第一百零五章 前路漫漫
當楊滿倉與張小山在大戶室悠閒地品茶論股時，二百公里外的省會城市武漢，夏日的熾熱尚未褪去，晝夜不停的喧囂刺人耳鼓，機動車煩躁地鳴著笛，腳踏車和行人都是那麼行色匆匆。在這座九省通衢的特大城市工作生活的人，如果看到了小城郢州的股民們都這麼悠閒自在，一定會欽羨無比。
東湖之濱的武漢光谷中心東鑫大廈，東鑫集團總部就設在這裡。
大廈八樓一間不大的辦公室內，吳玫和東鑫集團郢州分公司經理趙龍精神緊張地看著集團董事長蘭立踱來踱去的身影。他們知道，董事長正在思考，不可打擾。
來漢的路上，吳玫聽過趙龍對蘭立的介紹：
1980年，蘭立接父輩的班做了一名商店營業員。1986年，考取武漢市中等專業學校，後入武漢大學的幹修班。
1990年，從武漢大學畢業，在湖北省政府機關工作，同年轉至海南省政府機關工作。
1991年，在武漢創立東鑫電子有限公司。彼時，25歲的蘭立拿著270元錢，辭去公職後，在武漢市東湖開發區租下了一個小店面售賣計算機配套的色帶、打印紙、維修計算機的列印針等。蘭立曾多次講述過這段早年奮鬥時光：“一天三頓熱乾麵。”
1992年，在武漢建起了當地最豪華的酒樓南宮和北宮，承接宴會，盛極一時，同時開始進軍房地產行業。
1993年，進入旅遊業，成立了東鑫旅遊公司。
2003年，蘭立的東鑫集團集餐飲、旅遊還有地產於一體，但這些只是掀開了蘭立東鑫帝國夢的一角，更大的夢想正在他的腦海醞釀。
然而，真正給蘭立帶來第一桶金的，是他從深圳走私高級轎車的勾當，這也導致了他27天的看守所生涯，由此可見蘭的行事風格：大膽出格、劍走偏鋒。這也是中國改革開放之初膽大妄為者們掘金的一種普遍方式。當然，這些人發家致富後都是宣揚自己“頓頓吃熱乾麵”式的奮鬥，對這種經歷一般諱莫如深。
如果不是趙龍對吳玫高度信任，吳玫不可能知道董事長的這種“光輝”往事。
蘭立中等身材，剛毅中透著幹練，精明中透著狡黠，這是一個野心勃勃的男人。
他踱到吳玫和趙龍坐著的沙發前站定，直視吳玫的一雙眼睛裡看不出好色的成份，心裡盤算的也是如何利用能幹而貌美的吳玫在談判桌上和桌下為集團爭取儘可能大的利益。
近期，東鑫旅行社正在和郢州市旅遊投資開發公司談判購買黃仙洞等景區經營權的問題，蘭立決定由吳玫作為首席談判代表。他用欣賞的目光緊盯著吳玫，開口問道：“吳經理，這次談判要用最低的價格取得那些景區最長年限的經營權，你有信心嗎？”
吳玫毫無怯意地迎接著這位商界強人犀利的目光，回答道：“請蘭總放心，我會盡力而為的。”話雖這麼說，她心裡卻想著：最低價格、最長年限？標準是什麼？總不能違背法律規定和商業準則吧。再說，我也不能讓家鄉人民太吃虧啊。
蘭立當然不知道吳玫心裡在想什麼，他滿意地點了點頭：“好，我就要你這句話！相信你不會讓我失望。”
趙龍見狀，剛舒了一口氣，卻見董事長將目光轉向了自己，他連忙挺直腰桿，正襟危坐，等待問話。
“趙經理，我聽說你那裡的軍訓搞的很不得力，是怎麼回事？”蘭立的口吻不是問話，而是訓話。對下屬分公司負責人，他毫不客氣。
怎麼回事？公司裡大多數人怕吃苦，你管嚴了，就怨聲載道，還藉口軍訓累了不幹工作。這還不算，他們只重利益，不重感情，就拿員工中當過兵的兼職軍訓教官來說吧，你給再多的辛苦費都感動不了他們，照樣偷奸耍滑。餘三角就是典型，簡直就是一條喂不飽的狗，他死後，跟在他後面的幾個雖然收斂了一些，但還是出工不出力。你說這軍訓能堅持下來就不錯了，要想搞的很好，可能嗎？
“這、這，董事長，我也盡力了。”趙龍當然不敢把心中所想說出來，但話語中仍透著一絲無奈。
蘭立並不瞭解郢州人，他只知道那裡是出皇帝的地方（其實皇帝並不是地道的郢州人，人家是朱元璋的後代），人的素質能不好嗎？而且和他接觸的人個個能說會道，看起來都不錯嘛。
因此，蘭立並不清楚趙龍的苦衷，他疾言厲色地批評道：“趙經理，你這個認識很不好！你要知道，對企業員工進行軍事化訓練，是我們東鑫集團的首創，更是我蘭立的首創，實踐證明效果很好。現在，連其他公司都在向我們學習，我們自己卻懈怠了，這怎麼行呢！”
