第五十一章、檢討大會
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一週的考核結束，數字世界公司所有員工也全部簽訂了《保密協議》，遊戲部門的元老級人物張藍君和餘子涵辭職帶來的餘波並沒有因此而結束。新員工的質疑聲四起，就連遊戲部門的老大邱先林，也在風口浪尖上被傳說成是下一個要被擠兌的物件。
“餘總現在還是老闆的同班同學，都鬧矛盾走了，邱總是張總的同學，這要是有能接班邱總的人選，我想肯定也是要被擠走的。”
“才不是呢，聽說張總喜歡周總，林總吃醋了，才把張總逼走的，餘總是被無辜牽連其中，只是說了張總幾句好話，老闆生氣了，餘總和老闆關係也鬧僵了，才走的。”
“張總喜歡周總？是哪個周總，我怎麼不知道呢？”
“我看不一定，張總和餘總的辭職，那是因為他們出賣了公司的機密，自己呆不下的吧，你們不知道那個藍風傳奇嗎？現在S大本部那邊可火了，都說是學生傳奇呢，裡面的創意就是我們公司開發出來的，被張總和餘總拿出去運營的，兩人現在單幹去了。”
“有可能吧，但聽戴駿捷他們說，是老闆容不下兩位私下的關係，找茬要逼走張總和餘總，張總一生氣才拿走了傳奇私服去運營的。現在兩人都不來公司了，交接的活都全部讓邱總扛著呢。”
……
週一的管理層例會上，少了餘子涵和張藍君，遊戲技術部門的邱先林、陳方、何成宇；策劃運營部的林海、方輝、劉達偉；綜合管理部門林巖、陳志安、李佳琪；財務部門的周彤、周莉莉。
大家的心情並不大好，尤其是遊戲部門的邱先林，臉色陰沉，猶如天空佈滿了烏雲，隨時都能大雨磅礴，坐在那裡一言不發。看著邱先林那那副鬱鬱寡歡的表情，林巖感覺放走了張藍君，就像是做了什麼十惡不赦的事情一樣，心情也十分難過。
方輝、大偉、陳志安三人和餘子涵也是同班同學，三人都以為餘子涵和大家和好如初了，沒想現在也一樣辭職走了。週末的時候幾人本想找餘子涵聊聊，但被林巖拉住，說餘子涵的事情暫時就這樣，大家以後還要相處，不要問發生什麼事了，就當公司的事情他從沒參與過，他能回到學校上學也是好事。林巖告訴大家不急於一時，相信將來有機會，餘子涵一定會給大家解釋的。
周彤和李佳琪倒是比男生還要能沉得住氣，在會上，把各自部門的事情彙報的清清楚楚，也說了接下來的工作計劃。
但總體氣氛非常低沉，林巖一看今天的會議沒法開下去了，男同志們一言不發，女同志們發言也得不到支援，說道：“今天的例會我看是開不下去了，改到晚上6點後，我們好好開一次董事檢討大會。白天，你們繼續上班，把自己的想法和意見全部彙總，晚上不把問題解決掉，大家都不要回去，散會！”
……
下午5點下班之後，林巖召集了組長級以上的所有員工，除了早上管理層例會的11人，又留下了6名基層幹部。
“今天，留下來的都是公司幹部，也都是跟隨數字世界一起成長了，網際網路行業從2000年興起，到今年3年，90%的網際網路公司相繼倒閉和轉行，留下來幾乎全有融資背景，因為他們有自己盈利模式和主打產品，最不濟的也有一份夢想和堅持。
我們數字世界成立到今天不過半年時間，創業不在乎年齡，可企業不能沒有壽命，我拉起大家過來，是為了共同的一個理想和興趣，有著共同的願景。沒有錢，我們可以從小起步，但是沒有夢想，今天我們就走不下去了。
我知道在公司的管理上、決策上，大家有很多不同的意見。藉著今天這個機會，大家有怨言，一個一個罵過來，想哭就哭，所有的事都攤在桌面上來，一條條的都寫下來，不攤完就不要走。”
林巖說話從來沒有像今天這樣的大聲過，壓抑多天的心情也頓時舒暢了很多。
