2月28日，星期五。
二月的最後一天，同時也是鹿琦這一輪輪值總裁任期的最後一天，張碩親自主持召開了萌芽集團的高管會議。
參加會議的包括集團輪值總裁鹿琦、呂凱，執行副總裁蔣悅，高階副總裁顧銘章，副總裁趙銘傳，沃土研究院首席科學家譚韻松，集團人資總監伍佘元，財務總監蔡菲娟，運營總監劉曉輝等總部高管。
還有集團董事奧利維亞，獨立董事張唯、翟升。
此外稻穗集團總裁林正東，拼夕夕集團總裁杜青青，芒果集團總裁唐享，青橙集團董事長裴衛平，以及星雲科技總經理關在等高管，也都線上上參會。
規格很是罕見。
也從側面反應出，這一場會議的重要性。
果然，會議剛開始，張碩就宣佈了重大決定——
終止輪值總裁制度。
“兩年半之前，為了給集團高管一個更高的歷練平臺，同時也是為了挑選合適的掌舵者，集團設立了輪值總裁制度。”
期間，顧銘章、呂凱、鹿琦三人，都先後參與了輪值總裁的輪換。
顧銘章最先退出。
“時至今日，經過內部競爭，也經過董事會的考察與評估，最終決定，由集團執行董事呂凱，正式擔任集團總裁一職，全面全面負責萌芽集團的日常經營事務，直接向我匯報工作。”
說是董事會考察與評估，其實就是張碩個人意志的體現。
除了集團總裁，呂凱還兼任薇眾集團總裁，同時還將繼續擔任萌芽集團董事會薪酬委員會委員，以及戰略與投資委員會委員等職務。
“啪啪啪！！！”
張碩話音剛落，會議室響起陣陣掌聲，都在向呂凱表示祝賀。
可見這次任命，還是很得人心的。
事實上，對於萌芽集團總裁職位的爭奪，早在三年前就已經開始顯露端倪，時至今日，才終於是落下帷幕。
入圈最早，也是最有機會上位的蔣悅，自持能力有限，率先退出，轉而擔任執行副總裁，穩坐集團第三把交椅。
可謂是聰明至極。
再到後來顧銘章、鹿琦等人的陸續上場，又先後退場。
最終還是呂凱笑到了最後。
“謝謝，謝謝董事長的信任，謝謝董事會的信任，也謝謝諸位同僚的支援。”呂凱強忍著激動，起身致意。
雖然年前就已經獲得張碩的承諾，但任命真正落地，還是很激動的。
出任萌芽集團總裁之後，按照總裁負責制，從此以後，像人資總監伍佘元、運營總監劉曉輝、財務總監蔡菲娟等，都將直接向呂凱匯報工作。
極大地減輕了張碩的工作負擔。
張碩如果願意，甚至可以只接受呂凱一人的單獨彙報，其他諸如執行副總裁蔣悅、高階副總裁顧銘章等人，都可以轉而向呂凱匯報工作。
而集團下轄的子公司，則是透過總裁聯席會議來進行溝通、磋商。
當然，在實際的工作當中，因為張碩還兼任萌芽集團CEO一職，並沒有真正從一線退下來，蔣悅、顧銘章、鹿琦等人還是會向他匯報工作。
集團的重大決策跟重要人事調整，也都還得是由張碩來拍板。
但毫無疑問，伴隨著輪值總裁制度的終止，正式出任集團總裁一職之後，呂凱的權柄也是獲得了更進一步的提升，真正做到了一人之下。
也算是實現了當初加入萌芽的夙願。
除了對呂凱的任命，對於鹿琦，集團董事會也做出了相應的安排，鹿琦將轉任萌芽集團董事兼高階副總裁，仍舊主管集團網際網路業務。
