放下聽筒後，戴婷婷招呼道：“喝會茶，稍微等一下。”
事業單位登記局並非在縣委大樓辦公，而是縣委大院進門處的一棟小樓佔了幾間辦公室，所以這位其明副局長走過來要花上幾分鐘。
林方政笑了笑，緩和一下等下的針鋒相對氣氛：“你這辦公室可比我的整潔多了，我那亂得跟雜物間似的。”
“林主任說笑了，你一條腿都邁進正科大門了，早有專人為你收拾了，還瞧得上我這陋室。當初你來參加中青班時，我就說過，馬上要請我吃飯了，一直到現在還沒請哦。”
“這不是前面還有個代字嗎？去了代字一定請。就怕戴美女不賞光啊。”
當初參加中青班時，戴婷婷還只是事業單位登記局的局長，雖然也是副科級，但畢竟是下屬單位。回來後就提了副主任，進了黨組班子。
據後來瞭解，那一批培訓的名單最終是王定平親自劃圈同意，大部分參加培訓的年輕幹部都上了一級臺階。只不過對於林方政來說，他是這裡面最為出眾的人罷了。
“林大主任請的飯，我哪敢不來啊。以後成了我領導，還不得天天給我穿小鞋。”
兩個人打趣著聊了一會，一個四十來歲的中年男人敲門走了進來。
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“戴主任。”
“來了啊，林主任，給你介紹一下，這位是我們事業單位登記局副局長鄒其明。
又對鄒其明介紹：“這位是工業園區的林主任，另外一位是……”
戴婷婷這才想起自己還不知道寧海濤的職位和名字，林方政一時聊得最快，也忘了做介紹。
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寧海濤連忙上前一步握手：“辦公室主任寧海濤。”
“你好。”
鄒其明在靠門的椅子上坐下。
戴婷婷開口說道：“剛剛林主任說了一件事，工業園區向我們送來發展規劃（徵求意見稿），裡面編辦牽頭一項任務，涉及到事業單位相關改革，一直沒有反饋意見，是不是你們在承辦？”
鄒其明看了看林方政，對戴婷婷說道：“是的，辦公室把檔案轉到了我這裡，上午已經安排人跟園區對接過了，這項工作難度太大，做不了的。”
“具體說說。”戴婷婷點了點頭。
“具體來說，就是根本實現不了。一是機構升格難度大，現在上面嚴格控制隨意新設事業單位，這個社會事務管理中心事業單位還好，可以由縣裡開個編委會自行決定，可參公事業單位還要市委編委會討論同意，這難度就上升了一個檔次。二是現在編制緊缺得很。事業編制都是有明確數量的，工業園區本來就人多為患了，再加20個事業編，別說兄弟單位不答應，恐怕縣領導也是不會同意的。至於參公編制就更不用說，基本上沒有。”
戴婷婷接過話：“他說的確實是事實，就團縣委、縣婦聯、總工會那些群團組織都三年沒進過人了。每年都要來我這裡叫苦連天，就想要一兩個人，我根本給不了，每回都只能好茶招待。”
林方政與寧海濤對視了一眼，好嘛。這邊的理由比組Z部更硬，那邊是弊大於利，暫時不宜開展，這邊直接是巧婦難為無米之炊。
“戴主任，我理解你們的難處，可難處總是有辦法解決的嘛。”林方政解釋道，“這個工業園區編制過多問題，馬上就能解決，在這個規劃裡，我們提出了有序推進工業園區和縣相關單位的幹部交流。這裡主要就是將我們的部分幹部交流出去，牽頭單位是人社局，他們並沒有不同意見。”
牽頭單位是人社局，那要交流的幹部就是事業編制幹部了，可為什麼不寫明白了，還不是為了不引起園區事業幹部的猜忌和反對。只要能達成目的，手段可以隱瞞。
“至於機構的問題，社會事務管理中心是由縣裡自行決定的，可以向縣領導報告一下，當初誠義縣長看了我們的規劃稿，也是表態支援的。招商服務局即便沒有那麼多編制，可以一步步慢慢來，先把機構搞起來，至少先向市委報告，成不成另說嘛。”
“不是你想的這麼簡單。”鄒其明插嘴道，“這些手續光請示就要漫長的流程，你們這個規劃稿要得這麼急，根本就做不贏。而且這機構成立的事，我剛剛也說得很清楚了，根本不用去請示，絕對是搞不成！”
林方政被他這麼一嗆，心中一陣不悅，皺著眉望向他，沒有說話。
戴婷婷感受到了他的不高興，轉頭嚴肅對鄒其明說：“別急著插話，讓林主任把話講完。”
鄒其明也意識到自己說話過於直接，收住了嘴，將頭轉向一邊不再發言。
塔讀@ “林主任，你接著說吧。”戴婷婷招呼道。 “我講得差不多了，再補充兩點，一個是工業園區的發展絕非園區一家的事情，對整個縣的發展都是極強帶動作用的。如果只從園區本身利好去思考，這些措施要求的似乎有點高，但從全縣利好去思考，則是完全可以爭取的。另一個是振興園區是縣委縣政府的決策意圖，把我突然調到園區也是為了更好落實決策部署，但獨木難支，希望戴主任以及各兄弟單位能伸以援手，只要有實現的希望，縣委縣政府是一定會全力支持的。” 林方政的話有力回應了對方所說的園區編制過度，其他單位不高興的說法。拔高了園區發展的重要性，同時表示了縣委政府對園區發展的重視，一定給予這些措施最大的支援。 他非常明白，對於戴婷婷這種性格強勢、理性分析的領導，一味求情是軟並非上策，針尖麥芒將她帶到自己的分析中來，才能從根本上動搖。 果然，戴婷婷看著桌面思考了一下，旋即抬頭說道：“你講得有道理。這樣吧，我這邊先跟部長報告一下，具體什麼情況你等我訊息。” 聽到這話，林方政松了一口氣，總算還有一線希望。這個機構改革是他的重頭戲之一，如何安排那些懶怠的事業幹部一直是他的心結，只要改革成功，大則將他們交流出去，小則將他們全部放在社會事務管理中心去養老，不影響管委會執行大局。