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第268章 上門溝通

林方政只是大概過目了一眼,原本大段的表述另外用表格呈現後,顯得十分清晰了。

“嗯,這樣好看多了。”只見他刷刷地在規劃稿上方寫上“速發!林方政。”

領命之後,肖一寧立即要辦公室紅頭印製了幾十份,動員了相關幹部,分赴縣J委、縣委組Z部、宣C部、編辦、發改、財政、公安、人社、商糧、科信、自規、生態環境、住建、交旅、文旅廣體、稅務等部門,抓緊將檔案送到位。不過也好在是小縣城,人手一臺小車或小電驢的情況下,呲熘一下全部送到了。

一天時間,就想所有單位配合的反饋意見,只有縣兩辦、縣J委、組Z部之類的核心部門才能做得到。對於工業園區來說,能反饋個一半就已經很給面子了,還都是些責任任務不多,沒有意見的單位。

第二天下午開始,辦公室就已經在挨個打電話催報了,一直打到第三天的上午截止時間,總算催來了大部分,還有小部分說是下午反饋。

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這裡面大部分還是無意見的,少部分有意見的也予以採納了,實在不能採納的則由陳小婧、畢天一電話溝通解釋,尋求解決方案。

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唯獨有三家單位,直接表示意見很大,無法反饋。這三家分別是縣委組Z部、編辦、縣財政局。

果然應了預料,涉及到人和錢的矛盾最為集中。

特別是縣委組Z部,電話裡直接居高臨下作批評態勢:你們也太隨意了,今天來函,第二天就反饋,這哪是徵求意見啊,這是在給我們組Z部安排工作呢!我們意見很多,就不書面反饋了,建議你們領導當面來溝通!

沒辦法,這也是意想之中要發生的問題。三家都是有脾氣的老大哥,得罪不起,只能笑臉上門,深入交流了。

林方政做了安排,由肖一寧帶隊前往縣財政局,自己則帶隊前往組Z部和編辦。

說幹就幹,當天下午,林方政就聯絡了周詩琴,當初報到第一天兩人就見過面,現在她已經是公務員管理辦公室的主任。

確認副部長兼公務員局局長李建國在辦公室,火速帶隊來到了縣委組Z部。

這位李建國當初是人社局副局長兼公務員局局長,機構改革後,公務員局併入縣委組Z部,他也被安排過來了。

縣委組Z部的一般副部長,原則上是副科級。只是有的副部長兼任著人社局局長,有的兼任公務員局局長,有的兼任兩新工委書記,有的兼著編班主任,也就高配了正科級。當然,不是誰都能兼的,也不是一定要兼的。

林方政是不想跟他打交道的,因為這位李建國曾經在自己的事情有過牽礙。當初馮軍、周全才為了反擊林方政,串聯村民向公務員局報送了取消錄用的請示,這位李建國為了規避責任,不加調查就在審批表上簽字同意,並報送了組Z部。

如果不是周全才集團的覆滅,這件事不了了之,可能林方政的審批就透過,早就被逐出公務員隊伍了。

周詩琴領著林方政、寧海濤來到李建國辦公室。

“李部長,工業園區的林方政主任來了。”

林方政快步向前,伸出手去:“李部長好。”

李建國面無表情起身握了一下手:“來了啊,坐吧。”

又對周詩琴說:“詩琴,泡一下茶。”

林方政、寧海濤坐下後,李建國散了煙,自顧點上:“林主任還是第一次到我辦公室來啊。”

“早就想跟您常常匯報工作了,人說跟著組Z部,天天有進步,我也想追求進步嘛。奈何一直沒找到機會,也怕叨擾到您。”林方政笑道。

“那倒也不用謙虛,我看林主任進步得蠻快,是我工作以來最年輕的正科幹部了,至少比我快了有二十多年吶。說明不到組Z部也是可以實現進步的。”

李建國這話有些諷刺意味了,他畢竟曾經與馮軍關係要好,林方政間接扳倒了馮軍,他心中肯定有些不高興的。

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不過再怎麼諷刺,也只能受著,一來自己是求人辦事,二來對方是組Z部,專門管幹部的地方,別說副部長,就是一個小兵,那也得敬著順著。

李建國撣了一下菸灰:“不過這兩年雪林鄉確實提拔了不少幹部,我們公務員局的李志勇同志,現在都當鄉長了。看來那個山塘村的秦南祖祈福寶地還是有所庇佑的。”

好像也是,林方政在雪林鄉的三年,自己直接主導或參與了很多大事,幹部人事也動得比較快。賓良駿、譚安福、高偉成、李志勇、袁莉慧都得到提拔進步。指不定還真是秦南祖香火被開發起來,顯靈庇佑了。

林方政賠著笑道:“這都倚仗在組Z部領導關心,部領導要是有時間到工業園區來考察指導一下,園區一定會有更大的發展。”

不再跟他繞圈子說廢話,林方政一句話切入主題。

李建國眼皮抬了抬,看了眼林方政:“也是,林主任日理萬機,挺忙的,咱們進入正題吧。”

又轉頭對周詩琴說:“詩琴,你講一下吧。”

“好的,部長。”周詩琴開口說道,“工業園區在規劃中的人才建設方面提出了一條措施,要探索建立聘用制公務員制度,完成時間是明年9月底前。由縣委組Z部牽頭,編辦、財政局、人社局配合。”

縣委組Z部牽頭事項也就這一條了,他們要發難也肯定是衝著這條來的。

周詩琴繼續說:“我想問一下,園區規劃這一條的目的是什麼?”

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林方政介紹道:“從沿海地區開發區的經驗來看的,深圳、上海、廣州都建立了相關的制度,主要目的就是解決公務員能進不能出,績效考核失靈的問題。這樣的制度建立起來後,他們實行的是合同制,就能像企業一樣實行業績考核,真正實現優勝劣汰,有利於激發園區幹事創業的氛圍。從目前實行的效果來看,他們的制度確實執行得很好。”

周詩琴搖了搖頭:“可那些都是發達地區,我們只是一個內陸小縣城,不是什麼制度都能照搬的,會產生嚴重的水土不服的。”