小微微是不懂這些的，她還惦記著外公外婆說的動物園、科學館呢。既然已經這樣了，他們決定還是在燕京多呆幾天，帶孩子好好玩玩，然後就把微微帶回晉豐去。
雖然條件不如燕京，但自己帶總比爺爺奶奶請人帶要盡心放心。
第二天知道了簽證結果之後，袁媛也很失望，本來還想著父母能儘快帶著微微回來呢，這下只能看暑假婆婆有沒有空、能不能走這一趟了。
而穆林和父母都已經心裡有底，反倒是不是那麼沮喪，不就是把大的給外公外婆帶嘛，在米國也是帶，在華國一樣帶，沒太大區別的。
晚上蘇教授很高興地跟穆教授說：“沒想到這次還挺順利地就把微微留下了，等過幾年大了再送回去就好帶多了。小林總算可以輕鬆一些了。”
穆教授詫異，“不是說要麼咱給送過去要麼他們倆回來接麼？”
蘇教授避重就輕，答道：“這不是不成了麼。再說我哪兒有時間？我身體不好，飛機上那麼十幾個小時，我可帶不動這麼個半大孩子。小林工作忙，袁媛又懷孕了，讓微微留在國內也沒什麼不好的。”
穆教授有點兒回過味兒來了，“他們小兩口沒商量好？這是小林自己的主意？”
蘇教授沒有直接回答穆教授的問題：“親家倆人帶微微帶幾年，等快上小學了再送回去，那時候老二也容易帶了，小林也不用那麼辛苦了，多好啊，她父母幫忙帶孩子，袁媛也沒什麼不放心的。”
“你不是一直強調孩子要自己帶的嗎？要不然跟父母不親。再說了，袁媛會同意讓微微長期呆在華國？”
“這能跟阿梅小林小時候一樣嗎？再說了，現在科技這麼發達，每天都能通電話。不會跟父母不親的。我看袁媛十有八九會同意的，別人她不信，自己的父母有啥不相信的。”
“袁媛竟然也願意……”穆教授感慨，現在的孩子，生活條件那麼好，不像自己當年是生活所迫，唉，獨生子女，還是自私了些。
蘇教授不會承認這件事上她是耍了點心機，她這也是為了兒子和他的小家庭著想。
微微還小，所以他們每天出門的時間也短，九點多出門，下午四五點就回來了，時間長的話小孩子體力不濟，那些場所人多座少，很少有能休息的地方，只能走走站站，時間長了大人孩子都受不了。
大洋彼岸的袁媛沒想那麼多，實在是她精力有限，升職以後她工作很忙，不僅是業務上的事物要處理，太多的人際關係更要考慮，而她思想又比較單純，總是在出了問題之後才意識到前段時間某件事情沒處理好，所以用了很多精力來彌補工作上的失誤。
在她的直接領導的指導下，她找了兩個有經驗的中層領導當導師，跟他們討教團隊管理和協作管理的問題。
而她由於漸漸步入孕後期和孕期糖尿病加重的原因，經常感覺心虛氣短，每次回到家都精疲力盡、口乾舌燥，若不是吃頓晚飯得到了喘息的機會，吃完晚飯真的要沒精力跟微微電話聊天了。
她很感激爸爸媽媽在這時候能幫她一把，至少她不用擔心接送孩子會不會遲到，不用擔心孩子生病的時候能不能請假。
而最近進入年度員工評審階段，作為第一次需要為手下爭取權益的新晉領導，袁媛深感身心疲憊。
五六月份就像華國的高考一樣，公司員工要對過去一年的表現做自我總結，想升一級的當然要使出吃奶的勁頭往自己臉上貼金，這次升職無望的也想得個優良評語，多拿獎金多漲工資，所以到了此時，人人摩拳擦掌，拿出最好的寫作水平來填寫自己的年度表現報告。
等員工上交了自己的報告以後，當領導的要一級級評估下去，誰升職誰加薪誰原地不動，都要在各級領導會議上爭執、討論。
作為小組組長，袁媛當然希望自己的手下能得到認可，能得到相應的物質與精神激勵。
她本以為按照公司規定的比例在自己的小組內做好平衡，上報到上一層領導等待審批就可以了，誰知道還要和同級的其他小組之間協調，要證明自己小組裡的優秀組員比其他小組的優秀組員更優秀，自己的一般職員也不比其他小組的一般職員差，自己手裡的新兵或者表現差強人意的也不比其他組的更糟，諸如此類。
第一次開評審會，她準備不是很充足，需要時不時翻看一下組員自己填寫的報告，看看組員自己是如何往臉上貼金的，差一點被其他小組的小組長聯手團滅。好在她反應迅速，對小組同事還算瞭解，及時從自己瞭解的情況反駁回去。
她痛定思痛，回去仔細研究了小組成員的自我報告，又向兩位導師討教了一下他們的經驗，分析了一些可能被質疑的問題，預備了一些答案，還研究了一下其他幾個組和自己組有合作的人的情況，詢問了手下對他們的看法，這樣才在後邊的會議中稍稍扳回一城。
六月份袁媛就在這種打仗一般的節奏中度過去了，不知道是第二胎的緣故，還是孕期糖尿病的緣故，袁媛的肚子很早就顯懷了，到了七月份初已經很大了，她的腳和腿也水腫得厲害，她每天拖著個大肚子在會場裡慷慨陳詞，回到家把一雙大胖腳丫往沙發扶手上一翹，人累得攤在沙發上不願動彈。
他們的綠卡申請已經卡在背景審查上一年多了，所以穆林遞交了一份加速審查的申請表，希望能儘快得到答覆，雖然隨著休利帕女強人總裁卡麗佛瑞娜二月份從公司辭職，大規模裁員計劃已經終止，但這幾年的憋屈已經讓穆林對公司失去了興趣，就想著趕快拿到綠卡走人。
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也因為佛瑞娜的離職，他四月份的時候才敢請假回國參加祖父的葬禮。
穆林不明白，為了幾個人的升職評薪，袁媛沒必要把自己折騰成這樣吧？不就是幾次評審會議嗎？！再說了，即使結果不怎麼好，挑好的不好說，挑錯還不容易？如果手下加薪不多的話，完全可以說是他們自己的述職報告沒寫好，再說了，加薪都是保密的，誰也不知道其他同事的評審結果，就跟手下說今年都不好不就得了，像他們公司，幾年沒怎麼漲工資，大家都也都跟鵪鶉似的沒說法。
幹嘛那麼勞心費力的，千萬別累壞了自己，養壞了肚子裡的寶寶！為此沒少給袁媛潑冷水。