想明白了以後，陳軒當即就在各大招聘應用上面釋出了一則招聘資訊。
“第9快餐連鎖品牌，招聘區域經理，月薪8000至12000，上五休二，不限學歷，待遇優厚。
要求有五至八年餐飲前廳管理方面的經驗，有資深服務培訓及管理經驗者優先。
目前公司在發展期，缺少一位專業的餐飲經理人進來做相關培訓和輔助招人工作。
如果做得好，有可能獲得0.1%至1%的期權，有意者請投遞簡歷，並附帶相關照片證明。
公司詳情可自行百度，我在上面創立了百度百科，裡面有公司的詳細介紹。（這裡寫不下）”
隨著這則招聘資訊的釋出，陳軒和應開胃就開始在陸續投遞而來的簡歷中，篩選適合的人選。
陳軒現在的公司，是缺少專業的區域經理人的，把區域經理人招進來，正好可以讓何至真跟著他學，也可以透過他，裂變出更多的區域經理。
雖然已經過了金三銀四跳槽季，但招聘資訊一經發出還是吸引了大量的人進行投遞。
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與此同時，在江城步行街附近的一家五星級酒店中，一個名叫劉坤的西餐廳經理，正坐在自己的辦公室，思考著自己的未來。
劉坤現在三十二歲了，結婚五年但一直不敢要孩子，因為工資就六千多，扣完五險一金到手五千多，買房的首付還沒存夠，每月光房租就兩千，交完房租水電，買完每月的生活必需品就不剩多少錢了。
目前他在這個崗位已經幹了三年了，還遠遠沒有升職的跡象，酒店的經理想要往上升，往往只有上級離職，或者跳槽，這兩種可能。
首先自己那個剛入職的上級是幾乎不可能在短期內離職，而伴隨著這個新餐飲總監的到來，就算是幾乎鎖死了自己至少未來三年內的升職之路。
“看來，只能想辦法跳槽，去豐富履歷了。”劉坤自語道，隨即開啟手機中的招聘軟體，想上網查一下有沒有適合的機會。
網上招聘的軟體也就那麼幾個，自己也不認識什麼獵頭之類的。
他之前找到這家五星級酒店的經理工作時，就是看的網上招聘。
由於他未來想應聘酒店的餐飲總監，但他沒在中餐廳做過經理，而酒店的餐廳是分為中餐廳和西餐廳的，餐飲總監要負責管理中餐廳和西餐廳，需要有一定的中餐廳管理經驗，所以他決定下一份工作就去找酒店中餐廳的餐廳經理工作。
不過，在瀏覽招聘資訊時，他無意中看到了第9快餐的招聘簡介，“招聘區域經理，主要工作是培訓和招人，關鍵是還許諾期權！”
一開始他是不怎麼打算投簡歷的，因為行業跟他所在的行業不對口，他之前一直是做酒店的，沒做過連鎖門店的區域經理，去應聘區域經理，人家不一定要。
但是第9快餐招聘簡介上寫的太誘人了，工資高不說，還能拿期權。
這在所有相關招聘簡介中幾乎獨樹一幟，這可是股份期權啊。
說到期權，劉坤忍不住去查了一下第9快餐的體量，這一查卻發現第9快餐旗下已經有14家門店了，擴張速度極快，發展勢頭很好，門店的生意也不錯。
他曾去吃過，覺得價效比挺高，味道也很好。
他當時還曾想，以後存夠了錢，或許可以不買房，去加盟第9快餐開一家自己的店，說不定可以實現財務自由，不過他聽說第9快餐現在暫時不接受加盟。
再一查第9快餐估值，已經接近千萬了，如果自己真能應聘上的話，說不定是一個機會，反正對方開的工資也高，就算最後沒給期權，工資也比現在高啊。
劉坤這樣想著，越想越激動。
隨即投下了簡歷。
他之所以敢應聘，也是因為陳軒的招聘要求寫明了，主要工作內容是培訓和招人以及最基本的管理。
這其實是和劉坤的工作經驗很對口的。
這七年來，他輾轉跳槽過三家酒店，第一次是領班升主管，第二次是主管升領班，可以說跳槽就是升職。
而每一次跳槽升職之後，所做的主要工作都是培訓和管理，還有就是招人。
因為餐廳經理的主要工作內容就是這些。
投完簡歷後，他忐忑緊張的等待著，因為自己沒有做過連鎖店的區域經理，對方真不一定會要。
但他已經在自己簡歷裡寫明了，自己擅長的就是培訓和招人，如果對方招的人主要看重的就是這兩樣的話，那自己是有可能應聘上的。
另一邊，陳軒的辦公室內，陳軒和應開胃也在檢視著應聘者投遞上來的簡歷。
每天幾十封的簡歷投遞中，想要挑選出適合的人，其實也不咋困難。
一些一看就是水分比較大的簡歷，一看就可以淘汰，這些人在以後是可以要的，招進來培訓之後就可以用。
但現在不行，因為陳軒現在招的區域經理是一顆“種子”，許諾期權的人，一定要寧缺毋濫，選到合適的人才行。
原本陳軒已經挑選出了幾個看起來還行的人，一一面試之後，只剩下三個人選。
這三個人都是做過連鎖店區域經理的，但陳軒到了他們之前管理的餐飲公司門店考察後，卻覺得他們不太適合第9快餐的管理模式，其中一個區域經理曾經任職的連鎖店中，他的管理模式都是那種讓員工在門口跳舞攬客的模式。
陳軒看了之後，尷尬症都犯了，這要是讓自己員工早上開門的時候，在門口跳舞攬客，那不是在驅趕人才嗎？
另外兩個也沒好到哪裡去，陳軒到他們管理的店裡看了一眼，發現服務不行，還沒有自家門店裡面的服務好。其中一個管理的連鎖加盟公司，還隱隱要倒閉的樣子。
正當陳軒犯愁之時，劉坤的簡歷映入眼簾。
點開一看，“做過三年五星級酒店餐廳經理，兩年酒店餐廳主管，一年酒店領班，一年酒店服務生，在培訓和招人方面比較擅長。”
不得不說，看到劉坤的簡歷，陳軒是比較驚喜的，擅長培訓和招人，這正是陳軒想要的。
之前那三個應聘者，之所以被陳軒淘汰，很大程度上，就是因為陳軒對他們管理下的門店服務並不滿意。
前世他是在酒店幹過的，知道酒店的服務和培訓很強。
因此，他想見一見這個人。