南總看著眼前這個侃侃而談的年輕人，心裡有些感慨。說年輕也已經不年輕了，孫祖傑有四十五歲了吧，也已經人到中年了。
之所以這麼感慨，就是因為隨著華投的高速發展，孫祖傑越來越硬氣，這一次與孫祖傑的談話某種程度是被他倒逼的，這也並不奇怪，搞得好的企業必須有良好的發展環境，孫祖傑這麼做也無可厚非。
孫祖傑在京師搞醫療改革就在倒逼改革，為華投醫藥板塊的發展掃清障礙。孫祖傑的種種做法，比如加強生產企業的監管，藥品集中採購，藥品器械銷售兩票制等等每一條都是有利於華投的做法。
其中影響最大的就是京師藥政系統往投標企業派出藥品監管人員，這嚴重動搖了衛生藥監部門的權力基礎，如果每個地方都像京師這麼做，中樞部委還有存在的意義嗎？
但是京師的做法卻受到了老百姓的歡迎，假藥劣藥太多了，老百姓怨聲載道，終於碰到一個敢較真的主，能不歡迎嗎？中樞部委不做事，不為地方解決問題，那就不能埋怨地方不給面子。
京師帶頭之後，上滬廣南浙東江東四個經濟大省也同樣在做相應的改革準備，甚至五省市準備搞聯合監管，這下子中樞部委終於坐不住了。
藥監部門決定儘快推出GMP制度，並推行相應的藥品監管制度。但是他們也有很現實的困難，華國雖然有聯合醫藥這樣的頂尖企業，但是絕大部分醫藥企業十分落後，是不爭的事實。
華國現在各種各樣的醫藥企業有七八千家，大大小小參差不齊，要是監管太嚴，大部分企業都要破產，到時候出現的經濟損失職工下崗誰來負責？
因此計劃之中的第一版GMP管理體系必然是寬鬆的，只是這不符合華投醫藥的利益，對於已經能夠在歐美上市的聯合醫藥而言，監管越嚴厲越好。
但是做任何事都不能一蹴而就，必須權衡利弊。經過仔細研究之後，南總準備與孫祖傑談一談，他希望孫祖傑不要太著急，中樞知道華投醫藥搞得好，政策一定會傾向他們，相關的條款也已經在制定。
京師的醫療改革很有創造性，成果很多，但是伸手太長很不合適，更不要說五省市搞什麼聯合監管，這不是鬧分裂嗎？要服從大局。
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除此之外，南總也提出了一個想法，華國藥企太多了，他希望聯合醫藥能夠發揚風格，多兼併一些一些醫藥企業，早日成為世界五百強的一員。
孫祖傑見南總把自己當成了刺頭，有些哭笑不得。不過仔細想一想，也確實如此，只是這也怪不得他，說到底是中樞部委不給力。
既然老總都說軟話了，孫祖傑當然要給面子，不過咱們可以不派人監管，可是藥監局搞GMP就一定能解決問題嗎？不見得吧。
現在各家藥廠生產的產品相差太大，我們華投怎麼突出，你制定的條款對我們是不是有利，那就只有天曉得了。
孫祖傑眼珠子一轉，開始討價還價，這麼好的機會不撈點便宜可不行。
孫祖傑認為聯合醫藥能透過歐美的審評，有豐富的藥品質量管理經驗，所以孫祖傑建議聯合醫藥副總兼質量總監黃林文同志上調國家藥監局擔任副局長，負責審批藥品的生產批文，並主持華國Gmp制度的建立和監管體系的改革。
聯合醫藥的黃林文從級別上說是副廳級，他提升一級，調到副部級單位藥監局擔任副局長，也完全說得過去，聯合醫藥的成功他功不可沒，必須獎賞。
但是孫祖傑這個推薦也表明了他的不以為然，他根本就不相信衛生藥監部門能做好這件事，所以他把華投的人安排過去，掌握藥監局的核心權力。
