鍾成的人生大事只用去了他一天時間。
第二天，大家都各自投入到了繁忙的工作中。
金烏工程進入到了最關鍵的裝置安裝除錯階段。
在這個階段，人海戰術已經起不了大的作用。
這些目前世界上最先進的裝置儀器的安裝除錯，需要在真正的專家指導下進行。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
一百多個工廠在同時進行安裝除錯，那個工作量只能用海量來形容。
按金烏工程的工程量，正常情況下至少需要五年以上才能完成。
但國家等不起，把工期壓縮到了大半年。
雖然科技院派來大量的專家進行幫助，但在關鍵技術上還是需要鍾成團隊的成員進行把關。
這時，鍾成團隊人員數量太少的問題暴露出來了，應對這種局面捉襟見肘。
鍾成自己也是忙得昏天黑地，大大小小的管理問題、技術問題都要找他審批。
他本身還要負責對燧皇核聚變反應堆的最佳化工作。
在裝置的安裝除錯過程中，需就發現的問題對反應堆的最終方案設計進行調整。
鍾成感覺到一輩子都沒這麼忙過。
但值得！
好在這時，鍾成期待以久的大事塵埃落定。
人手問題可以解決了。
2018年2月25日。
北山市的軍工企業調整合併工作完成，紅星重工集團公司正式宣告成立。
全新的紅星重工集團公司包括以紅星汽車製造公司、北山市重型機械製造公司、紅光光電製造公司、北山市飛行器製造公司為首的一多百多大中型軍工企業。
生產經營範圍從汽車製造、工程機械、飛機制造、機床設備製造、光電產業以至能源、材料產業。
幾乎涵蓋了一個現代化國家的主要重工業製造領域。
新公司擁有近60萬員工，相當於一個中等城市的人口。
紅星重工集團的營業收入按去年的水平估計，超過了五萬億華夏幣。
超過了去年世界排名第一的公司營業收入3.2萬億華夏幣的近一倍。
一下就躍居成為世界最大的公司，沒有之一。
因生產出售的都是具有自主智慧財產權的高科技產品，利潤率高達30%以上，更是將其它公司遠遠拋到了後面。
最重要的是紅星重工集團並沒有上市，以後也不會上市。
（PS：企業的利潤率正常情況下房地產超過40%，高科技超過30%，零售業15%，製造業10%。）
新的集團公司還是以鄧總為一把手，萬總為經營副總，其他一些公司的原總經理也在新公司中各有其職。
鍾成熟悉的紅光光電的邵總就擔任了新公司的技術副總，北重集團的曹總擔任總經理特別助理，郭總擔任人事副總。
北飛集團的楊總擔任生產副總，原紅星公司機床製造公司的李總擔任他的助理，其實就是主持日常工作。
當然後續會有大量的組織機構合併，存在很多後勤人員的精簡，這需要大量的時間。
鍾成在新公司中也得到了任命，他成為紅星重工集團的監察委員，代表國家對公司的經營執行監督。
而且是唯一的一名監察委員，具有對紅星重工集團任何決策的一票否定權。
鍾成對這一任命感到莫名其妙，這不是要浪費他的時間嗎？
而且他這麼年輕，擔任這麼重要的職務合適嗎？
但這項任命是上級部門直接下達的，不容他考慮。
鄧總和錢所長告訴他，這種工作只管大事，不用去管小事，小事也管不過來。
在大事上為國家把把關就行了，紅星重工實在是對國家太重要了。
在紅星重工集團的第一次高層會議上，鍾成也發表了就職講話。
他發現除了他之外，最年輕的高層就是邵總了，但邵總也是快五十的人了。
他坐在會議室裡格外醒目，但這些老總卻沒有感到絲毫的意外。
年齡最大的鄧總已經70多了，鄧總開場講話就表示，看到紅星重工的成立，他的心願已足。
公司理順後，他就要退休安度晚年了！
其實公司這一批高層領導除鍾成和邵總、李總外，都早到了退休的年紀，只是為了完成這件大事，才留任至今。
北山市軍工企業的合併沒有他們坐鎮，難度增加不是一倍兩倍。
現在合併工作順利完成了，這兩三年中他們就要進行交接班工作。
鍾成加入紅星重工集團最高管理層是意料中的事情，以前僅僅是他太年輕而已。
現在他已經“年過三十”，又結了婚了，那就是順理成章的事了。
鍾成表示，他對經營管理不懂，他的監管工作主要是針對技術發展方面的決策。
而且他的工作重心還是在研發所，公司的事還是要老領導們操心了。
鍾成的話引來老總們善意的笑聲，話雖如此，但該屬於鍾成的工作他還是跑不掉的。
有多大權利就有多大責任！
雖然紅星重工集團對成立的訊息處理得很低調，並沒有進行新聞發佈會，但還是在國內國外引起了巨大的震動。
在普通民眾看熱鬧的同時，大量的專家學者對此展開了激烈的討論：
這樣的超大型製造企業如何進行管理，能管好嗎？
紅星重工的問世，會給國內國外的工業消耗品市場帶來怎麼樣的衝擊，會不會造成新一輪的企業重組合併狂潮？
在工業領域，中小型企業還有生存的空間嗎？
而來自國外媒體的更多評論是：
你們到底想幹什麼？
……
804所藉著這次大好機會，趁機從原來各大公司的研發所中搶先“搶走”了大量的科研人員充實隊伍。
鍾成當仁不讓地首先就把林偉拉到了他的團隊，兌現了他多年前的諾言。
桂彬的女朋友陳琳也被鍾成從原紅光光電的研發所要過來了，滿足了桂彬的心願。
他同時還在付華全的大力幫忙下，利用還不成熟的楊戩甄別系統，挑選吸收了一百多名青年技術骨幹。
這些人是從上萬名研發人員中挑選出來的精英了，是那種直接就可以上手的專業人才。
鍾成麻利快速的動作讓新成立的紅星重工集團研發所望洋興嘆。
公司裡甚至有人私下說鍾成的“吃相太難看了”。