接下任務簡單，一句話的事。但是，做起來千頭萬緒，非常考驗一個醫院領導班子的集體智慧，也考驗醫院職工的團結和忠誠。周斯綿深知，在市人民醫院，還沒有團結到一塊鐵板，職工也沒有忠誠到非你不可。
之所以做出這樣的判斷，是從每年離職的人員數量分析出來的。市人民醫院每年辛辛苦苦外出招聘人才，本科、碩士、博士，每年有三四百人，可是，離職的就有一百多人。恰恰離職的人，就是那些有編制、高職稱人員。
周斯綿先還沒弄清楚，每年會有這麼多人離職。從醫院內部來看，醫院給這些人的待遇不低了，按理這批人是最沒有道理離職的。可是，離職的偏偏就是這些人。
一件事，讓周斯綿一下子就反應過來了。這些人是被市內幾家附屬醫院用高薪挖走的。對於附屬醫院挖牆腳這件事，周斯綿憤怒不已，曾經找過幾個附屬醫院院長，也找過大學校長，要求停止挖牆腳。可是，人家壓根沒把周斯綿當回事，一句“人才自由流動是國家政策允許的”就把周斯綿打發了。
這件事上，市人民醫院是吃過虧的。可是，吃的是啞巴虧。周斯綿曾經跟侯江濤商量過對策，收效甚微。周斯綿曾經想過要強行扣留離職人員的檔案，有人申請勞動仲裁，又不得不放行。
這回，醫院要搞現代醫院管理制度，出臺醫院章程，說實話，周斯綿心裡沒譜。對他來說，每年一個多億貸款利息，已經是一個沉重的負擔，現在又要加上2000萬住房公積金，他擔心醫院承受不住。
他現在面臨的困境還不僅僅在這裡。新院搬遷之後，病人來源急劇下降，是一個更大的考驗。醫院沒人才、沒病人、高負債，如何扭轉這種被動局面，是該發揮醫院職工集體智慧的時候了。
周斯綿提議，在全院開展“大調研大建言”活動，每個人都來建言獻策，看看醫院該怎麼辦，才能走上正軌。
這個辦法，在周斯綿剛剛當院長的時候用過。那個時候，大家提出很多建設性意見，各個學科發展很快。這一次，周斯綿又要用這一辦法，來調動職工的積極性，在醫院掀起一股愛崗敬業熱潮，為醫院走出困境貢獻力量。
李勁柏第一個上交調研報告，分析醫院學科建設現狀，要求醫院領導班子加強學科建設。他提出的辦法是加大柔性引進人才和培養在職博士。這確實是一個好辦法。
柔性引進呼吸內科院士之後，周斯綿一直無暇顧及，這一次，李勁柏提出將全國著名腎臟病專家何靈芝教授引進來。這個教授，周斯綿認識，一位頗有名望的腎內科專家，在全國排在十強之列。
周斯綿為這事特意見了李勁柏一面。上次，李勁柏宣佈侯江濤腦死亡的時候，周斯綿發了火，嚴格來說，那種怒火是邪火，是失去老朋友、老搭檔之後的一種發洩。從醫學上來說，李勁柏的處理一點都沒錯，符合醫學規範。
見到李勁柏，周斯綿第一句話就是道歉：“勁柏啊，很久沒見，我首先要請求你的原諒。”
他微微一笑，說：“我知道你會說這句話的。過去的事，就讓他過去吧！”
李勁柏顯然已經成熟了。這些年，他遭受到太多的挫折。每一個挫折，都是對他的考驗。
“說說看，對醫院學科建設，除了在調研報告中提出的建議，還有什麼高見？”周斯綿泡好茶，遞給李勁柏。
“我其實非常相信你的能力，沒想到，這些年你被雜事俗事困擾，在醫院管理上分心太多，”李勁柏說，“你是一個重感情的人，你大哥大嫂出事，老爺子去世，離婚，這些事消磨了你的意志，讓你患得患失瞻前顧後。在我看來，你已經變得很謹慎，謹慎禁錮了你的思維，束縛了你的手腳。”
李勁柏這番話，讓周斯綿嚇出了一身冷汗。他一直對自己要求很嚴，認為自己是一個優秀的院長。沒想到，在李勁柏眼裡，是這種形象。他反問李勁柏：“那你認為，一個院長應該具備什麼樣的素質？”
“意志堅定，決策果斷，遠見卓識，不偏不私。”李勁柏毫不猶豫地說，“而你，除了剛上來那幾年，現在已經看不到這些優秀的品質了。”
周斯綿額頭上冒出了冷汗。他沒想到，自己這幾年的變化這麼大。確實，自己開始謹小慎微了，開始看重一些形式上的東西了，開始注重別人對自己的評價了。這些變化，自己不一定意識得到，但是，身邊的人能夠看得出來。
周斯綿說：“我知道，我意志上有些衰退，但不至於像你說的這麼嚴重吧？我的意識是，我還算是一個合格的院長吧？”
周斯綿能這樣說，是人之常情。沒有人願意只聽批評的話，不聽肯定和鼓勵的話。但是，身邊有個人經常提醒自己，應該是一件非常不錯的事。
李勁柏笑了笑，說：“周院長，我說的這些，你自己也許感覺不到，可是臨床一線許多醫務人員都有這種感受。特別是這次跳樓事件之後，大家對你的看法更加趨於一致，就是我剛才給你的評價。”
內心深處，周斯綿一直認為自己不戀權、不貪財、不好色，更不吹牛拍馬阿諛奉承，怎麼到了職工那裡，自己成了沒有鬥志、喪失意志的人了呢？
這是一個很尖銳的話題。周斯綿的心裡閃過一陣慌亂。但他畢竟是見多識廣的專家型院長，不是一句兩句話能夠擊倒的。他問李勁柏：“你覺得我要從哪些地方改起？”
“你過分看重醫院利益，忽視了職工利益。”李勁柏一語道破。
周斯綿覺得有道理：“當院長的，當然要為醫院集體利益考慮啊！怎麼還變成了缺點了呢？”
李勁柏略微一笑，說：“我說的是你過分看重醫院利益忽視職工利益。就拿交住房公積金這件事來說，職工的意見很大，隨時都能點出一把火，或者說，就算是有人跳樓了，你還不果斷決策，還在考慮醫院集體利益。顯然，這是非常悲哀的事！”
周斯綿猛醒！住房公積金，也許是醫院現在最大的矛盾。同工同酬才是落腳點。
“好！謝謝你能跟我這麼直言！給我一點時間，我會認真考慮這個問題！”
“不是考慮，而是要解決！別以為職工好忽悠，大家心裡有一桿秤，誰好誰差，誰有本事誰沒本事，心裡明白得很！我不希望你成為第二個劉志和！”
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周斯綿心頭一顫。看來，自己脫離職工已經很久了，人家對他都有了陌生感。他下定決心，一定要做出一些有利於醫院發展、有利於職工成功的事情。