既然你們不讓京師這麼做，我們可以停下來，但是我對你們做也不放心，那麼作為交換條件，做這些改革的人必須是我派出的人。
南總聽完，笑了起來，“祖傑，你這做生意的水準看來有所下降呀，不就是一個局級職務嗎？我同意了！”
南總之所以這麼爽快，也是因為他這個主管領導與衛生系統本身沒有太多的淵源，他是企業出身，又長期主管外貿系統，與華投的關係事實上更深，所以孫祖傑這樣的小要求，他立刻就同意了。
當然最根本的原因就是提拔華投出身的幹部到技術要求高的行政崗位和大中型國企，推廣華投模式是中樞這幾年一直在努力推動的事情。
從九三年開始，華投金融板塊的同志陸續被調出了不少，他們有的出現在央行，有的出現在四大行，這樣一來華投系在金融系統也慢慢有了不小的影響力。
而九四年閔總給了華投很多權力之後，華投工業系統的幹部也開始被有計劃的調動，有的成為了技術崗位的局級幹部，有的成為大中型國企的負責人，甚至一些佼佼者，經過鍛鍊之後很有可能會獲得主政一方的機會。
而已經納入監委管理的華投調查部也同樣有一些人被調到了中樞監委，對國企的監管是一個老大難問題，華投探索出來的經驗也很有推廣的價值。
調人的同時，中樞也把一些看好的精英人物調進華投，一進一出之間，中樞若有若無的那一絲擔心也就少了很多。
事實上中樞這麼做，對孫祖傑同樣是一件天大的好事，華投建立比較晚，在華投出來的同志往往年紀輕，學歷高，能力強。這些人到了新的崗位後，很快就能夠適應，並獲得提升的機會。
等到十幾年後，孫祖傑主政治事時，這些人也同樣處於黃金時期，到時候他也不用擔心無人可用。
比如說今天這個調動就是典型，此時的人們並沒有意識到，未來藥監局會從一個局級單位慢慢變為部級單位，權力越來越大。
四十剛出頭的黃林文現在調到藥監局主管核心業務，也就意味著在未來，他極有可能會成為部委甚至更高階別的官員，這樣未來進行這一領域改革的時候，孫祖傑就會十分從容。
當然對於這一切中樞同樣也很清楚，不過他們樂見其成，孫祖傑要能發揮最大的作用，一定要有一些人配合。華投的年輕人提拔上來，他們也同樣可以投資，優秀的年輕人誰都喜歡。
南總與孫祖傑的交談十分順利，南總談完了這個話題後，又問了問孫祖傑在京師紡織學院搞得那個時裝設計學院的情況。
章同知做得非常賣力，只用了半年時間就完成了學院的組建，請來了包括院長在內的不少外教，未來優秀的大學生將會獲得義大利相關學校的留學機會。
同時學院也與京紡集團等單位達成合作協議，而京紡集團，京機集團也乘機與歐洲的紡織企業達到了合作意願。為義大利法國的紡織企業來料代工，共同合作生產紡織機械等多個合作項目也已經陸續簽約。
所以孫祖傑對於章同知的表現十分滿意，彙報時還專門誇獎了幾句，這讓南總對孫祖傑就更是欣賞了。
這一年半以來，孫祖傑在京師不斷推進改革，做了這麼多事情，成果顯著，京師兩套班子成員也一直比較團結，孫祖傑卓越的領導能力可見一斑。
今天這件事就是明證，之前孫祖傑對於小章並不滿意，可是他有所改變之後，孫祖傑就提供機會，出了成果就在領導面前誇獎，幫著他挽回領導心目中的形象。
而一旦出了問題孫祖傑往往會主動承擔責任，從來不推卸責任，比如這段時間京師的治安問題，孫祖傑就幫著政法系統承擔了不少壓力。
當然孫祖傑也不是毫無缺點，他太過正直了，眼中揉不得沙子，這樣的性格作為一個普通人無可厚非，但作為一個領導人，則往往會頗有爭議，會使他增加一些不必要的坎坷。（未完待續）