作為一個穿越者，王維很清楚，自己的成功中，有多少“借鑑”的成分。
當然，兩輩子磨練出來，而且還在繼續進步的導演水平，是成功的重要一環。
金手指，則是另外的重要一環。
但是，王維從不覺得能一切都指望金手指。
萬一有一天，這鹹魚統子就消失了呢？
所以，關鍵還是靠自身能力。
不僅僅是王維自身的能力。
——如果要讓自己拍攝的影片的質量進一步提升，那已經不只是他自己一個人的事情了。
拍電影永遠是團隊的工作，王維不只要讓自己的能力出眾，還要讓下屬變得更有能力。
不然，累死他一個人也沒用。
何況，好不容易混到現在的地位，他還想好好享受一下生活，不想把有限的時間，全部投入到無限的工作之中。
新掛“共通光環”當然是一個發揮員工最大能力的利器，但，數量太少了。
——破紀錄才有抽獎，抽獎才有機會抽到，抽到後也只會留給開創性的專案增添助力。
所以，可以預見的，不斷施壓，壓榨員工潛力，才是常規選擇。
只是……
哪怕有切切實實的進步，被壓榨的一方也不可能沒有怨言。
很簡單呀，並非所有的人都想追求進步的。
做老闆的當然希望每一個員工都能以一當十；但很多人都是舒服不如躺著，工作不如摸魚。
現階段“敢怒不敢言”，完全是因為王維的積威。
好歹也是做過底層打工人的，王維不難理解這一點，所以他並未一昧沉浸於看似卓有成效的壓榨中，而是擇機祭出了永不過時、且永遠有效的大招——加薪！
——薪酬才是職場激勵的源動力啊！
一分錢一分貨的道理，在職場上也是一樣的，甚至更極端。
馬老師是怎麼說的？
員工離開就是兩件事，錢不到位，心委屈了。
——“心裡委屈”的很大一部分原因，其實也是“錢不到位”。
王維做打工人的時候，最煩的就是上面的SB老闆，逢人就講價值觀，大談特談文化和理念，但張口閉口就是不談錢。
咱早就實現吃飯自由了好嗎，誰特麼還需要你天天來喂西北風和大餅的精神食糧？
更搞笑的是，這種SB老闆還特喜歡學人家華為談“狼性競爭”。
MMP，狼性的精髓在於給狼分肉，而不是畫餅驅狼。
你丫的擱這兒啥都不給，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？
嗯，現在自己成了老闆，王維是拒絕成為自己最討厭的人的。
他鼓勵競爭，但在催人奮進的時候，起碼要給錢，給肉，給足！
在這一方面，任老闆才是他的榜樣——什麼是人才？錢給多了，不是人才也變成了人才。
當然，他需要花費一些力氣來說服老王同學就是了。
身為敦煌的錢袋子大管家，老王天生與“加薪”這樣的字眼犯衝，或者說，他與一切要分出去貨真價值的紅彤彤大鈔的字眼都犯衝。
“什麼？加薪？你有錢燒的呀！”
他委屈不從的模樣，像是在惡霸面前維護自己的貞操。
王維辣眼睛道：“講點道理吧，敦煌如今在推進專案上的步伐可不小，但員工的配套待遇顯然未能跟上步伐。”
“他們被置於越來越大的壓力下，每天工作超過十小時並不少見，甚至工作十幾個小時的日子也越來越多了。”
“別忘了，老爺子說過，無論什麼時候，在快速前行的同時，也不應該遺忘那些底層員工，既需患難與共，也應有福同享……”
最後，王維還搬出了老王同學最崇拜的老爺子。
——雖然他深深懷疑，老爺子喜歡灌雞湯的習慣，其實就是早期創業時，錢不夠，只能靠著雞湯忽悠年輕人，從而養成的。
老王當即反駁道：“可是，整個行業不都是這樣嗎？”
他說這話很有底氣。
隨著熱錢開始湧入華娛圈，不獨敦煌，整個行業確實都在專案推進上都變得激進，但從業人員是不會立刻“爆兵”的，隨之而來的自然是每個人的工作負擔加重。
老王有信心，敦煌的待遇絕對不是圈內墊底的，還要啥腳踏車呢？
王維搖搖頭：“還是不一樣的。其他的公司可沒有要求高難度的影遊聯動，也沒有不停‘折騰’員工來壓榨他們的潛力……”