見趙龍垂下了目光，不敢答話，吳玫在一旁圓場道：“董事長，我們趙經理很重視軍訓的，我才進公司的時候，還因為軍訓太嚴哭過鼻子呢。”
吳玫沒有說假話，她在軍訓時是偷偷流過眼淚，但卻不是訓練太嚴、太苦，而是覺得不受尊重。當時，副經理餘三角是軍訓主教官，本來只在一旁指導的，但在訓練女員工時，卻興致勃勃地親自上陣。吳玫最漂亮，他就借糾正姿式動手動腳揩油，練站姿時，那眼神恨不能把她聳立的雙胸吃下去……
蘭立看了看吳玫，緩和了語氣：“重視就好。你們都是分公司領導，軍訓的重要意義應該很清楚，我就不多說了。公司總部現在剛好有一個新員工軍訓班，午飯後，我帶你們看一下他們是怎麼訓練的。”
在總部餐廳用過簡單的自助餐，蘭立將趙龍和吳玫帶到了訓練場。軍訓班正在進行隊列訓練，只見男女員工都身著迷彩服，和士兵一樣邁著整齊的步伐，而且精神抖擻，簡直可以用出腿如風，落地砸坑來形容。
隊列訓練完畢，面容黝黑，一看就是行伍出身的教官發現了蘭立，他跑步近前，向蘭立敬了一個標準的軍禮，宏亮的嗓音震人耳膜：“報告董事長，湖北東鑫集團士兵突擊特訓班正在操練，請您指示！”
蘭立不太規則地還禮：“繼續！”
“是！”教官跑步回隊，面向學員說道：“現在進行拓展訓練，以小組為單位進行準備！”
聽說要進行拓展訓練，吳玫好奇地停下了腳步。趙龍前不久安排工作時，要求她在每月的員工訓練時組織拓展訓練，本來開展這方面的訓練可以聘請專門的團隊來組織，但趙龍說不能把有限的經費花在這上面，要她自己想辦法。她本打算抽時間去學習的，這下好了，有現成的活動可以觀摩，怎麼能錯過機會呢。
見吳玫沒有跟上來，蘭立面帶疑問地看了看趙龍。趙龍當然知道原因，便向蘭立作了解釋。蘭立點點頭，說道：“那好，你就和她在這裡觀摩吧，我還有事，就不陪你們了。”
目送蘭立走遠後，趙龍回到吳玫身邊，見她饒有興致地觀摩著拓展訓練的遊戲，全然不知同伴還在不在身旁。看著仍然單純而無防備感的吳玫，趙龍搖了搖頭。
拓展訓練的遊戲專案很多，有信任背摔、逃生牆、盲人方陣、雷區取水、穿越電網、無敵風火輪、勇闖雷陣等等，吳玫和趙龍有時作為旁觀者，有時又參與其中，倒也確實愉悅放鬆。
吳玫是有心人，對每個拓展專案，她都向教練仔細請教訓練方式方法，培訓目的和專案背景等。教練和學員們瞭解到是郢州分公司的領導，吳玫又是那麼美麗親和，十分高興地為她介紹，並邀請她參加遊戲。
對信任背摔這個專案，教練這樣介紹它的背景：
隨著社會分工越來越細，人和人的協作更加密切，沒有信任，協作則無從談起。在生活中，信任是友誼的基礎。在自己生活的小環境中，猜疑、防範別人是維護人際關係的大敵。而要保持所在團體的凝聚力，信任就是親合劑。它可使每個人對團體產生歸屬感，以團體為家，以團體為榮，從而“有福同享，有難同當”。
人人都希望獲得信任，否則會心理緊張。要獲得別人的信任，就要先做個值得別人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個遊戲的目標就是使學員在活動中建立及加強對夥伴的信任感。
教練介紹完，遊戲就要開始了。有美女在場，大家都不想錯過和美女親密接觸的機會，紛紛要求吳玫第一個上臺體驗，叫得最響的當然是男員工了。
吳玫也不扭捏，大方地走上高臺，教練用一條柔軟的布帶把她的雙手繫到一起，據說這樣是為了防止她驚慌之下雙手亂動傷到下面託接的人。
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準備就緒後，吳玫閉上眼睛，身體筆直地向後倒去，一陣歡笑聲中，她被眾人穩穩當當地接住。
遊戲結束後，吳玫和大家一一握手，笑著說：“感謝你們在我倒下時幫助了我。”大家也回之以燦爛的笑容：“吳經理，感謝你對我們的信任。”