於此同時。
鹿琦還兼任青禾集團總裁一職。
從實際權柄上，鹿琦並沒有受到削弱，只是很不幸的在總裁角逐上，敗給了更勝一籌的呂凱，只能退而求其次。
這對鹿琦而言，也算是一個比較好的歸宿。
畢竟僅以青禾集團目前的規模，無論是營收，還是未來發展潛力，都足以媲美阿狸、騰達、千度三巨頭中的任何一家。
更遑論說，鹿琦還兼管青橙集團以及拼夕夕集團。
無論是聲勢，還是權柄，鹿琦這一世的選擇，都要比原時空加入千度強的多的多，關鍵是不會遭到猜忌，也不會被拋棄。
還有什麼不滿足的呢？
除了對呂凱、鹿琦兩人的重量級任命，張碩也終於鬆口，將戴雨桐扶正，正式升任總裁辦主任一職。
對戴雨桐的擢升，除了是對戴雨桐能力的認可，也是考慮到呂凱擔任集團總裁之後，總裁辦將在張碩跟呂凱之間，扮演更為重要的溝通協調作用。
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某種意義上，戴雨桐就是張碩的代言人。
“謝，謝謝董事長的信任！”
正在親自做會議記錄的戴雨桐，事先並沒有收到任何的風聲，咋然聽到這個訊息，顯得很是有些詫異。
說話都不利索了。
等到心情稍稍平復之後，就又有些恍惚，她終於站上了小碗姐的高度。
雖然後者已經離開一年多了。
除了提拔戴雨桐，張碩同時還宣佈，集團原投資併購部總經理羅長安，擢升為萌芽集團投資總監兼萌芽投資總經理，主管集團投融資事業部。
之前這塊其實也是由呂凱親自兼著。
而羅長安作為呂凱的左膀右臂，在萌芽系歷次的投資併購中，都發揮著中堅作用，表現也一直可圈可點，深得張碩的信任。
此次提拔，同樣也在意料之中。
畢竟呂凱在擔任集團總裁之後，本身又兼著薇眾集團總裁一職，實在是分身乏術，很難再對集團投資業務親力親為。
又不是三頭六臂。
從此以後，羅長安這個投資總監，加上趙銘傳這個海外事業部總裁，就將為呂凱分攤具體的投資業務跟海外業務。
使得呂凱可以從全域性的角度，統籌管理萌芽集團的業務。
真正履行好集團總裁的職責。
否則的話，如果呂凱擢升為集團總裁之後，還是主要負責集團投融資業務跟海外業務，那跟之前的角色，又有什麼區別？
也不符合張碩的人事佈局。
這次的人事調整，可以說，是萌芽自創立以來最為重大的一次，但並沒有引起什麼波折，一切顯得水到渠成。
因為在這之前，張碩就已經跟呂凱、鹿琦有過單獨談話。
而在一眾高管中，像蔣悅等嗅覺敏銳的，從年前籌建青禾集團，到鹿琦兼任青禾集團總裁，又卸下青橙集團董事長一職。
再到趙銘傳雖然接替呂凱，出任集團副總裁兼海外事業部總裁兼驕陽控股總裁，卻又仍舊向呂凱匯報工作。
種種跡象都在表明，呂凱、鹿琦兩人之間，已經是分出了勝負。
所以才會顯得這般“風平浪靜”。
宣佈完人事調整之後，張碩發表了簡單講話。
“首先第一點，當然是希望諸位支援呂凱呂總的工作，有什麼事先跟呂總彙報、商議，儘可能地不要捅到我這來。我還想著早點退休呢。”
“哈哈哈.....”
