會議結束後，孫祖傑什麼決斷也沒有，這麼大的專案，他不可能腦袋一拍就定下來。只不過孫祖傑臨走時叫上了老馬，其他人都互相看了看，並沒有說話。
華飛集團的高層現在都摸不清楚孫祖傑到底想什麼，孫祖傑把老馬氣病了之後，似乎來了個一百八十度大轉彎。
非常尊重老馬，每一次到華飛視察，都要喊上老馬，而對其他專家又保持距離，似乎他只信任老馬一個。
因為孫祖傑與老馬接觸很多，所以老馬的地位也扶搖直上，老馬是華飛集團專家委員會首席專家，待遇竟然比孫祖傑還好很多，聽說幾個研究院的首席專家都是這樣的待遇，只需要考慮工作，根本不需要擔心生活瑣事，甚至於老馬手裡還有一筆資金，隨他花。
孫祖傑這麼看重老馬，所以華飛集團遇到什麼事情了，都要諮詢下老馬的意見，這樣一來老馬被搞得不堪其煩。孫祖傑知道之後，讓李勝利給他配了人，不是大事不要去騷擾他，讓老馬好好休息。
這不，這一次開完會，孫祖傑又把老馬喊上了。這種被捧得高高的，老馬實在有些受不了，不過孫祖傑說這是華飛首席專家的待遇，你不享受都不行。
孫祖傑請老馬坐下，又把他那罐龍井拿出來，讓秦秘書泡好茶，然後兩人開始了密談。
“老馬，我不懂技術，你上一次給我的下一步方案我記得是仿照波音737。不過今天這兩種方案，都是以麥道82為基礎，進行改造，看來大家都比較謹慎，沒有你那麼大膽。”
老馬苦笑了兩聲，“孫總，您說的沒錯，這一年多與麥道的接觸，我發現當初我還是太過樂觀了，還是謹慎點好。”
孫祖傑沉默了一會，“既然您也是這樣的看法，那下一代飛機就圍繞著md82進行。”
老馬點點頭，“也只能如此了。”
孫祖傑想到了未來的航母，第一艘是直接搞來船體和圖紙，第二艘則是進行了一些改進，一直到第三艘才是真正自己研發的，上了彈射。
所以為了專案的穩妥性，下一代飛機必須圍繞著md82進行，那麼是幹線還是支線飛機呢，孫祖傑想了想，決定兩條腿走路。
“老馬，我有一個想法，請您給我評估一下。為了專案穩妥性，咱們還是上支線飛機，對麥道的衝擊要小得多，我想麥道也樂意做一些扶持。
但是咱們幹線飛機的研發也不能停，我想用學到的麥道技術對運十進行改造，以軍用特種飛機平臺為發展方向。”
老馬大吃一驚，“同時推進兩個專案，華投有這麼大的財力嗎？”
“沒有那麼多錢，所以支線飛機專案我要拉上航空部和民航局，國家至少給我出一半的錢，運作方式是學習麥道對全球招標，光靠我們國內做不到的，動力系統，航電系統，飛控系統這些我們全部外購，目標是獲得適航證；
運十專案我想辦法籌資來做，你們不是殼子壽命不夠嗎，飛控系統落後嗎，全部拿到運十上進行試驗。如果解決了安全問題，就想辦法搞成特種飛機平臺；
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如果做不到，我這些錢就當搞驗證了，老子賺到的那些美元與其讓那些王八蛋敗掉，還不如丟給運十，能搞出一點成果也是好的。”
老馬聽完孫祖傑的話，很是激動，甚至於忍不住擦起了眼淚，運十下馬對他的打擊實在是太大了。他萬萬沒有想到，下馬了運十的人，現在又要親自推動運十的改進。
孫祖傑嘆了一口氣，上前握住老馬的手，“老馬，這幾年委屈你了。支線飛機讓年輕人去嘗試著搞，就算碰得頭破血流，也不要緊，他們年輕；運十你就讓老程他們去弄，他們都是您的老助手，想必您也放心。
您老現在一要養好身體，二要給我當好參謀，三嘛就是問我不斷要錢，這三點您能做到嗎？”
