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第98章 高管年薪制

“塗叔,情況怎麼樣,聯絡到多少人了?”

飯要一口一口吃,問題要一個一個來。

會議結束後,陳遠叫來塗方,問起了召集退役戰友的情況。

塗方答道:“目前聯絡上的有十多個,還有些沒聯絡上,現在就讓過來嗎?”

“過來啊,都讓過來,越快越好。”

“另外,不管用什麼辦法,半個月時間內,隊伍給我擴充到至少一百人。”

這事還真挺重要的。

渠道為王,那得渠道先建立起來。

眼下,雖然手裡有連鎖網咖牌照,可實際上就那麼十一家,還都在市裡,距離所謂的渠道,還差得老遠。

但是,渠道又必須趕在遊戲正式在國內上線之前建設起來,這樣才能充分發揮其作用,一方面降低宣發成本,一方面保證遊戲上線的運營效果。

塗方也不知該說些什麼,只是說道:“人倒是好找,實在不行,我回去一趟,人肯定有的是,問題是,消化得了嗎?

一百號人,月薪三千,這一月下來,光基本工資就三十萬了。”

陳遠等的就是這句話,聞言笑道:“人能找到就行,至於工資,不就三十萬嗎?

公司的運營情況,塗叔你有空可以瞭解一下,三十萬,現在來說,也就一天半的利潤。

等將來咱們代理的遊戲上線,應該也就半天的事,沒準半天都不需要。”

相關的情況,塗方還是知道一些的,儘管還是覺得有點不可思議,可既然陳遠這樣說了,那他自然也樂見其成。

畢竟,退役之後生活挺難的,絕大部分戰友都要從零開始,為生活勞碌奔波。

陳遠也沒再說這些,塗方走後,他拿出手機,撥通了唐薇的手機號碼。

“喲,陳總,怎麼想起給我們這種無名小卒打電話了?”

這是協議簽署過後,這麼多天裡,第一次通話。

但是很顯然,唐薇手機裡存了號碼,也還記得。

聽到來自千里之外的調侃,陳遠心情也不錯,笑道:“多日不見,想了唄,所以就打個電話問問。”

“嗯,信了,還有別的事沒,沒有我掛了。”

果然還是不熟!

儘管唐薇可能也只是開玩笑,沒想真的掛,但是,陳遠還是正色道:“有點事,現在說話方便不?”

“方便,你說,我聽著呢!”唐薇坐在公司附近一家面館裡,麵館裝修精緻,環境典雅,氣氛頗為清幽。

陳遠笑著說道:“公司缺高管,我覺得唐小姐你挺合適的,怎麼樣,有沒有興趣過來幫我,待遇好說。”

“沒興趣。”正好點的牛肉麵送過來,香味飄起,想都不想,唐薇便笑著拒絕。

“你確定?”

“當然。”

“五十萬年薪都不來?”

唐薇:“對於某個小鬼提出的五十萬年薪,小唐薇好似被青春撞了一下腰,很是心動,但最終,她還是毅然選擇了拒絕。”

陳遠:“……”

算了。

不來就不來吧,又不是非你不可。

我這是給你機會,你自己抓不住,損失的是你,不是我!

想著,又很快釋然。

跟著徐穎就進來了,拎著飯菜,笑著問道:“給誰打電話呢?”

“唐薇。”陳遠打起精神,坐起身來,坐好準備吃飯。

“唐薇?”徐穎微微有些驚訝,卻也沒多問,只是靜靜把飯菜擺好。

陳遠拿了筷子,開吃,笑道:“是啊,咱不是缺人麼,我想叫她過來,可以的話,最好再帶幾個人。”

“結果呢?”

“結果人家不捨得大城市的繁華,我說年薪五十萬,都無動於衷。”陳遠聳聳肩。

說完又搖頭道:“工作餐還是難吃,沒你做得好。”

徐穎白眼,夾了塊肉過來:“好,以後你來提前說,我親自去做可以了吧?”

陳遠嘿了一聲:“那感情好,看在徐總這麼懂事的份上,我決定,給你漲工資。”

“又漲工資?”

陳遠點頭,又搖頭:“也不能說漲吧,調整一下,以前月薪,現在,年薪。”

頓了頓,又道:“以後公司高層管理,一律實行年薪制。”

“年薪制?”

“那以後豈不是一年才發一次錢?”

年薪制,當下來說還是比較新鮮的事物,徐穎並不瞭解。

陳遠笑道:“不會啊,平時每個月該發還是要發的,只不過發放的只是一部分,剩下的,會在年底一次性發放,具體怎麼回事,你可以找相關資料研究一下,然後拿一個方案出來。”

“我拿方案?”徐穎頓時又笑了:“那我要給我開五十萬年薪,你幹啊?”

陳遠點頭,反問:“為什麼不幹?你是公司門面,顏值擔當……”

“停停停,趕緊打住,我跟你說真的,沒有開玩笑!”

就怕這個。

動不動就公司門面,顏值擔當,搞得人心裡怪怪的,總是情不自禁在想,是不是在靠臉吃飯。

而且,哪有他說的那麼好,她照鏡子看過,也就那樣啊!

陳遠笑道:“我也說真的,沒開玩笑,雖然咱們這邊工資水平不高,但咱們從事的行業決定了,想要從外面引進優秀的人才,工資水平,必須照著外面來。

甚至要更高。

要不然,人家憑什麼放棄大公司優厚的待遇,良好的城市環境,跑到咱們這窮鄉僻壤來?”

“可是,咱們之前發展也挺好的啊,我看長大招的應屆生就不錯,幹得挺好的。”

感覺陳遠說的還是有道理的,只是徐穎到底捨不得,畢竟動不動就是幾十萬年薪,有點肉疼。

陳遠笑道:“此一時,彼一時嘛,公司在不同的發展階段,對於人才質量的需求是不一樣的。

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就像剛剛開始的事實,你就算高級人才,王娜朱荷她們都能用,但是慢慢的,是不是就需要大學生了?

現在也一樣,公司做大了,業務範圍廣了,需要那種專業的,有經驗的,具備大視野的人才來帶領。”