晉晉和女朋友小紅也談了將近一年的時間了。
桃花問晉晉，說；“你們談了這麼長時間，就沒有和小紅說，什麼時候讓雙方的家長在一塊兒，吃個飯，相互認識一下？”
“我和小紅，說過好多次了。每次她都以年齡小為由，推脫暫時不想結婚。”
“那憑你的感覺，是她不願意，還是怎麼？”
“我真說不上來。有一次，我們在縣裡面的出租屋裡。爭吵起來，她說我的父母不關心她。我當時解勸她說，我們都在縣裡面打工，和父母不在一塊兒，你怎麼能說他們的不對？”
“那她當時是個什麼意思，是不是找原因，有了其它的想法？”桃花和晉晉分析事情的起因。
“後來，我給她解釋了許多，結果就是不依法不饒。最後，我著急了，把她的用的東西，一併裝在皮箱裡面，準備把她送到了公共汽車站，讓她回去。結果小紅她也不和我鬧了，安 守本分地上起了班。”
“那你們兩個人在一起，家務活是共同幹的？”
“那來的。當初認識的時候，你們說她在酒店上過班，我滿以為是個勤快的人，可結果和我住到一塊兒以後，不要說做飯了，就她自己的衣服都是我洗的。”
“聽小紅說嘴吧吧的，看起來還是個懶漢。那她上班正常不正常？”
“你要說上班的話，倒比我還認真。有一次，她還和我說，我們倆個努力上班，爭取把結婚辦事的錢攢夠了。”
桃花聽晉晉這麼一說，想到倆個都是年輕人，不考慮事情，風一陣雨一陣的。作為大人也只能隨他們年輕人來。瞭解了晉晉和小紅的情況以後，桃花還專門到她大哥家裡去了一趟。
她到了那兒的時候，春生和他老婆也正在談論晉晉和小紅倆個人的事情。
春生他老婆，說：“我們搞對象那會兒，媒人介紹認識以後，倆個外著，大著七八個月的光景，就要準備結婚的。我們晉晉和小紅談了這麼長時間，也沒有個什麼結果，真不知道該怎麼辦？”
“事情不要那麼著急。現在的年輕人不比我們那會兒，他們倆個是一對兒，就到啥時候都壞不了。”春生安慰她說。
“我不是也著急這個事情的。他們倆個就像不懂事似的，我問我們晉晉了，這個小紅和他是不成也不斷。”桃花擔憂著說。
“我們農村人談物件還有個年齡的問題，錯過年齡就不好談了。你兩面都熟，麻煩你讓陳旺追追這個事情？”桃花她大嫂說。
“我來就是和你們商量這個問題的。如果她一直拖著，我們就另想辦法的。”
“想什麼辦法，我們說不願意處下去了，總得有個合適的理由。和人家說啥？”春生和桃花說。
“我認為可以讓晉晉問問小紅，如果她不來個痛快話，我們就不繼續談下去了。”桃花建議說。
“這事情還真不好說。現在他們倆個人還住在一起的，如果我們不和她朝下面發展，那她就必須從我們晉晉那兒搬出去。那樣地方的人馬上就要說我們不對的。我不想晉晉開始說媳婦就來這麼一出。”春生阻攔著說。“看我們晉晉怎麼辦吧。我們作為大人，真是沒有什麼好的辦法。”
不難看出，晉晉和小紅倆個人的婚事，是小紅在中間，沒有一個明確的態度，使事情的程序一拖再拖，始終沒有一個結果。
晉晉的婚姻事情是上面那個樣子，那桃花的兒子王明的又是什麼情況呢？
萬林的大女兒小豔，和王明的關係始終是不遠不近，不溫不火。小豔倒像儘快來個結果，可王明早表態他們倆個不可能在一塊兒。搞得小豔和王明的關係，就像剃頭匠的挑子，一頭熱，進退不得。
這不小豔又找到王明，說：“最近人才市場要舉行一個人才招聘會，要不咱們去看一下，是否有自己合適的崗位。”
王明說：“我在這個電腦維修公司幹得還比較順利。要不我就還在這兒幹一段時間再說。”
“那我們到那兒看看不妨，也不一定有合適的工作。咱們就只當到那兒散心放鬆去了。”聽建英這麼一說，王明決定和她去看一下。
縣人才市場位於蘭花路和鳳台街的十字路口西北角上，它和合聚人壽保險公司合住一個辦公大樓。縣人才市場是這幢大樓一層的大廳。
當他們到達那兒的時候，就十點鐘了，招聘大會早開始了。
這裡的人流水洩不通，摩肩接瞳。一些大專院校剛畢業，學會計和金融管理學生，在自己有意向的招聘點上，朝辦事人員遞上自己的簡歷，向他們介紹自己的特長和愛好，力爭把自己最好的一面展示給他們。