孫祖傑話都說到這種程度，老馬激動的點點頭，孫祖傑說道，“老馬，按照我這個思路，您給我研究一下具體方案，搞一個可行性報告，還有需要的花費，也要讓我心裡有數，我得從現在開始就拼命賺錢了。”
孫祖傑說到做到，他確實留了一部分資金沒有動。按照他和這些老專家們談妥的，第一架md82完工應該是八五年底，等拿到適航證才會重新啟動運十專案，
事實上這些老爺子要做的事情太多太多了。最起碼得從蒙皮開始，在八五年，國內已經開發出7075鋁合金，那麼他們就必須替代原來的lc4鋁合金。
但是主體材料更改，意味著很多實驗又要做一次，這每做一次都是錢呀，所以孫祖傑的要求很清楚，麥道是怎麼做這些研究的，你們按照他們的標準做一次，不折不扣的完成。
最起碼運十得把結構疲勞試驗補上了，要不然每一個零部件什麼時候要更換都搞不清楚，這搞科研總不能猜謎語吧。
每做一項都是實實在在的積累，實實在在的資料，那個支線飛機也有可能用上。這麼做，就是在補課，都是在練手，所以這麼從頭踏踏實實的做就意味著孫祖傑要不斷的往裡面砸錢，砸吧，反正已經有這個心理準備了。
抱著這樣急迫的心理，孫祖傑第二天開始接見上滬的各個單位的企業領導，然後一個個詢問他們的進展。
孫祖傑必須承認自己還是太善良了，集團的顧問委員會的人頭看來還沒有湊夠，太多的人不合格了。
所以與上滬幾家單位領導見面之後，孫祖傑就改變了思路，決定對於集團下屬單位領導層進行大換血，管你是誰，過不了面試關先去學習一下。
不過這一次不是孫祖傑一個人在面試，他從華飛和直屬部調來了多名高層，每一個人有不同的側重點，與這些領導談話。
根據這些下屬單位領導在原單位的表現，對市場的敏感度，對技術的重視和敏感度，對管理的認識等等進行打分，孫祖傑負責最終面試。
孫祖傑的想法比較特別，他把目前每一家單位正副職大概不到十個人作為競爭者，他需要做的是就是從這幾個人中挑選一個合格的人，然後由這個人來自行組建新的管理團隊，當然監督的人會由上面派。
這樣一來，被淘汰的其他人就需要接受被挑選的命令。如果被選中可以繼續留用，否則就需要先進行學習，然後根據他們的表現和擅長的崗位進行重新安排。
“我的孫總，這樣不行，這樣太殘酷了，我們培養一個幹部不容易。”
“老賀，正因為不容易，所以必須挑選出最優秀的人才。都到了一家單位的正副職，最起碼他有一定的管理能力。
這個人又經過了我們好幾個人面試，然後由我最後面試，這個人大機率是這幾個人中最出色的。
至於會不會大動干戈，影響了工作，這個人既然在原單位工作，他一定會瞭解情況，要是這樣都不能穩定局面，那說明這家單位有大問題，要繼續清理一番。
至於讓這個人來挑選團隊，會不會出現貪腐等問題，那是集團調查部和財務部應該關注的事情，出了問題，他們需要負責。
作為一家企業的負責人，我考慮問題唯一的出發點就是能不能勝任，這是我的職責，請您務必理解。”
老賀無奈的苦笑了笑，他知道孫祖傑這麼做道理上確實沒錯，經過幾個人面試，選拔出來的應該也是最能幹的，但是這麼幹，被淘汰的那些人該怎麼想，又該怎麼安排？另外還提拔了一堆中層，這些都是現實需要考慮的問題。
另外還有一點，孫祖傑這麼幹，估計日後一定會臭名遠揚，誰也不願意他來領導自己，這對於孫祖傑的未來並不好。
不過老賀到最後還是決定支援孫祖傑的決定，無他，孫祖傑是為了工作，他的行為雖然粗暴，但這就是優勝劣汰，是為了華飛的未來好。
作為華投的黨高官，他同樣要做好自己的角色，幫著孫祖傑擦屁股，這也是上級領導對他的交代。
兩位一把手最終達成了共識，於是一幕幕悲喜劇出現了。