2015年1月5日上午，為了避開上班路上擁堵和寫字樓電梯的高峰期，賀凡和往常一樣，提前30分鐘到達辦公室。
賀凡今天的心情特別好。
1、再過三天，就是他三十五週歲生日了。
2、從去年第一季度開始，華北區域的渠道拓展和營銷策劃方案出自他一人之手。
使得華北區域去年四個季度的業績，都超額完成了前年12月份華夏總部制定的區域2014年的業績預算任務指標。
截止2014年12月31日，超額完成了全年既定業績目標26%的任務。
這個成績，一掃華北區域自成立以來始終位居華夏各大區“老二”的尷尬位置。
一躍而起，成為2014年度各大區完成銷售業績指標的第一名，終於讓華北區域甩掉了多年來令人恥笑的“二”。
2014年12月30日下午，賀凡從燕京飛到鷺城DLE的華夏總部，接受高層領導的接見，參加DLE的亞太區視訊會議。
12月31日上午，也就是2015年新年前夕，賀凡作為優秀區域營銷策劃和渠道拓展案例的代表，在DLE華夏總部的影片會議室裡，向整個亞太地區做了工作匯報和案例分享。
12月31日午餐後，由DLE華夏區業務執行副總裁John主持會議，賀凡對DLE在華夏正在進行中的幾個增量營銷專案，給予了全面的策劃覆盤。
短短的一天時間，DLE亞太區和華夏區從上至下，對賀凡幾乎無人不知，無人不曉。
2015年零點三十分，從鷺城到燕京的飛機剛剛停靠在首都機場二號航站樓廊橋，賀凡開啟手機，分別收到Jason和John在微信裡給他發來的資訊。
Jason：你的彙報和分享非常不錯，營銷策劃內容和彙報都表現的很出色。祝你新年快樂！
John：祝賀你！也謝謝你對華北區做出的努力！再接再厲！祝新年愉快！
賀凡在微信中給兩位老闆回覆道：謝謝老闆的認可，我會再接再厲！
坐在辦公室裡，賀凡情不自禁的看了胸前的司徽和工牌一眼，心想：來DLE已經十年了，到了今年底，這個“副”字頭，也到了該去掉的時候了！
2013年第四季度，DLE華夏總部決定，由業務執行副總裁John親臨一線，兼任華東區域總經理，立志奪回在華東區域失去的陣地。
John上任的第一天，就啟用了剛晉升區域營銷策劃副總監的賀凡，作為區域營銷策劃第一負責人。
令所有人沒想到的是，賀凡居然讓華北區域的銷售業績，重新整理了歷史記錄，為華北區的未來開了一個好頭。
這也是賀凡加入DLE十年來，個人職業生涯的高光時刻。
此時此刻，他心想：必須在今年再突破幾個關鍵點，爭取今年底或明年春節前順利升職加薪。
節後上班的第一件事，就是仔細摸清今年計劃中的各個營銷專案在執行過程中的難點，及時做出相應的反饋和調整。
剛想到這兒，辦公桌上的電話響起，是頂頭上司、華北區域營銷總監王力平的電話，他讓賀凡去他辦公室一趟。
John兼任華北區域總經理一週後，王力平從華中區域同樣的位置上調到了華北區域。
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區域營銷總監背負著區域總體的業績任務指標的達成，承受非常嚴苛的雙績效指標考核制度。
當賀凡走進王力平辦公室時，發現辦公室裡已經有一人在沙發上坐著了。
“王總，您找我？”賀凡先開口問道。
王力平微微一笑，指了指沙發，示意他坐下。
接著說道：“相互認識一下吧，這位是賀凡。這位是劉敏，今天到任的華北區域營銷策劃總監。”
賀凡剛準備對坐在沙發上和自己年齡差不多的女人伸出手，聽到王力平的後半句，腦子裡頓時“嗡”了一聲，愣住了！
但他飛快地做出了心態和表情的調整，繼續對眼前的女人笑著說：“歡迎，您好。”
坐在沙發上的女人並沒有伸手，也沒有站起身子，只是對他笑了笑。
賀凡覺得有些尷尬，收回了手。
王力平接著說道：“劉敏今天才到崗，她有著非常豐富的營銷策劃工作經驗，也是我們從PHC高薪挖過來的。
我們DLE一直以來都以PHC為對標，所以公司對PHC的人才非常珍惜。
賀凡，你先和劉總監把目前手上的工作交接一下，讓她儘快熟悉營銷策劃部門的工作流程和區域的所有管轄專案。”
“交接？”賀凡用狐疑的目光迅速瞟了一眼劉敏，又盯著王力平問道。
