下午3點多的時候，溫曉宇帶著陳立東從沈興辦公室裡走了出來。
溫曉宇非常興奮，沈興已經答應她下個月去藍市，帶著學生去調研。
在回來的路上，溫曉宇問道：“立東，你懂機械設計？”
“呵呵，略懂、略懂？”陳立東囁喏道。
“呦呵，深藏不露啊。你真打算搞機床啊？”溫曉宇繼續追問。
“將來再說，我就是年輕好勝，不想在沈老跟前給你丟臉。”陳立東解釋道，他怕溫曉宇揪住不放，就岔開話題：“姐，沈老說你是安國的女兒？”
溫曉宇嘆了一聲：“我的親生父親姓安，在那個年代受到迫害，人被打死了。包括我的兩位爺爺也都遭受過鎮壓。
我親爺爺平反沒幾年也去世了，沈老說的安部長是我的二爺爺，對我非常關愛。
其實我的母親包括繼父對我都很好，但我對母親當初離開父親這件事總是難以釋懷。
二爺爺就開導我，要放下包袱、向前看。
立東，我拿你當弟弟才跟你說起這些。
我現在已經很少想過去的事，工作那麼多足夠我愁的了。”
溫曉宇臉帶哀怨，陳立東也不敢順著往下再聊了，想了想又開啟了一個話題，說道：“姐，我建議回去後整合幾家陶瓷廠的資源。幾家廠子的資產評估開始了沒？”
溫曉宇點了點頭：“在搞。你說怎麼整合？”
陳立東掏出筆記本，翻開夾著的一頁圖，說道：“你看，5家廠子，兩個在城區，三個在鎮裡。
我建議城區兩家廠子徹底停掉，地方騰出來建住宅或者搞商業。
3個城郊鎮的廠子留一個，給我做陶瓷刀具，其它兩個也關掉。
關掉的這兩個，建設陶瓷城，培育城華夏北方最大的陶瓷交易市場，如果有機會開可以承辦陶瓷博覽會。
如果把市場搞大搞火，對地方經濟的拉動作用，比幾個廠子的意義更大。”
溫曉宇呵呵笑著說：“難為你了，這是下了真功夫進行了研究。
你這勁頭比我們那些幹部一點兒不差，要不，讓你當個副區長怎麼樣？”
陳立東假裝被誘惑地說道：“這......能當上嗎？”
“你小子，哈哈哈哈，裝得跟真的一樣。
就按你說的辦，回去我們抓緊搞評估，把......就把越平鎮這家廠子賣給你吧。”
“這個......位置太偏了吧。”
“那裡在修國道，明年5月底完工。中間有段路，區裡出錢給你修上，交通就沒問題了。
你還有什麼要求沒有？”
“有。第一：土窯、煤爐我都拆掉，上電爐或者燃氣窯爐。
所以，工人們得先跟著我當苦力、搞拆遷、建新廠，就怕有人挑肥揀瘦，區裡得配合我們做工作。
第二，越平鎮這家廠子大概不到70畝，邊上還有二十畝地的取土坑，按說都不能算面積。
我計劃最少要300畝廠區，再配套30畝的職工倒班宿舍用地，不足的土地需要3年內徵遷到位。
第三，怎麼說我也是個外來戶，怕來了受欺侮，也不能啥事兒都打你的旗號，你得安排得力的幹部扶植我們發展。
第四，再幫我摸摸底，幾家陶瓷廠的管理層誰懂技術誰業務精明，我得把廠子的四梁八柱立起來。”
溫曉宇也在做筆記，等陳立東說完，再理了一遍這些條件，心裡淡定了。
“好，我先口頭答應你。回頭會把有些內容寫進投資協議裡。”溫曉宇痛快地答應下來。
區裡為了減輕包袱，也接洽過其他投資者，有的要貸款、有的要免稅、有的要搞房地產。
類似的條件，陳立東一件沒提，以上四條都是為了把企業做大做強，溫曉宇徹底放心了。
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溫曉宇和陳立東第二天啟程返回藍市，到達的時候已經是下午了。
