這樣的場景林方政倒還是第一次體會，讓他心裡湧起一股莫名的異樣感動。
從他的家庭生活歷程來看，幾乎是沒有這般場面的。無論是學生時，還是工作後，父母很少與自己共同去探討某個問題。
一方面是因為父母工作忙，每天起早貪黑、辛辛苦苦的去賺錢，努力維持著家庭的前行，大部分時間與林方政是錯開的，很少有時間能坐下來聊天。
另一方面是因為父母心有餘而力不足，在學生時代，父母本身文化水平不高，沒有多少的學生經歷，對於林方政遇到的學習上、青春期煩惱愛莫能助。參加工作後，體制內官場上的事情則更是知之甚少，也更加幫不上什麼忙了。
凡事都有兩面性，這樣帶來的好處是促使林方政更早的獨立思考和解決問題，壞處也有，就是什麼事都想著自己去解決，一個人絞盡腦汁冥思苦想，傾訴欲、分享欲大大降低，甚至在學生時代還有一段時間自我封閉。
這個壞處的影響看起來小，那是因為林方政大學後遇見了一群好兄弟，工作後遇上了好領導和同事，在不斷地引導中走向勝利，這個問題也不復存在了。
可對於很多孩子來說，還是要多加強溝通，提升他們的分享傾訴欲，否則孤獨無助遭遇幾次失敗打擊後，性格很容易會走向孤僻抑鬱，心理一旦出問題，再想糾正就很難了。
林方政當然不怪自己的父母，只是這一幕讓他頗有感慨，有一種身處困境卻有人及時出現，在旁邊共同分析甚至伸出援手的溫暖。
林方政將自己的顧慮說了出來。
“主要是兩個問題，暫時想不到辦法解決。一個是省直單位排程問題，這個事情光靠省商務廳肯定是號召不動的，如何把他們召集過來是個難題，畢竟自貿試驗區不像別的工作，十天半個月短期就結束了。這個弄不好是會長達半年一年，這是個難題。”
誰知孫勤勤聽後直接笑了：“這有什麼難的，你們召集不動，讓省政府辦公廳召集就行了。”
“你是說請省政府辦公廳發文？”林方政問。
“對啊，本來就是全省性的工作，到時商務廳來個請示件，我們報中鵬副省長籤批就行。”孫勤勤說的是風輕雲淡。
正所謂，什麼位置說什麼話。林方政代表商務廳，看見的自然是作為商務廳，召集同樣省廳單位很難。但孫勤勤在省政府，對這些廳局從來是高出半級的。
站點：塔^讀小說,歡迎下載-^
孫衛宗說：“這是個辦法。”
林方政卻說：“但是，這裡面會有個問題，如何管理他們。日常工作還是在商務廳的，對於兄弟單位的同志根本沒有考核權，他們消極怠工也是件麻煩事。”
孫勤勤說：“按規定，借調半年以上，就要在借調單位考核，到時商務廳掌握了他們本年度的評優評先工作，還怕考核不了他們？”
聽了這話的林方政卻沒有立刻贊同，而是望向孫衛宗。
孫衛宗一下就明白了林方政擔憂所在：“這只是正向考核？你是擔心沒有切實有效的負面約束？”
林方政點了點頭：“是的，可以預料的是，各單位不會派遣什麼業務骨幹過來，那派過來的人，很大機率根本不會在意這些個評優評先。如果沒有負面約束，還是發揮不出真正的作用。”
這也難住了孫勤勤，確實，各單位肯定不會完全配合調人需求，那些真正的業務骨幹，當然是留在本單位用。那派過來的很大機率是“老弱病殘”或者“刺頭”。
“你是怎麼想的？”孫衛宗問。
“我現在想的可以提幾點要求，一是年齡要求在35歲以下，二是要求在本單位工作5年以上。三是文字功底強、組織觀念強、保密意識強等等。但總覺得這些都是隔靴瘙癢，不夠強硬。”林方政一臉愁雲。
孫衛宗略微思索了一下：“你這些要求也很不錯，但多數停留在工作人員本身素質，沒有切中他們的要害之處。”
站點：塔^讀小說,歡迎下載-^
林方政默默點了點頭：“是啊，我也想了很久，實在想不到怎麼透過一個人去影響一個單位。”
孫衛宗突然笑道：“不怪你，畢竟你還沒有過掌控這麼多單位的工作經歷。這單位越多，越不能抓瞎去一把抓，要學會四兩撥千斤，把他們全部兜進來，讓他們跟著你的規則走！我提一個思路，你看看怎麼樣。”
林方政連忙道：“您請講。”
身體也往前挪了挪，這樣的寶貴學習機會，可是很難遇到的。
孫衛宗伸出兩根手指：“兩步走，一是把省委組織部拉進來，他們掌握著省直單位年度績效考核。二是將派遣幹部個人表現與單位年度績效考評得分掛鉤。”
他的語氣並沒有帶有任何的感情波動，像是寡淡無味的白開水。但這話裡的內容卻讓林方政心緒湧動，有種眼前一亮、茅塞頓開的感覺！
對啊，我想到派遣幹部的年度績效表現、也想到了派遣單位的年度考核，但怎麼就是想不到把這兩者結合起來呢。原本兩個不相干的事情，給自己造成了無處著手的困擾。經孫衛宗的一句點撥，兩件事情瞬間被相接到了一起。
果然啊，體制內的“1+1＞2”並非不可實現，只看你有沒有全域性整合最佳化的思維。
“這……我真的沒有想到，聽您這麼一講，簡直是醍醐灌頂！”林方政感嘆道。
這也不能怪他沒想到，而是根本想不到。要有這般全局性思維，在萬千複雜的事務中揪出一個線頭來，沒有一個地區黨委政府的主政經驗，是無法做到的。而林方政目前也就主持過一個工業園區的工作，說到底還是一個部門性質的單位。所以孫衛宗才會說林方政沒有過“掌控很多單位”的工作經歷。
“但是，今年的考核工作方案，至少要10月、11月才能出，那個時候工作都已經搞完了。沒有發揮出約束作用啊。”孫勤勤提出了自己的疑問。
林方政則是微微一笑：“在我們的工作習慣裡面，領導的口頭指示，也能替代未出臺的檔案。這件事我去想辦法。”
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
孫勤勤不屑道：“切，神神秘秘的，別到時候求著我們處裡去給你協調啊。”
“好了，第一個問題討論完了，也有結果了。說第二個吧。”孫衛宗適時引向第二個問題。