“高部長說物流快遞我們可以做，可是據我瞭解，物流領域亞當斯ADX及運通AmExp已經形成了雙巨頭壟斷，我們介入這個行業是不是有些晚了？”司徒先生面對司徒傑帶回來的資訊，眉頭一皺。
“先生，高部長說我們做物流，不像亞當斯和運通那樣依託鐵路幹線和航空幹線，而是以自己建設的短程航空和城市門對門送達為主，為此我們需要有自己的運輸機機隊和城市快遞車隊。”司徒傑解釋道。
“高部長說運輸機和快遞車隊的車他有辦法解決，他們正在研發生產一款低價的運輸機，好像叫Y-6，運輸重量比C-47大一噸左右，但是價格還要比C-47便宜一成，快遞車隊這塊，他們要定製一款三輪小型貨箱車，確保城市的絕大部分街道都能暢通無阻，價格也比一輛汽車要便宜三成以上。”
“我研究了一下，現在美洲確實還沒有哪一家快運能做到上門收貨上門送貨，因為在終端城市節點沒有完善網路，我們可以用鐵路幹線和航空幹線完成大部分貨物的長途轉運，在沒有幹線的地區之間用自己的機隊進行補充，形成一個全國門對門快遞體系，對於亞當斯和運通來說，這就有了巨大的差異化。”
司徒先生聽著好像還不錯，不過，想到全國網路建設，這得投入多少人力物力才能建立起來？
所以他把這個疑問直接提出來。
“先生，高部長也預料到了這一切，他的解決方法是，在建立了幾個大型城市的示範網路後，其餘大部分城市我們採用加盟的方式，讓第三方負責當地網點的設定和車隊、人員的招聘，但是管理上統一按照我們的規範，服裝和車隊外形統一要求，形成一個鮮明的物流快遞品牌！
這個加盟方式，我認為完全可行，他可以把我們的資金投入到最有影響力的大城市，打造一個個根據地一樣的盈利市場，而且我們之前還有那麼多弟兄在全美洲，之前的生意不適合他們，現在這個快遞業務不需要太多商業技巧，正好解決了弟兄們長久營生，我覺得這是一個非常好的主意，先生，如果這塊先生沒有其他人選來做，我可以做起來！”司徒傑大膽請纓道。
在他看來，這個比高建武的菸草和食品還要來得痛快，真要把這個網路建成，旗下何止幾十萬人馬？！
至於賺錢不賺錢，他自己簡單核算了一下，如果真的形成大的網路，亞當斯和運通肯定都競爭不過，就算他們想學要改型過來，他們也沒有自己能夠快速在全國拉起來那麼多的兄弟形成網路。
先天上自己肯定佔據上風了。
尤其是加盟這樣的主意，自己佔據了地盤後，後續來的人不但建設成本更高，更重要的是區域內的生意客戶先行佔領，想要拉過去可就不容易了。
司徒傑在華夏的時候，把這個生意算是同高建武探討比較透徹了，現在說出來當然頭頭是道，讓司徒先生也無話可說。
“阿杰，現在這個你先做方案策劃暫時別動，等你把菸草公司帶上正軌再說，按照高部長的指示，我們現在開始就要重新進行品牌的形象改型設計，阿杰，高部長的話你能記下來仔細揣摩理解，對你一生都是非常重要的，香菸品牌形象的重塑至關重要，這件事做好了，你想獨當一面我就不攔了，香菸生意做成功後，快遞公司就交給你全盤操作，同時不管投入有多少，我都會把你提升為擁有5%股權的董事，晉升集團合夥人資格。”
司徒先生聽完司徒傑的彙報，感覺自己的苦心沒有白費，著力培養的這個後輩還算爭氣，如果把香菸生意真能做出來，在內部的威望也夠了。
高建武那邊，對於生意果然還是有所保守，每次擠出來的一點新主意，全部都是自己根本想象不到的。
誰能想到當競爭對手還在做鐵路貨運代理和航空貨運代理的時候，高建武已經想到了自建機隊來做航空運輸，戰後的美洲一掃經濟危機的窘境，現在各項產業如同井噴一樣發展，確實是發展的大好時機。