幾乎坐了一天車，倆人儘管年輕，但也是腰酸背痛。
陳立東本想回家，開到半路，又被溫曉宇叫了回去。
安蘇回來了，有些事要和陳立東商量。
安蘇是國慶期間回的國，曾經跟陳立東請示過，沒想到她還在國內，沒有返程。
陳立東對安蘇的印象很好，因為尹福茂對安蘇評價很高，倆人配合非常默契。
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自從尹福茂過去之後，安蘇就從管理生產調整為行政後勤，零打碎小的事兒安蘇全都管理得井井有條。
據說從韓江鐵廠派到遠東的員工也非常穩定，藍鋼過去的員工已經換了一部分，而韓江鐵廠員工幾乎沒有調整。
藍鋼今年漲了工資，出國的誘惑就不那麼大了。而韓江鐵廠，工資還是三四百，而且能拿到錢就不錯。據說鐵廠在拿頂賬物資發工資，那些物資都是沒人要的東西。
其實大家都清楚：韓江鐵廠來的員工，都曾是下崗分流人員，沒有安蘇給他們找到出路，估計正在為生計發愁。
遠東冶金的員工都稱呼安蘇為安大姐，不論老少，連毛子員工也這麼叫。
令大家敬佩
的是，安蘇會毛子語，沒用兩個月就能和毛子員工順暢的交流。
當然，在員工中之所以有這麼高的威望，一是她處事公正。
安蘇處理勞資爭議、員工矛盾、違規違/紀，從來都能一碗水端平。
二是善待員工。過去的廠子裡的食堂菜色單一、口感粗糙。安蘇果斷把食堂20多位毛子大叔趕到生產崗位，招聘國內阿姨來做飯，改變了吃豬食的歷史。
在她的主導下，廠子裡翻新了澡堂子、洗衣房、大禮堂，生活質量明顯改善。
更有意思的是，每個月的最後一個週末，廠裡都組織娛樂活動，在大禮堂放電影、或者表演歌舞，不光有毛子國的歌舞團，還能請來國內的二人轉、相聲、評劇團。
這次安蘇回國，是代表幾個員工探家。
遠東冶金的員工們，每週有4天假。還有長假：
國內員工逢五一、國慶放三天假，春節七天。
毛子員工也放長假，包括五一、聖誕節和勝利日。
逢員工放大假的時候，廠裡會取消晚班、調整相應的生產任務，比如關掉電爐、安排檢修。
華夏的員工每年還有一週探親假，會發探親補助，大致就是往返乘坐交通工具的費用。
員工放長假、休探親假往往不能自己決定，得由各生產班組安排輪休。
有的班組體貼員工，大家商量著來，誰家有事兒，儘量讓他多休幾天。
也有的班組制度死板，員工因為調休經常鬧矛盾，安蘇就把調休當成大事，親自協調督導。
這次國慶，細心的安蘇發現，有十幾個跟她來的員工一年半了沒申請過探親假，也沒回過家！
找他們談過話才知道，這些人都是為了節省下600元的探親費，寄給家裡過生活。
廠裡安裝有國際長途電話，卻是收費的。國內員工跟家裡聯絡還是靠郵遞信件。
這些未曾回國家的員工都是因為家裡窮。有的員工家裡孩子多，婆娘說了錢回來、人就不要回來了。
有的員工說，父親母親不叫回，還得攢錢給弟弟蓋房說媳婦。
安蘇又氣又嘆，遠東冶金的工資算是高的，每個月合人民幣有一千多，算上績效獎，一年開到兩萬沒問題。
關鍵是廠子裡待遇好，吃穿住都包了，這兩萬塊是由國內勞務公司代發的。
韓江鐵廠來的員工，在韓中市就給員工統一辦的工資存摺，由勞務公司委託當地銀行代發。
