陳明昌回來的正是時候。
一個月剛過去，改制基本完成，銷售部拿下了一大摞訂單，上下游相關部門都笑的合不攏嘴。
楊巖方面，職工的控訴狀收集了一大箱。聯名要求撤換吳柯的信也籤了上百個名字，有些眼紅銷售部的部門也開了內部會議，聲稱要一致討吳。
陳明昌雖然在外邊玩兒了一個月，但公司的事情他一清二楚。辦公室的老黃隨時可以向他匯報情況。吳柯方面，陳明昌一直與女兒保持著溝通。
楊巖把老黃視作心腹，老黃原本只是保安隊的司機。楊巖過來後發現老黃竟然是某理工大學的本科畢業生，這樣浪費人才，難怪這麼大的公司硬是上不了檯面！
楊巖直接透過內部競聘把老黃扶上了辦公室副主任的位置，不久後又撤掉辦公室主任，老黃理所應當的成了集團辦公室的掌門人。按理說老黃應該死心塌地的報效楊巖的。
可是，凡事都有個可是。老黃的妻子女兒包括女婿的工作都是陳明昌暗中安排的，老黃還有個身份，他和陳明昌是戰友。只不過這些內情外人不知道罷了，老黃從來沒有提及，陳明昌當然也不會到處宣揚。
老黃是司機不錯，但他開的那部車只服務陳明昌父女，陳明昌有很多隱秘的談判和交易，需要一個靠得住的人，因此老黃才在司機的崗位上一呆就是十多年。作為補償，老黃的家人子女上學就業等等事情，都是陳明昌一手包辦。
楊巖第一次向老黃伸出橄欖枝的時候，陳明昌就知道了。老黃按著陳明昌的指示接受了楊巖的提拔，並在很多事情上支援楊巖的主張。就這樣，老黃玩起了無間道，楊巖直接輸在了起跑線上。
對吳柯，陳明昌是明著監視，直接派女兒到他身邊工作。意思很明白，我相信你，但是又不相信你，你悠著點。
對楊巖便是陰謀了，吳明著相信你。但實際上我最不放心的就是你，你的使命完成後，你要麼滾蛋，要麼夾起尾巴老實點！敢跳？自有鍾馗來捉鬼。
所以說不論是楊巖還是吳柯，都只是陳明昌手中的利劍。這兩把利劍的使命就是幫陳明昌改造公司，剔除阻礙公司前進的公司老人和裙帶親戚。
你們賣命幹，我給你們升職加薪年終獎。你們敢攬權，我用另一把劍對付你。吳柯要是胡來，陳明昌一個眼神楊巖就會撲上去。相反，吳柯也不會對楊巖手下留情。
例會開始，陳明昌面無表情，不喜不悲。誰也看不出他在想什麼，誰的心裡都在激動。
與會的大多數人都認定，吳柯要捲鋪蓋滾蛋了，包括那個保安隊長侯斌。
楊巖昨晚從消息人士口中得出，陳明昌對吳柯的鐵血手法大為不滿，山爬了一半就下來了，直接包了機當天回了A市。這訊息絕對可靠，是陳明昌的小舅子傳出來的。
陳明昌的小舅子也在裁撤之列，當時就氣的找到姐姐要了陳明昌的行程。陳明昌正在山腰休息，趕來的小舅子一屁股坐在陳明昌面前連哭帶罵。
陳明昌當著小舅子的面罵了娘，指責吳柯混蛋。
楊巖勝券在握，職工的聯名信和控訴狀只是佐料，他親自操刀起草了新的整改方案。這方案顧及到方方面面，雖說也要動一部分人的利益，但比起吳柯的方案溫柔多了。放出風去，大多數職工都贊同。這才是自己要拿出的大餐，再配上陳明昌小舅子在外圍營造氣氛，吳柯，跳樑小醜！這回讓你看一看群眾的力量！
吳柯除了那一摞訂單，什麼都沒有準備，沒錯，是什麼都沒有準備。他甚至不知道這例會是個什麼會，是座談會還是說事會？是表彰會還是檢討會？第一次進大集團公司，他真不知道什麼是例會。他只是興沖沖的拿著成績準備向陳明昌報喜，他甚至沒有與同樣要報喜的財務部溝通。
會議開始，陳明昌說了句：“這個月我沒有在家，楊副總你把這個月的情況說一下，著重說問題。”
楊巖先彙報了各部門各行業的喜報，房產售出去幾棟，租出去幾間，娛/樂城利潤翻了多少倍，氧化鋅廠的環保裝置達到了歐盟標準，物流效率提高了多少成本降了多少等等。然後輕描淡寫的點了下財務部預收賬款激增，設備廠連軸加班趕訂單等情況。
陳明昌還是不悲不喜。
報完喜，楊巖話鋒一轉：“但是問題也是明擺著的，陳總既然讓著重說問題，那我就重點說一下近一段時間公司內部出現的問題。這一個月以來，有大量銷售部的老人到我這裡來告狀，來哭訴。哭訴什麼呢？他們辛辛苦苦為集團奉獻了青春，可是現在有人要砸他們的飯碗！改制嘛，總要動一些人的，但我要問的是，怎麼動？動誰？動到什麼程度？”