藉助高建武的外貿生意拉了一把，司徒先生的產業也如雨後春筍一般成長起來，儘管很多生意同高建武的南洋投資牽扯很深，需要分潤一部分利益出去。
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但是現在的產業發展同以前相比，何止增加了10倍以上？哪怕是分出去利潤以後，整個集團的利益也是比以前翻了好幾倍。
而且隨著新產業的增加。這樣的增長勢頭，還會持續很長一段時間。就比如香菸行業，高建武給大家的目標是成為行業老大。要知道這個行業，可是利潤豐厚。
如果成為行業老大的話，每年的收入少說也是上千萬美刀，在這個年代，這可是一筆不折不扣的鉅款，一個美刀就算一克黃金，真正不負美金的盛名。
雖然說現在香菸生意起點比較低，還沒有多少名氣。但是司徒先生非常相信高建武的眼光和商業策略。
因為司徒先生做了一番調查，迄今為止，高建武介入的生意還沒有一件是失敗的。
這樣輝煌的商業記錄就是最可靠的保障。
司徒傑想要做出一番事業出來，司徒先生當然會成全。
他手下的人才永遠不怕出得多，現在集團發展這麼兇勐，對於人才的需求，已經遠遠超出了原來的預期。司徒先生已經打破了華裔用人傳統，開始去各個高校挑選優秀商業人才進行培養。
哪怕這些人才未來進入不了華商集團的核心決策層，但是能夠做好經營層面上的事情已經非常不錯了。
原來的精銳隊伍，打打殺殺還行，真要下手穿上西服做生意，很多方面都是欠缺的。現在之所以還暴露不出來，那是因為生意都是承接了高建武那邊直接給出來的。
根本沒有什麼主動商業策略，反正聽指揮行事就行了。
就像現在的香菸生意，高建武那邊把絕大部分動腦子的事情都做完了。司徒傑只需要按照這個大方向去執行，把事情做好就不會出亂子。
這樣短期還行，長期下去怎麼可能完全依靠高建武來發展？
更別說未來可能要發展成為一個比肩華爾街巨頭的大型財團了。
司徒傑帶回來的資訊，當然值得司徒先生高度關注，與此同時，他也在加速自己的商業帝國人才梯隊建設。
要想建立起來一個根深蒂固的財團，單獨靠華幫既不現實，同時也不利於在美洲的全面深入發展。核心的領導層可以是清一色的華邦。但是在員工這一層次需要兼收幷蓄，不要讓自己集團公司顯得那樣特立獨行。
這些事情，去年高建武來的時候，同司徒先生曾經聊過，不過彼時司徒先生才剛剛決定商業轉型，走高建武希望的華人財團路線。
誰都沒有想到一年多的時間就能夠做到現在這樣的局面。
比起在江湖上打打殺殺，現在的收益實在是強出太多了。這樣的結果，也讓當初對司徒先生轉型決策很是失望的一些核心成員現在完全轉變了觀念。
現在再也沒有人對轉型提出任何異議了。隊伍顯得空前的團結。大批分子公司的成立已讓很多成員找到了自己的位置，當初司徒先生聽從了高建武的建議，把經營和所有權徹底分開，真正需要技術含量的崗位從美洲社會上招聘過來充當，而不是簡單從幫內指派，這樣最大程度確保了經營市場化和規範化。
到了今天，司徒先生才明白自己同高建武的差別，在江湖上，他原來那一套是管用的，但是在商業上，他原來那一套絕不會取得大的成功。
想到這裡，在新一年就要到來的時候，司徒先生想選擇一件禮物送給高建文。
思來想去，司徒先生拿不準究竟什麼樣的禮物才合適？
畢竟對於高建武來說，好像什麼東西都不缺。哪怕是國內現在還不算很富裕。但是以高建武的地位，他的生活也應該不缺什麼東西了才對。
司徒先生苦苦思索了幾天才豁然開朗。
想到了一件高建武絕對不會拒絕的禮物，只不過這件禮物準備起來，相當的費事兒。一時半會是準備不好的。
但是想到後，司徒先生立即吩咐下去，開始積極準備。
...