安蘇知道，員工們基本上都把存摺留在了家裡，自己赤條條一個人來國外打工。
人不是機器，賺錢養家屬於情理之中，可有家不回，就有些不正常了。
所以安蘇決定，回家一趟，看看到底是啥情況。
自從被派到國外，安蘇這是第三次回家，他的愛人在當地一所中學任校長，兒子在西北農科大環境工程專業讀研，家裡似乎沒啥需要她惦記的事情。
安蘇前兩次回家，基本程式是陪陪愛人，親近親近兒子，再抓時間去燕京看看父親。
她的父親，就是溫曉宇的二爺爺。
這次她拿出主要時間慰問員工家屬，她拿著地址單子，打了臺車，一家一家登門拜訪那些家員工家屬。
秋天的韓中，天氣漸涼，樹木凋敝，韓江鐵廠家屬區也顯得有些破敗。
十幾名員工多數住在這個家屬區，或者說鐵廠多數員工住在這個小區。
安蘇剛剛從李寶根家出來。
李寶根是位經驗豐富的老鉗工，五十四、五的年紀，有兩個兒子。
大兒子李衛國已經結婚，而且有了兩個孩子，二兒子李衛民據說也有了物件，等著買房娶媳婦。
鐵廠家屬樓是建廠那會兒建的筒子樓，李寶根的老婆，老大家四口和二兒子李衛民就擠在不到60平的房子裡。
李寶根的老婆劉翠芬跟安蘇說：“讓他回來幹啥？二小子拿他爸的工資買了輛摩托，在外邊跑出租呢，現在都不回家住。我現在就是給老大家當保姆。”
“李衛民在幹啥？”李衛民也在鐵廠上班，也曾是安蘇手下的員工。
“廠裡實行分段責任制，他和一幫人承包了制氧站。
今天去廠裡結算費用了。
據說廠裡要拿水泥頂氧氣錢，看情況我們家老大是要賠上了。
頂賬水泥白送人都沒人要，這不是胡搞麼！”
從李寶根家出來，安蘇又去了吳存光家。
吳存光是位出鋼工，今年26了，還沒結婚，他在家裡排老末，上邊倆哥一個姐姐。
吳存光的哥哥、姐姐都結婚了，他的二哥上半年才成的家。
吳存光的父親去世了，活著的時候是廠裡的電工，幾年前檢修裝置觸電工亡了，廠子裡當年給了5000元的撫慰金，再給吳存光安排了正式工。
安蘇到吳存光家的時候，吳存光的二嫂說婆婆在樓下住。
安蘇回到樓下，在筒子樓前搭建的棚子裡見到了吳存光的母親劉桂琴。
老太太60多了，衣衫汙穢、頭髮蓬亂。
安蘇把吳存光捎來的800元錢交給老太太，老人家反應有些遲鈍，安蘇解釋半天，她才明白這錢是
老兒子給他的。
她顫巍巍從破布衫裡拿出個包裹，再翻出一張存摺，一邊給安蘇看，一邊說：“他姑啊，么娃子的錢我都給他攢著，二娃找我討要，我一分沒給。
這是么娃掙的，得攢著給么娃說個婆娘。”
當年吳老漢工亡的時候，安蘇見過劉桂琴，沒成想現在是這個樣子，整個人像乞丐一樣。
安蘇忍不住落下了眼淚，握著老太太的手說：“老姐姐，小吳在外邊有我照顧，這錢你該花就花，可不能虧了身子。
你住在這兒可不行，眼看天就冷下來了，咱得住到房子裡去。”
劉桂琴推辭說：“樓上沒我的地方，哎...我是作孽啊，生了四個崽兒。
老漢死給的撫慰金，我給老大娶了婆娘，二娃結婚就只能把房子給他。
剩個么娃打光棍，等給他娶了媳婦，我找個沒人的地方吊上就行了”
安蘇堅決地說：“不行，你不能在這兒住，萬一有個好歹該怎麼辦？這事兒我得管。”
安蘇拉扯著劉桂琴就往外走，劉桂琴說道：“二娃結婚時候說好了，我到外邊住，我在這兒挺好的。
不能跟媳婦鬧，我這歲數了，死哪兒都行。”
安蘇急眼了：“咱不找他們鬧，咱去租房！你必須聽我的，這錢廠子裡出！