喝了一口水，環視四周，楊巖繼續演講：“現在有人跳出來，要學商鞅，他不管你過去有多大貢獻，不管你有什麼職稱技能，只要你上了歲數，一個字，撤！能這樣搞嗎？一沒有出現經營困難二沒有遇到行業寒冬，沒必要這麼搞吧？比如說老董，今年四十五了，幹了半輩子銷售，你把他扔到哪兒？還有老秦，將近五十，孩子有三個，上邊有八十歲的老母，你一下讓人家去保安隊，面子上的事先不說，生活上他還能不能過下去？保安隊的收入有多少？在座的都知道吧？”
陳明昌臉色鐵青，看著吳柯，吳柯旁若無人的在看著手裡的清單。陳輕雁身份特殊列席會議，聽到這裡已經出了一身冷汗。照楊巖的說法，吳柯是無論如何幹不下去了，更嚴重的是楊巖說的也是事實。
吳柯當然聽進去了，他表面坦然內心已經翻江倒海了。過去沒有大公司工作的經驗，根本沒有想到事情會這麼複雜。他單純的覺得只要達到目標，就不會有任何問題。可是現在，立了大功非但沒有聽到讚揚，正在說話的副總卻從另一個角度來攻擊自己。而且不論是角度還是力度，對根基不穩的自己來說都是致命的。
管他呢！大不了卷鋪蓋走人！
楊巖繼續著演講：“我們明昌集團是個負責任的公司，不但要營利還要擔負起相應的社會責任。那種六親不認的做法可要不得，人家會罵娘的！媒體會關注，輿論會譴責，到時候人心離散，集團失去公信力，還怎麼繼續經營？”
後邊這些話說的就不應當了，你楊巖算老幾？你擔負起社會責任？你可是我陳明昌請來的職業經理人，你的目的就是幫老子賺錢。前邊的話還只是陳述事實，聽起來也還感人。結果你自嗨著幫著我陳明昌下結論了？還輿論媒體的，你威脅誰呢？
當然，楊巖並不知道陳明昌的內心活動。他的演講結尾後，看了看陳明昌：“陳總，我彙報完了。”
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陳明昌緩了緩臉色：“很好，我多次強調，我們明昌集團是是負責任的企業。我們對所有員工尤其是有過突出貢獻的員工負有終身責任。至於銷售部這些事，我贊成楊總的觀點，按相關規定處理。”
陳輕雁黑著臉看著父親，眼裡幾乎要噴出火來。然而在這樣的場合，她是沒有權力說話的，至少目前沒有權利。
楊巖志得意滿，陳明昌話音剛落他就準備丟擲處理意見。
陳明昌擺手制止了他：“讓小吳也說兩句，過是過，功是功，我們得賞罰分明。”
吳柯悶著頭看著手裡的清單：“就職一個月以來，我跑遍了全省所有的代理商，完成了銷售部的改制工作。工作方式上雖有些粗暴，但效果是有目共睹的。這個月訂單激增，超過過去三年的訂單總量。楊總說我砸了一些人的飯碗，我不反駁。但是我的改制讓多少人重新端起了飯碗？有沒有人統計過？”
“你不要說那些沒用的！你能否認你的工作方式粗暴嗎？你能否認絕大多數銷售部的同事對你怨聲載道嗎？”說話的是人力資源部負責人。
“對呀！你完全可以用溫和的方式改制嘛，不見得效果就不好！”這是運營部負責人。
“溫和的方式？你們溫和一個給我看看！”吳柯大怒著低吼了一聲。
楊巖再次出手：“吳總監不要動怒嘛，有事說事。至於溫和的方式，我這裡倒有一個方案，大家可以看一下。吳總監，你也看一下。”
“那你為什麼不早點改呢？偏偏在我改制完成以後再拿出來？”吳柯幾乎是絕望的說出來這些話。
這下把楊巖問住了，怎麼說？陳總不讓改？孫猴子是陳總的發小？但不說又不好，當著這麼多人，吳柯正問到癢點，你為什麼不早點改？
陳明昌鐵青的臉有了些表情，他捏了捏下巴強忍著笑。你個SB楊巖，覺得這時候丟擲這個方案就能順利透過了？我看你怎麼回答這個問題。
楊巖醞釀了好久，還是想不出怎樣回答，便道：“大家先看看我的方案，吳總監，你也看看。是不是更加具有操作性？”
吳柯看了看楊巖的方案，暗自吃驚。他這個方案確實如他所說，動作溫柔，效果明顯。吳柯不得不承認，楊巖是個人才。
但看到最後一部分的時候，吳柯收回了自己剛才的讚歎。
原來楊巖的方案最後一部分是人事安排。誰做銷售總監，誰做某市的代理商等等安排的一絲不苟。改制方案，你把人事任命都決定了，你讓陳總幹什麼？讓他打鉤？
吳柯是調動了不少人，也開了個別人。但這些人無一例外都是普通職工，最大也就是個科室負責人，他有這個許可權。對地方的代理商，吳柯可是一個都沒敢動。為什麼？吳柯在下邊跑了一圈瞭解到，這些代理商可都是當年陳明昌親自鋪的。你敢換了他們？
楊巖也是得意忘形了，急不可耐的構建個人的銷售網路，你想幹什麼？想出去單幹？
果然，陳明昌看了檔案後，狠狠地把那疊檔案摁在了桌子上，嘴角輕輕抖動。暴風雨要來了。