“總不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草吧，這種老闆，在電視劇裡都活不過三集。”
“特別是誰都知道我們賺了不少的情況下。”
老王瞪眼，覺得自己有被diss到。
好吧，道理他都懂。
但是，不摳門的老闆，那還叫合格的老闆嗎？
奈何，他的反對，在敦煌內部一片贊同聲中，太微弱了。
王維這個最大的股東都主動反水了，作為既得利益者的徐道行、周霖等人，難道還會腦子進水地反對嗎？
加薪提議，get！
當然，加薪不是王維大手一揮，敦煌所有人就漲多少工資那麼簡單。
華娛圈各工種的薪酬體系本來就複雜異常，加薪亦不能一概而論。
譬如——
業內能給到非投資人最頂級的待遇，是擁有電影的部分版權——與分紅相比，擁有部分版權權益，相當於擁有了一張長期飯票，可以源源不斷帶來收益的那種；
當然，這種待遇，只是極少數中的極少數。
至少，王維作為製片人或導演的身份，都是無法獲得這種資格的，自然也就不列入“加薪”方案了。
次一等的，就是電影票房收入分成，更準確來說，是先期票房分成；
也就是說，無論收支是否相抵，只要電影有進賬，不用考慮是否達到盈餘，就可以開始按比例獲得分成。
——毫無疑問，這種分賬方式，對電影公司而言風險相當高，能談下來的都是最頂級的大腕製片人或導演，而且他們也不是每部電影都能談下來，基本也不考慮列入“加薪”方案。
接下來就是相對主流的基於收支平衡點的分成方式了；
具體來說，就是以支付較少的預付薪酬，但許諾更康慨的後期票房分賬來跟導演等主創談合約，但分賬的前提，是電影公司收回製作和營銷成本。
王維之前獲得的分成合約，就類似於這一種。一旦影片大賣，分賬的數額會相當可觀。
有王維的例子在，這終於被列入了“加薪”方案——簡單而言，與敦煌合作的導演或製片人都可以談，具體分賬比例以實際談判為準。
更大的突破是，部分高水平、有突出貢獻的編劇、攝影師、剪輯師等幕後創作人員，也被納入了票房分賬範圍！
要知道，按照華語電影幕後人員協會與資方的談判協調，這些工種能獲得的分成方案，充其量是一定比例的淨收益分成。
——而在業內的會計體系下，淨收益往往是空中樓閣。
相較而言，敦煌的加薪方案就實在多了！
當然，對於“高水平、有突出貢獻”的評判標準，還需要後續的細化。
而加薪方案對於其他底層員工也沒有落下——
除了行業前列的固定薪酬後，敦煌提出了“大紅包計劃”。
說穿了也跟分紅類似，影片達到收支平衡以後，會給有資格分紅的員工補獎金；
很多劇組都有這個習慣，但一般情況下，發不發紅包，全看投資者心情；心情好，紅包大點；心情不好，甚至再小的紅包也沒有。
敦煌相當於制定了明文標準，只要達標，紅包必然有。
雖然相比於上述分成，獎金性質的紅包看著不高，但如果與同行相比，那就很有競爭力了——參考敦煌此前的標準，輕鬆達到固定薪酬的兩到三倍，是可以設想的……
這註定不是一個短時間內就能敲定的加薪方案，海量的細節，要經過專業人員的核算與規劃，才能出臺。
但是，僅僅是風聲透露出去，就立竿見影了！
——此前敦煌內部多少人被王維壓榨，忙到快要昇仙，天天滴咕著“老闆不是人”，老子要走……
現在一聽到“大幅加薪”的方案正在醞釀，臥槽真香，扶我起來，老子還能再戰五百年！
雖然吧，肯定不是每一個人都能獲得大幅加薪，但公司起碼提供了機會——
工作可能確實會累的不像話，但你累了之後可以看到收穫，意識到自己還能值點錢。
嗯，不需要有多偉大，就是很簡單的值點錢。
員工的精神面貌如何煥然一新且不說，此前隱有“惡老闆”之稱的王維，瞬間成了他們口中……華娛圈“絕無僅有的好老闆”！
嘖，金錢的魔力啊！
……
如果說，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女導演扶持計劃”，圈內很多人都是看熱鬧的話，敦煌悄然傳出的“大幅加薪”的風聲，深深地攪動了圈內人心。