從武漢回到郢州，吳玫隨即進入了緊張的談判準備。十月底，東鑫集團終於和郢州方面籤訂合同，得到了該市部分景區40年的經營權。至於談判的具體細節，因涉及商業秘密，就不方便細述了。
花開兩朵，各表一枝。在吳玫緊張地工作時，張小山和楊滿倉等人也沒閒著，他們像獵人一樣，苦苦尋覓著，耐心等待著，但十月份即將過去，出擊的機會仍然沒有到來。
10月28日下午，股市如往常一樣在一點鐘開盤，“眼鏡”股民劉勤準時來到了楊滿倉的大戶室。
“喲，劉兄，好長時間不見，你幹什麼去了？”張小山親熱地問劉勤。
“哎，別提了！我被發配到鄉鎮去了，整天忙的不可開交。”劉勤嘴裡埋怨著，眼睛卻笑眯眯的。
細問之下，才知道劉勤升任郢州市胡家集鎮常務副鎮長了，因此，來營業部的時間自然就少了。
“劉大鎮長，那你今天怎麼有時間光臨營業部呢？”張小山笑問道。
“老弟，你再這麼稱呼我，小心我和你絕交。”劉勤笑著輕拍了一下張小山的肩膀，繼續說：“今天上午在市裡開會，聽說十屆全國人大常委會第五次會議要在下午表決證券投資基金法，這部法律已經過了三次審議，這次獲得透過是肯定的了，所以，我來看看有沒有投資機會。對了，你們最近建倉了什麼股票嗎？”
“劉老弟，炒股是我們的專業，這件大事我們上午就知道了。今天股市反應比較平淡，交投比昨天只是稍有活躍，還沒有看出什麼機會。上個月我們建倉了萬科a，目前主要關注它和中興通訊這兩隻股票。”楊滿倉實話實說。
劉勤連忙坐下來點開萬科a和中興通訊的走勢圖檢視，對小團隊的選股水平，他雖然深信不疑，但買入前認真研究擬建倉股票是他的習慣。
電腦屏幕上，萬科a和中興通訊的日k線圖極其相似，基本上都處於縮量橫盤整理階段，當天的分時圖也顯示交投清淡，成交不活躍，全天的換手率不會超過05%。
“楊大哥，這兩隻股票的換手率這麼低，說明了什麼問題呢？”劉勤雖然前不久名義上加入了小團隊，但他畢竟不是早期核心成員，稱呼楊滿倉大哥時自然地加上了姓氏。
“這個換手率的問題，說起來比較復雜。你無非是想知道，換手率很低的股票，它的後期到底是會漲，還是會跌呢？說實話，從換手率的高低看一隻股票後市的表現，要綜合各方面的因素進行考量，是不能一概而論的。”楊滿倉再次實話實說。
“反正現在閒著也是閒著，大哥你就講講關於換手率方面的心得，供我們學習一下吧。”張小山看出了劉勤些許失望的表情，自己也想多學點技術，替劉勤幫腔道。
“也好，閒著不如聊著。我們就聊聊這換手率吧。”楊滿倉招呼兩人在茶几旁坐下，邊飲功夫茶邊說：“換手率是指在一定的時間範圍內某只股票的累計成交股數與流通股的比率。換手率高，反映資金進出頻繁。如果換手率高伴隨股價上漲，說明資金進入意願強於退出意願；而換手率高伴隨股價下跌，則說明資金退出意願強於進入意願。換手率的高低不僅能夠表示在特定時間內一隻股票換手的充分程度和交投的活躍狀況，更重要的是它還是判斷和衡量多空雙方分歧大小的一個重要參考指標。低換手率表明多空雙方的意見基本一致，股價一般會由於成交低迷而出現小幅下跌或步入橫盤整理。高換手率則表明多空雙方的分歧較大，但只要成交活躍的狀況能夠維持，一般股價都會呈現出小幅上揚的走勢。將換手率與股價走勢相結合，可以對未來的股價做出一定的預測和判斷。某只股票的換手率突然上升，成交量放大，可能意味著有投資者在大量買進，股價可能會隨之上揚。如果某只股票持續上漲了一個時期後，換手率又迅速上升，則可能意味著一些獲利者要套現，股價可能會下跌。
所以，對於高換手率的出現，投資者首先應該分析的是高換手率出現的相對位置，如果此前這只股票是在成交長時間低迷之後出現放量的，且較高的換手率能維持幾個交易日，一般可看作是新增資金介入較為明顯的跡象，高換手的可信度較大。由於是底部放量，加上換手充分，因此，這只股票未來的上漲空間相對較大，成為強勢股的可能性也很大，投資者有必要對這種情形作重點關注。如果一隻股票在相對高位突然出現高換手，成交量也突然放大，一般而言，下跌的可能性較大。這種情況大多伴隨有個股或大盤的利好出臺，此時，已經獲利的籌碼會趁機出局，利好出盡是利空就是在這種情形下出現的。對於這種高換手率，投資者應謹慎對待。