也有社會上的一些青年，他們有的是力氣，文化程度不高。在一些煤礦專業的招聘點上，諮詢看是否有自己合適的崗位。他們所要知道的就是，這個企業的薪酬待遇怎麼樣，社會福利如何。還有一些年齡在四十八九的，他們在家政公司和保安公司的招聘點上，細心地問詢著。看它們的上班時間是怎樣安排的，給員工有哪些保險待遇。處於這個年齡階段，他們既要上班掙錢養家，又要肩負照顧兒孫的責任。上下班的時間，不能有那麼嚴格。他們接送小孩上學，同時還負責家裡面一家幾口人，洗衣作飯。
說起家政和保安公司這兩個行業，近幾年發展的紅紅火火。比如說，上班的小倆口剛養了孩子，父母又不在身邊，就必須到家政公司請個保姆來照顧小孩。農村出來的大嬸大媽們，正好兒女們都長大了，自己也到城裡來打工了。透過家政公司找到這個活，對於他們來說，最恰當不過了。還有醫院也需要護工，照顧病人。
保安公司招工就瞄準了年齡在五十左右的農民工。他們身體比較健康，維護一下商場門口的停車秩序，公共設施安全，大部分人員都被安排到公司門房當保安。
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就二樓以上的合聚人壽保險公司，也趁著這個機會擴充壯大自己的隊伍。有兩個他們公司的辦公人員找到了王明和小豔他們。
負責招聘工作的小崔先向他們簡要地介紹了一下公司的主營業務，接著說：“你們想更深入地瞭解，那隨我上二樓，到那兒我給你們詳細地講講。”
來到二樓小崔的辦公室，恰好有個客戶在那兒辦理業務。小崔示意那個客戶給王明他們講講合聚保險與其它保險的不同之處。
“這個合聚人壽保險公司的保險理念，是急客戶所急想客戶所想。它最大的好處就是可以預先支付你的保險費用。關於理賠的售後事情由負責處理，一站到底。根本不用客戶追，保險公司的客戶經理就給你處理好了。”
“真的呀！我有點不相信。”王明懷疑地說，“你們保險公司歷來處理事情的原則，就是萬一的路子。什麼是萬一的路子呢？打個比方就是保險公司收入了一萬份的保險款項，在處理理賠的事情時，這一萬戶裡面有一個客戶賠付就很不錯了。”王明憑著地保險公司的理解，發展著自己的見解。
“那是你對以往別的保險公司理念的理解。”小崔對王明他們倆個解釋說，“我們保險公司可以預先支付部分保險費用，用於客戶救急使用。在理賠結果出來以後，就相互找補差數。如果保險公司把費用給你個人付多了，那你們把多餘的部分退還保險公司。一般情況下，是不會讓客戶去犯難。”
“什麼時候保險公司做到一萬的業務就好了。就像我們所繳的社會福利保險。養老保險的業務就是這個樣子，有一個人人交費，就有一萬個人享用。”
“你說的和我們的事情，就是兩碼事。比事我們公司推銷在大病保險業務，憑你的內心來講，你交上這個保費是預防自己犯病，可不希望自己得病。效驗這個保費就是為了自己萬一犯病，有個預防罷了。你說我說的對不我？”
“對呀。如果我們沒有事情，那部分錢不是白扔你們這兒了？”
“你問的就是我準備要說的。我們推出的保險條款就有退還這個功能，並且還有保值的。也就是你雖然是給自己投了保險，同時也是給自己存了一筆款，比銀行的利息多得多。跑我們公司的業務要比別的公司要輕鬆許多。二位，是否願到我們公司來？”
“你們公司薪酬和福利怎麼樣？”小豔問。
“我們公司薪酬是以基本工資加績效提成來發放的。公司不定期組織大家學習，提高理論水平，推銷產品的技能，獎勤罰懶，還有一個末位淘汰制。”
“什麼是末位淘汰制？”王明好奇地問小崔說。
“所謂末位淘汰制度，就是月底評選出最差的員工，有一個月的觀察期，如果下個月還是最後一個那就只好走人了。福利待遇也比別的公司好得多，經常組織公司的員工，到全國各地旅遊，繳有國家法定的五險一金。我們這兒是一個和諧團結的大家庭，希望你們成為這兒的一員，為公司的發展和個人的口袋努力吧！”（未完待續）