諸位高管都很配合地附和笑了笑，但顯然並未當真。
因為張碩實在太年輕了，今年也才28歲，哪怕是放在網際網路創業的環境中，都還是最為精力充沛的階段。
這個時候就談退休，實在是太過吊詭。
“你們不要笑，我是認真的。”
張碩卻是真這麼規劃的，解釋說道：“我的計劃是，在未來三到五年內，卸下集團首席執行官職位，真正退出對萌芽的日常管理。”
原時空老張卸任時也才三十八歲，他沒理由落後。
五年之後，張碩其實也已經三十三歲了，完全到了可以“退休”的年紀，他可不想跟二爺一樣幹到五六十歲，還在CEO崗位上親力親為。
那可太累了！
另外就是，五年之後，張碩重生的先知先覺，基本也就到頭了，就更要未雨綢繆，不再對集團日常事務指手畫腳。
急流勇退，才是正道。
“呃，這個……”
見大老闆說的這麼認真，諸位高管可就傻眼了。
“董事長，您還這麼年輕，萌芽也還這麼年輕，現在就談這件事，是不是太早了一些？”呂凱第一個站出來“勸諫”。
雖然說張碩真要卸下集團CEO職務，呂凱就是當然的接替人選。
因而也將是最大的受益者。
但正因為這樣，呂凱才必須第一個站出來勸諫，以示沒有覬覦集團首席執行官職務的野心，徹底的劃清界限。
這只是最表面的一層。
更重要的是，從萌芽創立至今，再到未來可預見的時間，張碩都是無可置疑的，萌芽不可或缺的靈魂人物跟舵手。
擔任集團總裁，在張碩領導下工作，呂凱還是有信心的。
可張碩這個大老闆，真要卸下首席執行官職位，真正的撒手不管，那實話說，呂凱反倒還有點慌，心裡也沒有底。
所以打從心底裡，呂凱就並不急著接班。
大樹底下好乘涼啊！
更遑論說，以張碩在中文網際網路，甚至是全球網際網路上的知名度，他的存在本身，就是萌芽的一張活招牌。
在集團內部，更是起著定海神針的作用。
“對啊，離萌芽成立四周年都還差幾個月呢，集團現在正是最為朝氣蓬勃，也是發展最為迅猛的階段，可缺不了你來主持大局。”
顧銘章、蔣悅等人見狀，也都紛紛跟著“勸進”。
“你們都別勸了，我心意已決。”
張碩可不是一時的頭腦發熱，又豈會輕易改變主意？但為了說服在場的高管，也是不得不耐著性子解釋說道——
“你們或許以為，我這麼做，是要偷懶，提前享受生活，其實不是。”
“之前我就提過，萌芽集團總部未來的一大經營戰略調整，就是逐漸向資產管理者的角色轉變，真正的業務管理重心，都放在子公司一級。”
“也就是說，集團的日常管理，其實最依賴的，既不是呂凱這個集團總裁，也不是我這個集團首席執行官，而是林總、杜總等封疆大吏。”
這話一出，影片中的林正東、杜青青等子公司高管，就都神色各異。
因為這幾乎就等於是對他們最高的褒獎了。
“董事長，我們就是您手下一小兵小將，只負責執行，真正的運籌帷幄，還得靠您這個舵手以及集團總部的支援。”林正東趕緊表態。
“董事長你這哪是夸人，是要把我們這些人當牛馬來使喚啊。”
杜青青也是忍不住吐槽。
惹得其他人也都是會心一笑，稍稍緩解了會場的尷尬氣氛。
“謙虛了不是？”
張碩也是好笑搖頭，“不管是集團總部，還是集團下屬的子公司，都是實施總裁負責制，說你們都是封疆大吏，並非貶義，而是褒獎。”
“當然了，集團總部也有集團總部的職責，那便是統攬全局，同時要履行好對子公司的監督、監管職責，同時做好子公司之間的業務、人事協調。”
任何時候，總部都是不可替代的。
“也正因此，所以我才提出，要在未來三到五年之內，卸下集團首席執行官職位，這樣才好更加專注於思考集團的長遠戰略。”
偷懶當然是不可能真偷懶的，張碩本來也不是那種沉迷於物質享受的人。
再好的美酒，再好的美食，再靚麗的美人，吃過見過，次數多了以後，其實也就那樣，還容易消磨一個人的鬥志。
而權力，已經做成事情的滿足感，卻是永遠都不會過時的。
那才是最醉人的美酒！！！
