明昌集團有一整套人事調整章程，普通職工的調整其實很簡單。要人的部門接收，放人的部門同意，人事部經理一蓋章，這事就完成了。
簡單歸簡單，但如果是職工本人想要調整，那還是難於上青天。缺人的部門也不會隨便要人，因為通常情況下能幹的職工不會有人願意放，放出來到人事部的，不是滑就是懶。李昆鵬不去人事部要人，大概也是出於這樣的考慮。
吳柯進入明昌集團就是銷售總監，沒有在基層待過自然不知道這個情況。當初銷售部挑人那是拿著陳明昌簽字的檔案全集團海選的，不管所在部門願不願意，只要選中了你就得放人。
這次辦公室要人，吳柯自然沒必要再弄個海選。他按照正常的邏輯去了人事部要人，人事部經理其實正愁這兩個人的安排問題。這兩個雖然年輕，但都是被所在部門退出來的。吳柯來的突然，要人又要的急，經理人又懶，好吧，這倆貨算是走了狗屎運，簡歷擺到了吳副總的案上。
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吳柯一如既往的認真，他仔細看了二人的簡歷，沒什麼大毛病。評價都還不錯，學歷、經歷什麼的都還湊合。辦公室的工作技術含量不高，肯吃苦就行，吳柯覺得這倆人很合適。
看了下時間，手頭也沒有緊要事情，他打電話叫來了財務部和審計部的副經理。還是當面問一下穩妥，萬一有什麼問題怎麼辦？
倆副經理一頭霧水，副總這麼急的叫我們幹什麼？二人在電梯碰了面，聊了起來。
“你知道吳副總叫咱倆幹什麼嗎？”
“不知道啊？他以前有事都是找總監，這次叫咱幹什麼？”
“那是什麼事呢？我手頭也沒什麼重要專案啊？”
二人不約而同的想到了前途上，越過總監直接找我們，是不是有什麼好事啊？這吳副總人年輕，辦事不按常理，有可能咱倆這是要扶正了呀？
這些話自然只能在心裡想想，嘴上是不能說的。低調，低調，馬上是要扶正的人了。二人一臉喜悅腳步輕快的去了吳柯辦公室。
一進門，吳柯正低頭看著兩份簡歷。這沒跑了，簡歷都看上了，肯定是要提拔了呀？即使不能在原部門扶正，去其他部門也還好啊？千年老二對一把手位置的渴望，只有他們自己才知道有多強烈。
二人壓著狂喜屏息凝視，生怕打擾了吳副總思考。今天這場見面就是面試啊，是自己人生的轉折點，領導正在忙，不能發出一點聲響。他們悄悄關了門，站在離吳柯三米遠的地方，一臉諂笑。
吳柯迷了，這倆貨什麼意思？那一臉笑是在笑我麼？他抬頭看了看二人，二人持續著笑臉點了點頭。
尼瑪，這點頭又是幾個意思？吳柯拿起案上的鏡子看了看儀容儀表，沒問題呀？
兩個經理也納悶兒了，吳副總照鏡子是啥意思？嫌我們站的遠？也是啊！那就往前靠靠吧。二人使了眼色，一起邁著小碎步往前走，臉上的笑更加迷人。
這要不是在辦公室，吳柯幾乎把這倆貨當成男同了。那一回在澡堂，有個猥瑣老頭兒就是這表情，走到吳柯面前上下其手。臥槽！
“你們站住！”
二人立馬立定：“吳副總！”
“今天找你們來是要瞭解一下情況，人事上的事可馬虎不得。”
聽見了嗎？人事上的事，蒼天啊大地啊！感謝你們把吳副總派過來呀！熬了這麼些年，頭都禿了，今天總算是看到希望了。
“對！對！吳副總您考慮的周全，調動的事，必須謹慎。”
“吳副總，這幾年來我可是兢兢業業的，只要是我經手的審計專案，沒有一個出紕漏的。”
“吳副總，上次打電話讓您協調那個預收款，真不是我的本意，是那楊巖硬逼著我給你打電話的！這個王八蛋，終於遭報應了！”
什麼跟什麼呀？這倆貨大中午的喝多了？還沒到飯點呀！
“我找你們是想瞭解……”
“吳副總您問，我們一定如實回答。”
“宋晴是你們財務部的吧？她平時表現怎麼樣？有沒有劣跡？”
啊？什麼？宋晴？問宋晴是什麼意思？這女的是被轟出去的呀？總不能提拔她吧？
財務部副經理一臉懵逼，腦子飛快運轉，想要找出吳副總問宋晴的緣由。可想破腦袋也想不出為什麼呀？一個普通職工，你作為集團副總，犯得著麼？
“吳，吳副總，宋晴怎麼了？您怎麼問起她了？”