方輝第一個提出意見來：“林巖，我只有一件事不明白為什麼餘子涵辭職你會批？大家說好同甘共苦的，他根本就沒做出什麼對不起公司的事情，你這樣做的目的在哪？”
“還有嘛？這是第一件事，有幾個人有疑問的，舉手！”林巖深吸了一口氣問道。
所有人裡除了何成宇和陳方兩個新人沒有舉手，剩餘的都舉手了，也包括周彤和周莉莉。
邱先林不僅舉手了，還補充說道：“林巖，我就心裡特別難受，張藍君確實可以走，他拿走了公司的秘密，被開除也無話可說，但是餘子涵沒有。張藍君和餘子涵是我們的兄弟，這一次你為什麼不把大家召集一起暢談一下，也許他兩會回心轉意呢，你也不徵詢我們的意見，就同意放他們兩走了，對，公司是你的，可也是大家的，這董事會成員離職，應該讓董事會一起表態吧。他們兩人在公司的努力你也看到的，重要地位也不是一時就能找人替代，反正這一次你這樣做我們很寒心。”邱先林邊說，眼淚都嘩嘩的留下來，也感染了其他人，一陣悲咽。
林巖點點頭，聲音有些嘶啞：“說吧，還有什麼問題，一併講出來。”
林海輕輕的咳嗽兩聲，可能是想緩和氣氛，自責地說道：“我也說幾句吧，自從我8月份加入數字世界，和大家相處兩個月，非常融洽，大家同心協力，為了共同的理想，打造國內最好的遊戲網際網路平臺。
我反思一下，應該是我沒有很好的根據公司的具體情況，制定好公司的營銷策略和方案，公司的資金鏈有限，在沒有獲得大融資的前提下，我就制定了如此高階預算，公司的收支不能平衡，大家又沒有有效的溝通，因此產生了很多誤解和不滿。”
林海說得是網頁遊戲《仙神道》研發，資金緊缺，最大頭的是渠道推廣上面的300多萬的預算，公司剛剛起步，確實有些難以為繼。林巖稽核過林海的預算，其實已經算是很節約的了，如果要鋪天蓋地廣告，這300萬的預算還是不夠。這一步要不不邁出，一旦邁出腳步，就很難收得回來，要不成功，要不灰飛煙滅，資金鏈更是不能斷裂。
“我不是很懂公司運營和技術層面的事情，但僅從公司人事管理方面來說，我認為我們的改進還是可圈可點的，制度規範化，管理嚴格化，績效考核，培訓學習，這些都是必不可少的，我認為，公司在招聘上不是因為員工工作量飽和了才想到招人，而是應該根據每個人的工資水平，量化他的價值，從而做價值與能力對等的事情。
我們既不能讓員工過於悠閒放鬆，也不能拼命榨取員工的勞動價值而不給予相應的薪酬，這兩種情況都會讓員工的價值匹配度失調。現在我們公司作為IT行業的新軍，工資略微高於行業平均水平的薪資，如果長時間沒有沒有優質的服務和產品進入市場，管理再好，也不會有效益。”
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李佳琪面帶嚴肅，攤開資料夾，拿出資料，冷靜的掃視了一圈，接著說道：“我調取了公司成立至今連續4個月來的人事方面的資料，遊戲事業部越來越大，光設計開發部門就分成了技術部、策劃部，程式部、美工和聲樂部，還有林海規劃的尚未成立的產品部、市場部、客服部、運維部……薪資基數不斷上升，部門越來越多，而我們的主打產品還僅僅停留在17175網站的廣告業務以及會員增值業務，所以目前公司的收支自然是不可能平衡的。
現在我們遊戲部門獨立成17175互娛網絡科技有限公司，17175網站獨立為17175資訊科技有限公司，還有支付通金融服務有限公司，三家公司沒有分開辦公，根據公司現在的實情，目前還能糅合在一塊，但隨著遊戲公司壯大，業務擴張，辦公區到時候就會緊張，需要更換更大的地方，這樣綜合開支還將擴大，資本支出會更多，這些都會在不久的將來就要面對的問題。”
