潮，雖然他旗下員工的平均薪酬比社會上的平均薪酬高出不少。
但是他旗下的員工薪酬並不是絕對平均，有人貢獻大、能力強，自然拿的要多，也有不少的員工拿到的薪酬少不少。
如果大家核算了一番，覺得自己勞心勞力，辛辛苦苦工作，拿到的薪酬並不比拿到的社保金多多少，有人就圖舒服，辭職回家不幹了。
特別是像萬城基業的建築員工，平時勞動強度很大，又要頂著風吹日曬，還有可能受傷，操作不當很可能有生命危險，實在是太辛苦了。
雖然拿的錢不少，但是如果能舒舒服服的話，少一點錢也有很多人不在乎，只要能夠維持一家老小的開支，教育和醫療能夠得到保證就行。
葉子書自然不會攔著，也不會看不起他們，因為這是人之常情，要不是生活所迫，沒人願意出賣肉體和靈魂，更不願意出賣自己的自由和尊嚴了。
以前是沒有辦法，必須要這些人出來工作才能創造出社會價值，才能促進社會發展，才能讓一部分人做人上人。
現在不一樣了，機器人和人工智慧的出現，徹底改變了傳統的社會發展格局，普通的勞動者完全不用像以前那樣身不由己。
他拼命發展，不就是為了等這個時刻嗎，他怎麼可能看不起，反而內心是高興的，終於讓人類從某種程度上獲得了真正的自由。
無數先烈為了自由拋頭顱灑熱血，事實上他們並沒有解決真正的自由，不過是將束縛自由表現得沒有以前那麼赤裸裸而已。
而他不過是出了點科學技術，出了點錢就能辦到，相比先烈們的付出，他這點付出又算得上什麼，簡直不值一提。
而且透過科學技術和主動讓利，他算是讓人們真正實現了自由，這些人從此不用再看別人的臉色，也不用在擔驚受怕。
他們從此從靈魂到肉體都是自由的，可以過上自己想要過的日子，不在日夜奔波，只要不違法亂紀，想要幹什麼都可以。
看完這兩家公司的內部資料，他終於放心了下來，實際上他們的產能在11月底就全部完成擴建，12月份已經開始全面生產了。
因為等到明年1月份生產，可能就有點來不及了，必須要提前儲備一部分庫存，每個月有3300多萬臺機器人下線，產能絕對足夠了。
甚至在他們的內部資料裡面反饋，他旗下的很多企業，已經開始制定了員工離職計劃，按照步驟進行機器人替代。
之所以要這麼幹，原因就是全部換成機器人，管理成本會進一步下降，效率會進一步提升，哪怕給機器人的僱傭費高些，總體上還是比較划算的。
最主要的是，他旗下的管理層，其實也接受了他的思想，只是之前有所顧慮。