張碩雖然不是什麼俗人，但也絕對不是什麼聖人，當然不可能放棄對萌芽的控制，也不會真就年紀輕輕，就當起閒雲野鶴。
那不就廢了嗎？
除了思考萌芽的長遠戰略發展，作為萌芽的靈魂人物跟掌舵者，張碩還要多多思考，如何讓萌芽更好地旅行企業的社會責任。
思考——
“萌芽最終要走向何方？又將以何種方式謝幕？”
“……”
聽完張碩的解釋，呂凱等人再次陷入沉默，顯然也是有些被說服了，主要是張碩的講話中，給了諸位一顆安心丸——
他所謂的退休，並不是真的不再管萌芽，而只是換一種方式。
這就夠了！！！
“好了，我剛才的講話，傳播範圍也僅限於在場的諸位。反正時間還長，還有充足的時間，來完成這麼一個過渡。”張碩做最後的總結。
顯然也是不想給高管們太大的壓力。
“在這個過渡期間，第一個變化，就是從下週開始，我將開啟一三五上班，其他時間，如果沒什麼大事，就不在辦公室蹲著了。”
東方理工大學的圖書館已經竣工，投入使用，張碩又有地方可去了。
“……”
呂凱等高管集體石化，突然就很羨慕，是怎麼回事？
好在張碩之前讀研時，其實就是這麼操作的，所以，雖然羨慕，但呂凱等人還是在第一時間就接受了這一事實。
並沒有再提出異議。
………
會議結束之後，萌芽總裁辦就釋出了內部信，公佈了相關人事調整。
因為調整的層級太高，並沒有引起多少議論。
在萌芽底層員工眼裡，這種層級的人事調整，也就是看個熱鬧，既看不透裡面的玄機，也跟他們的本職工作沒什麼干係。
最後就只剩下純純的羨慕了。
尤其是那些跟戴雨桐同一屆的，作為萌芽系第一次大規模校招進來的精英，很多人確實已經成為了萌芽骨幹，晉升為M1級，甚至是M2級。
但跟戴雨桐的M8一比，那就啥也不是。
真真的同人不同命。
想想，當初戴雨桐能夠被陳小婉選中，成為張碩的專職秘書，本身就帶著一點運氣成分，從而實現了魚躍龍門。
而陳小婉的突然離職，那就更是小機率事件。
否則。
按照正常的軌跡，只要陳小婉還在一天，戴雨桐就永遠只能做小。
可不就是天選之子？
………
很快，呂凱擔任萌芽集團總裁的訊息，也在網際網路傳播開來，成為當天不大不小的一則熱點新聞，為網友們所津津樂道。
畢竟萌芽是明星企業，重量級人事調整，總能引發各方關注。
在業內尤其如此。
“萌芽……”
騰達大廈頂層，二爺得到訊息之後，神情也是微微一怔，很快就意識到，這是萌芽內部一次非常關鍵的調整。
意味著萌芽的接班人之爭，已經是暫告一段落。
這對萌芽來說，無疑是一件好事，可以讓呂凱更加名正言順地全面負責集團事務，不用在分心於內部的人事競爭。
也會讓萌芽的決策，變得更加的有效率。
“我是不是，也該考慮，卸下首席執行官職務的事情了。”
二爺突然心生感慨。
之前，在大爺卸下阿狸首席執行官職務之後，二爺就曾經有心動過，可終究因為彼時的騰達正處在關鍵的轉型期，而最終作罷。
時至今日。
騰達已經初步完成轉向以及內部的業務重組，該做的已經做了，剩下的，就是等著這些個新業務開花結果，成為騰達新的增長點。
此時退下，倒也不是不可以。
………
時間很快來到三月。
無論是青橙打車的分拆，還是跟嶺南行省相關部門洽談戰略合作，都是在私底下悄悄進行，並沒有大張旗鼓。
因而也沒有引起什麼人的注意。
反倒是呂凱的“上位”，在業內很是引起了一些波瀾，呂凱也一躍成為跟任逍遙、陸建、龔巨仁等齊名的頂尖職業經理人。
某種意義上，甚至是超越了這些人。
畢竟，以萌芽集團今時今日的體量以及增長潛力，騰達、阿狸、千度三家加在一起，都未必能比得上。
真要做對比的話，拿鹿琦跟任逍遙做比較，似乎更合適一些。
甚至有人戲稱——
“呂凱的上位，幾乎意味著在華夏職業經理人圈子裡登頂。”
這話可一點都不誇張！
而就這一切都顯得風平浪靜時，一起風波，又悄然而至.....