李佳琪的資料報告直接顯示，7月收入是150萬，支出80萬（含一年房租開支）；8月收入180萬，支出100萬；9月只有160萬，開支卻猛增到180萬（八月人員擴張的大厲害加上裝置新增），10月收入在200萬左右，但目前開支已經有230萬。根據公司現狀的發展趨勢，硬體裝置、人工工資、軟體服務都要繼續投資。林巖上次就已經知道公司馬上就要缺錢，可還沒能很好的找到資金解決途徑，李佳琪就開始對林海的預算管理有了很大的不滿。
劉達偉一直以來，作為公司元老的存在感很低，因為論技術他沒有餘子涵好，在運營上沒有方輝學得快，在管理上也不是很有興趣。唯一的優點是人緣好，和每一個員工和睦相處，不提意見，不惹是非，大學課程基本都去，照樣踢球娛樂，來公司基本是玩玩遊戲，幫著林海做些小事，有事情讓他去做，只要能做的，也從不推辭，沒有一絲絲的架子。
林巖看著劉達偉安安靜靜的坐在那裡，用右手撐著頭，臉色如常，不焦慮、不生氣、不著急，眼睛看著前方，彷彿在思考什麼，又彷彿是上課在開小差一樣？
林巖有些疑惑，劉達偉這是玩哪一出，這麼沉著冷靜，平常遇事無所謂，嘻嘻哈哈也就算了，今天開會還在開小差？
“劉達偉，你說說你的意見！”林巖突然點名喊劉大偉。
劉達偉依舊穩坐泰山，一動不動，眼睛也不眨一下，坐在大偉邊上的方輝感覺不對勁，用胳膊肘碰了碰大偉。
劉達偉趕忙站了起來，大聲的喊著：“到！”
會議室一下子鴉雀無聲，全部抬著頭看著劉達偉，這是哪一出？上課點名嗎？劉達偉用手摸了兩下嘴唇，很尷尬的坐下，臉紅的如同被開水燙過一樣，小聲的說：“那個大家，不好意思，我睡著了。”
不少人忍不住笑了起來，會議室裡沉悶的氣氛頓時一掃而空。
“你睜著眼睛睡著了？你白天沒來也就算了，晚上來開會，你當是來上課的嘛……”林巖又好氣又好笑，看著劉達偉那張羞紅的臉，說不下去了。
這個小插曲過後，大家心情也輕鬆了一些，哭過，笑過，怨憤過，賭氣過，但最終還是要看會林巖怎麼帶領大家走出目前的困境。
接著周彤、周莉莉、林海又相繼對餘子涵和張藍君的事情發表了看法，認為應該就事論事，不要把私人感情放進工作中，也對公司走向發表了意見，大家激烈的討論起來。
關於餘子涵和張藍君的事情，林巖想了一下，沒有全盤托出，但林巖也深刻地反省了一番：分歧出現的時候，自己沒有把它扼殺在搖籃，大家的溝通少了；事情發生之後，沒有群策群力，批准離職太果斷了，沒有注意事態發展；公司招聘人才稽核上力度不夠，有些人進來之時就有狼子野心，沒有背景調查，企業文化落實不到位，大家思想不夠統一。
好在這次事件，公司也不是全無收穫。公司的制度在改進和完善，公司的氛圍還是充滿激情的，公司的發展方向也是沒有問題的。
林巖提出公司以後開會，要做到四點，一是對事不對人；二是不把個人情緒帶進會場；三是一定要學會傾聽，然後表達；四是離開會議室後不再爭論，開會把意見表達充分徹底，決議後一定要積極配合執行。
檢討大會從晚上六點一直開到凌晨一點，集思廣益，公司把幾十條意見彙總、濃縮、提煉，最後歸納總結出來六點：團隊合作、簡化、誠信、激情、敬業、創新。
大家加強團隊合作，部門多溝通。公司部門要簡化，預算要簡化，林海根據公司具體實情重新制定營銷預算，二個人能做，一個人也能做的事，那就一個人做，工作流程要簡化，能一次到位的事，不要多次稽核。大家目標一致做國內最好的互娛遊戲和最好的服務平臺，誠信、激情、敬業、創新當成以後工作考核內容的一部分。
……