“哦！也怪我沒說清楚。是這樣，辦公室那裡人手不夠，我想幫他們物色兩個人，人事部那兒正好有她的調崗申請。”
去年買了個表的，就這事啊？至於嗎？你個集團副總，火急火燎的打電話讓我上來，就這事啊？果然是不按常理出牌呀！日了個狗！宋晴？就是個好吃懶做，懟天懟地的青年河東獅。你既然問起來了，那我就好好回答！
“吳副總，宋晴這小姑娘不錯，平時工作積極，對人有禮貌。她自己不想在財務部了，我們同意放她走。”
“就這麼簡單？”吳柯皺了眉頭問。
“不不，她很好啊，工作能力強，辦事細緻認真，文筆好，我們部門的很多檔案都是她起草的。平時不怕苦不怕累，安排什麼事都能保質保量的完成。”
“缺點呢？她就沒有缺點？這麼好的姑娘你們就願意讓她走？”
“也說不上缺點，她就是太認真了，做什麼事力求完美，經常加班加點的，我們看著都心疼！她人緣好，我們也不忍心去阻攔她追求夢想嗎不是。她的願望就是去辦公室！”
吳柯不是傻子，知道這裡面肯定有水分，但他怎麼也想不到，這裡面全特麼是水！既然表現還行，原部門又同意放人，那就沒問題了。
還沒等吳柯發問，審計部副經理主動問：“吳副總，您是不是要問我張彪的情況？”
吳柯驚訝抬頭：“咦？那你說說他的情況！”
“張彪這個小夥子，我們其實是不想放的。手腳麻利，動手能力強，辦事有條理，做事有始有終。關鍵是人眼皮活，我們總監很喜歡他。”
“那你們是不想放他？不想放怎麼把他的申請交到人事部了？”
“雖然捨不得，但我們作為集團的一部分，不得有個大局觀念嗎？張彪是文秘專業的，在審計部確實不對口，他去了辦公室，一定能為集團創造更大的價值。”
“哦！還是你們覺悟高！”
旁邊的財務部副經理噗嗤笑出了聲，但旋即補救道：“吳副總，他們那是沒辦法，這麼好的人才被您盯上了，他們不放也得放。”
吳柯雖然覺得怪怪的，但也想不出哪裡怪：“他有劣跡沒有？受過處分沒有？”
“沒有！小夥子是個幹實事的！”
吳柯下了最後決心，拿起手中的電話撥給了人事部經理。宋晴張彪這倆被原部門淘汰的刺兒頭順利去了辦公室，辦公室主任李昆鵬與她倆同齡，一塊兒進的公司。只不過集團太大，李昆鵬對他們的表現並不十分清楚。
人是很複雜的，在原來的環境一塌糊塗人人喊打，並不一定去了新地圖也是。這倆人吃過消極怠工的苦，猛然間換了環境，其實也想重新開始的。原來是破罐子破摔，現在從零開始，是個人都會夾起尾巴安穩幾天。
李昆鵬對二人的評價不低，人事部派人去二人的原部門搞民主測評，結果也出奇的好。
咄咄怪事！
財務部、審計部、人事部從主管到普通職工都知道這倆貨是什麼情況，但所有人不約而同的瞞了吳柯。要說沒有人幕後操縱，鬼都不會相信。但事實上吳柯自始至終沒有發現任何疑點，連李昆鵬都對二人讚不絕口，沒有多長時間便把二人編進了值日生的表裡。
這是管理人員的悲哀，沒有人願意說實話，沒有人願意惹人。臺面上評價人，眾口一詞的誇讚，哪怕恨他入骨。
吳柯不知不覺陷進了自己編織的是非網中。表面上看，這次調整人，全程有他自己把握，各部門只是配合他進行考察，考察結果應該是可信的沒問題的。
他甚至有些得意，本來這件事不該自己親自出面的。要人的事，李昆鵬自己就有許可權，只不過是看他太忙了。作為領導，作為同齡人，吳柯覺得自己出手幫一下忙是應該的。由於自己親自出面，省略了很多繁瑣程式，第二天兩個人就報了到，三天後關係便捋順了。
吳柯覺得李昆鵬包括辦公室的其他人對他應該是感激的，副總親自出面去協調人，這可是從來沒有過的事情。
李昆鵬確實很感激，目前看來，二人表現不錯。分給他們的任務都能及時去完成，打掃衛生也是一絲不苟，陳明昌臉色都變好了。李昆鵬不用幹苦力了，他怎麼能不感激？
再加上吳柯不用辦公室的人打掃衛生了，工作量減少了一半，效果是立竿見影的。工作步入正軌，工作量回覆正常，放在以前誰敢想？
這幾天整個辦公室都是誇讚吳副總的聲音，平易近人吶，身體力行啊，沒有架子啊~
直到有一天陳明昌大早起在樓道裡吼了一句：“李昆鵬！過來！”