除了要分析高換手率出現的相對位置之外，投資者還要關注高換手率的持續時間，是剛剛放量，還是放量時間較長。在大多數情況下，部分持倉較重的機構會因無法出局而採取對倒的手法來吸引跟風盤，所以對於那些換手充分但漲幅有限的品種反而應引起警惕。但對於剛剛上市的新股而言，如果開盤價與發行價差距不大且又能在較長時間內維持較大的換手率，則可考慮適時介入。實際上，無論換手率過高或過低，只要前期的累計漲幅過大，都應小心對待。從歷史看，當老股的單日換手率超過7%以上且收出十字星時，個股進入短期調整的機率偏大，尤其是連續數個交易日的換手超過7%以上時就更要小心。
對於換手率的觀察，最應引起投資者重視的是換手率過高和過低時的情況，過低或過高的換手率在大多數情況下都可能是股價變盤的先行指標。一般而言，在股價長時間調整之後，如果連續一週多的時間內換手率都保持在極低的水平(如周換手率在2%以下)，往往預示著多空雙方都處於觀望中。由於空方的力量已基本釋放完畢，此時股價基本上已進入底部區域，此後即使是一般的利好訊息都可能會引發較強的反彈行情。”
聽到這裡，劉勤向楊滿倉舉起了手中小小的功夫茶杯，笑著說：“謝謝楊大哥的經驗之談，你的這番話讓我堅定了現在建倉萬科a的信心！”
“劉兄，說說看。”張小山的意思是讓劉勤詳細說說他建倉的理由。
“這不是明擺著嗎？第一，你們前期已經建倉了，老弟你說，沒有充分的理由你會買入萬科a嗎？我相信楊大哥和你張老弟還有牛兄的眼光。第二，我在政府部門供職，太知道房地產經濟的重要性以及它的發展前景了。第三，就是剛才楊大哥說的，萬科a的股價已經經過了長時間的調整，它不是連續一週，而是連續一個多月換手率都極低，目前的股價顯然屬於底部區域，只要有一般性的利好政策出臺，它的上升行情就會啟動。還有，我為什麼要今天買入呢？因為我的工作性質所限，不能天天看盤，買入這只股票後可以安心地工作。”劉勤說完，又自我調侃道：“我是手中無股心不安，手中有股心也不安的那種人，還是跟著咱們小團隊買股心才能安哪。”
見劉勤說到做到，馬上上機操作建倉萬科a，楊滿倉和張小山都會心地笑了。畢竟他們都在這只股票上投入了大量的資金，現在又多了一個高素質的人認可，能不高興嗎？
收盤後，果真傳來了令人振奮的訊息。
時間定格在2003年10月28日15時03分。歷經四個多春秋、跨越兩屆人大、經過三次審議的證券投資基金法盼來了它最為*神聖的時刻，在十屆全國人大常委會第五次會議上獲得透過。面對這一刻的到來，證券投資基金法起草工作組副組長朱少平掩飾不住內心的激動，他說：“經過大家的辛勤勞動，終於在今天看到了證券投資基金法的成果。”
這一天，對此早有預期的滬深股市衝高回撥，上證綜合指數前市一度上摸至13826點，但由於後續接盤乏力，股指終盤報收於136933點，較前下跌001%，基本持平；深證成指以316817點開盤，收於319471點，較前上漲064%。兩地市場共計成交10317億元，較前增約14億元。
市場反應或許過於謹慎，而對喜好投資理財的老百姓來說，伴隨著證券投資基金法的出臺和對基金的逐漸熟知，或將因此改變他們的理財習慣。對於基金投資者，這部法律給他們帶來的最大的好處，是從法律地位上賦予了中小投資者維護自身利益的權利。相比原有的基金管理辦法，證券投資基金法更加注重保護投資者的權益，法律中嚴格限制了基金管理人可能存在的不軌行為。證券投資基金法草案自2002年8月23日首次提請全國人大常委會審議起，就充分考慮了投資人利益。令人矚目的是，證券投資基金法的制定本著發展的眼光，針對我國基金業的實際發展情況，在一些事關基金發展前景卻尚未有定論的事項上，預留出了一定空間，這便於今後在實踐中進一步試驗探索。