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“哦，就是你給劉總監介紹一下部門的工作情況。今後部門的具體工作由劉總監來安排。”王力平搪塞道。
接著，王力平打了一個電話，一位行政部的員工走了進來，帶著劉敏走出了王力平的辦公室。
賀凡對眼前發生的一切感到疑惑和不解，情緒已經開始有點激動了。
但他還是極力讓自己保持平靜，問道：“王總，請問這位劉總監是……”
王力平說道：“哦，我剛才不是已經說過了嗎？她是我們從PHC挖過來的。”
賀凡接著問道：“如果我沒聽錯的話，您剛剛說，她是區域營銷策劃總監，是嗎？”
“是的，沒聽錯。”
“這麼說，她的職位比我高一級？”賀凡繼續問道。
“沒錯。”王力平點了點頭。
“那以後營銷策劃的工作是如何定位的呢？”賀凡開始有些沉不住氣了。
“這個具體得看劉敏怎麼給你安排。”
“王總，我目前在公司的職級雖然是副總監，但自從2013年十月份到任以來，職能定位一直是華北區域營銷策劃的第一負責人。
按您這麼說，意味著我從今天開始就不是營銷策劃第一負責人了，是嗎？”
“是的。”王力平看著賀凡，嘴角露出一絲嘲諷。
賀凡接著說道：“不好意思，對此我不能理解。如果我工作哪裡做的不到位，請您直接告訴我。
而我，一直以來作為區域營銷策劃的大統籌，如果要在我上面安排一個領導，或者要給我的職能降級，我沒意見。
但是不是應該提前和我溝通一下，打一個招呼呢？”
“公司的人事安排問題，沒有必要和員工提前溝通吧。”王力平隨意又傲慢地回道。
“那麼，您覺得什麼才需要和我這個員工提前溝通？”賀凡有些氣急了。
“目前暫時還沒有。”王力平輕飄飄地說。
見賀凡的情緒已經被激怒，王力平立刻站起身，走到他身邊，輕聲說道：“別這麼激動啊，你先回去平復一下心情，然後和劉敏對接一下工作，好吧？
公司的人事安排嘛，對你來說心裡有落差的，我能理解，但是工作還得做，對吧？”
此時此刻，賀凡的心裡已經十分不爽了，但因為沒有摸清楚具體情況，覺得現在與王力平爭論，無非是在浪費口舌，於是只好暫時作罷。
賀凡沉思片刻，想先去找HRBP瞭解情況後再做打算。
於是，從王力平的辦公室退了出來後，他回到自己的辦公室。
想起王力平剛才的表現，讓賀凡覺得，眼前突然發生的這一切，不僅僅是為了在他頭上安一個人那麼簡單，必須儘快瞭解事情的真相。
賀凡隨即就給HRBP發了條微信，問道：是否有空？咱倆聊一會兒？
HRBP回覆：好的。
HRBP很快就來到賀凡的辦公室。
“現在公司招了個這麼高職位的人，還就放在我上面，我怎麼完全不知道啊？你怎麼事先也沒和我透露一點訊息？”賀凡壓制著情緒，心平靜氣地詢問道。
“賀總，並不是我不和你說，這是領導要求保密的。
而且我聽說，上個月開區域銷售工作會議的時候，王總就已經在會上說過，接下來會加強區域策劃板塊的呀。”HRBP說話的時候，表情有點兒陰陽怪氣的。
“加強區域策劃板塊，也沒說過要在我頭上加強啊？”賀凡沒好氣地回道。
“這不能怪我賀總，我是聽命行事，具體決策權不在我手上。
何況劉總監入職之前，我曾經提醒過領導，要不要和你知會一聲的，但是領導說不要。”
“你口口聲聲領導，到底是哪個領導，能說的具體點嗎？”此時此刻的賀凡，想儘快理清突然出現人事變化的原因。
HRBP認真看了看賀凡，像是想從他的臉上看出一些蛛絲馬跡或別的什麼資訊。
良久，似乎確認賀凡確實不知道任何資訊後，才小聲地說道：“就是總部分管區域營銷工作的領導。”
聽HRBP這麼一說，著實出乎了賀凡的意料。
“劉敏是他要招的？”賀凡驚愕道。
塔讀@ “嗯。“HRBP點了點頭。 “為什麼？” “我不清楚為什麼。他叫我招人，我就去找人。” “那我的定位呢？我入職到崗的所有內容都是和你確認過的。 雖然勞動合同上並沒有明確崗位具體內容，但是忽然這麼搞，HR難道不需要對我有所交代嗎？”賀凡頓時急了。 “哎呀賀總，你跟我急也沒有用，我乾脆實話和你說了好吧，公司馬上就會和你談了。” “談什麼？”賀凡不解的問道。 “勸退。”HRBP小聲說道。 賀凡旋即怔住了：“勸退？” “賀總，對不起，我只能說這麼多了，你先做好心理準備吧。”HRBP逃也似的走了。 ......