高建武並不知道司徒先生在遙遠的地方費盡心思給他準備禮物。隨著產業的不斷擴大。新生的工廠一座接著一座誕生。他手裡面能夠派出來的人才就越來越少了。
儘管開闢了很多職業技術學院，以及夜校進行人才培養，但是這些措施都不是可以應急的。很多生產線上都急需熟練的工程師才可以順利運轉起來。
為了新建生產線的順利運轉。高建武不得不抽掉一些成熟工廠的工程師轉場到新工廠進行傳幫帶，輕工業生產線比起重工生產線來說，好像技術難度要低一些，但是也不是隨便找些年輕工人就可以運轉起來的。
紡織工廠，卷煙廠，食品工廠，從生產線消化吸收，重新設計生產除錯到正式運營，中間多少環節需要成熟工程師進行支撐，高建武在高峰時期哪怕同時建成了幾個工廠，但是技術人馬只有一套的時候，就不得不挨著一個接一個帶出來進行正常生產，才接著去除錯下一個。
土建方面溢位來的人力資源，使得不同根據地的工廠建設幾乎都是提前計劃蓋好，生產線裝置方面，在吃透了生產技術後，晉陽那邊爆出的機械設備生產產能很快就能複製出十套二十套生產線出來。
依託高建武先期爆出來世界領先的機床技術和相應工業母機，機床產業已經變成了一大產業，機械加工能力短期內爆出了何止十倍產能。
輕工業這些生產線裝置生產對比P51野馬戰鬥機一類軍工來說，簡直就是小兒科，找準測繪出來的生產線裝置尺寸，那是要多少套都能複製出來多少套。
對於這種內迴圈的需求，高建武現在定價還比較低，就是在物料成本上進行計劃利潤的增加，這樣相比進口生產線的價格來說，高建武直接將他們打下去了一半都不止。
畢竟現在生產幾乎沒有什麼研發成本的攤銷，主要就是材料費和加工人工費加上少量的利潤。
正是因為有這個能力，高建武的輕工發展規劃的步子才會走得那麼大，服裝業、紡織業、食品加工、捲菸生產這些一年翻一番都是最保守的。
對於基數低的產業，產能一年增加十倍二十倍都很正常。
哪怕就是紡織、繅絲這種傳統民營比較強的產業，高建武都直接翻了兩番產能，現在開始大規模生產牛仔布、棉布和絲綢。
在某個石化工廠的化工實驗室，一批科學家正在按照高建武指示的方向研發滌綸，按照他的指示方向，從國際上找到了對苯二甲酸和乙二醇為原料在實驗室內首先研制成功聚酯纖維的論文，高建武指示他們在這個技術基礎上研究出來可以用於紡織工業的纖維產品，用於紡織和服裝業。
現在基本纖維已經做出來了，但是染色和纖維的柔韌性還有很大問題，涉及服裝上需要特殊的親水性纖維技術，抗過敏纖維處理，抗菌處理技術，高蓬鬆技術這些方面也需要大量探索。
高建武倒是沒有讓他們一蹴而就，但是他清楚這個技術的突破，那會成為服裝業的一個殺手鐧，作為新一代的服裝面料，人造纖維有著棉花和絲綢沒有的很多特性，在全新推出後，高建武有很大把握藉助這個新服裝面料去衝擊服裝業的高階。
哪怕這個東西很快就會淪為大路貨色，但是現在剛造出來後，高建武要控制一下節奏，把這個東西朝高階先推，然後再從高階打中低端的方式，席捲服裝業。
就在他發愁人才難求的時候，司徒先生發來電報，說是在美洲為他物色了上千名各類工程技術人才，簽了一個三年合同，司徒先生已經支付了第一年的薪酬，這批人已經在前往華夏的一艘包下來的客輪上面了。
他們平均工作年齡在7年以上，涵蓋了高建武現在開辦輕工業的主要工程技術體系。
收到這個電報的時候，高建武幾乎不敢相信自己的眼睛，司徒先生實在是太善解人意和大氣了，這一千多人才，一年薪酬不菲，司徒先生直接就付了一年作為送給高建武的禮物！
確實不愧是高建武最為特殊和貼心的商業夥伴！