未嘗一敗的領軍者，崛起勢頭明顯的平臺，還有極具人情味的優厚待遇……再沒有比這更符合圈內人的期待了。
尤其是對於很多中下層的從業人員來說，他們的水平並不差，但所在的平臺已經鎖死了他們的待遇，也基本鎖死了他們的未來。
如果跳槽到敦煌，會有怎樣的待遇呢？
短短的幾天裡，這個問題已經不知不覺在很多人的頭腦中生根了。
正準備組建常設的專業導演團隊的金在庫導演，差點被天上掉下來的餡餅砸暈了。
——雖說華娛電影工業發達，各方面的人才完全可以做到像機器零件一樣隨時提供，但每個導演的風格各有不同，組建劇組時，他們還是偏向自己比較熟悉，用得順手的手下的。
譬如敦煌現有的幕後製作團隊，基本就是王維用順手的班底。
而金在庫在獲得“十億導演”的名頭後，也有資格組建常設導演團隊了。
他不敢肖想業界大拿，但還是希望儘可能招攬一些高水平的人才——原因和王維希望的一樣，團隊成員的能力強了，導演才能相對輕鬆。
然後，敦煌大幅加薪的風聲傳開後，他發現自己的招攬工作一下子變得很簡單了。
不少他覺得沒希望招攬的人才，都主動聯絡他，譬如正在通話的攝影師——
這是他知根知底的老朋友，不過混得比此前的他強多了，是圈內小有名聲的攝影師。
“……是真的，以你的水平，如果加入敦煌的劇組，大有機會獲得票房分成。”金在庫對著電話說道。
老友的呼吸聲都重了，顯然忍不住心動了。
不過他最關心的問題是——
“敦煌能有多少良心？”
金在庫暗暗點頭，這是很實在的問題。
畢竟，有分成，和分成真的拿到手，是兩碼事。
業內人都知道，影視公司在拖欠分成上，稱得上是惡名昭著。
主要是動手的機會太多了——電影票房和後續周邊收入的統計，根本就是個黑箱，裡面涉及大量的操作，除了經手的製片和發行公司，有的時候連院線都說不清楚。
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這種情況下，明碼標價的片酬還好說，至於票房分成？
能不能拿到手，不僅取決於協議，更取決於雙方的力量與地位對比。如果你沒有足夠的手段保證對方不在這方面坑你，那就只能企盼對方公司的良心了。
他們作為勢單力薄的個體，面對有實力的敦煌，很難說有能力制約對方。
所以，問題回到了——敦煌有良心否？
金在庫倒也沒有打包票，他只能說——
“你應該知道，敦煌在這方面的名聲一向還是可以的，要不然你也不會打電話來問我了，對不對？”
如果真是一家天天坑人的公司，所謂的“加薪”只是一個笑話，還考慮什麼？
“說是這麼說，但面對小錢能忍得住，面對大錢卻未必忍得住……”
金在庫就笑了：“什麼是小錢？什麼是大錢？”
電話裡頓了一下：“……不用多，幾百上千萬元，拖欠個把月，都不用挪去搞投資什麼的，光銀行的利息，都夠給好幾個員工發工資了，這不是小錢了吧。”
“呵……”金在庫笑出了聲，“這麼說吧，如果你熟悉了敦煌，就知道，這真的是小錢。”
“倒不是說幾百上千萬元不算錢，而是說，有這麼個算計的工夫，敦煌早已賺回更多的錢了。”
“……”
對方顯然是被金在庫對敦煌強大的信心鎮住了。
他很難理解金在庫的信心所在，但顯然明白了老友的態度——
這是一根粗大腿，來抱就對了。
這當然不是一兩句話的事，兩人隨後約定了見面詳談。
掛了電話，金在庫摩挲著公司送過來的新劇本《人在囧途》，心想——
《夏洛》都還沒下檔呢，新片就給我續上了，有這種超高效率的敦煌，幹什麼不行，至於為一點小錢扣扣索索，敗壞自己的名聲嗎？
這樣的電話，他今天已經不止接了一個。
本以為能在新片開拍前，組建好導演團隊，就不錯了；
現在，估計《夏洛》尚未下映，他的常設導演團隊就成型了。
只能說——
這真TM是一個金錢當道的世界！
……