提到高新技術，上臺的三位大佬，任正非和馬大雲無疑是最有發言權的，一個在信息工程領域居高臨下，一個在網際網路電子商務經濟領域獨佔鰲頭。
他們腦子裡的東西，能夠創造出來的財富，如果用現實貨幣來計算是非常驚人的。
除了馬大雲和任正非之外，蘇偉也是一個不能被人忽視的人物，雖然聽起來，宏偉集團是從事食品飲料行業的，好像和今天交流會的主題掛不上邊，但是誰都記得航州那一場中國網際網路交流大會，蘇偉的話石破天驚，可以說，比從事網際網路行業的企業們看的還要透徹。
同樣，今天蘇偉坐上主席臺上的交椅，在座的各位沒有任何異議，相反，非常好奇今天能夠從蘇偉的口中聽到什麼樣的言論?
臺下還有一個人，格力的董事長董明珠，舉辦方本來把她列為特邀嘉賓名單裡。
格力的技術在國內同行業中已經處於頂尖水平了，也正是董總一貫堅持走獨立研發的原則，以及她從蘇偉那裡得到的啟發才有格力現在的競爭力。
國內好幾大空調品牌，在面對格力的市場衝擊下，從以前的霸主地位已經跌落到了吊車尾，極有面臨破產的風險。
原因很簡單，這些空調品牌全部走的是組裝路線，沒有自己的技術，過於依靠國外的技術，失去了價格優勢，失去了市場競爭力。
董明珠對今天這場交流會非常感興趣，她認為中國企業必須要有自己的東西才是立足之本。
比起華為來，董明珠有自知之明，格力和華為是無法比較的，既然任總坐到了那把交椅上，她就不好再去插一腳，重要的是，董總清楚自己的性格，容易激動，害怕在臺上產生爭論破壞了今天交流會的氣氛。
到時候，今天到場的記者又會一頓操作，格力公關又得花錢。
臺上除了中國科學研究院的科學家、領導之外，蘇偉和馬大雲、任正非三人都是董明珠敬重的人，完全有那個分量坐在臺上。
特別是蘇偉，當初在格力研發新型變頻空調試點的時候，蘇偉毫不猶豫和她簽下了大單，也正是因為那筆單的成功，讓她從銷售部的總經理一躍成為了董事長。
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她今天對自己角色的定位是當一個聽課的學生。
現場還有很多和董明珠態度一樣的企業家，珍惜今天的交流會，一方面混混人脈，另一方面學習一下大佬們的思維模式。
臺上，主持人的話筒響了兩聲，然後遞給了任正非，會場瞬間安靜了下來。
任正非依然面色和睦，給人一種親近的感覺，他微笑道：“很高興今天能夠來到京城和大家一起探討技術方面的問題，今天來到現場的嘉賓都是在各自領域內做出成績的企業家們，還有中國民營企業的領軍人物蘇偉董事長光臨現場，我心情有些激動。
從年紀上論，我比你們誰都大，但是提到高新技術，我同樣是一個年輕的少年，永遠滿足不了好奇心。
我來之前沒有做準備，今天就隨意一點和大家聊聊高新技術。
首先，我們要明白什麼是高新技術?在我看來，高新技術是指那些對一個國家或一個地區的政治、經濟和軍事等各方面的進步產生深遠的影響，並能形成產業的先進技術群。
上個月的海灣戰爭，大家應該有所聽聞吧！我本人密切關注了這件事情，可以把這場還在持續的戰爭稱之為高新技術的戰爭，伊拉克軍隊使用的大部分武器都是美軍現役的先進武器，可以說這場戰爭開闢了戰爭的新模式。
我們的國家，我們的政府也得到了警示，在這裡我們不提戰爭的性質，只看高新技術在戰爭中的應用，那是非常具有殺傷力的。
未來社會的發展，不管是在政治、軍事領域，還是我們比較熟悉的經濟領域，高新技術絕對是一個能夠取勝的重要因素。
拿華為科技有限公司而言，高新技術主要表現在以下幾個點，高智力、高收益、高戰略、高群落、高滲透、高投資、高競爭、高風險。
我想不用我逐一拆開來講，各位業界的精英也能夠明白其中的意識。
華為公司每年的收入其實很高，如果我表現得稍微驕傲一點，華為作為一家民營企業，年收入比宏偉集團還要高，蘇偉董事長，我沒有故意搶風頭的意思!”
臺上臺下都笑了，就喜歡大佬之間拌嘴。
當然，宏偉集團已經連續幾年位居中國國內民營企業綜合能力排名第一位了，有的企業家只是認為剛剛任正非為了調節氣氛故意那蘇偉開了一個玩笑，畢竟都是領軍人物，氣度是非常寬的。
沒想到的是，蘇偉接過話筒承認了任正非的話，“我相信華為的實力，很多東西不能夠單從比表面上去恆量，華為科技有限公司每年在科研經費上的投入比宏偉集團要多出數倍!”
眾人一聽，很是驚訝，他們只清楚華為一直致力於研發自己的資訊科技，包括最近傳出來做晶片的計劃，投資花費肯定大，但是比宏偉集團高出數倍，是一個什麼概念？
宏偉集團每年投入百億在科研項目上已經是眾所周知的事情了，按照這個基數算，華為應該超過幾百億，不，準確的說，華為是用美金來計算的。
難怪一家中國的科技公司能夠在全球佔領一部分市場。
任正非笑了笑：“我以為蘇董會反駁我的，沒曾想他知道的挺多，哈哈哈。
華為走過的路是一條艱苦的路，用你們現在時髦的話講用大筆大筆的錢燒出來的，我相信在各位心理一定有一個感受，任何一個東西從無到有這個過程很艱難，但是從有到精，可謂難上加難。
華為科技一直以來在這兩個過程中反反覆覆，慶幸我們的付出得到了應該有的收穫，在未來的發展道路上，這個過程還會一直重複，以前，我感覺很痛苦，我手下的領導、員工感覺很痛苦，但是每一次突破之後，這種痛苦就煙消雲散了，高新技術有一種魅力，不斷地吸引你去鑽研它，現在華為科技已經把鑽研當成了一種生活習慣了！”