你可得把身體保住了，要不你這情況我回去跟小吳說，他還怎麼上班？
他不安心，我們廠子生產也會受影響，你說該怎麼辦？
就這麼定了，咱們去外邊租房子，你收拾收拾隨身的東西。”
連拉帶拽，又以開除吳存光相威脅，這才讓劉桂琴離開雜物間。
看房子、談租金，折騰一天才把劉桂琴安頓好。
之後，安蘇又去了那十多家，各家都有各家的難處。
第三天的時候，鐵廠一名副廠長登門拜訪。
這位副廠長叫蘇鐵民，他跟安蘇說：“大姐，您可是找了條好出路，要不把我們都帶過去得了，家裡這個亂攤子真是守不下去了。”
王鐵民是前年廠領導班子整頓時提拔起來的，當初安蘇也有機會進入鐵廠領導層，但是她顧忌身份，自己選擇了下崗分流。
就是說，安蘇包括派遣到遠東冶金的員工，在鐵廠這邊已經是下崗人員了。
王鐵民說，新的領導班子還算盡職盡責，去年的產量、產值、銷售收入、資金回籠率都有大幅度提升，不考慮貸款利息和資金費用，算是扭虧為盈，利稅達到了3100多萬。
現在的鐵廠堅持“不付款、不發貨”，避免產生新的應收賬款。並積極爭取金融部門的支援，加快清理“三角債”，透過相互抵債等方式清賬達到了3000多萬，再透過以物抵債的方式，換回汽車、水泥、日用品等物資總價值1.5億元。
聽到這裡，安蘇問了一句：“你就別往臉上擦煙粉了，聽說頂賬的水泥有問題？”
王鐵民也沒有隱瞞：“哎......拿來頂賬的，哪兒有好東西，那些水泥都砣住了，用的時候需要砸碎了，蓋樓房不行，只能賣到農村，給老百姓蓋平房、砌豬圈用。
我們也是沒辦法，就連這樣的東西，也得抓緊搶過來，晚一步欠款就打水漂了。
還有200多臺車，平均折算每臺都在20萬，實際上5萬都不值。
今年年初，我們按照經貿委的要求，推行了韓鋼經驗，實行了分段分包制度，把廠子各道工序作為獨立的單元，按照市場價格來模擬確定內部轉移價格，也實行了‘成本否決’的辦法，但是並不能解決市場問題。
我們的包袱太重，廠裡測算過，到上半年我們的負債達到了13個億。
另外，我們名聲太差，同樣的產品，我們不降點價就會遭到排斥。
實話說，這次來也是廠裡領導們委託我來的，請您看在一起共事多年的份上，幫我們想想辦法，這三千多號人，不能再這麼守著過下去了。”
回家這一行，安蘇的心亂了。
她是給下崗那批工人找了一條賺錢的路子，可是工人遠在國外，家裡不能照顧，如何兩全？
韓江鐵廠這亂攤子又怎麼收拾？她本想跳出鐵廠的圈子，不聞不問，但王鐵民最後講，他是代表廠裡3000多號人來的。
王鐵民曾經是2號爐的主任，比安蘇小不了幾歲。
離開時候，安蘇分明看到對方眼裡打轉的熱淚。
幾天後，安蘇去燕京看望父親，說出了自己的焦慮，她想幫鐵廠拜託困境，卻無能為力。
安老端詳著女兒說道：“世間哪有雙全法？這也是改革需要付出的代價。
韓江鐵廠幾十年年一直不死不活，越這麼拖下去包袱越重，我看最終還是不破不立。
咱們家是有名的‘守法戶’。過去你在那兒工作，我不好發表意見；現在退下來了，更不能插手地方事務。
不過我還是想提醒你，你這是牽著驢找驢，昏了頭了。”
安蘇有點疑惑：“爹，你老別跟我打啞謎啊。我怎麼是牽著驢找驢呢？”
“嘿，你這孩子！解決韓江鐵廠包袱應該採取市場的手段，你不是在給人打工嗎？去找你的新東家啊。”